УИД 03RS0005-01-2023-000949-31

Дело № 2-1945/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 мая 2023года г.Уфа

Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Проскуряковой Ю.В.

при секретаре Волковой Т.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании убытков, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании убытков, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что с 16.08.2022 года работала у ИП ФИО2 в должности менеджера клининга, средний заработок 13 333,33 руб. 29.11.2022 истец написала заявление об увольнении, 9.12.2022 ей была выдана трудовая книжка без записи об увольнении. 14.12.2022 в трудовую книжку была внесена запись о расторжении трудового договора по инициативе работника, а 12.01.2023 – запись о признании недействительной указанной записи и расторжении договора с 12.01.2023. Сведения об увольнении истца ответчик не передал в орган ПФР. Кроме того, 17.01.2023 истец получила отказ в признании ее безработной из Центра занятости населения по Октябрьскому району г.Уфы. Таким образом, ответчик лишил истца возможности на получение пособия по безработице.

Истец просит (с учетом уточнения) признать запись в трудовой книжке ФИО1 от 12.01.2023 недействительной, обязать ответчика внести сведения о ее увольнении от 14.12.2022 в ПФР, взыскать с ответчика в свою пользу неполученное пособие по безработице за период с 15.12.2022 по 15.02.2023 в размере 19 999,98 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы за услуги представителя 20000 руб., почтовые расходы 644,48 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 поддержала исковые требования с учетом поданного уточнения. Пояснила, что при увольнении 9.12.2023г. истцу не внесли запись в трудовую книжку на бумажном носителе. А в электронную книжку запись внесена позднее.

Истец ФИО1, ответчик ФИО2 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Согласно ч. 1 ст. 115 ГПК РФ судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить. Время их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащем возврату в суд. Ответчик для взаимоотношений с другими гражданами и государством обозначил свое место проживания по адресу согласно месту регистрации. Именно по указанному адресу суд известил ответчика о времени и месте рассмотрения спора.

На основании абз. 2 п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как следует из разъяснений п. п. 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 25 от 23.06.2015 г. "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Извещение о времени и месте судебного заседания, направленное судом ответчику по адресу регистрации.

В соответствии со ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Исходя из изложенного, суд пришел к выводу о наличии надлежащего извещения ответчика о времени и месте судебного разбирательства.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено и следует из трудовой книжки ФИО1, что 16.08.2022 она была принята на работу к ИП ФИО2 на должность менеджера клининга согласно приказу №2 от 16.08.2022.

Согласно ответу ГУ отделения ПФР по РБ в региональной базе данных застрахованных работодатель ИП ФИО2 представил сведения о работнике ФИО1 за период с августа по декабрь 2022г.

В материалы дела представлено заявление ФИО1 от 29.11.2022 об увольнении с 29.11.2022, на котором имеется печать работодателя.

Согласно п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены в ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации -работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Из системного толкования вышеназванных норм следует, что последствие в виде расторжения трудового договора по инициативе работника наступает по истечении двухнедельного срока после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, единственным основанием для расторжения трудового договора в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации является инициатива работника, выраженная в письменной форме и не измененная до окончания срока предупреждения работодателя о намерении работника прекратить трудовые отношения. При этом законом на работодателя возложена обязанность оформить расторжение трудового договора в последний день работы работника, выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ч.2 ст.80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В данном случае сведений о достижении сторонами трудового договора соглашения о его расторжении до истечения двухнедельного срока не имеется.

В связи с чем на ответчике лежала обязанность оформить расторжение трудового договора с истцом 14.12.2022.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В трудовой книжке истца имеется выполненная ИП ФИО2 запись №7 от 14.12.2022 о расторжении трудового договора по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Данная запись соответствует вышеприведенной правовой норме.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Вместе с тем, в трудовую книжку истца ответчиком дополнительно внесена запись №8 от 12.01.2023 о недействительности записи №7 и расторжении трудового договора на основании приказа от 12.01.2023. Таким образом, работодатель произвольно, в нарушение правила, установленного статьей 84.1 ТК РФ, изменил дату расторжения трудового договора с ФИО1 с 14.12.2022 на 12.01.2023.

В силу ст.66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете порядке. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Согласно сведениям о трудовой деятельности ФИО1 из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, ее работодателем являлся ИП ФИО2 с 16.08.2022 по 12.01.2023.

В соответствии с ч. 2 п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года № 225 изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Таким образом, суд приходит к выводу, что запись №8 в трудовой книжке ФИО1 о расторжении трудового договора с ответчиком 12.01.2023 и признании записи №7 недействительной содержит неверные сведения, в связи с чем подлежит признанию недействительной, также следует обязать ответчика направить сведения об увольнении истца 14.12.2023 в органы пенсионного фонда.

В соответствии с ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно доводам искового заявления, ответчик, внеся неверную запись о дате ее увольнения, лишил истца возможности на получение пособия по безработице.

В соответствии со ст.28 ФЗ-1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» государство гарантирует безработным выплату пособия по безработице. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости (ст.3 ФЗ-1032-1).

Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в п.2 ст.30, начисляется в процентном отношении к среднему заработку по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состояли в трудовых отношениях не менее 26 недель (ст.30 ФЗ-1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Согласно сведениям о трудовой деятельности ФИО1 из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, в 2022г. она работала в течение 12 месяцев, в связи с чем соответствует требованиям вышеприведенной нормы, и имела право на получение пособия по безработице в случае регистрирации в целях поиска подходящей работы в качестве безработной.

Приказом филиала ГКУ Республиканский центр занятости населения по Октябрьскому району г.Уфы № 017Д349/23384 от 17.01.2023 ФИО1 отказано в признании безработным в связи с тем, что она является занятым гражданином.

В связи с чем суд соглашается с доводом истца о том, что причиной отказа в признании ее безработной, и, следовательно, в назначении пособия по безработице, являются неправомерные действия работодателя, указавшего в информации о трудовой деятельности ФИО1 период ее работы у ответчика по 12.01.2023, в то время как в действительности трудовые отношения сторон прекратились 14.12.2022. И с 15.12.2022 она не может быть отнесена к занятым гражданам.

В силу ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

При таких обстоятельствах, неполученное ФИО1 по вине ответчика пособие по безработице является упущенной выгодой истца, в связи с чем подлежит возмещению ФИО2

В соответствии со ст.30 ФЗ-1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным. Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными.

Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в п.2 ст.30, ст.34,34.1 и 34.2 настоящего закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, начисляется в первые три месяца в размере 75 % их среднего заработка по последнему месту работы, исчисленного в порядке, установленном Правительством РФ, в последующие три месяца- в размере 60% указанного заработка. (ст.33 ФЗ-1032-1).

Согласно справке о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, выданной ИП ФИО2, средний заработок ФИО1 за период ее работы с 16.08.2022 по 12.01.2023 составил 13 333,33 руб. Расчет произведен в соответствии с Правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ №1552 от 14.09.2021.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика упущенная выгода истца в виде неполученного пособия по безработице в сумме 19999,98 рубля за период с 15.12.2022г. по 15.02.2023г. исходя из следующего расчета: 13333,33 руб. х 75% х 2 месяца.

Поскольку в соответствии с ч. 2 ст. 237 ТК РФ моральный вред возмещается в денежной форме и должен основываться на характере и объеме причиненных истцу нравственных и физических страданий, суд, установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости приходит к выводу о причинении истцу морального вреда и необходимости взыскания с ответчика его компенсации в сумме 10000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе расходы по оплате государственной пошлины. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (ч.1 ст.100 ГПК РФ).

В соответствии со ст.100 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика расходы истца за услуги представителя, подтвержденные документально, в сумме 10000 руб. исходя из сложности дела и объема проделанной представителем работы.

На основании статьи 98 ГПК Российской Федерации, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать почтовые расходы 644,48 рубля, подтвержденные документально.

Поскольку истец освобождена от уплаты государственной пошлины, то на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину пропорционально удовлетворенным имущественным исковым требованиям в сумме 799,99 руб., по неимущественным исковым требованиям 300 руб., по компенсации морального вреда в размере 300 руб., всего 1399,99 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании убытков, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать запись №8 в трудовой книжке ФИО1 от 12.01.2023 недействительной.

Обязать ФИО2 направить сведения об увольнении ФИО1 14.12.2022 в отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республики Башкортостан.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 упущенную выгоду в виде неполученного пособия по безработице в сумме 19999,98 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы за услуги представителя в сумме 10000 рублей, почтовые расходы 644,48 рубля.

Взыскать с ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1399,99 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Ю.В.Проскурякова

Решение в окончательной форме изготовлено 19.05.2023 г.