Решение по делу № 2-2543/2022 от 29.09.2022 - о прекращении действия трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 сентября 2022 года город Тула

Советский районный суд города Тулы в составе:

председательствующего Барановой Е.Е.,

при секретаре Зайцевой Е.А.,

с участием истца ФИО1 и его представителя по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 71RS0028-01-2022-003090-82 (производство № 2-2543/2022) по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Третий Тайм» о прекращении действия трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу ООО «Третий Тайм» о прекращении действия трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование исковых требований, что в октябре 2021 г. между ООО «Третий Тайм» и ФИО1 был заключен трудовой договор. Трудовой договор заключен с нарушением положений ст.ст.67, 129, 133, 136 ТК РФ согласно следующего: в период с октября по ноябрь 2021 г. ФИО1 действительно выполнял работу повара в ООО «Третий Тайм». Фактически трудовые отношения прекращены в ноябре 2021 г. Оспариваемый трудовой договор никогда не заключался и истцом не подписывался.

Согласно сведениям из Пенсионного Фонда с 19.11.2021 до настоящего времени ФИО1 трудоустроен в ООО «Третий тайм» в должности повара, хотя трудовые отношения не оформлялись. При действующем трудовом договоре истец лишен права реализовать свои права, закрепленные ст.37 Конституции РФ, а именно свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Истец был лишен возможности заключить трудовой договор с другим работодателем и реализовать свое право на труд.

Просил прекратить действие трудового договора, заключенного 19.11.2021 между ООО «Третий Тайм» и ФИО1 на основании ч.11 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Обязать ООО «Третий Тайм» произвести оплату заработной платы ФИО1 за период с 19.11.2021 по настоящее время.

Взыскать с ООО «Третий Тайм» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 200000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, с учетом того, что трудовой договор с ответчиком не заключался, его существенные условия неизвестны, так же не известен размер заработной платы по трудовому договору, просил взыскать заработную плату исходя из Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тульской области от 21.12.2020, а также от 16.12.2021, принятого Правительством Тульской области для работников внебюджетного сектора экономики на территории Тульской области за период с 19.11.2021 по 01.09.2022 в размере 157893,33 руб.

Истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования, с учетом уточнений поддержали, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Третий Тайм» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. Направленная в адрес ответчика почтовая корреспонденция возвращена в суд за истечением сроков хранения.

В силу разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п.1 ст.165.1 Гражданского кодекса РФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (п.1 ст.20 Гражданского кодекса РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Адресат юридически значимого сообщения, своевременно получивший и установивший его содержание, не вправе ссылаться на то, что сообщение было направлено по неверному адресу или в ненадлежащей форме (ст.10 Гражданского кодекса РФ).

Проанализировав вышеизложенное, учитывая, что поскольку отметки на почтовом отправлении свидетельствует лишь о невостребованности почтового отправления адресатом, суд признает извещение ответчика надлежащим, поскольку ответчик имел возможность получить беспрепятственно почтовую корреспонденцию, однако фактически уклонился от этого.

Поскольку ответчик о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, заявлений, ходатайств, возражений в суд не представил, рассматривать иск в их отсутствие не просил, а истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд, определил возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы настоящего гражданского дела, суд по существу спора приходит к следующему.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглаениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст.80 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 ст.80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.2 ст.80 Трудового кодекса РФ).

По общим правилам днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением ситуаций, когда за работником сохранялось место работы, хотя фактически он не работал (ч.3 ст.84.1 Трудового кодекса РФ).

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены ст.81 Трудового кодекса РФ.

Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях неоднократно отмечал, что свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора.

Свобода труда предполагает, в том числе возможность прекращения трудового договора на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с 19.11.2021 состоит в трудовых отношениях с ООО «Третий Тайм», работал в должности повара, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставленными из информационных ресурсов Пенсионного Фонда Российской Федерации.

Трудовой договор сторонами не представлены, в связи с чем, определить его существенные условия не представляется возможным.

Частью 4 ст.58 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок

Из объяснений истца следует, что с октября по ноябрь 2021 г. он работал в должности повара в ресторане ответчика «Ребро», расположенном по адресу: <адрес>, однако трудовой договор не оформлялся, он трудовой договор не подписывал. При приеме на работу ему было разъяснено, что рабочий день двенадцати часовой, заработная плата 200 руб. в час. В ноябре 2021 г. он фактически прекратил выполнять свои трудовые обязанности, так как его не устроили условия труда, однако трудовой договор с ним расторгнут не был, соответствующие сведения о расторжении трудового договора ответчиком не внесены.

Из пояснений истца также следует, что трудовой договор до настоящего времени не расторгнут, при этом он неоднократно обращался к ответчику с просьбой об увольнении и выплате заработной платы, однако никакого ответа от ответчика не получил.

Таким образом, суд приходит к выводу, что трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ООО «Третий Тайм» заключен на неопределенный срок, не прекращен.

Ответчиком в порядке ст.56 ГПК РФ не предоставлено доказательств прекращения трудового договора.

Истец просит признать трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ООО «Третий Тайм» расторгнутым на основании ч.11 ст.77 Трудового кодекса РФ, обязать ответчика выплатить задолженность по заработной плате.

Согласно ч.1 и 2 ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Принимая во внимание обращения истца к ответчику с требованием расторгнуть трудовой договор, у ответчика возникла обязанность оформить приказ об увольнении ФИО1 на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Учитывая вышеизложенное, требования ФИО1 о расторжении трудового договора, подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, оснований для расторжения трудового договора на основании п.11 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ не имеется, по следующим основаниям.

В соответствии с п.11 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора является нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 настоящего Кодекса).

Положениями ст.84 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (п.11 ча.1 ст.77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;

заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Из изложенного следует, что нарушение правил заключения трудового договора должны быть совершены в период заключения трудового договора.

Таких нарушений при заключении трудового договора, в ходе рассмотрения дела судом не установлено, соглашение между сторонами о расторжении трудового договора не достигнуто, в связи с чем, трудовой договор должен быть расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку трудовой договор сторонами не представлен, размер заработной платы работника, согласованный сторонами при заключении договора, определить не представляется возможным.

Истцом произведен расчет заработной платы исходя из размера минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тульской области, принятого Правительством Тульской области для работников внебюджетного сектора экономики на территории Тульской области.

Согласно ч.1 ст.1 Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тульской области от 21.12.2020, принятого Правительством Тульской области для работников внебюджетного сектора экономики на территории Тульской области с 01.01.2021 минимальная заработная плата установлена в размере 14200 руб.

Согласно ч.1 ст.1 Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тульской области от 16.12.2021, принятого Правительством Тульской области для работников внебюджетного сектора экономики на территории Тульской области с 01.01.2021 минимальная заработная плата установлена в размере 14800 руб., с 01.01.2022 составляет 15300 руб.

В соответствии с расчетом истца задолженность ответчика перед истцом за период с 19.11.2021 по 01.09.2022 составляет: 157893,33 руб. = (23193,33 руб. (с 19.11.2021. по 31.12.2021) + 88800,00 руб. (с 01.01.2022 по 30.06.2022) + 45900 руб. (с 01.07.2022 по 01.09.2022).

Расчет истца судом проведен и признан арифметически верным.

Наличие и размер задолженности ответчиком не оспаривается.

Кроме того, заработная плата истца за сентябрь 2022 г. составит 14604,55 коп. (15300 руб. : 22 дня х 21 день).

Таким образом, на день вынесения решения, задолженность по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца за период с 19.11.2021 по 29.09.2022 составляет 172497,88 руб. (157893,33 руб. + 14604,55 руб.).

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 «О применении судами российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку суд пришел к выводу о незаконности действий ответчика, суд также считает обоснованными требования истца о компенсации морального вреда. Однако, суд считает, что сумма компенсации в размере 200000 рублей является несоразмерной причиненному моральному вреду. С учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере по 5000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 5249 руб. (4649 руб. + 300 руб. + 300 руб.).

Рассмотрев дело в пределах заявленных исковых требований, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Третий Тайм» о прекращении действия трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать расторгнутым трудовой договор от 19.11.2022, заключенный между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Третий Тайм» на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Третий Тайм» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес>, заработную плату за период с 19.11.2021 по 29.09.2022 в размере 172497 рублей 88 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 177497 (сто семьдесят семь тысяч четыреста девяносто семь) рублей 88 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Третий Тайм» в доход муниципального образования «город Тула» государственную пошлину в размере 5249 рублей 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ими копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий