Дело № 2-2087/21

21 июня 2022 года Санкт-Петербург

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Петровой М.Е.,

при секретаре Сорокиной Е.К.,

с участием истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПГС-Прогресс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав, что в период с 16.01.2020 года по 20.07.2021 года он осуществлял трудовую деятельность в ООО «ПГС-Прогресс» в должности заместителя генерального директора по производству на основании трудового договора № в период с 16.10.2020 года по 20.07.2021 года. Заработная плата была установлена в размере 52000 рублей в месяц. За 2020 год ему выплатили 504705,88 рублей. За 2021 год в день увольнения было выплачено 57980,76 рублей. Сумма задолженности составляет 695760,00 рублей. 24.09.2021 года им была направлена претензия в порядке досудебного урегулирования спора, а 26.09.2021 года она была доставлена. Ответчиком до настоящего момента претензия не получена, на контакт он не выходит. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 695760,00 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей, судебные расходы на услуги представителя в сумме 46000 рублей.

Впоследствии истец уточнил свои исковые требования, окончательно просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 16.10.2021 года по 20.07.2021 года в сумме 695760,00 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 31.01.2021 года по 03.02.2022 года в сумме 104758,25 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 250000 рублей, расходы на услуги представителя в сумме 46000 рублей.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что ответчик оплатил добровольно задолженность по заработной плате в сумме 27000 рублей и 150000 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом.

Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав представленные доказательства и материалы дела в целом, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). То есть, указанная статья закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности. Другие виды поощрений работников за труд определяются локальными актами работодателя.

Как следует из материалов дела, истец в период с 16.01.2020 года по 20.07.2021 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «ПГС-Прогресс» в должности заместителя генерального директора по производству на основании трудового договора №.(л.д. 13-14)

Согласно п. 3.1 трудового договора размер должностного оклада работника определяется в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым работодателем, и на момент заключения договора составляет 52000 рублей в месяц.

Согласно ТК РФ заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 30 и 15 числа каждого месяца (п. 3.2 договора).

Согласно справке ООО «ПГС-Прогресс» истцу в 2020 году выплачена заработная плата в сумме 504705,88 рублей, в 2021 году – 57980,76 рублей, период работы в организации – с 16.01.2020 года по 20.07.2021 года. (л.д. 11-12).

В соответствии со справкой от 02.12.2021 года ООО «ПГС-Прогресс» гарантирует выплату задолженности уволенному сотруднику ФИО1 согласно графику в сумме 400000 рублей в срок до 15.12.2021 года (л.д. 34).

Как следует из объяснений истца, ответчиком в добровольном порядке выплачена задолженность по заработной плате в сумме 177000 рублей (150000 рублей +27000 рублей).

На основании изложенного, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 16.01.2021 года по 20.07.2021 года в сумме 223000 рублей (400000 -177000).

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате за период с 16.01.2021 года по 20.07.2021 года в сумме 695760,00 рублей, судом не может быть принят во внимание, поскольку он ничем не подтверждается, противоречит условию трудового договора, согласно которому размер заработной платы в месяц составляет 52000 рублей, а также не соответствует представленной справке ответчика о том, что общая задолженность на момент увольнения составляла 400000 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что в период с 31.01.2021 года по 03.02.2022 года ответчик не предпринимал меры по выплате заработной платы истцу, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 51973,87 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Размер данной компенсации суд полагает необходимым определить в сумме 20000 рублей, при этом суд учитывает объем нарушенных прав истца, степень вины ответчика, продолжительность нарушения трудовых прав истца, требования разумности и справедливости.

На основании ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы на услуги представителя.

Учитывая объем оказанных услуг, количество судебных заседаний, участие представителя истца в судебном заседании, частичное удовлетворение исковых требований, суд полагает возможным снизить размер судебных расходов до суммы 30 000 рублей.

Руководствуясь ст. 194- 199 ГПК РФ, суд,

решил :

Взыскать с ООО «ПГС-Прогресс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 223000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 51973 рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей, расходы на юридические услуги в сумме 30000 рублей.

В остальной части иска – ОТКАЗАТЬ.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: подпись Петрова М.Е.

<данные изъяты>

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 28.06.2022 года