Решение по делу № 2-155/2023 от 13.02.2023 - об установлении факта трудовых отношений, расторжении трудового договора, внесении записи об увольнении, направлении сведений о трудовой деятельности, взыскании отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск и за задержку расчета при отпуске и увольнении, суммы индексированного заработка, оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда, по встречному иску ТСЖ «Золотые ключи» к <ФИО> о признании недействительной и аннулировании записи в трудовой книжке о приеме на работу.

Дело №2-155/2023

27RS0004-01-2022-007561-02

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Хабаровск 13 февраля 2023 г.

Индустриальный районный суд г.Хабаровска в составе

председательствующего судьи Бондаренко Н.А.,

при помощнике судьи Ефремове А.Е.,

с участием истца (ответчика по встречному иску) ФИО2 и ее представителя ФИО3, представителя ответчика (истца по встречному иску) ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ТСЖ «Золотые ключи» об установлении факта трудовых отношений, расторжении трудового договора, внесении записи об увольнении, направлении сведений о трудовой деятельности, взыскании отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск и за задержку расчета при отпуске и увольнении, суммы индексированного заработка, оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда, по встречному иску ТСЖ «Золотые ключи» к ФИО2 о признании недействительной и аннулировании записи в трудовой книжке о приеме на работу.

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ТСЖ «Золотые ключи» о расторжении трудового договора, внесении в трудовую книжку записи об увольнении, направлении сведений о трудовой деятельности в Пенсионный фонд РФ, взыскании расчета при увольнении, оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что она являлась членом ТСЖ «Золотые ключи», с 09.01.2018 - членом правления и в период с 09.01.2018 по 18.09.2022 - председателем правления ТСЖ «Золотые ключи». С ней был заключен трудовой договор № 1 от 09.01.2018 и оформлен приказ о приеме на работу. 19.07.2022 было проведено заседание правления, на котором принято решение об избрании нового председателя правления и расторжении с ней трудового договора с 19.07.2022. Однако ее полномочия окончились выбором нового состава правления, а именно с 23.09.2022 с учетом нахождения в очередном отпуске, но до настоящего времени трудовой договор с ней не расторгнут, приказ об увольнении не издан, расчет при увольнении не произведен. На ее заявление от 26.09.2022 ответчик ответил предложением аннулировать запись о ее работе. В связи с тем, что в трудовую книжку не внесена запись об увольнении и не направлены сведения в Пенсионный фонд РФ, она не может устроиться на работу, что является вынужденным прогулом. Ссылаясь на положения ст. 144 ЖК РФ, ст.ст. 15, 130, 134, 236 Трудового кодекса РФ, полагает, что исполняла трудовую функцию председателя правления ТСЖ «Золотые ключи». С учетом уточненных исковых требований просила признать факт наличия трудовых отношений между ней и ТСЖ «Золотые ключи», расторгнуть трудовой договор № 1 от 09.01.2018 в связи с истечением срока трудового договора, внести в трудовую книжку запись об увольнении с 23.09.2022, направить сведения о трудовой деятельности в Пенсионный фонд РФ, взыскать в ее пользу отпускные в размере 26 665,78 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7999,74 руб., компенсацию за задержку расчета при отпуске и увольнении в размере 2287,92 руб., сумму индексированного заработка в размере 43493,77 руб., оплату вынужденного прогула в размере 351988,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

ТСЖ «Золотые ключи» обратилось со встречным исковым заявлением к ФИО2 о признании трудового договора от 09.01.2018 № 1 недействительным, отмене записи в трудовой книжке о приеме на работу.

В обоснование встречного иска указано, что ФИО2 исполняла обязанности председателя правления ТСЖ «Золотые ключи» на основании гражданско-правовых отношений, трудовых отношений с ней не возникло. Трудовой договор с ней не заключался. Представленный ею трудовой договор подписан неуполномоченным лицом. Запись в трудовую книжку о приеме на работу внесена самой ФИО2 в нарушении законодательства и должна быть отменена. С учетом принятой части уточнений встречных требований просило признать недействительной и аннулировать запись в трудовой книжке ФИО2 о приеме ее на работу.

В ходе рассмотрения дела ТСЖ «Золотые ключи» отказалось от встречных требований к ФИО2 о признании недействительным трудового договора, в связи с чем определением суда от 13.02.2023 производство по встречному иску в указанной части прекращено.

В возражениях на иск и дополнениях к ним ТСЖ «Золотые ключи» исковые требования не признало, ссылаясь на отсутствие трудовых отношений между ФИО2 и ТСЖ «Золотые ключи», а также незаконность представленного истцом трудового договора и записи в трудовой книжке о приеме ее на работу, которые подписаны неуполномоченным лицом. Полномочия ФИО2 как председателя правления прекратились 19.07.2022 с момента избрания нового председателя. Вопрос о заключении с ФИО2 трудового договора, представленного последней в суд, не выносился на рассмотрение общего собрания ТСЖ и правления ТСЖ. Выплачиваемое председателю правления вознаграждение не является заработной платой. Согласно Уставу ТСЖ «Золотые ключи» от 24.01.2017 член правления товарищества не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору. Сведения в ПФР о начисленных доходах и стаже подавались бухгалтером под непосредственным руководством ФИО2 и не могут подтверждать наличие трудовых отношений. У ТСЖ не имеется задолженности перед ФИО2, напротив, ввиду завышения себе размера заработной платы имеется переплата.

В судебном заседании истец (ответчик по встречному иску) ФИО2 и ее представитель ФИО3, каждый в отдельности, заявленные требования поддержали, встречные не признали, ссылаясь на наличие трудовых отношений между ТСЖ «Золотые ключи» и ФИО2, что подтверждается штатным расписанием, ей начислялась заработная плата. Запись об увольнении должна датироваться 23.09.2022, так как ФИО5 с 25.07.2022 находилась на больничном, а впоследствии по 23.09.2022 в отпуске, что подтверждается копией электронного больничного, выпиской банковского счета, копией заявления о предоставлении отпуска.

Представитель ответчика (истца по встречному иску) ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала, встречные поддержала, ссылаясь на доводы письменных возражений и дополнений к ним. Пояснила, что трудовых отношений между истцом и ТСЖ не имелось. Трудовой договор признан незаконным решением суда. ФИО6 исполняла обязанности председателя правления на основании гражданско-правового договора. В действиях истца имеется злоупотребление правом, так как она сама себе начисляла выплаты заработной платы, которые являлись незаконными. Председатель правления ТСЖ не вправе устанавливать себе заработную плату. Это требует согласование с общим собранием. Все необходимые выплаты ей произведены.

Выслушав истца и ее представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу пункта 2 статьи 291 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), части 1 статьи 135 Жилищного кодекса Российской Федерации (далее - ЖК РФ) товарищество собственников жилья является некоммерческой организацией, объединением собственников помещений в многоквартирном доме, созданным для совместного управления общим комплексом имущества в многоквартирном доме, обеспечения эксплуатации этого комплекса, владения, пользования и распоряжения общим имуществом.

Согласно положениям статьи 144, части 2 статьи 145 ЖК РФ органами управления товарищества собственников жилья являются общее собрание членов товарищества, правление товарищества.

К компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья относятся определение размера вознаграждения членов правления товарищества, в том числе председателя правления товарищества (подпункт 11 части 2 статьи 145 ЖК РФ).

В соответствии с частями 1, 3.1 статьи 147 ЖК РФ руководство деятельностью товарищества собственников жилья осуществляется правлением товарищества. Правление товарищества собственников жилья вправе принимать решения по всем вопросам деятельности товарищества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме и компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья. Член правления товарищества собственников жилья не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору, а также поручать, доверять другому лицу или иным образом возлагать на него исполнение своих обязанностей члена правления товарищества.

Установленный частью 3.1 указанной статьи запрет в полной мере относится и председателю правления.

Кроме того, положения статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) к трудовым отношениям относят отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Законодатель в статьях 20, 56 и 57 ТК РФ определил, что работником является лицо, которое за плату и при соблюдении определенных условий действует в интересах работодателя путем выполнения согласованной с работодателем трудовой функции.

Между тем, учитывая приведенные выше положения ЖК РФ, товарищество собственников жилья является формой самоорганизации граждан, одобренной государством для целей управления принадлежащим им имуществом, члены правления которого и его председатель являются членами товарищества собственников жилья, собственниками жилых помещений, которые действуют в форме товарищества собственников жилья в своих интересах в отсутствие лица, которого можно было бы квалифицировать в качестве работодателя.

Из указанных выше положений закона в их взаимосвязи следует, что товарищество собственников жилья является некоммерческой организацией, основанной на равноправном членстве собственников помещений в многоквартирном доме, члены правления которого не могут находиться с ним в трудовых отношениях, но на основании решения общего собрания членов товарищества собственников жилья им может быть определен размер вознаграждения за участие в управлении многоквартирным домом.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, что ФИО2, будучи собственником <адрес> в г.Хабаровске, является членом ТСЖ «Золотые ключи.

В соответствии с Уставом, ТСЖ «Золотые ключи» является основанной на членстве некоммерческой организацией, добровольным объединением собственников жилых и нежилых помещений в едином комплексе недвижимого имущества по адресу: <адрес>, созданное для совместного управления, обеспечения, эксплуатации, владения, пользования и в установленных законодательством РФ пределах распоряжения общим имуществом комплекса. Член ТСЖ – собственник, вступивший в установленном порядке в ТСЖ.

Органами управления товарищества являются общее собрание членов товарищества, правление Товарищества, председатель правления Товарищества (п.2.1 Устава). Руководство текущей деятельностью Товарищества осуществляется Правлением Товарищества во главе с председателем правления.

Согласно п. 15.1 Устава ТСЖ «Золотые ключи» председатель правления Товариществом избирается из членов правления товарищества на срок 2 года.

По истечению срока действия полномочий председателя правления товариществом, данные полномочия сохраняются до момента избрания нового председателя правления на собрании членов правления (п. 15.4 Устава в редакции от 15.06.2018)

Протоколом собрания членов правления ТСЖ «Золотые ключи» от 29.12.2017 года председателем правления ТСЖ «Золотые ключи» избрана ФИО2.

Из протокола № 1/22 чрезвычайного заседания правления ТСЖ «Золотые ключи» от 19.07.2022 года следует, что полномочия ФИО2 как председателя правления ТСЖ прекращены, председателем правления ТСЖ избрана ФИО7

Решением Индустриального районного суда г.Хабаровска от 23.09.2022, вступившим в законную силу по делу 2-4522/2022, отказано в удовлетворении иска ФИО2 к ФИО8, ФИО7, ФИО9 о признании недействительными протокола чрезвычайного заседания правления ТСЖ «Золотые ключи» от 19.07.2022, записи в Едином государственном реестре юридических лиц.

Указанным решением суда установлено, что при заключении трудового договора с ФИО2 в нарушении действующего законодательства были оформлены трудовые отношения на неопределенный срок, при этом вопрос о заключении трудового договора не выносился на рассмотрение общего собрания ТСЖ «Золотые ключи». Трудовой договор был подписан не уполномоченным лицом.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что ФИО2, будучи избранной председателем правления ТСЖ «Золотые ключи», в трудовых отношения с ТСЖ «Золотые ключи» не состояла, поскольку учитывая положения статьи 144, части 2 статьи 145, части 1, 3.1 статьи 147 ЖК РФ, ТСЖ является формой самоорганизации граждан, одобренной государством для целей управления принадлежащим им имуществом, члены правления которого и его председатель являются членами товарищества собственников жилья, собственниками жилых помещений, которые действуют в форме товарищества собственников жилья в своих интересах в отсутствии лица, которого можно было бы квалифицировать в качестве работодателя. Члены правления товарищества собственников жилья «Золотые ключи» и его председатель действуют исключительно в интересах собственников жилых помещений, то есть в своих интересах, в связи с чем в рассматриваемых отношениях по самоуправлению отсутствуют признаки трудовых отношений между сторонами.

При этом суд учитывает, что ТСЖ является некоммерческой организацией, основанной на равноправном членстве собственников помещений в многоквартирном доме, члены правления, в том числе председатель которого, не могут находиться с ним в трудовых отношениях.

Кроме того, уставом ТСЖ «Золотые ключи, в редакции от 24.01.2017, действующей на момент избрания ФИО2 председателем правления, предусматривалось, что член правления товарищества не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору (п. 10.6 Устава), что также подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений.

Представленная истцом копия Устава ТСЖ «Золотые ключи, в редакции от 24.01.2017, (л.д.146-154 Т.1) не принимается судом и признается недопустимым доказательствам, так как ее содержание противоречит представленной ответчиком надлежащим образом заверенной налоговым органом копии указанного устава.

Осуществление ФИО2 деятельности председателя правления на возмездной основе и выплата ей вознаграждения не свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений, поскольку на основании решения общего собрания членов товарищества собственников жилья председателю правления может быть определен размер вознаграждения за участие в управлении многоквартирным домом.

Представленные истцом в материалы настоящего дела трудовой договор, приказ о приеме на работу, штатные расписания, справки 2-НДФЛ, отчетность в ИФНС и Пенсионный фонд РФ, копия трудовой книжки, не подтверждают трудовой характер сложившихся правоотношений, поскольку ФИО2, являясь председателем ТСЖ «Золотые ключи» имела возможность самостоятельно вносить любые сведения в указанные документы. При этом суд учитывает, что в решении суда от 23.09.2022 суд пришел к выводу о незаконности трудового договора от 09.01.2018, заключенного с ФИО2 и приказа о приеме ее на работу от 09.01.2018.

Протоколы правления членов правления от 29.12.2017, от 18.01.2018, сметы доходов и расходов ТСЖ «Золотые ключи», на которые ссылается истец, также не принимаются в качестве достаточных доказательств в подтверждение факта трудовых отношений, поскольку из них с достоверностью не следует возникновение с ФИО1 трудовых отношений. При этом протокол от 18.01.2018 в части заключения с председателем правления срочного трудового договора противоречит Уставу ТСЖ «Золотые ключи», запрещающему осуществление члену правления, которым является ФИО1, работу в товариществе по трудовому договору.

Помимо этого в судебном заседании установлено, что за период с января 2018 года по июль 2022 года ТСЖ «Золотые ключи» выплатило ФИО2 вознаграждение в размере 6815004,39 руб., что подтверждается реестром начисленного вознаграждения, карточками учета начисленных выплат.

Протоколом N 8-2018 заседания членов правления ТСЖ «Золотые ключи» от 27 июля 2018 года по вопросу N 2 утверждено штатное расписание на период с 01.07.2018 по 31.12.2019, согласно которого председателю установлен оклад в размере 72 000 руб..

Протоколом N 2-2020 заседания членов правления ТСЖ «Золотые ключи» от 31 июля 2020 года по вопросу N 1 утверждено штатное расписание на период с 01.07.2020 по 31.12.2021, согласно которого председателю установлен оклад в размере 72 000 руб..

Протоколом N 6-2021 заседания членов правления ТСЖ «Золотые ключи» от 17 августа 2021 года по вопросу N 4 утверждено штатное расписание на период с 01.09.2021 по 31.12.2021, согласно которого председателю установлен оклад в размере 72 000 руб..

Протоколом N 2-2022 заседания членов правления ТСЖ «Золотые ключи» от 15 марта 2022 года по вопросу N 1 утверждено штатное расписание на период с 01.01.2022 по 31.12.2022, согласно которого председателю установлен оклад в размере 80640 руб..

С учетом начисленных и выплаченных ФИО2 денежных средств, соответствующих размерам, установленным штатными расписаниями, суд приходит к выводу о том, что задолженность по выплате ей вознаграждения до момента прекращения ее полномочий как председателя правления у ТСЖ «Золотые ключи» отсутствует.

На основании изложенного суда приходит к выводу, что спорные правоотношения сторон не регулируются нормами трудового законодательства, а вознаграждение председателя правления ТСЖ «Золотые ключи» за выполнение своих должностных обязанностей имеет гражданско-правовой характер, следовательно, указанное вознаграждение не может рассматриваться в качестве заработной платы, а требования истца ФИО2 о взыскании отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск, за задержку расчета при отпуске и увольнении, суммы индексированного заработка, оплаты вынужденного прогула не основаны на законе.

При этом суд соглашается с доводами представителя ответчика ТСЖ «Золотые ключи» о том, что исполнение истцом полномочий председателя правления ТСЖ «Золотые ключи» прекратилось с 19.07.2022, поскольку в этот день был избран новый председатель правления товарищества, соответственно, с этого момента к последнему перешли полномочия по управлению делами юридического лица.

Ссылка истца на дату – 23.09.2022, когда по ее мнению, был расторгнут трудовой договор (с учетом нахождения на больничном и в отпуске) и соответственно по которую должны быть выплачены все причитающиеся ей денежные средства, судом отклонятся, поскольку с учетом гражданско-правовой природы отношений между ТСЖ «Золотые ключи» и председателем правления товарищества правового значения для определения момента прекращения полномочий председателя правления не имеют. Характер возникших между сторонами отношений не относится к трудовым, и нормы трудового законодательства в данном случае не применяются.

Принимая во внимание, что спорные правоотношения между сторонами не являлись трудовыми отношениями, а имели гражданско-правовой характер, наличие у ответчика задолженности по выплате истцу вознаграждения за исполнение обязанностей председателя правления ТСЖ «Золотые ключи» судом не установлено.

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 о признании наличия трудовых отношений, а также производных от них о расторжении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, выплате расчета при увольнении, компенсации за вынужденный прогул, и морального вреда не имеется, в связи с чем иск ФИО2 подлежит оставлению без удовлетворения.

Учитывая, что в судебном заседании установлено отсутствие факта трудовых отношений между ФИО2 и ТСЖ «Золотые ключи», а также недействительность трудового договора, подписанного неуполномоченным лицом, то суд приходит к выводу, что запись в трудовой книжке ФИО2 под номером 11 от 09.01.2018 о приеме ее на работу в ТСЖ «Золотые ключи также является недействительной, в связи с чем встречные исковые требования подлежат удовлетворению в указанной части.

Поскольку запись о приеме на работу в трудовой книжке истца признана недействительной, то суд считает, что требования об аннулировании записи о приеме на работу в трудовой книжке заявлены ТСЖ «Золотые ключи» излишне, в связи с чем оснований для удовлетворения данного требования суд не находит.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ТСЖ «Золотые ключи» об установлении факта трудовых отношений, расторжении трудового договора, внесении записи об увольнении, направлении сведений о трудовой деятельности, взыскании отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск и за задержку расчета при отпуске и увольнении, суммы индексированного заработка, оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.

Встречные исковые требования ТСЖ «Золотые ключи» к ФИО2 о признании недействительной и аннулировании записи в трудовой книжке о приеме на работу удовлетворить частично.

Признать недействительной запись в трудовой книжке ФИО2 под номером 11 от 09.01.2018 о принятии ее на должность Председателя Правления товарищества собственников жилья «Золотые ключи».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Хабаровска.

Судья Н.А. Бондаренко

Мотивированное решение изготовлено 17.02.2023