Решение по делу № 2-1598/2025 от 18.11.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Дело № 2-1598/2025

УИД 14RS0019-01-2025-002109-28

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Нерюнгри 01 ноября 2025 г.

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Подголова Е.В., при секретаре Жаманкулове А.Т., с участием представителя ответчика ФИО1, действующего на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Акционерному обществу Холдинговая компания «Якутуголь» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к АО ХК «Якутуголь», мотивируя свои требования тем, что 08 июля 2022 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается в филиал АО ХК «Якутуголь» ОФ «Нерюнгринская» на должность <данные изъяты>. На основании дополнительного соглашения от 01 сентября 2022 года к трудовому договору работник переводится на работу в подразделение участка капитальных и оперативных ремонтов отделения главного механика цеха ремонта и технического обслуживания филиала ФО ХК «Якутуголь» ОФ «Нерюнгринская» Управления по операционной деятельности для выполнения трудовой функции, определенной для должности <данные изъяты>. Трудовые отношения между сторонами прекращены 24 апреля 2025 года. Истцу установлена 40-часовая рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным один год, в связи с чем, норма рабочего времени за 2024 год составила 1 979 часа, работник отработал 2 578 часов. Указывает, что истец сверхурочно отработал 599 часов, норма рабочего времени превышена в октябре 2024 года. Исходя из тарифной ставки, установленной условиями трудового договора, размер, подлежащий выплате за сверхурочную работу, составляет 226 262 рубля 06 копеек. Просит взыскать с АО ХК «Якутуголь» в пользу ФИО2 сумму невыплаченной заработной платы за период, начиная с октября 2024 года, по декабрь 2024 года в размере 226 262 рубля 06 копеек, сумму процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы, начисленные на сумму задолженности по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика АО ХК «Якутуголь» ФИО1 в судебном заседании с исковым заявлением не согласился, поддержал письменные возражения на исковое заявление, в удовлетворении иска просит отказать.

Суд, заслушав возражения представителя ответчика и, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В ч. 1 ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Рабочим временем признается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени, что предусмотрено ч. 1 ст. 91 ТК РФ.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Указанной нормой предусмотрены случаи привлечения работодателем работника к сверхурочной работе, как с письменного согласия работника, так и без его согласия, но продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 2, ч. 3 и ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Согласно ч. 7 ст. 99 ТК РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Частью 1 ст. 104 ТК РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.

В соответствии с ч. 4 ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В силу ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В силу ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 08 июля 2022 года между работодателем АО ХК «Якутуголь» и работником ФИО2 заключен трудовой договор № согласно которому работодатель принимает работника на должность <данные изъяты> в подразделение – участок оперативного ремонта отделения ремонта и технического обслуживания фабричного оборудования цеха ремонта и технического обслуживания департамента ремонт и технического обслуживания Управления по операционной деятельности, на неопределенный срок.

В п. 4.1, 4.2 и 4.5 трудового договора № от 08 июля 2022 года указано, что режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя или настоящим договором с соблюдением требований действующего трудового законодательства. Работнику устанавливается продолжительность вахты и междувахтового отдыха в соответствии с графиком работы. Продолжительность рабочей смены составляет 12 часов. Норма рабочего времени рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода год. Учетный период включает в себя: все рабочее время; время в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно; время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В соответствии с п. 5.2, п. 5.3 и п. 5.5 трудового договора № 08 июля 2022 года работодатель устанавливает работнику за его работу часовую тарифную ставку в размере 77 рублей 61 копейка. Работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляется повышенная оплата труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4 % часовой тарифной ставки; районный коэффициент к заработной плате в размере 1,7 %; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80 %. Работодатель устанавливает работнику доплаты, надбавки и иные стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, трудовым законодательством Российской Федерации.

01 сентября 2022 года между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 08 июля 2022 года, в соответствии с которым работник ФИО2 переводится на работу в подразделение – участок капитальных и оперативных ремонтов отделения главного механика цеха ремонта и технического обслуживания филиала АО ХК «Якутуголь» ОФ «Нерюнгринская» Управления по операционной деятельности на должность <данные изъяты> на постоянное место работы.

На основании дополнительного соглашения от 01 апреля 2024 года к трудовому договору № от 08 июля 2022 года работник переведен на работу в подразделение – участок капитальных и оперативных ремонтов отделения главного механика цеха ремонта и технического обслуживания филиала АО ХК «Якутуголь» ОФ «Нерюнгринская» Управления по операционной деятельности на должность электрогазосварщика пятого разряда. Часовая ставка устанавливается в размере 102 рубля 90 копеек.

Согласно приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № ЯУ/К/УВ/0424_1 от 24 апреля 2025 года трудовые правоотношения между работодателем и работником прекращены, ФИО2 уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Приказом АО ХК «Якутуголь» № 513 от 06 сентября 2023 года утверждено Положение о вахтовом методе организации работ в АО ХК «Якутуголь» (далее – Положение), из которого следует, что при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода – год. Продолжительность ежедневной работы не должна превышать 12 часов, о чем указано в п. 3.1 и п. 3.

Согласно п. 3.4 Положения работа, выполненная за пределами установленной продолжительности времени при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, является сверхурочной работой, которая оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей в повышенном размере в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Аналогичный порядок предусмотрен Положением по оплате труда работников АО ХК «Якутуголь».

В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 года № 588н, норма рабочего времени при 40-часовой рабочей недели в 2024 году составляла – 1 979 часов.

Из табелей учета рабочего времени, имеющихся в материалах дела, а также расчетных листков работника ФИО2 усматривается, и лицами, участвующими в деле, не оспаривается, что работником в 2024 году отработано 2 626,5 часов: январь – 312 часов, февраль – 312 часов, март – 324 часа, апрель – 228 часов, май – 0 часов, июнь – 36 часов, июль – 324 часа, август – 93 часа, сентябрь – 324 часа, октябрь – 308 часов, ноябрь – 317,5 часа, декабрь – 48 часов.

На основании приказов работодателя АО ХК «Якутуголь» и согласия работника истец привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни 07 января, 15 января, 23 января, 23 января; с 01 февраля по 29 февраля; 01 апреля, с 03 апреля по 21 апреля; с 28 июня по 30 июня; с 01 августа по 10 августа; 01 октября по 31 октября; с 01 декабря по 04 декабря 2024 года (1 248 часов).

Материалами дела подтверждается и стороной ответчика не оспаривается, что согласно расчетным листам, работодателем АО ХК «Якутуголь» произведена оплата в двойном размере за работу в выходные и нерабочие праздничнее дни в двойном размере - 07 января, 15 января, 23 января, 31 января и 23 февраля 2024 года, 04 ноября 2024 года (72 часа).

В соответствии с приказами ЯУ/О/Д/0731_7 от 31 июля 2024 года, № ЯУ/О/Д/0109_30 от 09 января 2025 года, № ЯУ/О/Д0109_31 от 09 января 2025 года, № ЯУ/О/Д/0731_7 от 31 июля 2024 года о предоставлении дополнительного времени отдыха работнику ФИО2 предоставлено дополнительное время отдыха в период 31 июля 2024 года за работу в выходной день 28 июня 2024 года, с 01 января по 06 января 2025 года за работу в выходные дни с 11 октября по 16 октября, и, 08 января 2025 года за работы в выходной день 17 октября 2024 года (96 часов).

Таким образом, в спорном 2024 году истцом ФИО2, с учетом оплаченных работодателем дней за работу в праздничные и нерабочие выходные дни, а также предоставленных дней отдыха в общем количестве 168 часов, количестве отработано 2 458,5 часов при норме рабочего времени 1 979 часов, а, следовательно, норма рабочего времени истца превышена в октябре 2024 года и составляет 479,5 часов.

При этом вопреки доводам ответчика, изложенным в возражениях на исковое заявление, выполнение работы в выходные и нерабочие праздничные дни, которая не оплачена работодателем в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха подлежит учету при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, что согласуется со ст. 152 ТК РФ, поскольку иное нарушало бы право работника на справедливую заработную плату за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, что является недопустимым.

Со стороны же ответчика АО ХК «Якутуголь» как работодателя, на которого возложена обязанность доказывания выплаты работнику заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено и материалы дела также не содержат бесспорных доказательств, свидетельствующих о том, что работодателем исполнена обязанность перед работником по выплате заработной платы как за работу истца, произведенную сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни, так и за пределами нормы рабочего времени по условиям трудового договора, заключенного с работником.

Кроме того, согласно Постановления Конституционного Суда РФ от 27 июня 2023 года № 35-П оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

При таком положении для расчета оплаты сверхурочной работы необходимо учитывать все компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку работника.

Их материалов дела следует, что заработная плата истца ФИО2 за 2024 года состояла не только из компенсационных выплат в виде оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4 % от часовой ставки, районного коэффициента в размере 1,7 процентов, набавки в размере 80 % за работу в районах крайнего Севера, но ежемесячная премия (процентом), индивидуальная доплата и вознаграждение за выслугу лет.

Положением по оплате труда работников АО ХК «Якутуголь» установлено, что индивидуальная доплата устанавливается в процентах от оклада/тарифной ставки) (в расчете на месяц) к окладу (тарифной ставке) за фактически отработанное время на основании приказа управляющего директора. Премирование работников за выполнение показателей премирования производится при соблюдении основных и дополнительных условий премирования. Основанием для начисления премии являются данные статистического и бухгалтерского учета и отчетности, данные маркшейдерских замеров, актов на приемку выполненных работ и данные лабораторно контроля. Ежемесячная премия начисляется в процентах от часовой тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в отчетном месяце. Ежемесячная премия начисляется также на суммы, начисленных работнику доплат: доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; индивидуальная доплата. Вознаграждение за выслугу лет выплачивается по кварталам в пределах годового вознаграждения. В стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет, включается время непрерывной работы, и, исчисляется по состоянию на 01 января, 01 апреля, 01 июля, 01 октября календарного года. Сумма вознаграждения рассчитывается пропорционально отработанному времени в квартале с учетом изменений часовой ставки (оклада) в течение квартала и стажа работы по состоянию на последнее число квартала.

Поскольку со стороны ответчика не представлено приказов работодателя о выплатах индивидуальной надбавки, ежемесячной премии и вознаграждения на выслугу лет с указанием сумм, подлежащих выплате в качестве заработной платы работника, суд, принимая во внимание суммированный учет рабочего времени истца и расчетные листы, полагает, что, исходя из тарифной ставки, установленной условиями трудового договора, 102 рубля 90 копеек размер, подлежащий выплате за сверхурочную работу, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат составит 244 457 рублей 47 копеек:

Ежемесячная премия за 2024 год – 239 634 рублей 37 копеек, индивидуальная надбавка – 87 437 рублей 24 копейки, вознаграждение за выслугу лет – 9 962 рубля 95 копеек = 337 034 рубля 56 копеек.

337 034,56 / 2 626,5 (количество отработанных часов) = 128 рубля 32 копейки, стимулирующие выплаты, подлежащие начислению на часовую тарифную ставку.

Таким образом, первые два часа подлежат оплате в сумме 588 рубля 35 копеек, исходя из расчета: ((102,9 (тарифная ставка) + 4% (надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда) + 128,32 (стимулирующие выплаты)) х 0,5 часа х 2 х 2,5 (районный коэффициент и процентная надбавка)), а 477,5 часов подлежат оплате в сумме 280 397 рублей 12 копеек, исходя из расчета: ((102,9 (тарифная ставка) + 4% (надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда) + 128,32 (стимулирующие выплаты)) х 477,5 часа х 2,5 (районный коэффициент и процентная надбавка)), что после вычета налога на доходы физических лиц составит 244 457 рублей 47 копеек.

Поскольку суд не может выйти за пределы требований искового заявления, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в заявленном истцом ФИО2 размере, то есть, в сумме 226 262 рубля 06 копеек.

Следовательно, в рассматриваемой части требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

Разрешая требования иска о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы, начисленные на сумму задолженности по день вынесения настоящего решения, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Указанное положение направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплат не в полном размере.

Между АО ХК «Якутуголь» и ТПОО работников ОАО «Якутуголь» заключен коллективный договор, являющийся правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения, и, направленный на установление социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников.

В п. 5.2.8 коллективного договора указано, что при суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания четного периода.

Согласно п. 5.2.21 коллективного договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 15 числа месяца, следующего ща оплачиваемым периодом, окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходом или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Так как оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени производится по окончании учетного периода, то есть, после окончания 2024 года, в рассматриваемой ситуации оплата за работу сверх нормы рабочего времени работнику ФИО2 должны была быть произведена не позднее 15 января 2025 года, являющегося рабочим днем.

Принимая во внимание, что ответчиком АО ХК «Якутуголь» нарушено право истца на своевременную выплату заработной платы за период осуществления трудовой деятельности истца у работодателя в 2025 году в части повышенной оплаты за работу, сверх нормы рабочего времени, в установленные сроки оплата за сверхурочную работу работнику не произведена, равно как и выплата задолженности по заработной плате при увольнении, в связи с чем, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ, и, с учетом порядка, установленного ч. 6 ст. 136 ТК РФ срока выплаты заработной платы, а также положений коллективного договора, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы, причитающейся работнику ФИО2 за период с 16 января 2025 года по 01 ноября 2025 года (день вынесения решения) в размере 85 964 рубля 49 копеек.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Аналогичные положения содержаться в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», в соответствии с которым работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку неправомерные действия ответчика АО ХК «Якутуголь», выразившиеся в нарушений установленного трудовым законодательством права на получение выплат, причитающихся работнику, в виде оплаты за работу сверх нормы рабочего времени в повышенном размере, истцу ФИО2 безусловно причинен моральный вред, который подлежит возмещению, с учетом разумности, справедливости и обстоятельств его причинения.

Размер такого вреда с учетом обстоятельств нарушения трудовых прав ФИО2 со стороны ответчика АО ХК «Якутуголь» и его длительности, а также сумм, невыплаченной заработной платы, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, в том числе с учетом уплаты имеющейся задолженности при рассмотрении настоящего дела, суд определяет в размере 10 000 рублей.

При таком положении, принимая во внимание установленные в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела обстоятельства, а также доказательства, приведенные сторонами в подтверждение доводов и возражений, исковое заявление ФИО2 к АО ХК «Якутуголь» подлежит удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку требования истца удовлетворены, с ответчика АО ХК «Якутуголь», не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход бюджета МО «Нерюнгринский район» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления в суд общей юрисдикции был освобожден на основании ст. 393 ТК РФ, в размере 13 306 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к Акционерному обществу Холдинговая компания «Якутуголь» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания «Якутуголь», ИНН <***>, в пользу ФИО2, паспорт гражданина <данные изъяты>, задолженность по заработной плате после вычета налога на доходы физических лиц в размере 97 971 рубль 19 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 37 222 рубля 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 145 193 рубля 71 копейка.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания «Якутуголь», ИНН <***>, в доход бюджета МО «Нерюнгринский район» государственную пошлину в размере 8 056 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).

Судья Е.В. Подголов

Решение принято в окончательной форме 18 ноября 2025 года.