УИД 11RS0001-01-2025-009680-72

Дело № 2-6812/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Баженовой Т.С.,

при секретаре Гейнерт К.А.,

с участием прокурора Вовк Я.И.,

истца ФИО1, его представителя ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сыктывкаре 1 ноября 2025 года гражданское дело по иску ФИО1 ФИО11 к акционерному обществу «Коми Тепловая Компания» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Коми тепловая компания» о признании приказа от ** ** ** «О применении дисциплинарного взыскания» незаконным, восстановлении на работе в Удорском филиале в должности начальника транспортного цеха, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что ** ** ** истец был принят на работу в Удорский филиал АО «КТК» на должность <данные изъяты>. В период работы в адрес истца нареканий относительно исполнения должностных обязанностей от технического директора и его заместителя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины не имел. ** ** ** был уволен на основании служебной записки начальника Управления безопасности АО «ККТ» - управляющей организации АО «КТК». Согласно приказу об увольнении применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пункту <данные изъяты> статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи <данные изъяты>. Полагает увольнение незаконным, поскольку дисциплинарного проступка в виде непринятия мер для ремонта неисправных автотранспортных средств не совершал. В Удорском филиале наблюдается постоянный дефицит водителей, машинистов, слесарей, численность сотрудников не позволяет обеспечивать своевременный качественный ремонт и обслуживание №... единицы транспортных средств, имеющихся в гаражном хозяйстве Удорского филиала, учитывая, что поле половины имеющейся техники старше 20 лет, с выработанным ресурсом и подлежащая списанию. Об имеющихся проблемах неоднократно сообщалось руководству. Вмененная также в качестве дисциплинарного проступка неосуществляемая работа по сбору коммерческих предложений и заключению договоров с контрагентами, по оперативному приобретению запасных частей не входит в круг должностных обязанностей, данные функции возложены на отдел снабжения, при этом истец заявки на приобретение инструментов, запасных частей для транспортных средств подавал регулярно. Истец полагает, что работодателем условия для качественного исполнения должностных обязанностей не созданы.

В порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к участию в деле для дачи заключения привлечен прокурор ....

В судебном заседании истец на иске настаивал, пояснив, что со стороны технического директора филиала к его работе никогда не было претензий. Проведенная в ** ** ** года проверка была необъективной, совершена в отсутствие сотрудников филиала, без доступа к складам. Каким образом ФИО9 сделаны соответствующие выводы, не ясно. Возможности ремонтировать всю автотехнику вовремя и качественно фактически не было, поскольку условия для этого работодателем не созданы.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования также поддержал, указав, что со стороны руководства Удорского филиала замечаний к истцу не имелось; в ** ** ** года проверка была проведена некачественно, никаких актов составлено не было; склад запасных частей был закрыт. Кроме того, закупка запасных частей, заключение договоров с контрагентами не входит в обязанности начальника транспортного цеха.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что истец был уволен за продолжающееся бездействие, поскольку ранее работодатель уже привлекал истца к дисциплинарной ответственности за отсутствие принятия должных мер к ремонту автотранспортной техники. АО «КТК» из-за неработающей техники в Удорском филиале несет убытки, обусловленные необходимостью заключения договоров с третьими лицами. Несмотря на неоднократное обращение внимания работодателя на должный ремонт автотранспортных средств в Удорском филиале, ФИО1 должный контроль за ремонтом не осуществлял.

Заслушав доводы сторон, заключение прокурора, находящего исковые требования о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению по причине несоответствия меры дисциплинарного воздействия тяжести совершенного дисциплинарного проступка, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела и, оценив в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации все представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий, четвертый части 2 названной статьи).

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным с соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Дисциплинарным проступком, согласно статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Это может быть нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя и т.п.

При этом в любом случае неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок только при условии, если будет установлена противоправность его действий или бездействия и его вины.

Противоправность действий или бездействия работника означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным актам, в том числе правилам внутреннего трудового распорядка, положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям и др., а также условиям трудового договора. Противоправными являются, например, прогулы без уважительных причин, появления на работе в нетрезвом состоянии, опоздания на работу и др.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Умышленная вина предполагает определенное волевое решение (действие или бездействие), направленное на нарушение установленных правил поведения. Неосторожность как форма вины имеет место тогда, когда работник не предвидит последствий своего противоправного действия, хотя должен был предвидеть, либо когда он предвидит такие последствия, но легкомысленно надеется их предотвратить.

Дисциплинарная ответственность возможна при любой форме вины. Вместе с тем не может считаться виновным невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, из-за недостаточной квалификации работника, в связи с его болезнью и т.п.).

Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий, четвертый части второй названной статьи).

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частями первой - шестой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Бремя доказывания обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка возложено на работодателя (пункт 53 постановление Пленума Верховного Суда РФ от ** ** ** №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Таким образом, на работодателя в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возлагается обязанность представить доказательства противоправных действий или бездействия и вины работника. При этом работодатель должен также представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к применению дисциплинарного взыскания, в действительности имело место.

Пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Частью пятой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Установлено, ** ** ** между ФИО1 и АО «КТК» заключен трудовой договор №..., по условиям которого, ФИО1 принят на работу в Усогорский производственный участок гаражного хозяйства ... <данные изъяты> временно, на период отсутствия основного работника ФИО8

** ** ** Удорским филиалом АО «КТК» в лице технического директора издан приказ о приеме ФИО1 на работу.

** ** ** истцом подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому с ** ** ** трудовой договор, заключенный между сторонами, считается заключенным на неопределенный срок.

** ** ** работодателем издан соответствующий приказ №...-к о признании срочного трудового договора от ** ** ** №... заключенным на неопределенный срок.

В последующем, между сторонами также заключались дополнительные соглашения от ** ** **, ** ** **, ** ** **, касающиеся оплаты труда работника.

Приказом ответчика от ** ** ** №...-оп ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности за несвоевременно принятые меры по ремонту техники, используемой в Удорском филиале, применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Приказом работодателя от ** ** ** №...-оп ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности за отсутствие контроля за соблюдением подчиненными работниками трудовой и производственной дисциплины, к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Приказом работодателя от ** ** ** №...-оп ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности, к нему применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Основанием применения дисциплинарного взыскания явились результаты проверки организации работы гаражного хозяйства и эксплуатации автотранспорта, проведенной ** ** ** заместителем начальника Управления механизации и транспорта АО «ККТ», где были выявлены следующие нарушения: <данные изъяты>

В соответствии с должностной инструкцией начальника транспортного цеха в должностные обязанности начальника транспортного цеха входят следующие обязанности: обеспечивает содержание автотранспортных средств Удорского филиала АО «КТК», закрепленных за цехом в надлежащем состоянии, их рациональное и эффективное использование, безопасность движения, сохранность перевозимых грузов, своевременное выполнение операций погрузки-разгрузки, перевозку работников и грузов организации к месту производства работ (п. 2.1); обеспечивает составление графиков и направление подвижного состава на техническое обслуживание и ремонт в соответствии с требованиями нормативно-технических документов (п. 2.7); организует работу по разработке и осуществлению мероприятий, направленных на повышение качества ремонтных работ, увеличение межремонтных пробегов, сокращение затрат на содержание подвижного состава, своевременное обеспечение и экономное расходование, на экономию материалов, топливно-энергетических ресурсов и горюче-смазочных материалов (п. 2.9); обеспечивает содержание в исправном состоянии закрепленного за транспортным цехом оборудования механизмов, приборов, инструмента, а также средств индивидуальной защиты (2.12); обеспечивает текущий ремонт автотранспортных средств, производственных зданий и оборудования гаража, безопасные и здоровые условия труда (п. 2.16); разрабатывает и внедряет мероприятия по благоустройству гаражного хозяйства Удорского Филиала АО «КТК», облагораживанию и уборке прилегающей территории (п. 2.17); является ответственным лицом за противопожарное состояние гаражного хозяйства на вверенной ему территории (п. 2.23).

** ** ** заместителем начальника УМИТ АО «ККТ» ФИО9 на имя генерального директора АО «ККТ» подана служебная записка, в которой доведено до сведения, что ** ** ** по результатам выезда в Удорский филиал по вопросу работы и эксплуатации транспортного цеха установлено: в поселке Едва два трактора в нерабочем состоянии: ... г.р.з ... - ремонт ходовой; Амкадор экскаватор-погрузчик г.р.з. ...-ремонт (замена) сцепления, рулевых тяг, опоры промежуточного вала. В гараже транспортного цеха: эскаватор-погрузчик ... г.р.з. ... ** ** ** г.в. - ремонт задней установки, замена втулок, пальцев; Самосвал ... г.р.з. ...-установить кузов, замена (ремонт) радиатора охлаждения, замена глушителя, лобового стекла; ... ... г.р.з.... - капитальный ремонт двигателя (отправили в транспортный цех Сыктывкара для капитального ремонта); ... ... г.р.з. ... - ремонт задней телеги, замена тормозных шлангов и патрубков системы охлаждения; ... мазутовоз г.р.з. ... - ремонт задней телеги (замена) кронштейнов, сальников, пыльников, втулок, балансиров, пальцев реактивных штанг; ... мазутовоз г.р.з.... - стоит груженый топочным мазутом на ... - капитальный ремонт ДВС; Погрузчик фронтальный ... г.р.з. ... - стоит на ... без двигателя (двигатель в Сыктывкаре в транспортном цехе перебрали, запустили, проверили, отправили в Усогорск, по настоящее время лежит в гараже Удорского филиала, не приняты меры по его установке на ТС); Экскаватор-погрузчик ... г.р.з. ..., эксплуатирующийся в котельной ... - в нерабочем состоянии, ремонт КПП, мастер с кочегарами занимаются ремонтом; Легковой автомобиль ... г.р.з. ... - капитальный ремонт двигателя, в данный момент находящийся в Сыктывкаре, произведена дефектовка, блок цилиндров, коленвала, ГБЦ увезены на расточку, фрезеровку, после чего будет производится сборка и отправка ДВС в Усогорск; ... г.р.з. ... не эксплуатируется по перевозке топочного мазута (коррозия кабины, снята внутренняя обшивка. На территории транспортного цеха запасные части, радиаторы охлаждения, ... в сборе раскиданы по территории, не хранятся должным образом. Баллоны с кислородом и пропаном вместо хранения соответствующим образом раскиданы по боксу вместе с автошинами, колесными дисками, маслами. Начальником гаража и механиком не производится контроль за водителями и техникой, которая находится на ремонте, не ведутся журналы по техническому обслуживанию. Заявки на ремонт, приобретение запасных частей подаются не по регламенту, руководство гаража не занимается оперативным приобретением запасных частей, сбором коммерческих предложений и заключением договоров с контрагентами.

Свидетель ФИО9 суду показал, что ** ** ** года выезжал на проверку в Удорский филиал по указанию генерального директора с обозначенным вопросом о наличии проблем техникой. Выезжал на проверку тайно, никому об этом не сообщал На проверку приехал совместно со <данные изъяты>. Все замечания были отражены в служебной записке, которую он подал на имя директора.

** ** ** в адрес ФИО1 направлено уведомление о предоставлении письменного объяснения, в котором у истца запрошены пояснения о том, какие меры приняты по обеспечению безопасности хранения опасного груза на станции Кослан, кому и когда сообщено о данном факте; по какой причине не организовано хранение взрывоопасных веществ и материалов в помещении гаража; почему не осуществляется контроль за эксплуатацией вверенной автотранспортной техники и хранением автотехники, которая находится на ремонте; какие меры приняты для ремонта неисправных автотранспортных средств; в связи с чем заявки на ремонт, приобретение запасных частей подаются не по регламенту, почему не осуществляется работа по сбору коммерческих предложений и заключению договоров с контрагентами и не организована работа по оперативному приобретению запасных частей; почему не ведутся журналы по техническому обслуживанию автотранспортной техники; почему не исполняются должностные обязанности по п.п. 2.1, 2.2., 2.6, 2.9, 2.12, 2.16, 2.17, 2.23 должностной инструкции начальника транспортного цеха.

** ** ** ФИО1 даны письменные объяснения, в которых он указал, что проверка проводилась без присутствия механика, без его присутствия, как <данные изъяты>, либо другого лица из руководящего состава Удорского филиала, без сообщения о необходимости представить журнал по техническому обслуживанию транспортных средств, без доступа на склад с находящимися в нём запчастями (был закрыт на навесной замок). По поводу беспорядка в гараже сообщил, что работники в настоящее время заняты основной работой, после окончания отопительного сезона будет проведена работа по уборке территории и ремонтных боксов. Также ФИО1 пояснил, что хранение опасного груза на станции Кослан не осуществлялось, автомобиль «Урал», груженый мазутом, находится не на ..., а на мазутном хозяйстве ..., данный автомобиль с заклинившим двигателем был отбуксирован на мазутное хозяйство для пропарки и слива мазута в специализированные ёмкости. Кислородные баллоны, находящиеся в боксе, просроченные, пустые, без кислорода, краны открыты, опасности не представляют, в настоящее время вынесены на улицу. При вступлении в должность более половины переданной и вверенной техники находилось в нерабочем состоянии, с выработанным ресурсом, о чём неоднократно сообщалось, хранить неисправную технику в боксах не представляется возможным в связи с отсутствием необходимого количества помещений. С каким-либо регламентом по оформлению заявок не был ознакомлен, ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции про наличие регламента не указано. Работа по сбору коммерческих предложений и заключению договоров с контрагентами в Удорском филиале возложена на отдел снабжения, ОМТС. О том, что гаражное хозяйство Удорского филиала АО «КТК» не обеспечено штатом работников, инструментом необходимым для ремонта техники, оборудованием, а так же о состоянии и наличии техники и о планах по ремонту транспортных средств сообщалось объяснением №... от ** ** **.

Истцом в материалы дела представлены служебные записки на имя руководителей, в которых последний неоднократно сообщал о наличии проблем, связанных с закупкой и поставкой запасных частей, о неисправности имеющейся автотехники, требующей капитального ремонта, о наличии нарушений пожарной безопасности в помещениях гаражного комплекса, малой мощности котлов отопления, отсутствия поставки необходимого оборудования для ремонта и инструментов. Также представлены многочисленные заявки на приобретение необходимых запчастей и инструмента. Однако стороной ответчика доказательств тому, что все необходимые запасные части, инструмент, оборудование, котлы для надлежащей работы транспортного цеха Удорского филиала своевременного предоставлялись, в материалы дела не представлено.

Кроме того, доводы истца о недостаточном количестве имеющихся сотрудников для ремонта автотранспортной техники, которая фактически находится в распоряжении Удорского филиала, с учетом её технического состояния (значительного износа ввиду эксплуатации на протяжении длительного времени) суд находит обоснованными. В связи чем позиция ответчика о том, что истцом виновно должные меры к своевременному ремонту транспортных средств не принимались, не состоятельны.

Не состоятельны и доводы ответчика о наличии в действиях истца состава дисциплинарного проступка в виде не осуществления контроля за эксплуатацией автотранспортной техники и хранением автотехники, которая находится на ремонте, не осуществления контроля за дальнейшим прохождением заявок на приобретение запасных частей, поскольку указанные обстоятельства никакими доказательствами не подтверждены. Каким образом и на основании каких именно установленных в ходе проверки обстоятельств работодателем сделаны данные выводы не ясно. Данные нарушения вменены истцу абстрактно, без должной проверки со стороны работодателя.

Ответчиком в материалы дела не представлено ни одного доказательства, что запасные части необходимо хранить определенным образом в определенном порядке и что истцом эти требования не соблюдаются.

Кроме того, в должностные обязанности истца не входит работа по сбору коммерческих предложений и заключению договоров с контрагентами, в связи с чем вменение истцу в дисциплинарное нарушение обстоятельств отсутствия с его стороны сбора коммерческих предложений и заключение договоров является незаконным.

Допрошенный в качестве свидетеля Свидетель №1, являющийся директором Удорского филиала с ** ** ** суду показал, что в период с ** ** ** по ** ** ** года работал вместе с истцом, никаких претензий к его работе не имелось, подтвердил, что в распоряжении Удорского филиала имеется лишь 2 небольших гаража, куда объективно невозможно поставить свыше 30 единиц автотехники. Имеющаяся автотехника регулярно требует ремонта, поскольку значительно изношена. Имеющийся персонал (2 слесаря) не в состоянии обеспечить оперативный ремонт всей автотехники. Кроме того, в Удорском филиале регулярно появляются вакантные места в связи с частым увольнением сотрудников. Свидетель также пояснил, что около 50% техники уже необходимо списать, технику необходимо обновлять, чего вышестоящим руководством не осуществляется. Также имеет место наличие проблемы, связанной с закупкой запчастей на транспортные средства, поскольку процедура закупки длительная, оперативно это сделать невозможно. Фактически при наличии запасных частей, ремонт транспортных средств производится оперативно. Относительно ремонта «Амкадора 342» пояснил, что, действительно, запасная часть на него пришла давно, но специалиста, который смог бы починить транспортное средство и установить новую запасную часть, не было. Кроме того, данное транспортное средство, даже в случае его оперативного ремонта, стояло бы без дела, поскольку водителя соответствующей категории в штате не имелось.

Учитывая установленные в ходе рассмотрения дела обстоятельства, суд, соглашаясь с позицией прокурора, приходит к выводу, что при принятии решения о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения, то есть самой крайней меры дисциплинарного воздействия, не учитывалась тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

При таких обстоятельствах суд не может согласиться с выводом ответчика о наличии правовых оснований для увольнения ФИО1 по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Резюмируя изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании незаконным увольнения и отмене приказа об увольнении.

Согласно положениям статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (часть 1).

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (часть 2).

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (часть 9).

Таким образом, поскольку увольнение истца признано судом незаконным, исковые требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

В пункте 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 разъяснено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью первой статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно части третьей статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 № 540 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В силу пункта 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с пунктом 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

По расчету суда средний дневной заработок истца составил 3 358 руб. 60 коп. (за период с ** ** ** года истец отработал 181 день, его заработок составил 607 907,05 руб.).

Вынужденный прогул ФИО1 за период с ** ** ** составил 117 дней (с учетом праздничных нерабочих дней).

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за все время вынужденного прогула в размере 392 956 руб. 20 коп.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21.04.2011 № 538-О-О).

В результате неправомерных действий ответчика истец ФИО1, несомненно, испытал чувство обиды и переживания, связанные с отношением к нему со стороны работодателя. Суд находит доказанным тот факт, что незаконное привлечение истца к дисциплинарной ответственности причинно ему нравственные страдания.

Суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, в том объём и характер нравственных страданий истца, который был вынужден обращаться в суд за защитой нарушенных трудовых прав, период рассмотрения дела в суде, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., по мнению суда, указанная сумма является разумной и справедливой.

Руководствуясь статьями 193-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 ФИО12 (...) к акционерному обществу «Коми Тепловая Компания» (...) о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать незаконным приказ акционерного общества «Коми Тепловая Компания» от ** ** ** года № №... о применении к ФИО1 ФИО13 дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Восстановить ФИО1 ФИО14 на работе в акционерном обществе «Коми Тепловая Компания» в должности начальника транспортного цеха Удорского филиала АО «КТК» с ** ** **.

Взыскать с акционерного общества «Коми Тепловая Компания» в пользу ФИО1 ФИО15 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 392 956 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Решение суда в части восстановления на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с акционерного общества «Коми Тепловая Компания» в доход бюджета государственную пошлину в размере 15 323 рублей 91 копейки.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 24 декабря 2025 года.

Председательствующий Т.С. Баженова