Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 октября 2022 года

Балашихинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Дошина П.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Консалтинговая группа «Высшие Стандарты Качества» о взыскании невыплаченной компенсации за отпуск, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, неустойки, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец, после уточнения исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ, обратился в суд с иском к ответчику, указывая, что ФИО1 была принята ДД.ММ.ГГГГ на работу в ООО «КГ «ВСК» на должность главного бухгалтера по совместительству с установленным должностным окладом в размере 15 000 рублей, что подтверждается заключенным с Работодателем трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №. На основании личного заявления об увольнении по собственному желанию трудовые отношения с Работодателем прекращены ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении Истцу выплачена заработная плата, а компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачен частично. За период работы у Ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истец использовал 112 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, 163 дня ежегодного оплачиваемого отпуска. Истцом использованы не были. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением Истец не подавал. Ответчик, в нарушении нормы ст. 140 ТК РФ, выплатил Истцу ДД.ММ.ГГГГ частичную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2 924,03 рубля, что подтверждается расчетной ведомостью и выпиской из банка за 48 дней отпуска, за вычетом перерасчета прогулов и не полный апрель.. Средний дневной заработок Истца составил 511,95 руб.. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за 163 календарных дня составляет 72 599,63 рублей (511,95 руб. * 163 дня - 13% НДФЛ). Так как сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 924,03 рубля была выплачена Истцу ДД.ММ.ГГГГ, сумма компенсации, не выплаченная Ответчиком, составляет 69 675,60 рублей (72 599,63 руб. - 2 924,03 руб.). Размер процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении согласно ст. 236 ТК РФ рассчитанный, начиная со следующего дня после увольнения ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 4 250,21 рублей. Кроме того, незаконные действия/бездействие Ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается в сумме 30 000 рублей. В адрес Ответчика направлено требование от ДД.ММ.ГГГГ о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Данное требование Ответчик не удовлетворил. Для получения квалифицированной помощи по вышеуказанному вопросу ДД.ММ.ГГГГ Истцом был заключен договор возмездного оказания юридических услуг. В соответствии с п. 3.1 указанного договора цена оказанных юридических услуг составила 15 000рублей. Расходы Истца по оплате юридических услуг подлежат взысканию с Ответчика. Таким образом, считаю, что компенсация морального вреда в заявленном мной размере, подлежит взысканию с Ответчика в полном объеме. Истец просит суд, взыскать с ООО «Консалтинговая группа «Высшие Стандарты Качества» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 69 675,60 руб. проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 250,21 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.; проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск согласно ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, рассчитанной с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты включительно, исходя из суммы задолженности 69 675,60 руб.; расходы по оплате юридических услуг в размере 15 000 рублей.; компенсацию причиненного Истцу морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебное заседание истец явилась, исковые требования поддержала в полном объёме.

Представители ответчика в судебное заседание не явились, имеется ходатайство о слушании дела в их отсутствии, в предыдущем судебном заседании, иск не признали, представили письменные возражения, заявили о пропуске срока исковой давности.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав доводы сторон, оценив имеющиеся в деле доказательства, пришел к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично,

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Материалами дела установлено, что ФИО1 была принята ДД.ММ.ГГГГ на работу в ООО «КГ «ВСК» на должность главного бухгалтера по совместительству с установленным должностным окладом в размере 15 000 рублей, что подтверждается заключенным с Работодателем трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №. На основании личного заявления об увольнении по собственному желанию трудовые отношения с Работодателем прекращены ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении Истцу выплачена заработная плата, а компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачен частично. За период работы у Ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истец использовал 112 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, 163 дня ежегодного оплачиваемого отпуска.

Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением ответчиком в суд не представлено.

Ответчик, выплатил Истцу ДД.ММ.ГГГГ частичную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2 924,03 рубля, что подтверждается расчетной ведомостью и выпиской из банка за 48 дней отпуска, за вычетом перерасчета прогулов и не полный апрель.

Средний дневной заработок Истца составил 511,95 руб..

В соответствии со ст.5 ТК РФ регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии сКонституциейРоссийской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральнымзаконом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В силу ч. 1 ст.40 федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В силу ч.3 ст. 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган ООО:

- издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

- осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

Согласно п.1,3 ст. 7 Федерального закона от 06.12. 2011 №402-ФЗ «О бухгалтерском учете» ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета организуются руководителем экономического субъекта.

Руководитель экономического субъекта обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, если иное не предусмотрено настоящей частью.

Руководитель экономического субъекта, который в соответствии с настоящим Федеральнымзакономвправе применять упрощенные способы ведения бухгалтерского учета, включая упрощенную бухгалтерскую (финансовую) отчетность, а также руководитель субъекта среднего предпринимательства, за исключением экономических субъектов, указанных вчасти 5 статьи 6настоящего Федерального закона, может принять ведение бухгалтерского учета на себя.

Истец замешала именно должность Главного Бухгалтера.

Статьей 29 ФЗ «О бухгалтерском учете» установлено, что при смене руководителя организации должна обеспечиваться передача документов бухгалтерского учета организации.

В судебном заседании установлено, что в ООО «КГ «ВСК» должность Главного Бухгалтера, замещалась именно истицей, до 12.04.2022г.. Доказательств того, что такая обязанность возлагалась не на истицу как на Главного Бухгалтера, а на иного участника Общества, истцом в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представил.

Следовательно, именно на истца, как главного бухгалтера, были возложены обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений, а также по своевременной и полной выплате заработной платы работникам, в том числе себе как главному бухгалтеру и оформлению соответствующих кассовых документов, подтверждающих факт выдачи заработной платы и компенсационных выплат за отпуск. Доказательств обратного, истцом в нарушение требований ст.56 ГПК РФ, в материалы дела не представлено.

В судебном заседании истцом признано, что она не информировала государственные контрольные органы о нарушении трудового законодательства ответчиком, ни в отношении себя лично, ни в отношении иных работников. По данным бухгалтерского учета ответчик задолженность по выплате заработной платы истице и компенсационных выплат за отпуск за спорный период, за период 2012-2021г. отсутствовала.

Вместе с тем доказательств, подтверждающих передачу истцом первичных бухгалтерских документов ответчику при увольнении, а также выполнения требований ст. 29 ФЗ «О бухгалтерском учете» по передаче бухгалтерских документов новому Главному Бухгалтеру, истцом не представлено.

При этом ответчик настаивает, что такой передачи фактически не производилось. Первичные бухгалтерские документы, в том числе составленные в спорный период, ввиду отсутствия у Общества помещения для хранения бухгалтерских документов, всегда находились у истца.

При реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, общеправовой прицип недопустимости злоупотребления правом должен соблюдаться как со стороны работодателей, так и со стороны работников.

Пунктом 27 постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Трудового кодекса РФ» предусмотрено, что при установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения и воздержания от нарушения явно выраженных законодательных запретов.

Данный принцип распространяется не только на случаи расторжения трудового договора, но и на иные правоотношения, возникающие между работником и работодателем, в том числе и на правоотношения по оплате труда (начислению и выплате заработной платы).

Принимая во внимание, что истец осуществляя обязанности главного бухгалтера в нарушение требований ТК РФ не выплачивала себе компенсационных выплат и не организовала надлежащим образом учета не использованных дней отпуска, при ненормированном рабочем дне и частично работе удаленно в спорный период, и в нарушение требований ст.7, 29 ФЗ «О бухгалтерском учете» не обеспечил надлежащее оформление, хранение и передачу первичных бухгалтерских (кассовых) документов Общества, заявленные истцом требования свидетельствуют о его недобросовестном поведении, в связи с чем не подлежат удовлетворению.

Исходя из выше изложенного суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требований истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.2021г.– не имеется.

Однако с 12.04.2022г. истец утратился функции главного бухгалтера, в связи с чем именно на ответчике лежит обязанность по предоставлению доказательств исполнения требований закона о выплате денежной компенсации за неисползованный отпуск за 2022г..

Каких либо относимых и допустимых доказательств производства выплат в период работы и после увольнения ответчиком в суд не представлено.

За все время работы отпуск не предоставлялся, компенсация за отпуск не выплачивалась.

Статьей 114 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с частью первой ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 120ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемыйотпускпредоставляется в календарныхднях, следовательно, неважно, на какойденьпо календарю и по графику приходится времяотпуска. Его минимальная продолжительность составляет 28 календарныхдней(ст. 115ТК РФ).

В соответствии с частью 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Расчет в день увольнения был произведен частично, в том числе компенсации за причитающиеся ежегодные отпуска за период с начала работы не выплачены. Доказательств обратного ответчиком в суд не представлено.

Представленный в последствии уточненный расчет не можу бытьт принят судом так как содержит противоречивые сведения относительно расчетного период и сроков предоставления выплат и не может учитываться судом как надлежащее доказательство.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с выше изложенным требования истца подлежат удовлетворению в следующей части.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, согласно ст. 127 Трудового Кодекса РФ: 7 дней за 2022 год. 7*511,95=3583,65 -13% НДФЛ=3117,77 руб.

В соответствии с положениями ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями ст. 84.1 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с положениями ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд соглашается с расчетом сумм представленных истцом, за период требований подлежащих удовлетворению, так как он математически верен, соответствует условиям трудового договора и не противоречит законодательству. Контр расчета ответчиком в суд не представлено.

Сумма задержанных средств 3117,77? размер компенсации за период с 13.04.2022г. по 18.10.2022г. составляет 399,6 рублей.

Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты. Компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно (ст. 236 ТК РФ). В связи с чем требования о взыскании данной компенсации по день фактического исполнения решения суда, так же подлежит удовлетворению, исходя из суммы невыплаченной компенсации 3117,77 руб., начиная с 19.10.2022г.

Согласно пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд полагает требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично, в размере 1000 руб.

11.07.2022г. истцом направлено по почте исковое заявление в Балашихинский городской суд о взыскании невыплаченной заработной платы и других платежей при увольнении с ответчика. Истец был уволен ДД.ММ.ГГГГг.,

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам указанных в ч. 1 данной статьи сроков, они могут быть восстановлены судом.

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от дата "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

Исходя из выше изложенного суд приходит к выводу, что срок для обращения истца в суд за защитой своих прав не пропущен, с учетом даты почтового направления иска.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Ответчиком не представлено относимых и допустимых доказательств выплат сумм компенсации за отпуск за 2022г.

Истец в силу п.п.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, освобожден от уплаты госпошлины по настоящему делу, в связи с чем на основании ст. ст. 98,100 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, в размере 6300 рублей с учетом требования о компенсации морального вреда. И с учетом принципа разумности и справедливости, размера удовлетворенного требования, расходы на оформление иска частично от заявленной суммы, в размере 1000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать ООО «Консалтинговая группа «Высшие Стандарты Качества» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в 2022г. за 7 дней в размере 3117,17 руб., компенсация за задержку заработной платы за период с 13.04.20212. по 18.10.2022г. составляет 399,6 руб.; компенсация морального вреда 1000 руб., расходы на оформление иска 1000 руб., всего общую сумму 5516 рублей 17 копеек.

Взыскать с ООО «Консалтинговая группа «Высшие Стандарты Качества» в доход бюджета Г/о Балашиха госпошлину в размере 6300 рублей..

Взыскивать с ООО «Консалтинговая группа «Высшие Стандарты Качества» в пользу ФИО1 компенсация за задержку заработной платы за период, начисленную по правилам ст.236 ТК РФ, 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты, начисленную на сумму компенсации 3117,77 руб., начиная с 19.10.2022г., по дату фактического исполнения решения суда.

Во взыскании остальной части сумм требований о взыскании компенсации за отпуск, компенсации, морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца, через Балашихинский городской суд, с даты изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 18.10.2022г.

Федеральный судья П.А. Дошин