Мотивированный текст решения
изготовлен 26 сентября 2022г.
Дело № 2-4310/2022
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 сентября 2022 года г. Балашиха
Железнодорожный городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Королевской Е.Д.,
при секретаре Петуховой А.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТЕТРА-ТРЕЙД» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТЕТРА-ТРЕЙД» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 10 января 2018 года по 22 июня 2021 года в размере 43 459,31 руб., процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 117,26 руб. Требования мотивированы тем, что он с в период с 18 июля 2013 года по 22 июня 2021 года работал у ответчика на основании трудового договора в должности руководителя по безопасности, с установленным окладом 35 000 руб. Уволен с занимаемой должности на основании п. 6а ст. 81 ТК РФ. При расчете ответчик не осуществил выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 10 января 2018 года по 22 июня 2021 года в размере 43 459,31 руб., в связи с чем, он вынужден обратиться в суд.
Истец в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «ТЕТРА-ТРЕЙД» не явился, извещен судом надлежащим образом, возражений по иску не представлено.
В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о дне слушания дела, суд определил рассматривать дело при данной явке, в порядке заочного судопроизводства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1).
Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено, что 10 января 2018 года ФИО1 принят на работу в ООО «ТЕТРА-ТРЕЙД» на должность руководителя по безопасности, что подтверждается трудовым договором от 10.01.2018 г. (л.д. 9-12).
Согласно п. 5.2 договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад 35 000 руб. в месяц.
Согласно п. 4.5 договора работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Исходя из пояснений истца, и доказательств обратного суду не представлено, ответчик в день прекращения трудового договора с истцом не произвел выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска за период с 10 января 2018 года по 22 июня 2021 года в размере 43 459 руб.
Поскольку ответчиком, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено бесспорных доказательств опровергающих доводы истца о нарушении его трудовых прав, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 10 января 2018 года по 22 июня 2021 года в размере 43 459 руб., а также проценты за период с 05.07.2021 г. по 10.02.2022 г. за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, расчет которых выглядит следующим образом.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
23.06.2021 – 25.07.2021
5,5
33
525,85
26.07.2021 – 12.09.2021
6,5
49
922,78
13.09.2021 – 24.10.2021
6,75
42
821,38
25.10.2021 – 19.12.2021
7,5
56
1 216,85
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
1 379,10
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
385,34
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
2 433,70
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
1 132,83
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
932,92
27.05.2022 – 06.06.2022
11
11
350,57
10 101,32
Итого, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составили – 10 101, 32 руб.
В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При этом, из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Принимая во внимание, что судом установлено нарушение трудовых прав истца, связанных с задержкой выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., чем удовлетворить исковое требование истца части.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет г.о. Балашиха Московской области подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, исходя из удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера, в сумме 1 807 руб.
Руководствуясь ст. 234 - 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 к ООО «ТЕТРА-ТРЕЙД» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ТЕТРА-ТРЕЙД» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43 459 руб., проценты за за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 101,32 руб., в счет компенсации морального вреда – 3 000 руб., а всего 56 560 (пятьдесят шесть тысяч пятьсот шестьдесят) руб. 32 коп.
Иск ФИО1 к ООО «ТЕТРА-ТРЕЙД» о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в большем размере – оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «ТЕТРА-ТРЕЙД» государственную пошлину в доход бюджета г.о. Балашиха Московской области в размере 1 807 (одна тысяча восемьсот семь) руб. 00 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Заочное решение суда может быть также обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Московский областной суд.
Судья (подпись) Е.Д. Королевская
Копия верна
Судья Секретарь