Дело № 2-1534/2022

УИД: №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

"06" сентября 2022 года г. Ессентуки

Ессентукский городской суд Ставропольского края

в составе председательствующего судьи Ивановой Е.В.,

при секретаре Егоровой Е.А.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО "Ессентуки-хлеб" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО "Ессентуки-хлеб" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда. В обоснование заявленных требований истцом указано, что с 2019 года он осуществлял свою трудовую деятельность в ОАО «Ессентуки-хлеб» в должности аппаратчика пятого разрядапроизводственной базы (мельницы).

21.02.2022 года на предприятии объявили о смене собственника и консервации мельницы с последующей остановкой. После консервации мельницы ему было предложено перейти на работу на Пятигорский хлебокомбинат на должность сменного мастера на мельничное производство. Для этого необходимо было уволиться из ОАО «Ессентуки-хлеб» и устроиться на Пятигорский хлебокомбинат.

На основании приказа № 86-К от 08.04.2022 года истец был уволен из ОАО «Ессентуки-хлеб» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

В период работы в ОАО «Ессентуки-хлеб», был подписан сторонами и действовал Коллективный договор с 2017 г. по 2020 г., а также Коллективный договор с 2021 г. – 2023 годы, заключенный между ОАО «Ессентуки-хлеб», именуемое «Работодатель», в лице генерального директора ФИО3, действовавшего на основании Устава с одной стороны и работников в лице своих представителей избранных на конференции трудового коллектива с другой стороны (договор от 2021 года утвержден на конференции трудового коллектива 16.12.2020 г., зарегистрирован в Управлении труда и социальной защиты населения администрации г. Ессентуки 21.12.2020 г.).

В соответствии с п. 6.6. указанных Коллективных договоров Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанными с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных факторов, в соответствии с действующим перечнем производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с учетом Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22;

- Работникам, за ненормированный рабочий день продолжительностью не менее 3 календарных дней;

Работникам, за стаж работы в ОАО «Ессентуки-хлеб» более 20 лет -4 календарных дня;

Работникам, не получающим пособий в течение года до предоставления ежегодного отпуска по общему заболеванию, уходу за больным членом семьи, а так же Работникам которым не предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы - 2 календарных дня.

Согласно перечня рабочих профессий с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, аппаратчику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 12 календарных дней.

При увольнении из ОАО «Ессентуки-хлеб» в нарушение требований ТК РФ, ему не была произведена компенсация за неиспользованные дополнительные, оплачиваемые, дни отпуска: с 28.10.2019 г. по 28.10.2020 г. - в количестве 12 дней за вредные условия труда и 2 дня за работу в указанный период без ухода на больничный; с 29.10.2020 г. по 28.10.2021 г. - в количестве 12 дней за вредные условия труда; с 29.10.2021 г. по 28.02.2022 г. - в количестве 4 дней за вредныеусловия труда.

Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за2021 год, общая сумма дохода составила 543 368,53 рублей. Соответственно, сумма дохода за 1 день работы составила 2199,87 рублей, из расчета: 543 368,53 рубля / 247 дней (количество фактически отработанных дней за период) = 2199,87 рублей.

Общее количество дней неиспользованного при увольнении отпуска составило 30 календарных дней, следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 2199,87 руб. х 30 дней = 65 996,10 рублей.

В апреле 2022 года, он обратился с заявлением в прокуратуру г. Ессентуки, в котором описал сложившуюся ситуацию и попросил принять меры прокурорского реагирования для устранения нарушения требований действующего законодательства.

Ответом за подписью заместителя прокурора города Мелешко А.С. с исходящим № 321 ж-2022 от 25.05.2022 г. было рекомендовано обратиться в суд.

Нарушение ответчиком трудовых прав влечет взыскание с ответчика в его пользу компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся денежных средств при увольнении. Невыплаченная сумма составляет 65 996,10 рублей. Таким образом, размер денежной компенсации за нарушение работодателем ОАО «Ессентуки-хлеб»установленного срока оплаты неиспользуемых дней отпуска, причитающихся при увольнении составляет 5229,10 рублей.

Неправомерно отказывая в компенсационной выплате за неиспользованные дни отпуска, ответчик причинил мне нравственные и физические страдания, поскольку он живет в состоянии постоянного стресса, что крайне негативно отражается на его здоровье, его мучает бессонница, постоянные мысли о неправомерных действиях ответчика вызывают регулярные головные боли. Кроме того, должен тратить свое время и средства на сбор доказательств, подтверждающих нарушения прав ответчиком и заниматься прочими делами, которые отнимают у него массу времени, сил, здоровья и средств.

В этой связи, просит взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

На основании вышеизложенного, просит суд взыскать с открытого акционерного общества «Ессентуки-хлеб» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 65 996,10 рублей; компенсацию за несвоевременную и неполную выплату трудовых доходов в размере 5229,10 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 рублей.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали по изложенным в иске основаниям, просили удовлетворить иск в полном объеме.

Ответчик - ОАО «Ессентуки-Хлеб» в судебное заседание своего полномочного представителя не направило. В суд поступили возражения на иск за подписью генерального директора ФИО4, в которых он просит не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил возражения, в которых просит отказать в удовлетворении исковых требований, рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, с учетом мнения участников процесса, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежаще извещенного представителя ответчика.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства с учетом требований закона об относимости, допустимости и достоверности, а также их значимости для правильного разрешения заявленных требований, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ч. 3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.56 ГПК РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, стороны обязаны представить доказательства, необходимые для всестороннего, полного и объективного выяснения действительных обстоятельств возникшего спора.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно представленной суду трудовой книжке, бланк № №, ФИО1 с 28.10.2019 года по 08.04.2022 г. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Ессентуки-хлеб» в должности аппаратчика пятого разряда производственной базы (мельницы).

На основании приказа № 86-К от 08.04.2022 года, истец был уволен из ОАО «Ессентуки-хлеб» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В ходе рассмотрения дела по ходатайству истца судом в Управлении труда и социальной защиты населения администрации г.Ессентуки истребован Коллективный договор, действовавший с 2017 г. по 2020 г., а также Коллективный договор на 2021 г. – 2023 годы ОАО «Ессентуки-хлеб».

По запросу суда представлен лишь коллективный договор на период с 2021 г. по 2023 г. и дополнительное соглашение от 24.02.2022 г. к коллективному договору от 16.12.2020 г. на период с 2021 по 2023 г.г., поскольку коллективный договор на период с 01.01.2017 по 01.01.2020 г. был уничтожен актом от 11.01.2022 г.

Однако, поскольку истец осуществлял трудовую деятельность в ОАО "Ессентуки-хлеб" с 2019 г. и был уволен 08.04.2022 г. в период действия коллективного договора на период с 2021 по 2023 г.г., то на него распространяются закрепленные в договоре положения

Кроме того, из представленного суду коллективного договора следует, что ФИО1 принимал участие в совместном заседании комиссии по подготовке и заключению коллективного договора в качестве представителя от работников ОАО "Ессентуки-хлеб".

Согласно ст.40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно п. 6.6 коллективного договора от 16.12.2020 г. на период с 2021 по 2023 г.г. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются: работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанными с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных факторов, в соответствии с действующим перечнем производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с учетом Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22; работникам, за ненормированный рабочий день продолжительностью не менее 3 календарных дней; работникам, за стаж работы в ОАО «Ессентуки-хлеб» более 20 лет - 4 календарных дня; работникам не получающим пособий в течение года до предоставления ежегодного отпуска по общему заболеванию, уходу за больным членом семьи, а так же Работникам которым не предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы - 2 календарных дня.

Согласно Списку рабочих профессий с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск (раздел XXXI. мукомольно-крупяная и комбикормовая промышленность, элеваторы, хлебоприемные пункты, базы и другие предприятия хлебопродуктов), аппаратчику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 12 календарных дней.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятойдействующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, принятым к обозрению суда коллективным договором подтверждены доводы истца о наличии у него права на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 дней. Кроме того, поскольку ФИО1 не предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы, ему должен быть предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью 2 дня.

Согласно расчету истца, неиспользованный отпуск за период его работы в ОАО "Ессентуки-хлеб" составил 30 дней.

Аналогичное количество неиспользованных дней отпуска указано и в представленном ответчиком расчете оплаты отпуска.

Так, согласно указанному расчету, выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка истца за период с апреля 2021 года по март 2022 г., составили 524 070,74 рублей. Средний дневной заработок составил 1 711.20 рублей, исходя из количества календарных дней расчетного периода (306.26).

Таким образом, сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск составила 52 482.50 руб., а с учетом налога к выдаче составила 50 442 рубля 38 копеек.

Расчет, представленный ответчиком проверен судом и признан арифметически верным, поскольку в отличие от расчета, представленного истцом, он выполнен за 12 месяцев, предшествующих увольнению истца.

Выплата указанной денежной суммы истцу подтверждается и представленным истцом расчетным листком за апрель 2022 года, т.е. на день увольнения.

При этом не является основанием к удовлетворению иска указание в расчетном листке за апрель 2022 на компенсацию за 30 дней основного отпуска, поскольку ни в исковом заявлении, ни в ходе судебного разбирательства истец не заявлял о том, что им не был использован основной ежегодный оплачиваемый отпуск.

В связи с этим, суд полагает, что указание в расчетном листке на неиспользованный истцом основной отпуск является технической ошибкой.

А при таких обстоятельствах, доводы истца о том, что при увольнении ему не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, не нашли своего подтверждения, т.к. опровергаются материалами дела.

Поскольку в удовлетворении основных исковых требований о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск истцу отказано, то отсутствуют правовые основания и для удовлетворения производных от них требований о взыскании компенсации за задержку выплаты денежных сумм и компенсации морального вреда.

Суд приходит к выводу о том, что в условиях состязательности (ст.56 ГПК РФ) истцом не представлено суду объективных доказательств обоснованности заявленных требований, в связи с чем правовые основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО "Ессентуки-хлеб" о взыскании за неиспользованный отпуск в размере 65 996,10 рублей, компенсации за несвоевременную и неполную выплату трудовых доходов в размере 5229,10 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда через Ессентукский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 12 сентября 2022 года.

Председательствующий Е.В. Иванова