Решение по делу № 2-6461/2023 от 08.11.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов в связи с непредставлением окончательного расчета, компенсации морального вреда.

Дело № 2-6461/2023

УИД 41RS0001-01-2023-010082-24

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

8 ноября 2023 года г.Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Рафиковой М.Г.,

при секретаре Быковой А.Н.,

с участием представителя процессуального истца – помощника прокурора города Петропавловска-Камчатского Мартыненко И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора города Петропавловска-Камчатского в интересах Ахытка ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью «Камчастройгрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов в связи с непредставлением окончательного расчета, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Процессуальный истец заместитель прокурора города Петропавловска-Камчатского предъявил в суд иск в интересах Ахытка ФИО11 к ответчику ООО «Камчатстройгрупп» с требованиями о взыскании задолженности по оплате труда за ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 216 руб. 40 коп., за март 2023 года в размере 25 108 руб. 20 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 753 руб. 64 коп., процентов (денежной компенсации) в связи с непредоставлением окончательного расчета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 921 руб. 83 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование исковых требований указал, что в рамках поручения прокуратуры Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ № по вопросу нарушений трудового законодательства в отношении Ахытка ФИО19 прокуратурой города проведена соответствующая проверка ООО «Камчатстройгрупп», при проведении которой установлено, что Ахытка ФИО12 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Камчатстройгрупп» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в должности фасадчика на основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № Трудовым договором работнику установлен должностной оклад в размере 22 200 руб., районный коэффициент и северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% от должностного оклада. Ахытка ФИО13 уволен в соответствии с приказом ООО «Камчатстройгрупп» от ДД.ММ.ГГГГ №л на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника. Пунктом 3.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ установлены сроки выплаты заработной платы работнику - 25 число текущего месяца, за первую половину месяца, за вторую половину месяца - 10 число следующего месяца. Вместе с тем, в нарушение требований федерального законодательства заработная плата Ахытка ФИО14 за ДД.ММ.ГГГГ года не выплачена, окончательный расчет и проценты (денежная компенсация) за нарушение сроков оплаты труда не предоставлены. Согласно расчетным листам и справке о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Камчатстройгрупп» имеет задолженность по оплате труда перед Ахытка ФИО16. за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 50 216 руб. 40 коп., за ДД.ММ.ГГГГ - 25 108 руб. 20 коп., а также по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 7 753 руб. 64 коп., а всего 83 078 руб. 24 коп. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ проценты (денежная компенсация) за нарушение сроков оплаты труда составили 921 руб. 83 коп. Выявленные нарушения закона и неисполнение возложенных законом обязанностей является недопустимым, поскольку помимо факта противоправности, препятствует реализации прав граждан закрепленных в ТК РФ. Причинами и условиями, способствующими неисполнению ООО «Камчатстройгрупп» требований действующего законодательства, являются ненадлежащее соблюдение должностными лицами законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, ненадлежащее исполнение ими своих должностных обязанностей, а также отсутствие должного контроля за их деятельностью со стороны руководства. Прокуратурой города ДД.ММ.ГГГГ в целях защиты прав Ахытка ФИО15 в адрес генерального директора ООО «Камчатсройгрупп» внесено представление об устранении нарушений федерального законодательства, признано обоснованным и удовлетворено, одно должное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности в виде выговора. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по оплате труда перед Ахытка ФИО20 ООО «Камчатстройгрупп» не погашена, проценты (денежная компенсация) не предоставлены. Также, в отношении ООО «Камчатстройгрупп» ДД.ММ.ГГГГ возбуждено дело об административном правонарушении по ч.6 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которое находится на рассмотрении в Государственной инспекции труда в Камчатском крае. Ахытка ФИО17 оценивает размер компенсации причиненного морального вреда в связи с задержкой выплаты ООО «Камчатстройгрупп» окончательного расчета при увольнении и непредоставлением процентов (денежной компенсации) в размере 50 000 руб.

Представитель процессуального истца помощник прокурора города Петропавловск-Камчатского Мартыненко И.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Материальный истец Ахытка ФИО18 о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, участия в рассмотрении дела не принимал.

Ответчик ООО «Камчатстройгрупп» о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил.

Направленное ответчику почтовое уведомление возвращено в суд по причине истечения срока хранения. При этом, информация о дате и времени судебного заседания размещена на официальном интернет-сайте Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края: http://p-kamchatsky.kam.sudrf.ru.

В соответствии со ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Согласно ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу п.68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Как следует из п.67 названного постановления, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Поскольку ответчик в течение срока хранения заказной корреспонденции не явился без уважительных причин за получением судебного извещения по приглашению органа почтовой связи, отказавшись, таким образом, от получения судебных повесток, суд в силу ст.117 ГПК РФ признает его извещенным надлежащим образом о месте и времени судебного заседания.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Руководствуясь ст.233 ГПК РФ, с учетом мнения представителя процессуального истца, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав представителя процессуального истца, исследовав материалы гражданского дела, материалы дела об административном правонарушении в отношении ООО «Камчатсройгрупп» по ч.6 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Как определено в статье 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

На основании ч.3 ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч.1 ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

На основании ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Как следует из статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ регламентировано, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.1 ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Камчатсройгрупп» и Ахытка ФИО21 заключен трудовой договор, по условиям которого Ахытка ФИО22 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу на должность <данные изъяты>. Местом работы является ООО «Камчатсьройгрупп», работа носит подвижной характер (л.д.27-32).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Ахытка ФИО23 был принят на работу в ООО «Камчатстройгрупп» на должность <данные изъяты>, постоянно, подвижной характер работы (л.д.33).

Как следует из п.2.1 трудового договора, работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.2.2 трудового договора настоящий договор заключен на неопределенный срок.

Пунктом 3 трудового договора установлены условия оплаты руда работника, согласно которым за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 22 200 руб. в месяц (п.3.1 трудового договора). Работнику устанавливается районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% от должностного оклада (п.3.2 трудового договора). Работнику устанавливается процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% от должностного оклада (п.3.3 трудового договора). Заработная плата выплачивается работнику в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10-го числа следующего месяца (п.34 трудового договора).

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № Ахытка ФИО24 уволен с должности фасадчика по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, на основании личного заявления сотрудника от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.35).

В нарушение ст.140 ТК РФ ответчик окончательный расчет с материальным истцом в день увольнения не произвел, в соответствии с расчетными листками и справкой ООО «Камчатсройгрупп» ответчик имеет перед Ахытко ФИО26. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 216 руб. 40 коп., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 108 руб. 20 коп., по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 753 руб. 64 коп. (л.д.38, 39, 40).

Как следует из дела об административном правонарушении, постановлением Государственной инспекции труда в Камчатском крае № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Камчатстройгрупп» признан виновным в совершении административного правонарушения, выразившееся в нарушении требований трудового законодательства и права работника в части оплаты труда, ответственность за которое предусмотрена ч.6 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 30 000 руб.

Таким образом, как следует из представленных стороной истца в материалы настоящего гражданского дела документов, признанных судом допустимыми и относимыми доказательствами по делу, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск составила в общем размере 83 078 руб. 24 коп.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений ст.136 ТК РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Согласно предоставленной стороной истца в материалы дела выписке из лицевого счета Ахытко ФИО27, ДД.ММ.ГГГГ ООО «Камчатстройгрупп» платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на счет Ахытка ФИО28 переведена заработная плата за март 2023 года в размере 25 108 руб. 20 коп.

Как следует из выписки по операции «Муниципальный Камчатпрофитбанк» (АО), ДД.ММ.ГГГГ ФИО29 И.А. за ООО «Камчатстройгрупп» выплатил Ахытко ФИО30 задолженность по заработной плате в размере 57 970 руб. 04 коп.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 25 108 руб. 20 коп. удовлетворению не подлежит, поскольку указанная выплата произведена до обращения с настоящим иском в суд, следовательно, ответчик в этой части задолженности перед истцом в указанном размере не имел.

Вместе с тем, добровольное удовлетворение требований истца в период рассмотрения спора в суде при условии, что истец не отказался от иска, само по себе не может являться основанием для отказа в удовлетворении обоснованных исковых требований.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в Обзоре по отдельным вопросам судебной практики, связанным с добровольным страхованием имущества граждан, утвержденном постановлением Президиума Верховного Суда РФ 27 декабря 2017 года, установление судом того факта, что в процессе рассмотрения дела до вынесения судом решения ответчиком требования удовлетворены, само по себе не свидетельствует о необоснованности иска и является основанием лишь для указания в решении суда на то, что решение в этой части не подлежит исполнению вследствие добровольного удовлетворения их ответчиком.

На основании вышеуказанного, учитывая то обстоятельство, что задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года и компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 57 970 руб. 04 коп. истцу выплачена ответчиком в процессе рассмотрения дела, а именно, ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что в указанной части требования истца являются законными и обоснованными, вместе с тем, вследствие их добровольного удовлетворения ответчиком, в данной части требования исполнению не подлежат.

Разрешая требование о взыскании процентов в связи с непредставлением окончательного расчета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 921 руб. 83 коп., суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверяя расчет указанной денежной компенсации за задержку причитающихся Ахытка ФИО31 выплат, произведенный стороной истца, суд признает его неправильными, в связи с чем, приводит свой расчет.

Таким образом, компенсация за задержку выплат в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2 243 руб. 11 коп. (83 078 руб. 24 коп. (50 216 руб. 40 коп. + 25 108 руб. 20 коп. + 7 753 руб. 64 коп.) х 54 дня просрочки х 1/150 х 7,5%).

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Учитывая вышеизложенное, установив факт наличия вышеприведенной задолженности, требование истца о взыскании процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ является обоснованным и подлежащим удовлетворению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в заявленном стороной истца размере 921 руб. 83 коп.

Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьей 1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Из разъяснений, изложенных в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Сам по себе факт неправомерных действий ответчика, выразившихся в невыплате окончательного расчета работнику при увольнении свидетельствует о причинении ему нравственных страданий.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание то обстоятельство, что невыплата или задержка заработной платы работнику является грубым нарушением его основных прав, предусмотренных ч.1 ст.21 ТК РФ, учитывает степень и характер нравственных страданий истца в связи с неправомерными действиями работодателя, длительность нарушения прав работника, исходя из фактических обстоятельств по данному конкретному делу, принципа разумности и справедливости, полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании п.6 ст.52 НК РФ сумма налога, сбора исчисляется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля.

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям неимущественного и имущественного характера пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в общем размере 2 267 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора города Петропавловска-Камчатского в интересах Ахытка ФИО32 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Камчатсройгрупп» (№) в пользу Ахытка ФИО33 (паспорт серии №, выдан ДД.ММ.ГГГГ УМВД <адрес>) задолженность по оплате труда за ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 216 руб. 40 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 753 руб. 64 коп., проценты в связи с непредоставлением окончательного расчета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 921 руб. 83 коп., в счет компенсации морального вреда 20 000 руб., а всего 78 891 руб. 87 коп.

Решение суда в части взыскания задолженности по оплате труда за ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 216 руб. 40 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 753 руб. 64 коп. не подлежит исполнению вследствие добровольного удовлетворения ответчиком требований материального истца после предъявления иска в суд.

В удовлетворении остальной части исковых требований заместителя прокурора города Петропавловска-Камчатского в интересах Ахытка ФИО34 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Камчатсройгрупп» (№) в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 2 267 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об от-мене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, с указанием уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были при-влечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был раз-решен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.Г.Рафикова

В окончательной форме решение изготовлено 15 ноября 2023 года.