дело № 2-422/2023
УИД 03RS0044-01-2023-000186-59
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 марта 2023 года с. Иглино
Иглинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Галикеевой Л.И.,
при секретаре Файзрахмановой И.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за нарушение срока выплат при увольнении и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за нарушение срока выплат при увольнении и компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что 10.01.2008 года между ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и ФИО1 был заключен трудовой договор в должности бортпроводника в службу бортпроводников летный отряд №6 Летный директорат. Приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» №184-л/13.10 от 16 июня 2022 года трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 17 июня 2022 года. Считает, что за период работы ответчик был обязан начислить истцу за каждый год работы 28 дней основного отпуска, а всего 207,67 дней основного отпуска. С июня 2010 года по ноябрь 2013 года и с 2019 года по 2022 год истец находилась в декретном отпуске. Полагает, что за период работы истца ответчик был обязан начислить истцу 284,67 дней дополнительного отпуска за особый характер на основании приказа МГА СССР №50 от 13.03.1986 года действующим по настоящее время. Считает, что истцу полагалось 492,34 дней оплачиваемого отпуска. По расчетам истца ответчик не выплатил компенсацию за 242,34 дней неиспользованного отпуска в размере 290 808 руб. В связи с указанным просит взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» денежную компенсацию за неиспользованные дни основного и дополнительного отпусков в размере 290 808 руб., денежную компенсацию за нарушением работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении за период с 18 июня 2022 года (со следующего дня увольнения) по 15 марта 2023 года (по день указанный самим истцом) в размере 41 381,98 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В последующем истец уточнил исковые требования и просил взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» денежную компенсацию за 235,67 дней неиспользованного отпуска в размере 210 957,64 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты денежной суммы при увольнении за период с 18 июня 2022 года по 20 марта 2023 года в размере 30 546,66 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы за составление доверенности в размере 2100 руб.
Ответчиком ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» представлены возражения, в котором указано, что размер компенсации за неиспользованный отпуск за 231 день, исходя из стоимости одного календарного дня за каждый год работы истца, составляет 171 763,78 руб., размер компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении за период с 18 июня 2022 года по 15 марта 2023 года составляет 24 441,99 руб. При этом считает, что истец злоупотребляет правом на взыскание компенсации дней не использованного отпуска, что является основанием для отказа в удовлетворении иска. Полагает, что оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется, поскольку авиакомпанией не совершалось неправомерных действий либо бездействия в отношении истца. Просит отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в полном объеме.
В судебном заседании представитель истца ФИО2 до перерыва в заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом судебной повесткой 27.02.2023 года. От истца и его представителя поступили заявления о рассмотрении дела без их участия. В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и его представителя.
Представитель ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом судебной повесткой 07.03.2023 года. В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В силу ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года №50 переизданы Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях.
В соответствии с п. 1 указанных Правил работникам летного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх отпуска в 12 рабочих дней следующей продолжительности при числе налета за рабочий год: от 50 до 100 часов – 6 рабочих дней; от 101 до 200 часов – 12 рабочих дней; от 201 до 300 часов – 18 рабочих дней; от 301 до 400 часов – 24 рабочих дня; от 401 до 500 часов – 30 рабочих дней; свыше 500 часов – 36 рабочих дней.
Согласно п. 23 данных Правил работникам летного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация.
Судом установлено и из материалов дела следует, что 10 января 2008 года ФИО3 принята на работу в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» по трудовому договору № 33-т.д./13.4.13 в службу бортпроводников Летный отряд № 6 Летный директорат в качестве бортпроводника. Приказом от 16 июня 2022 года №184-л/13.10 трудовой договор расторгнут с 17 июня 2022 года с выплатой истцу компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 3,33 календарных дней.
В соответствии с п.п. 4.1, 5.1 трудового договора № 33-т.д./13.4.13 от 10 января 2008 года условия оплаты труда, а также режим труда и отдыха определяются приложениями № 1 и 2.
Согласно Приложению № 2 к трудовому договору, работнику в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (пункт 2.2). Работнику в соответствии с коллективным договором предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работ (пункт 2.4).
Исходя из материалов с учетом налета часов истцу было положено всего 577 дней основного и дополнительного отпуска, согласно следующему расчету: за период работы с 10 января 2008 года по 9 января 2009 года – 56 календарных дней (28 основного и 28 дополнительного); с 10 января 2009 года по 9 января 2010 года – 70 календарных дней (28 основного и 42 дополнительного); с 10 января 2010 года по 9 января 2011 года – 70 календарных дней (28 основного и 42 дополнительного); с 10 января 2011 года по 12 июля 2011 года – 14 календарных дней (14 основного и 0 дополнительного); с 13 июля 2011 года по 9 сентября 2013 года – 0 календарных дней; с 9 сентября 2013 года по 8 сентября 2014 года– 56 календарных дней (28 основного и 28 дополнительного); с 9 сентября 2014 года по 8 сентября 2015 года – 70 календарных дней (28 основного и 42 дополнительного); с 9 сентября 2015 года по 8 сентября 2016 года – 70 календарных дней (28 основного и 42 дополнительного); с 9 сентября 2016 года по 8 сентября 2017 года – 70 календарных дней (28 основного и 42 дополнительного); с 9 сентября 2017 года по 8 сентября 2018 года – 70 календарных дней (28 основного и 42 дополнительного); с 9 сентября 2018 года по 8 сентября 2019 года – 28 календарных дней (28 основного и 0 дополнительного); с 9 сентября 2019 года по 18 октября 2019 года - 3 календарных дня (3 основного (28 дней : 12 месяцев : 30 дней х 40 дней) и 0 дополнительного), с 19 октября 2019 года по 17 июня 2022 года - 0 календарных дней.
Между тем, истцу за указанный период было предоставлено 345,33 календарных дней, следовательно, остаток неиспользованных дней отпуска составляет общей продолжительностью 231,66 календарных дней (577 (общее количество дней основного и дополнительного отпуска) – 345,33 (количество фактически предоставленных дней отпуска).
Таким образом, с учетом налета за спорные периоды истца ответчику надлежит выплатить истцу компенсацию за неиспользованные отпуска за 231,66 календарных дней.
Согласно справке, предоставленной ответчиком, среднедневная заработная плата ФИО1 составила 895,14 руб.
Таким образом, принимая во внимание действующие у работодателя в спорный период локальные нормативные акты, а также исходя из условий заключенного сторонами трудового договора и дополнительных соглашений к нему, за неиспользованные отпуска при увольнении ФИО1 подлежит выплата компенсации в размере 207 368,13 руб. (231,66 х 895,14).
Также, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация (проценты) за период задержки выплаты денежных сумм при увольнении с 18 июня 2022 года (со дня, следующего за днем увольнения – 17 июня 2022 года) по 20 марта 2023 года (по день определенный самим истцом) в размере 30 026,88 руб.
Период
Сумма
Расчёт
с 18.06.2022 по 24.07.2022
4 859.32 руб.
207 368 руб. * 37 дн * 1/150 * 9.5%
с 25.07.2022 по 18.09.2022
6 193.39 руб.
207 368 руб. * 56 дн * 1/150 * 8%
с 19.09.2022 по 20.03.2023
18 974.17 руб.
207 368 руб. * 203 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма процентов:
30 026.88 руб.
Поскольку при рассмотрении дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в невыплате истцу сумм основного и дополнительного отпуска, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда.
С учетом установленных обстоятельств, объема и характера причиненных работнику физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, длительности спора, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что размер компенсации морального вреда подлежит определению в сумме 15 000 руб.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.
В силу ч.1ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию расходы за составление доверенности в размере 2 100 руб., поскольку они понесены истцом в связи обращением с иском и подтверждены документально.
В соответствии с ч. 1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 5 873,95 руб. (5573,95 руб. – по требованию имущественного характера и 300 руб. – по требованию о компенсации морального вреда как заплатил бы истец).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (ИНН № к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН №) о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни основного и дополнительного отпусков в размере 210 957,64 руб., денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении за период с 18 июня 2022 года по 20 марта 2023 года в размере 30 546,66 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., удовлетворить частично.
Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (№) в пользу ФИО1 (ИНН № денежную компенсацию за неиспользованные дни основного и дополнительного отпусков в размере 207 368,13 руб., денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении за период с 18 июня 2022 года по 20 марта 2023 года в размере 30 026,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., расходы за составление доверенности в размере 2100 руб.
В удовлетворении в остальной части исковых требований ФИО1 (№) к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (№, отказать.
Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 873, 95 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия решения в окончательной форме, через Иглинский межрайонный суд РБ.
Председательствующий Л.И. Галикеева