Решение по делу № 2-793/2025 от 24.04.2025 - о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы.

Дело № 2 –793/2025

УИД 67RS0021-01-2025-001886-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Смоленск 24 апреля 2025 года

Смоленский районный суд Смоленской области

В составе:

председательствующего судьи Ульяненковой О.В.

при секретаре Хопуновой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТК КАСКАД М-1» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТК КАСКАД М-1» (далее ООО «ТК КАСКАД М-1» ) о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2024 года в размере 50 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 40 527 рублей 76 копеек, компенсации за задержку выплат заработной платы за период с 29.12.2024 по 26.03.2025 в размере 11 153 рубля 02 копейки. В обосновании требований указано, что 10.07.2024 между ФИО1 и ООО «ТК КАСКАД М-1» заключен трудовой договор № 4, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу в должности оператора 1С по учету склада на автозаправочной станции с должностным окладом в размере 57 471 рубль, трудовой договор заключен на срок до 31.12.2024. Работодателем не произведен окончательный расчет, не выплачена заработная плата за декабрь 2024 года в размере 50 000 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 40 527 рублей 76 копеек, на основании изложенного и руководствуясь ст.ст.22,136,140,391,392 ТК РФ истцом заявлены вышеуказанные требования.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась о времени и месте слушания дела извещена своевременно и надлежащим образом, просила рассмотреть дело без ее участия.

Представитель ООО «ТК КАСКАД М-1» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим убеждениям.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела усматривается, что 10 июля 2024 года между ФИО1 и ООО «ТК КАСКАД М-1» заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу на срок до 31.12.2024 по совместительству в общество на должность оператора 1С по учету склада на автозаправочной станции с 10 июля 2024 года. Согласно условий трудового договора работнику устанавливается режим рабочего времени с понедельника по пятницу, с предоставлением выходных дней: суббота и воскресенье, праздничные дни; время начала работы:9:00, время окончания работы:17:00 ( п.4.1, 4.2 трудового договора). Работнику установлена заработная плата в размере 57 471 рубль, работнику может выплачиваться премия в размере, установленном локальным актом (п.3.1 трудового договора). Согласно п.3.2 договора заработная плата выплачивается работнику путем безналичного перечисления на счет работника в банке. (л.д.7-8).

При увольнении ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата за декабрь 2024 года в размере 50 000 рубл, компенсация за отпуск в размере 40 527 рублей 76 копеек ( л.д.9). Доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период времени со стороны ответчика не представлено, вместе с тем обязанность доказывания выплаты истцу заработной платы в установленные сроки в полном объеме лежит на ответчике. Данные суммы, определенные с учетом вычета НДФЛ в размере 13%, подлежат взыскать с ответчика.

Сумма вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей является объектом налогообложения по НДФЛ ( пп. 6 п.1 ст. 208 и п.1 ст. 209 НК РФ НК РФ). Налоговая ставка по этому виду доходов устанавливается в размере 13% ( п.1 ст. 224 НК РФ). Сумма НДФЛ удерживается из заработной платы работника организацией - налоговым агентом непосредственно при ее выплате (п. 4 ст. 226 НК РФ).).

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ решение в части выплаты истцу заработной платы в указанном выше размере подлежит немедленному исполнению.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя за нарушение срока выплаты заработной платы в виде процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Руководствуясь статьей 236 ТК РФ, учитывая, что выплата при увольнении истца не произведена ответчиком, размер компенсации за задержку выплат за период с 29.12.2024 по 26.03.2025 определен судом в размере 11 153 рубля 02 копейки ( 90527,76 руб. *21% *88 день просрочки*1/150).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «ТК КАСКАД М-1» подлежит взыскании государственная пошлина в размере 4050 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1, -удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТК КАСКАД М-1» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО1, <адрес>, заработную плату за декабрь 2024 года в размере 50 000 рублей (сумма с вычтенным налогом на доходы физических лиц), компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 40 527 рублей 76 копеек (сумма с вычтенным налогом на доходы физических лиц), компенсацию за задержку заработной платы за период с 29.12.2024 по 26.03.2025 в размере 11 153 рубля 02 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТК КАСКАД М-1» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4050 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решения суда в части взыскании заработной платы за декабрь 2024 года в размере 50 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Смоленский областной суд через Смоленский районный суд Смоленской области.

Председательствующий Ульяненкова О.В.

Мотивированное решение составлено 6 мая 2025 года.