Дело №2-4490/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 ноября 2022 года г.Орел

Советский районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи Щербиной И.С.,

при секретаре Трусовой К.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТЕРРА НОВА», ФИО2 о признании трудового договора расторгнутым, взыскании денежных средств, внесении записей в трудовую книжку,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТЕРРА НОВА» о признании трудового договора расторгнутым, взыскании денежных средств, внесении записей в трудовую книжку. В обоснование заявленных требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком. В связи с невозможностью исполнения трудовых обязанностей возникла необходимость в его увольнении. Вместе с тем, ему стало известно о том, что учредитель общества ФИО11 умер. Он направил заявление о расторжении трудового договора в адрес нотариуса, открывшего наследственное дело после смерти ФИО11 Ответа на данное заявление им не получено. По указанным основаниям, просит суд признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГ №*** расторгнутым, обязать общество с ограниченной ответственностью «ТЕРРА НОВА» внести в сведения о его трудовой деятельности в трудовую книжку, информацию об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, выдать ему трудовую книжку, копию приказа о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГ №***, справку о размере заработной платы, взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТЕРРА НОВА» в его пользу денежные средства в размере <данные изъяты> сумму не выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере <данные изъяты>

Определением суда к участию в деле в качестве соответчика привлечена ФИО2

В судебное заседание истец ФИО1 надлежаще извещенный о рассмотрении дела, не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО3 требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Ответчики ООО «ТЕРРА НОВА», ФИО2, в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, о чем в деле имеется почтовое уведомление, в связи, с чем суд рассматривает спор в порядке заочного производства.

С учетом того, что ответчик был надлежаще извещен о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явился, сведений об уважительности причин неявки суду не предоставил, а истец, об изменении предмета или основания иска, увеличении размера исковых требований не заявлял, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый, второй и третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом.

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГ между ФИО1 и ООО «ТЕРРА НОВА» заключен трудовой договор №***, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ООО «ТЕРРА НОВА» на должность <данные изъяты> с заработной платой согласно штатному расписанию размере <данные изъяты> что подтверждается Приказом №*** от ДД.ММ.ГГ

В связи с невозможностью ведения дальнейшей деятельности в качестве <данные изъяты>, у ФИО1 возникла необходимость уволиться с занимаемой должности по основаниям, предусмотренным ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 280 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

При досрочном расторжении трудового договора с хозяйственным обществом, имеющим единственного учредителя (участника, акционера), заявление может быть направлено учредителю.

В связи со смертью участника ООО «ТЕРРА НОВА» ФИО11, о которой ФИО1 не было достоверно известно, ФИО1 ДД.ММ.ГГ обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию к нотариусу <данные изъяты>, ведущему наследственное дело умершего участника ООО «ТЕРРА НОВА».

Указанное заявление было получено нотариусом ДД.ММ.ГГ, что подтверждается отслеживанием почтового отправления.

Ответа на указанное заявление ФИО1 получено не было.

Поскольку законом предусмотрено право истца на увольнение по собственному желанию и процедура увольнения в данном случае соблюдена, суд приходит к выводу о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГ №***.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу с части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Последняя выплата заработной платы была осуществлена ФИО1 в ДД.ММ.ГГ

Истец просит взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере <данные изъяты> расчет представленный истцом судом проверен, контррасчет ответчиком суду не представлен.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет указанных выплат, что составляет <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

Расчет судом проверен, является верным, контррасчет суду не представлен.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТЕРРА НОВА», ФИО2 о признании трудового договора расторгнутым, взыскании денежных средств, внесении записей в трудовую книжку в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из размера взыскиваемой суммы, в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в размере <данные изъяты> в связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины по настоящей категории дела.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТЕРРА НОВА», ФИО2 о признании трудового договора расторгнутым, взыскании денежных средств, внесении записей в трудовую книжку – удовлетворить.

Признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГ №***, заключенный между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «ТЕРРА НОВА» расторгнутым.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ТЕРРА НОВА» внести в сведения о трудовой деятельности ФИО1 в трудовую книжку, информацию об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ТЕРРА НОВА» выдать трудовую книжку, копию приказа о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГ №***, справку о размере заработной платы ФИО1.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТЕРРА НОВА» в пользу ФИО1 денежные средства в размере <данные изъяты> сумму не выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТЕРРА НОВА» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г.Орла заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения будет изготовлен 25 ноября 2022 года.

Председательствующий: И.С. Щербина