УИД 19RS0002-01-2025-002444-90
Дело № 2-1353-2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 октября 2025 года г. Черногорск
Черногорский городской суд Республики Хакасия
в составе председательствующего Ключиковой Ю.С.,
при секретаре Ворошиловой М.С.,
с участием прокурора Филиппова Д.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора города Черногорска в интересах ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о защите трудовых прав, суд
УСТАНОВИЛ:
Прокурор в интересах ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2, с учетом уточнения исковых требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), просил:
признать отношения, сложившиеся между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 - трудовыми с 22.01.2025 по ***.
обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести в трудовой книжке ФИО1 запись о трудовой деятельности у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности продавца с *** по ***.
обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести выплату заработной платы ФИО1 за январь 2025 г. в размере 14 699 руб. 52 коп.
обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 исчислить и выплатить ФИО1 расчет при увольнении в соответствии со ст. ст. 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 14480 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 401 руб. 66 коп.
обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 выплатить ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, расчета при увольнении, рассчитав ее за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 сформировать основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже в отношении ФИО1 за период с *** по *** и направить ее в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия, произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия за период работы ФИО1 с 22.01.2025 по ***, произвести отчисления сумм налога на доходы физических лиц за период работы в отношении ФИО1 с *** по *** в УФНС России по Республике Хакасия.
взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 00 коп.
Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 в период с *** по *** осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 в должности продавца. С *** данный работник был допущен работодателем к исполнению трудовых обязанностей в выше указанной должности в магазине «Хмельная бухта», расположенном в г. Черногорске *** ФИО1 исполнялась лично, по заранее обусловленной функции под контролем работодателя за плату по установленному графику. Трудовой договор между ФИО1 и ИП ФИО2 не был заключен. *** ФИО1 прекратила исполнение трудовых функций, но расчет при увольнении с ней не был произведен. Полагает, что с ответчика подложит взысканию невыплаченная заработная плата в размере МРОТ - 22440 руб. с учетом районного и северного коэффициента в размере 31236 руб. 48 к. ФИО1 не была оплачена заработная плата за период с *** по *** За апрель, за март 2025 так же заработная плата оплачена не в полном объеме. При увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, полагает, что взысканию с работодателя подлежит компенсация за задержку выплат при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ. В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ ИП ФИО2 обязана была предоставить сведения о трудовом стаже ФИО1 в отделение пенсионного и социального страхования РФ по РХ и обязана была произвести отчисления сумм налога на доходы физического лица и отчисление страховых взносов на пенсионное и обязательное медицинское страхование. Поскольку трудовые права ФИО1 были нарушены, полагает, что ей были причинены нравственные страдания. Поэтому взысканию с работодателя подлежит компенсация морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ.
Определением суда от *** к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечена Государственная инспекция труда в Республике Хакасия.
Прокурор г. Черногорска и ФИО1 в судебном заседании наставали на заявленных исковых требованиях. ФИО1 суду пояснила, что фактически приступила к работе с ***, данное обстоятельство подтверждается перепиской с работником ответчика по имени Юлия, в мессенджере «Ватсап». За период с *** по *** ФИО1 выплатили 40000 руб. за февраль 2025г. и 10000 руб. за март 2025 – ***. Истица неоднократно обращалась к ответчику о выплате ей задолженности по заработной плате за март и часть апреля 2025г. Денежные средства перевести по номеру телефона ей не предлагали. Она прекратила трудовую деятельность у ответчика, так как ей не выплачивалась заработная плата.
Ответчик в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела надлежащим образом была извещена, направила своего представителя.
Представитель ответчицы ФИО3, действующий на основании доверенности, исковые требования признал частично, признал факт трудовых отношений истицы и ответчика в период с ***. Юлия является работником ответчика в должности продавца на подмену. Истица не была трудоустроена официально, так как по просьбе работодателя не предоставила необходимые документы: ИНН, СНИЛС, паспорт, банковские реквизиты. Ответчица предлагала истице перевести денежные средства на карту, но ФИО1 давала реквизиты и телефон другого человека для перечисления денежных средств, поэтому ответчица не выплатила заработную плату в сумме 14480 руб. Считает, что имело место злоупотребление правом со стороны работника.
Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела надлежащим образом был извещен.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
Выслушав помощника прокурора г. Черногорска истицу. Представителя ответчика. исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено из объяснений ФИО1, скриншотов переписки с работником ответчика, с которым факт трудовых отношений представитель ответчика не оспаривал, что истица выполняла трудовую функцию в должности продавца в магазине «Хмельная бухта» в г. Черногорске по ***К, так как была допущена к работе ИП ФИО2 *** прекратила трудовую деятельность в должности продавца у ИП ФИО2 Так же ответчиком и ее представителем не оспаривался факт выплаты истице заработной платы *** – 10000 руб., за февраль 40000 руб. руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).
В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от *** N 597-О-О).
В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным
Между тем, из материалов дела следует, что трудовой договор между ИП ФИО2 и ФИО1 не заключался, приказ о прекращении трудового договора ответчиком не издавался, соответствующие записи в трудовую книжку не вносились.
Поскольку из имеющихся в деле письменных доказательств следует, что ФИО1 была фактически допущена ответчиком к работе, получала дважды ежемесячное вознаграждение за труд, суд приходит к выводу, что хотя трудовой договор между ИП ФИО2 и ФИО1 не был заключен, фактически между данными сторонами сложились трудовые отношения.
Таким образом, требования прокурора г. Черногорска о признании отношений трудовыми в период с *** по *** и, обязании внести записи в трудовую книжку ФИО1 о трудовой деятельности в этот период - подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
В силу ч. 2 ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Системное толкование положений ст.ст. 129, 133, 146, 148, 315 ТК РФ позволяет сделать вывод, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшим в этот период норму времени ему гарантирована выплата МРОТ независимо от того, в каких климатических условиях он исполняет трудовую функцию, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях. В связи с чем, соблюдение требований ст. ст. 146, 148 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях, возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в нее. Кроме того, в указанных статьях закреплено императивное предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, и не установлено запрета повышать размер оплаты труда указанных работников путем применения районного коэффициента к заработной плате на основании соответствующего нормативного правового акта.
Постановлением Правительства Российской Федерации от *** *** «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» для Республики Хакасия установлен районный коэффициент 1,3.
В разъяснении Министерства труда Российской Федерации от *** *** «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденном постановлением Министерства труда Российской Федерации от *** ***, указано, что на территории Республики Хакасия, относящейся к южным районам Восточной Сибири, применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
Из системного толкования указанных норм материального права следует, что в размере менее минимального размера оплаты труда допускается установление только окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников при условии, что заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Таким образом, оплата труда ФИО1 должна была за отработанные месяцы не менее 31236 руб. в месяц. 22440 руб. МРОТ на январь 2025 + 30% районный коэффициент, + 30% коэффициент за работу в районе, приравненном к районам крайнего севера – 13% НДФЛ.
Согласно представленному прокурором г. Черногорска расчету, размер не выплаченной ФИО1 за январь 2025 г. с *** по *** составляет 14699 руб. 52 к. Данный расчет сторонами не оспаривался. Указанный расчет судом проверен и признан верным. Контррасчет задолженности ответчиком не представлен. В связи с чем, суд находит его верным. Данная сумма подлежит взысканию с ИП ФИО2 в пользу ФИО1, так как в судебном заседании установлено, что истица начала исполнять свои трудовые функции продавца у ответчика с *** и заработная плата за период с *** по *** ей не выплачивалась.
В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Из объяснений истицы и представителя ответчика следует, что за март и апрель 2025 истице не выплачена заработная плата в сумме 14480 руб. размер задолженность по заработной плате указанный ответчицей, истицей не оспаривался. В связи с чем, данная сумма подлежит взысканию с ИП ФИО2 в пользу истицы.
Доводы ответчицы. в судебном заседании ***, и ее представителя о том, что со стороны ФИО1 имело место злоупотребление правом в виде уклонения от получения денежных средств. суд считает не состоятельным. Так как из представленной истицей переписки с ИП ФИО2 следует, что ФИО1 неоднократно просила выплатить ей заработную плату в полном объеме. Тогда, как у ответчика имелась возможность выплатить данные денежные средства в наличной форме, и иным, предусмотренным Трудовым законодательством РФ и ГК РФ способом.
Как следует из материалов дела, при прекращении ответчиком трудовых отношений с ФИО1 компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Согласно расчету Прокурора г.Черногорска в интересах истца, также не оспоренному ответчиком, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 8401 руб. 66 к.
Данный расчет судом проверен, признан правильным, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8401 руб. 66к.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
Поскольку судом установлен факт задержки выплаты истице расчета при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск работодателем, взысканию с работодателя ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит денежная компенсация за задержку данных выплат в следующем размере: (14699,51х21%:150х129дней+14699х20%:150х47дней+14699х18%:150х49дней+14699х17%:150х44дня) 5173+(22881х21%:150х62дня+22881х20%:150х47дней+22881х18%:150х49дней+22881х17%:150х44дня) 6206,33) 11379 руб. 38 к.
Данная компенсация подлежит взысканию с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 по день фактического исполнения решения о взыскании задолженности по заработной плате и суммы расчета при увольнении в размере, предусмотренном ст. 236 ТК РФ, от суммы не выплаченной задолженности за каждый день просрочки.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Вместе с тем, учитывая положения п. 2 ст. 1101 ГК РФ, согласно которым при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости, а также степень вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда, суд приходит к выводу о том, что разумным и справедливым размером компенсации морального вреда является сумма, равная 10 000 руб.
Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статья 8 Федерального Закона ОБ ИНДИВИДУАЛЬНОМ (ПЕРСОНИФИЦИРОВАННОМ) ФИО4 СИСТЕМАХ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯИ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ от *** № 27-ФЗ предусматривает, сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.
Сведения, предусмотренные пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона, страхователь (за исключением случая, когда страхователь применяет специальный налоговый режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения") представляет в налоговый орган в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в налоговые органы, осуществляется налоговыми органами.
Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в Фонд, осуществляется органами Фонда.
На застрахованных лиц, признанных в установленном порядке безработными, сведения представляются органами службы занятости населения.(пункт 1)
Страхователь представляет в органы Фонда сведения для индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона) в составе единой формы сведений. В единую форму сведений включаются также сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, представляемые ежеквартально в соответствии с Федеральным законом от *** N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Единая форма сведений и порядок ее заполнения устанавливаются Фондом по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Форматы единой формы сведений определяются Фондом.
Формы и форматы сведений для регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета, предоставляемые на бумажном носителе или в электронной форме в соответствии с настоящим Федеральным законом в органы Фонда, и порядок заполнения этих форм утверждаются Фондом
Указанные сведения могут представляться как в виде документов в письменной форме, так и в электронной форме (на магнитных носителях или с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг) при наличии гарантий их достоверности и защиты от несанкционированного доступа и искажений.
Страхователь в случае, если численность работающих у него застрахованных лиц, включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за отчетный период превышает 10 человек, представляет единую форму сведений в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от *** N 63-ФЗ "Об электронной подписи". В таком же порядке страхователем могут представляться сведения в отношении 10 и менее работающих у него застрахованных лиц, включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за отчетный период.
При представлении единой формы сведений в электронной форме соответствующий орган Фонда направляет страхователю подтверждение приема указанной единой формы сведений в форме электронного документа.
Порядок электронного документооборота между страхователями и Фондом при представлении сведений для индивидуального (персонифицированного) учета устанавливается Фондом.
Уполномоченный представитель страхователя - юридического лица осуществляет свои полномочия на основании доверенности, выдаваемой в порядке, установленном гражданским законодательством, в том числе доверенности в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью доверителя. Уполномоченный представитель страхователя - индивидуального предпринимателя (физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем) осуществляет свои полномочия на основании нотариально удостоверенной доверенности, доверенности, приравненной к нотариально удостоверенной в соответствии с гражданским законодательством, или доверенности в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью доверителя. Форматы указанных электронных документов утверждаются Фондом.( пункт 2)
Копии указанных сведений, представляемых в Фонд для индивидуального (персонифицированного) учета, хранятся у страхователей. Хранение указанных копий страхователями должно осуществляться по правилам, установленным для хранения документов бухгалтерского учета и отчетности.(пункт 3)
Из объяснений истца и представителя ответчика следует, что сведения о трудовом стаже истца за период с *** по *** не подавались. Следовательно, требования ст. 66.1 ТК РФ ответчиком, как работодателем, не исполнены. В этой части иск Прокурора города Черногорска в интересах ФИО1 о предоставлении сведений о периоде его работы у ответчика и оплате страховых взносов на пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование и отчисление НДФЛ,– подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13000 руб. (3000 руб. по требованию об установлении факта трудовых отношений + 3000 руб. по требованиям о взыскании компенсации морального вреда + 4000 руб. по требованиям о взыскании денежных средств + 3000 руб. по требованиям о предоставлении информации о трудовом стаже)).
Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Индивидуальным предпринимателем ФИО2( ИНН ***) и ФИО1( паспорт ***) в период с *** по *** в должности продавца в магазине «Хмельная бухта».
Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 ( ИНН ***) произвести запись в трудовой книжке ФИО1 ( паспорт ***) о трудовой деятельности в должности продавца магазина «Хмельная бухта» у индивидуального предпринимателя ФИО2 в период с *** по ***.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ( ИНН ***) в пользу ФИО1 ( паспорт ***) задолженность по заработной плате в сумме 14699 руб. 62 к. за январь 2025г., расчет при увольнении в сумме 14480 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8401 руб. 66 к., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 5173 руб. 05 к., и компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении в сумме 6206 руб. 33 к., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 ( ИНН ***) выплатить ФИО1 ( паспорт ***) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 14699 руб. 52к. и расчета при увольнении в сумме 22884 (14480 руб. + 8401) руб., рассчитав ее за каждый день задержки с *** по день фактической выплаты в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 ( ИНН ***) сформировать основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже в отношении ФИО1 ( паспорт <...>) за период ее работы с *** по *** и направить ее в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия и произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование за период работы ФИО1 в должности продавца с *** по ***.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 ( ИНН ***) произвести отчисление налога на доходы физических лиц за период работы ФИО1 ( паспорт <...>) с *** по *** в Управление Федеральной налоговой службы России по Республике Хакасия.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ( ИНН ***) в доход местного бюджета госпошлину в сумме 13000 руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба и апелляционное представление прокурора в Верховный Суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Ю.С. Ключикова
Справка: мотивированное решение составлено ***.