Дело № 2-1158/2025; УИД: 42RS0010-01-2025-000763-60

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Киселёвский городской суд Кемеровской области в составе: председательствующего - судьи Байскич Н.А.,

при секретаре – Мироновой Т.Н.,

с участием: представителя истца – ФИО1 – ФИО2, действующей на основании нотариальной доверенности от 25.04.2025 года сроком на три года, без права передоверия,

представителя ответчика ООО ТФМ-Спецтехника» - ФИО3 действующей на основании доверенности № от 01.01.2025 г. сроком по 31.12.2025 года без права передоверия,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселёвске Кемеровской области

25 июня 2025 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» о взыскании компенсации морального вреда, заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» (далее – ООО «ТФМ-Спецтехника» о взыскании компенсации морального вреда, заработной платы, указывая на то, что 04.05.2022 г. был трудоустроен в ООО «ТФМ-Спецтехника» помощником машиниста буровой установки 5 разряда на горный участок шахта Беловская.

В соответствии с трудовым договором № от 04.05.2022 г., а также Положению по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», утвержденному приказом от 29.11.2019 г. № ФИО1 был установлен режим работы, который определялся графиком, суммированный учет рабочего времени установлен с учетным периодом 3 месяца - квартал (п. 6.3 Положения), соответственно выплата за работу в сверхурочное время должна была быть произведена ответчиком по итогу каждого учетного периода. При работе таким способом у истца постоянно возникала переработка в пределах графика работ, что составляла разница между количеством рабочих часов, предусмотренных графиком работы, и нормальной продолжительностью рабочего времени в этот же период.

До настоящего момента ответчиком не произведен верный подсчет часов сверхурочной работы в суммированном учете рабочего времени по окончании учетного периода, не произведена оплата.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (часть Г).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Аналогичные положения были установлены и Положением по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», утвержденному приказом от 29.11.2019 г. №

Положениями статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам. - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть 1).

В соответствии с трудовым договором № от 04.05.2022 г., сверх установленной тарифной ставки в. размере 75,29 руб./час истцу были установлены следующие доплаты:

-районный коэффициент - 30 %;

-доплата за вредные условия труда - 4%;

-премии, в том числе единовременные в качестве поощрения, в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников и Положением о премировании другими локальными нормативными актами.

В период работы в связи с переводами менялись и условия оплаты труда, так: приказом о переводе № от 08.06.2022 г. был переведен в пределах горного участка Шахта Беловская машинистом буровой установки <данные изъяты>, изменились и условия оплаты труда, так была установлена тарифная ставка 86,50 руб./час, районный коэффициент 30 %, доплата за вредные условия труда 4 %, а также мотивация в размере 433 %;

- приказом о переводе № от 30.03.2023 г. был переведен на участок буровых работ машинистом буровой установки <данные изъяты>, изменились и условия оплаты труда, так была установлена тарифная ставка 100,15 руб./час, районный коэффициент 30 %, доплата за вредные условия труда 4 %, а также мотивация в размере 433 %.

При попытке досудебного урегулирования спора истцом было направлено заявление в адрес ответчика о расчете доплаты за работу в сверхурочное время в период с 04.05.2022 г. по дату получения заявления, предусмотренной Положением по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», после проведения расчета на основании графиков выходов, табелей учета рабочего времени произвести истцу выплату за переработку сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы за период с 04.05.2022 г. по дату получения заявления.

07.03.2025 г. от ответчика поступил ответ, которым ООО «ТФМ-Спецтехника» фактически отказал в расчете переработки.

Исходя из представленных ответчиком выписок из табелей учета рабочего времени, расчетных листков и других первичных документов, путем проведения простых арифметических подсчетов, сторона истца пришла к выводу, что за весь период трудовой деятельности истца у ответчика при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом 3 месяца накопилось 822,50 часов сверхурочной работы, которые были оплачены ответчиком с нарушением положений ст. 152 ТК РФ, а именно истец отработал сверх нормы производственного календаря (при 40-часовой рабочей неделе) по годам: за 2022 г. - 143 часа переработки, за 2023 г. - 360,50 часа переработки, за 2024 г. - 319 часов переработки, за 2025 г. - переработка отсутствует.

Учитывая установленный трудовым договором № от 04.05.2022 г. размер оплаты труда, в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная ответчиком заработная плата в размере 462 369.46 руб., по годам (расчет прилагается): за 2022 г. - 72.413,03 руб. = 143 час х 86,50 руб./час х 4% доплата за вредность х 433 % премия х 30 % район, коэффициент; за 2023 г,. - 202928,60 руб. = (105,50 час х 86,50 руб./час х 4% доплата за вредность х 433 % премия х 30 % район.коэффициент) +, 255 час х 100,15 руб./час х 4% доплата за вредность х 433 % премия х 30 % район.коэффициент); за 2024 г. — 187027,83 руб. = 3 19 час х 100,15 руб./час х 4% доплата за вредность х 433 % премия х 30 % район.коэффициент.

Согласно ст. 236 ГК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Подлежит также взысканию денежная компенсация за период с 16.07.2022 г. по день фактического расчета включительно, так по состоянию на 17.03.2025 г. сумма денежной компенсации составляет 228 717,95 руб.

Также учитывая длящийся характер нарушений ответчиком трудовых прав истца, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федераций моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального, вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Причиненный действиями ответчика моральный вред оценивает в 50 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец в лице представителя отказался от части исковых требований, учитывая удовлетворения ответчиком исковых требований в части за 2024 г. в сумме 56 268,33 руб. с НДФЛ, 10 469,96 руб. с НДФЛ, просит прекратить производство по делу в указанной части. Порядок и последствия прекращения производства по делу в силу ст. 221 ГПК РФ, стороне истца известно и понятно.

На основании изложенного, с учетом уточнения и частичного отказа от иска просит восстановить, в силу ст. 392 ТК РФ, пропущенный ФИО1 по уважительной причине срок для обращения с исковым заявлением к ООО «ТФМ - Спецтехника» о взыскании компенсации морального вреда, заработной платы за 2022 - 2023 г г., денежной компенсации за тот же период. Взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в пользу истца невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2022 г. в размере 24 889,53 руб.;- за 2023 г. в размере 39 878,01 руб.;- за 2024 г. в размере 184 061,37 руб.; - за 2025 г. в размере 10 416,13 руб. Взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в пользу истца денежную компенсацию за невыплату заработной платы за период с 14.01.2023 г. по день фактического расчета включительно. По состоянию на 30.04.2025 г. сумма денежной компенсации составляет 145 544,43 руб. Взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в пользу истца компенсацию морального вреда 50 000 руб.

В судебное заседание не явился истец ФИО1, о дне слушания дела уведомлен надлежащим образом, причины не явки неизвестны, доверил представлять свои интересы в суде представителю ФИО2, действующей на основании доверенности (л.д. 150 том 1).

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании на исковых требованиях с учетом уточнения, а также частичного отказа от иска настаивала, просила их удовлетворить в заявленном размере.

Представитель ответчика ООО «ТФМ-Спецтехника» ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения требований поддержав доводы письменных возражений, а также дополнений к возражениям (л.д.76-81, 158-162 том 1). Дополнив тем, что 24.04.2025 г. ответчиком истцу ФИО1 произведена выплата за сверхурочную работу в 2024 году в размере 56 268,33 руб. с НДФЛ, без учета НДФЛ 48 953,32 руб. и компенсация за несвоевременную оплату сверхурочной работы в 2024 году 10 469,96 руб., с НДФЛ, без учета НДФЛ 9 108,96 руб. Ответчиком из сумм, причитающихся к оплате, был исчислен и удержан НДФЛ 13 %. За 2025 год сверхурочная работа у истца отсутствует. Просит применить срок исковой давности с остальным периодам заявленным истцом, а именно к периоду с 04.05.2022 по 31.12.2023 г. Пропущенный срок, полагают, не подлежит восстановлению, так как пропущен не по уважительным причинам. Вина ответчика в причинении морального вреда истцу считают, не доказана и просят в компенсации морального вреда отказать.

Суд, выслушав участником процесса, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21, ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что основным видом деятельности ООО «ТФМ-Спецтехника» является перевозка грузов специализированными автотранспортными средствами.

04.05.2022 между ООО «ТФМ-Спецтехника», именуемый работодатель, лице генерального директора ФИО4, с одной стороны, и ФИО1 именуемым работник, с другой стороны, был заключен трудовой договор № согласно которому ФИО1 был принят на работу с 04.05.2022 (п. 2.1 договора) помощником машиниста буровой установки <данные изъяты>, Горный участок Шахта Беловская. Работа у работодателя является основным местом работы (п. 2.2. договора). Работнику был установлен вахтовый метод работы (п. 4.1 договора). Договор являлся срочным и заключался согласно ст. 59 ТК РФ для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, а именно, в период оказания услуг ООО «ТФМ-Спецтехника» заказчик (Шахта Беловская ЗАО). Датой окончания трудового договора будет день расторжения договорных отношений ООО «ТФМ-Спецтехника» с заказчиком. Работнику был установлен испытательный срок на 3 месяца (п. 2.6 договора) (л.д. 10-15 том 1).

Согласно разделу 3 трудового договора, оплата труда производилась по системе повременно-премиальная (п.3.1). Работнику была установлена тарифная ставка (часовая) в размере 75,290 руб. за час. (п.3.2) Сверх установленного оклада (тарифной ставки) работнику было установлено: районный коэффициент - 30%; премии, в том числе единовременные в качестве поощрения, в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников и Положением о премировании, другими локальными нормативными актами; доплата за вредные условия труда 4% тарифной ставки (оклада) (п. 3.3.).

В соответствии с п. 4.1 трудового договора ФИО1 было поручено выполнение работ вахтовым методом и установлен следующий режим рабочего времени: - выходные дни в соответствии с графиком:

смена: начало работы 8-00, окончание в 20-00, перерыв для отдыха и питания с 13-00 до 13-30

смена: начало работы 20-00, окончание в 8-00, перерыв для отдыха питания с 01-00 до 01-30.

В последующем, истец на основании приказа от 08.06.2022 был переведен на участок Горный участок Шахта Беловская, машинистом буровой установки 6 разряда (л.д.16), на основании приказа от 30.03.2023 был переведен на участок буровых работ (л.д.18).

Согласно дополнительному соглашению от 08.06.2022 г. работнику установлен оклад (часовая тарифная ставка) в размере 86,5 руб., согласно дополнительному соглашению от 30.03.2023 г. работнику установлен оклад (часовая тарифная ставка) в размере 100,15 руб. (л.д.18,19 том 1).

Согласно приказу от 03.06.2025 г. № трудовой договор № от 04.05.2022 между ООО «ТФМ-Спецтехника» и ФИО1 расторгнут по инициативе работника (л.д.239 том 1).

Согласно ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 299 ТК РФ, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст. 300 ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ст. 301 ТК РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В силу ст. 302 ТК РФ, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 4.1 Основным положениям о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (далее - Основные положения), при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахт}7 и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2 Основных положений).

Согласно п. 5.7 Основных положений, за дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, оклад (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255) из расчета за семичасовой рабочий день. В случаях задержки вахтового (сменного) персонала в пути возмещение работникам расходов по найму жилого помещения осуществляется применительно к нормам, предусмотренным законодательством о служебных командировках.

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Руководствуясь п. 6 Постановления Правительства РФ от 28.04.2020 № 601 «Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом» в случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) задень работы (дневной ставки).

В данном случае, работником работа не выполняется, он движется к месту выполнения работы и обратно, что является временем, связанным с производством и не может оплачиваться как время за выполнения трудовой функции.

Согласно Положению по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», утвержденному 14.03.2022 (л.д.94-104 том 1) работникам организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда, которая состоит из оплаты по тарифной системе (ЧТС* фактически отработанное время/оклад), зависящей от отработанного работником времени и премиальных сумм, регулярно начисляемых к выплате за выполнение определенных показателей и условий премирования. Заработная плата работников предприятия состоит из следующих составляющих: прямая заработная плата по часовым тарифным ставкам и окладам, премиальное вознаграждение по результатам работы за месяц, надбавки, доплаты и компенсационные выплаты, прочие выплаты.

Разделом 8 указанного Положения предусмотрены доплаты, в том числе, за работу в сверхурочное время, а также надбавки за вахтовый метод работы и за адаптацию (дифференцированная). Согласно п. 8.3 Положения, сверхурочными работами считаются работы, выполняемые работником за пределами установленной-продолжительности рабочего времени ежедневной работы. Оплата сверхурочных работ производится за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. Согласно п. 8.3.1 Положения, в связи с условиями производства (работ), в организации в целом ведется суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Доплате подлежит время, отработанное сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является: квартал для работников предприятия, выполняющих работы в Кемеровской области; календарный год для работников предприятия, выполняющих работы вахтовым методом за пределами Кемеровской области. При подсчете сверхурочных часов по итогам учетного периода работа в праздничные дни включается в норму рабочего времени и сверх нормы не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Расчет количества часов сверхурочной работы определяется разностью между фактически отработанными работниками часами (согласно табелю учета рабочего времени) и нормой рабочего времени, приходящийся на период работы в рамках учетного периода. Время переработки (недоработки) определяется по алгоритму расчета сверхурочного рабочего времени персонала, работающего в условиях суммированного учета рабочего времени: Т сверх. = (Т факт, отраб. - Т празд.) - (Т норма периода - Т неяв. уваж. прич.). Согласно п. 8.7 Положения, работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 300 рублей для работников, выполняющих работы вахтовым методом в Кемеровской области, 500 рублей - в Новосибирской области, 700 рублей - за переделами Кемеровской и Новосибирской областей. Согласно п. 8.9 Положения, надбавка за адаптацию (дифференцированная) устанавливается работникам, имеющим стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям менее 5 лет.

Согласно Положению о вахтовом методе работы ООО «ТФМ- Спецтехника», утвержденному 01.10.2021 при вахтовом методе организации работы устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода - один год для всех подразделений, за исключением Кемеровской области три месяца, при выполнении работы вахтовым методом. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от местонахождения Общества или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного действующим законодательством. Рабочее время и время отдыха (время начала и окончания работы, вид смены (дневная, ночная), продолжительность и время перерывов для отдыха и питания) в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте. В графиках работы на вахте также предусматривается время, необходимое для доставки сотрудников на вахту и обратно. Дни нахождения в путик к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха, оплата производится согласно часовому тарифу/окладу. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных ст. 91 ТК РФ. Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается руководителем Общества и не должна превышать 11,5 часов в сутки (не включая время обеденного перерыва). Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха сотрудников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Дни еженедельного отдыха предоставляются по графику работы и могут приходиться на любые дни недели. Нормальное количество часов, которое сотрудник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из пятидневной рабочей недели с двумя выходным днями (суббота и воскресенье), исходя из продолжительности смены 8 часов, в предпраздничные дни 7 часов, при 40-часовой рабочей неделе. Учет рабочего времени и времени отдыха каждого сотрудника ведется по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период в табеле учета рабочего времени. При организации работ вахтовым методом на каждого сотрудника ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха. В табеле учета рабочего времени указывается отработанное время в течение месяца, часы переработанного времени сверх нормального баланса рабочего времени, число ночных часов, дни (часы) нахождения в пути до места работы и обратно. Для обозначения в табеле учета рабочего времени периодов работы на вахте и периодов между вахтами дополнительно к имеющимся используются следующие условные обозначения: В - день междувахтового отдыха, ВМ - работа вахтовым методом работы. При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, временная нетрудоспособность и т.п.) норма рабочего времени корректируется на дни (часы) отсутствия на работе. Ежемесячная оплата труда сотрудников состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение сотрудником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад (тарифная ставка) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Сотрудникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от местонахождения Общества (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 300 рублей в день по Кемеровской области, 500 рублей в день по Новосибирской области, 1000 рублей в день по Красноярскому краю и 700 рублей в день другие регионы. Начисление надбавки производится без применения районного коэффициента.

ФИО1 направил в ООО "ТФМ-Спецтехника" заявление с требованиями произвести расчет доплаты за работу в сверхурочное время в период с 2022-2024, предусмотренной Положением по оплате труда и премированию работников ООО "ТФМ- Спецтехника", и после проведения расчета на основании графиков выходов, табелей учета рабочего времени произвести выплату доплаты за переработку сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте за период с 2022-2024.

Из выписки за 2022 год следует, что среднее месячное количество часов по норме за учетный период составляет 164,42 часов (1973 час./12 мес.) ФИО1 за период 2022 года отработал всего 1 311 часов, 80 часа отсутствовал, отработано и оплачено в повышенном размере 11,5 часов, количество часов переработки, подлежащих оплате составило 52,0 часов, первые два часа переработки - 2 часа, последующие часы переработки – 50,0 часов. Исходя из чего оплата по тарифу составляет 5 964,35 рублей с учетом НДФЛ (л.д.92 том 1).

Согласно выпискам из табелей рабочего времени за 2022 г. ФИО1 в период с 01.05.2022 по 31.05.2022 отработал -13 дней (149,5 час); в период с 01.06.2022-30.06.2022 отработал 14 дней (161 часов); в период с 01.07.2022-31.07.2022 отработал 14 день (161 часов); с 01.08.2022-31.08.2022 отработал 14 дней (161 часов); в период с 01.09.2022-30.09.2022 отработал 16 дней (184 час.), с 01.10.2022 по 31.10.2022 отработал -19 дней (218,5 час); с 01.11.2022-30.11.2022 отработал -9 дней (103,5 час); с 01.12.2022 по 31.12.2022 отработал -14 дней (161 час); ( л.д. 113-117 том 1).

Из расчетных листков за 2022 г. следует, что ФИО1 работодателем ООО «ТФМ-Спецтехника» были произведены, в том числе, следующие выплаты (л.д.131131-133 том): за май -69 460,95 руб.; за июнь – 99 976,18 руб., за июль – 93 507,24 руб., за август – 95 861,69 руб., за сентябрь – 109 220,29 руб., за октябрь – 127 497,10 руб., за ноябрь – 60 321,20 руб., за декабрь – 74 912,76 руб.

Из выписки за 2023 год следует, что среднее месячное количество часов по норме за учетный период составляет 164,42 часов (1973 час./12 мес.) ФИО1 за период 2023 года отработал всего 770,50 часов, 1278 часа отсутствовал, отработано и оплачено в повышенном размере 46 часов, количество часов переработки, подлежащих оплате составило 58,5 часов, первые два часа переработки - 2 часа, последующие часы переработки – 1 квартал-20,5, 2 квартал – 4,0, третий квартал – 28,0 четвертый квартал – 0,0 часов. Исходя из чего оплата по тарифу составляет 7 314,5 рублей с учетом НДФЛ (л.д.90-91 том 1).

Согласно выпискам из табелей рабочего времени за 2023 г. ФИО1 в период с 01.01.2023-31.01.2023 отработал -15 дней (172,5 час); в период с 01.02.2023-28.02.2023 – Б (28 (149,5); в период с 01.03.2023-31.03.2023 – Б (31(184),; с 01.04.2023-30.04.2023 – Б (30 (172,5),; в период с 01.05.2023-31.05.2023 – Б (31 (184), с 01.06.2023-30.06.2023 отработал -4 дней (46 час); с 01.07.2023-31.07.2023 отработал – Б / 25 дней (149,5 час); с 01.08.2023-31.08.2023 отработал -14 дней (161 час); в период с 01.09.2023 – 30.09.2023 отработал 6 дней (69 час.), в период с 01.10.2023 – 31.10.2023 отработал – 17 дней (195,5 час), в период с 01.11.2023 – 31.11.2023 отработал – 8 дней (92 час), в период с 01.12.2023 – 31.12.2023 отработал – 3 дней (34,5 час), ( л.д. 119-124 том 1).

Из расчетных листков за 2023 г. следует, что ФИО1 работодателем ООО «ТФМ-Спецтехника» были произведены, в том числе, следующие выплаты (оклад/тариф 86,5 руб.), с апреля 2023 – оклад/тариф 100,15 с августа – 105,16 (л.д.135, 136 оборот том 1): за январь – 105 931,31 руб.; за февраль – 5 659,77 руб.; за март – 111 348,01 руб., за апрель – 77 868,60 руб.; за май-83 481,17 руб.; за июнь – 61 877,68 руб.; за июль – 4 301,96 руб.; за август – 224 637,99 руб., сентябрь – 54 003,59 руб., октябрь – 136 938,76 руб., ноябрь – 64 441,37 руб., декабрь – 233 500,64 руб.

Из выписки за 2024 год следует, что среднее месячное количество часов по норме за учетный период составляет 164,42 часов (1979 час /12 мес.) ФИО1 за период 2024 года отработал всего 609,5 часов, 152 часов отсутствовал, отработано и оплачено в повышенном размере 0 часов, количество часов переработки, подлежащих оплате составило 74,5 часов, первые два часа переработки - 2 часа, последующие часы переработки – 26,0 четвертый квартал – 44,5часов. Исходя из чего оплата по тарифу составляет 56 197,24 рублей с учетом НДФЛ (л.д.88-89 том 1).

Согласно выпискам из табелей рабочего времени за 2024 г. ФИО1 в период с 01.01.2024 по 31.01.2024 отработал код -ОТ (12дней (69), код -ОД 11дней (57,5); в период с 01.02.2024 по 29.02.2024 отработал 7 дней (80,5 часов), 13 дня (149,5 часа) (код К); в период с 01.03.2024 по 31.03.2024 отработал 17 дней (195,5 часов) код К; в период с 01.04.2024 по 30.04.2024 отработал 16 день (184 часов) код - К; в период с 01.05.2024 по 31.05.2024 отработал 16 дней (184 часов) код -К; в период с 01.06.2024 по 30.06.2024 отработал 20 дней (115 часов) код - К; в период с 01.07.2024 по 25.07.2024 отработал 3 дней (11,5 часов) код – ОД, 27 дней (161) – код - Б; с 01.08.20.24 – 31.08.2024 г, отработал 14 дней (161 чаас), 1 день код – ДО, 2 дня код –Б, с 01.09.2024-30.09.2024 отработал – 8 дней (92), 11 (69 час) – код Б, 7 дней (46 час.) – код ДО, с 01.10.2024 – 31.10.2024 г. отработал – 16 дней ( 184 час.),с 01.11.2024 – 30.11.2024 г. отработал 15 дней ( 172,5 час.), с 01.12.2024 г. – 31.12.2024 г. отработал – 14 дней (161), 54 дней (46 час – код ОТ, 3 дня – код –ОД (л.д.125-130 том 1).

Из расчетных листков за 2024 г. следует, что ФИО1 работодателем ООО «ТФМ-Спецтехника» были произведены, в том числе, следующие выплаты (оклад/тариф 105,16 руб.), (л.д.138 том 1): за январь – 0 руб.; за февраль – 236 087,39 руб.; за март – 249 293,09 руб., за апрель – 213 751,82 руб.; за май-181 712,64 руб.; за июнь – 76 500,20 руб.; за июль – 7 510,17 руб.; за август – 112 772,63 руб., сентябрь – 72 190,74 руб., октябрь – 128 882,83 руб., ноябрь – 130 034,03 руб., декабрь – 127 280,11 руб.

Из выписки за 2025 год следует, что среднее месячное количество часов по норме за учетный период составляет 164,33 часов (1972 час /12 мес.) ФИО1 за период 2025 года отработал всего 69,0 часов, 160,0 часов отсутствовал, отработано и оплачено в повышенном размере 0,0 часов, количество часов переработки, подлежащих оплате составило 0,0 часов, первые два часа переработки - 0 часа, последующие часы переработки - 0 часов. Исходя из чего оплата по тарифу составляет 0 рублей с учетом НДФЛ (л.д. 84-85 том 1).

Согласно выпискам из табелей рабочего времени за 2025 г. ФИО1 в период с 01.01.2025 по 31.01.2025 отработал 13 дней (149,5) – код – К (л.д.130 оборот том 1)

Из расчетных листков за 2025 г. следует, что ФИО1 работодателем ООО «ТФМ-Спецтехника» были произведены, в том числе, следующие выплаты (оклад/тариф 113,05 руб.), (л.д.142 оборот том 1): за январь – 111 252,97 руб.; за февраль – 12 421,69 руб.

Также согласно расчетным листкам за оспариваемый период истцу работодателем ООО «ТФМ-Спецтехника» не производилась оплата за сверхурочную работу за учетные периоды 2022 г., 2023 гг.

Заработная плата за выполнение работы сверхурочно в 2024 г. на момент окончательного расчета с истцом в связи с его увольнением, ответчиком не производилась.

Представленный в материалы дела представителем ответчика расчет за сверхурочные часы работы произведен исходя из часовой тарифной ставки, с учетом надбавок за вредные условия труда, северной надбавки, районного коэффициента.

24.04.2025 ООО «ТФМ-Спецтехника» произвело ФИО1 выплату за сверхурочные часы работы за 2024 г. в сумме 48 953,32 руб. без НДС, а также выплату компенсации за нарушение срока выплаты за сверхурочные часы работы за 2024 в сумме 9 108,96 без НДС.(л.д.82,83 том 1).

При этом, время нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно в силу положений ст.ст. 301, 302 ТК РФ не является рабочим временем, однако, данное время включается в график сменности работника.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени и расчетным листкам за спорный период работы, оплата за время нахождения в пути, а также за период обсервации была произведена истцу ООО «ТФМ-Спецтехника» исходя из часовой тарифной ставки, что соответствует требованиям действующего законодательства РФ.

Включение в табель учета рабочего времени информации о продолжительности нахождения работников в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно не противоречит законодательству и не позволяет считать время в пути рабочим временем.

Кроме того, из расчетных листков за 2022 - 2025 гг. следует, что истцу также производились доплаты за ночные часы работы, за работу в праздничные дни, за вахтовый метод работы, районный коэффициент, северная надбавка, адаптационная надбавка, а также мотивационные выплаты и ежемесячные премии.

Представленная представителем истца в материалы дела бухгалтерская справка, содержащая расчет за сверхурочную работу истца составленная бухгалтером Л. по сути является расчетом, представленным представителем истца для обоснования заявленных требований и не может быть принята судом.

Придание особого доказательственного значения бухгалтерской справки, составленной специалистом, пусть и обладающей специальными знаниями по рассматриваемому судом вопросу, исходя из конституционного принципа состязательности и равноправия сторон, является недопустимым.

Данный расчет был произведен не в рамках рассмотрения гражданского дела и не на основании определения суда, а по инициативе и по заказу истца, производивший его специалист об уголовной ответственности не предупреждался. При этом, бухгалтер Л. произвела расчет сумм за сверхурочную работу без исследования всех имеющихся в материалах гражданского дела доказательств.

Расчет сумм за сверхурочную работу истца, отраженный в бухгалтерской справке, находится в противоречии с иными имеющимися в деле доказательствами, поэтому представленная справка признана судом несоответствующей требованиям статей 79 - 86 ГПК РФ и не принята в качестве объективного, достоверного и допустимого доказательства по делу.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, по требованиям о взыскании невыплаченной заработной платы (за сверхурочные часы работы) за период с 04.05.2022 по 31.12.2023.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Подсчет часов сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени ведется только по окончании учетного периода (Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363), в нашем случае эта по окончании одного календарного года.

Из п. 3.4 трудового договора от 04.05.2022 следует, что выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца, в соответствии с нормами, установленными ст. 136 ТК РФ. Конкретные выплаты заработной платы устанавливаются: 30 числа текущего месяца - 1 часть заработной платы за текущий месяц в размере 10 тысяч рублей согласно Положению об оплате труда; 15 числа месяца, следующего за расчетным - 2 часть заработной платы.

Согласно п. 4.9 Положения по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», выплата первой части заработной платы осуществляется 30 (в феврале 28) числа расчетного месяца, второй части - 15 числа месяца, следующего за расчетным - окончательный расчет за отработанный месяц. В случае, если указанные числа совпадают с праздничным или выходным днем, выплата заработной платы производится накануне (л.д.103 том 1).

Соответственно, для взыскания суммы переработки за период с 04.05.2022 по 31.12.2022 истец должен был обратиться в суд до 15.01.2024, для взыскания суммы сверхурочной работы за период с 01.01.2023 по 31.12.2023 истец должен был обратиться в суд в срок до 15.01.2025.

С учетом обращения истца в суд 15.04.2025, что следует из штемпеля на почтовом конверте, срок исковой давности, установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ, подлежит исчислению с даты выплаты заработной платы за каждый месяц.

Таким образом, принимая во внимание, что выплата за сверхурочную работу производится работодателем после окончания учетного периода, составляющего 1 год, учитывая, что ООО «ТФМ-Спецтехника» произвело выплату ФИО1 заработной платы в январе 2023 г. (за декабрь 2022 г.) и январе 2024 г. (за декабрь 2023 г.), в состав которой должна была быть включена оплата за сверхурочную работу, о чем истец не мог не знать, суд приходит к выводу, что истцом ФИО1 пропущен срок для обращения с иском в суд по требованию о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за период с 04.05.2022 г. по 31.12.2023.

В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из указанных разъяснений следует, что для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Между тем, из материалов дела следует, что заработная плата, которую истец считал недоплаченной ответчиком за 2022, 2023 гг., истцу не начислялась, следовательно, данное нарушение трудовых прав работника не является длящимся, в связи с чем, доводы стороны истца о том, что срок исковой давности ФИО1 не пропущен, являются необоснованными.

Истцом заявлено о восстановлении пропущенного срока, указывая на уважительность причин, в виде нахождения на больничном, однако больничные не носили постоянного характера и у истца при должной осмотрительности имелось достаточно времени для обращения в суд с вышеуказанным иском, иных оснований в обоснование доводов об уважительности пропуска сроком истцом не указано.

Как следует из отзыва на исковое заявление, а также подтверждено представителем ответчика в судебном заседании, что у ФИО1 действительно имелась переработка за периоды работы в 2022, 2023 и 2024 гг. При этом, 24.04.2025 ответчиком произведена оплата за сверхурочную работу за 2024 г., а также выплачена компенсация за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ (л.д.83,84 том 1).

Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер допущенных работодателем нарушений, особенности личности истца, который не представил суду каких - либо сведений, указывающих на его высокую степень моральных переживаний.

В силу п. 25, п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда.

С учетом изложенного, руководствуясь принципами разумности и справедливости, принимая во внимание допущенные ООО «ТФМ- Спецтехника» нарушения по выплате заработной платы за сверхурочную работу за 2023 г. и 2024 г., суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 10 000 руб., что соответствует степени тяжести причиненного морального вреда, характеру физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. В удовлетворении остальной части требований ФИО1 следует отказать.

Истец в лице представителя отказался от части требований, а именно учитывая удовлетворения ответчиком исковых требований в части за 2024 г. в сумме 56 268,33 руб. с НДФЛ, 10 469,96 руб. с НДФЛ.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Учитывая обстоятельства дела, суд полагает возможным принять отказ истца в лице представителя от части требований производство по делу в указанной части прекратить.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с учетом постановленного решения, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Принять отказ ФИО1 от исковых требований предъявляемых к обществу с ограниченной ответственностью ТФМ-Спецтехника в части предъявления требований по невыплаченной заработной плате за 2024 год в сумме 56 26833 руб., а также денежной компенсации за невыплату заработной платы с ЕДФЛ за 2024 год в сумме 10 469,96 руб., производство по делу в указанной части прекратить.

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТФМ - Спецтехника» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТФМ - Спецтехника» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №), компенсацию морального вреда в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей.

В удовлетворении оставшейся части иска истцу отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТФМ - Спецтехника» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 3 000 (три тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд, через Киселевский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 30 июня 2025 года

Судья: Н.А.Байскич

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.