Дело №2-3469/2025 08 сентября 2025 года

29RS0014-01-2025-004324-63

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего по делу судьи Поликарповой С.В.

при секретаре судебного заседания Шелгуновой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании компенсации отпуска при увольнении, пособия по временной нетрудоспособности, процентов за нарушение сроков их выплаты,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее – предприниматель, ИП ФИО2) о взыскании компенсации отпуска при увольнении в размере 45 324 рубля 88 копеек, пособия по временной нетрудоспособности в размере 10 000 рублей, процентов за нарушение сроков их выплаты с <Дата>.

В обоснование исковых требований указано, что истец работал с <Дата> по <Дата> у предпринимателя в должности продавца-кассира. Трудовой договор с ней был расторгнут по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) с <Дата>. В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, однако окончательный расчет не был произведен. Названные обстоятельства послужили обоснованием для обращения истца в суд с рассматриваемыми требованиями.

Ответчик, третьи лица, надлежащим образом извещённые о времени и месте судебного заседания, в суд не явились, в связи с чем заседание проведено в ее отсутствие.

В ходе заседания истец поддержала требования по изложенным в иске основаниям, пояснив, что действительно подписала платежную ведомость от <Дата>, согласно которой она получила денежные средства в размере 45 324 рубля 88 копеек, но фактически ей деньги не были выданы. Аналогичная ситуация сложилась и при получении ею пособия по временной нетрудоспособности за ноябрь - декабрь 2024 года от предпринимателя, факт получения на карточку денежных средств по пособию от Социального фонда РФ подтвердила.

Представитель ответчика не признал требования, сославшись на фактическую выдачу истцу денежных средств в виде компенсации отпуска при увольнении в сумме 45 324 рубля 88 копеек, представив оригиналы для обозрения суду платежных ведомостей о выплате компенсации и пособия по временной нетрудоспособности за период болезни с <Дата> по <Дата>, а также платежные ведомости за иные периоды, сославшись на указанную практику перечисления предпринимателям работникам заработной платы.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 ТК РФ).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью первой статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).

В соответствии с частью первой статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Нормами трудового законодательства предусмотрено, что оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника (статьи 114, 122, 123 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 44 календарных дня на территориях, приравненных в районам Крайнего Севера (статьи 115, 313 ТК РФ).

Согласно статье 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 указанного Кодекса.

В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и из материалов дела следует, что истец работала у предпринимателя в должности продавца-кассира в период с <Дата> по <Дата>.

Как следует из материалов дела, в день увольнения истцу была выдана трудовая книжка.

Согласно предоставленной в материалы дела платежной ведомости от <Дата> главный бухгалтер предпринимателя ФИО3 выплатила истцу компенсацию отпуска при увольнении в размере 45 324 рубля 88 копеек, в платежной ведомости стоит личная подпись ФИО1 о получении указанной суммы, достоверность подписи истец подтвердила в ходе заседания.

Допрошенная в качестве свидетеля бухгалтер предпринимателя ФИО3 показала, что денежные средства ею выданы <Дата> ФИО1 при подписании платежной ведомости, где стоит личная подпись истца. При выдаче присутствовали бухгалтер и истец, иных лиц не было.

Допрошенный в качестве свидетеля супруг истца ФИО4 показал, что он ждал у кабинета бухгалтера <Дата>, но, когда она вышла, денежных средств при ней не было. Почему они не возмутились и не пошли выяснять причины не выплаты пояснить не смог.

Суд принимает показания бухгалтера ФИО3, поскольку она в установленном порядке предупреждена об уголовной ответственности, ее показания последовательны, непротиворечивы, соответствуют имеющимся в материалах дела доказательствам.

Суд не может принять показания супруга истца ФИО4, поскольку он является близким родственником истца, имеет заинтересованность в исходе дела.

Как следует из пояснений сторон и показаний свидетеля ФИО3, у предпринимателя всегда выдавались денежные средства в виде заработной платы по платежным ведомостям, копии которых предоставлены в материалы дела. При этом в имеющихся в деле платежных ведомостях везде стоит подпись истца, в связи с чем ее пояснения, что она ожидала зачисление на карту в последующем компенсации отпуска при увольнении, подписав платежную ведомость <Дата>, не согласуются с указанным.

В соответствии со статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно статье 56 (части 1 и 2) ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ТК РФ).

Объяснения сторон об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами (часть 1 статьи 68 ГПК РФ).

Письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, документы, к которым относятся договоры и иные документы и материалы, а также решения суда, протоколы судебных заседаний (часть 1 статьи 71 ГПК РФ).

Доказательства представляются сторонами (часть 1 статьи 57 ГПК РФ).

В силу статьи 67 (части 1 и 3) ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Применительно к настоящему спору, исходя из указанных норм и правовых позиций Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ, истец должна доказать факт возникновения права на получение при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск и размер такой компенсации, а ответчик - доказать факт оплаты, то есть доказать отсутствие у истца права на получение при увольнении указанной компенсации.

Суд полагает, что в силу статьи 56 ГПК РФ истцом не представлено допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих тот факт, что истцу не была выплачена компенсация отпуска при увольнении, поскольку в платежной ведомости от <Дата> стоит ее личная подпись о получении денежных средств, учитывая ранее сложившуюся практику у данного предпринимателя по выплате заработной платы.

Согласно части 1 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение в случае болезни.

В силу положений статьи 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно пункту 5 части 2 статьи 8 Федерального закона от 16 июля 1999 года №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» пособие по временной нетрудоспособности является одним из видов страхового обеспечения в системе обязательного социального страхования.

Положениями подпункта 1 пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в том числе в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В силу части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (пункт 1.1. статьи 14 указанного Закона).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 (пункт 3 статьи 14 указанного Закона).

Среднедневной заработок рассчитывается исходя из норм Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ и Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11 сентября 2021 года №1540. Пособие в связи с болезнью за первые три дня нетрудоспособности назначает и выплачивает организация-работодатель, а начиная с четвертого дня - фонд социального страхования. Работодатель перечисляет пособие в порядке, установленном для выплаты заработной платы, а фонд производит выплаты напрямую работнику в срок, не превышающий десяти рабочих дней со дня представления работодателем необходимых сведений и документов.

Таким образом, в средний заработок для исчисления пособий не включаются суммы пособий по нетрудоспособности, начисленных в расчетном периоде. Сумма заработной платы для расчета среднего заработка за два предшествующих года может быть подтверждена Справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона (пункт 4 статьи 14 указанного Закона).

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности (пункт 5 статья 14 указанного Закона).

В материалы дела предприниматель представил расчет пособия по временной нетрудоспособности за период с <Дата> по <Дата> на сумму 2309 рублей 04 копейки, которая была также выплачена истцу согласно платежным ведомостям от <Дата> на сумму 10 275 рублей 60 копеек и от <Дата> на сумму 18918 рублей 06 копеек (расчет указан в расчетном листке за декабрь 2024 года).

Предприниматель представил расчет пособия по временной нетрудоспособности за период с <Дата> по <Дата> на сумму 2309 рублей 04 копейки (с учетом НДФЛ), данный расчет сомнений у суда не вызывает. При этом пособие по временной нетрудоспособности за период с <Дата> по <Дата> в размере 1518рублей 298 копеек (с учетом НДФЛ) было выплачено Социальным фондом РФ.

Учитывая наличие личных подписей истца в названных платежных ведомостях за декабрь 2024 года, суд полагает, что заявленное пособие выплачено в полном размере, иного материалы дела не содержат.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Учитывая, что оснований для взыскания с предпринимателя компенсации отпуска при увольнении и пособия по временной нетрудоспособности не установлено судом, а на иные суммы данная компенсация не заявлялась, суд полагает возможным отказать истцу в удовлетворении указанного требования.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт <№>) к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (ИНН <№>) о взыскании компенсации отпуска при увольнении, пособия по временной нетрудоспособности, процентов за нарушение сроков их выплаты отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Ломоносовский районный суд города Архангельска.

Мотивированное решение суда изготовлено <Дата>.

Председательствующий С.В. Поликарпова