77RS0016-02-2025-015179-92
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 октября 2025 года Мещанский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи Королевой О.М.
при помощнике фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-11264/2025
по иску ФИО1 фио к адрес о взыскании задолженности, компенсации за несвоевременную выплату, взыскании денежной компенсации морального вреда, судебных расходов,
установил:
истец фио Ю.К. обратился в суд с иском к ответчику адрес, в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма за период с августа 2024г. по январь 2025г. включительно, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебных расходов в размере сумма, указывая в обоснование иска, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 04 июня 2021г. по 3 января 2025г. в должности начальника монтажного участка. С августа 2024г. по день увольнения истцу не выплачивалась заработная плата, что является нарушением его трудовых прав (л.д.5-9).
В судебное заседание истец фио Ю.К. не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом судебными извещениями по правилам и в порядке ст. 113 ГПК РФ, обеспечил явку своего представителя в судебное заседание (л.д. 94-95, 98, 99).
Представитель истца адвокат фио, действующий по доверенности и ордеру адвокатского образования, заявленные фио исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика адрес адвокат фио в судебном заседании возражала против размера заявленных исковых требований, представила письменные возражения по иску (л.д.102-106).
Привлеченный определением суда от 29 сентября 2025г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, временный управляющий адрес фио в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещена (л.д. 100).
На основании ст. 167 ГПК РФ и ст. 165.1 ГК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Информация о дне, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, своевременно и в установленном порядке была заблаговременно размещена на официальном сайте судов адрес, находящимся в свободном доступе (https://www.mos-gorsud.ru/).
Суд, выслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы дела, дав оценку представленным доказательствам, находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Из материалов дела следует, что истец приказом № 30 от 04 июня 2021г. был принят на работу к ответчику 04 июня 2021г. на основании трудового договора № 908 от 04 июня 2021г. на должность начальника монтажного участка (л.д. 15-17, 18, 167-169, 170).
Приказом № 15 от 31 января 2025г. истец фио Ю.К. уволен 31 января 2025г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д. 18,171).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из объяснений представителя ответчика в судебном заседании следует, что за период с августа по октябрь 2024г. истцу заработная плата выплачивалась не в полном объеме, а с ноября 2024г. по день увольнения не выплачивалась в связи с тяжелым финансовым положением работодателя.
Давая оценку требованиям истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа 2025г. по январь 2025г. включительно в размере сумма, суд принимает во внимание следующие обстоятельства.
Заявляя исковые требования в данном размере, истец в исковом заявлении указал, что при подсчете среднего заработка суммируется весь официальный доход, включая оклад или сдельную оплату, премии надбавки, сверхурочные за предыдущий год (л.д.7). Поскольку, согласно представленным истцом выпискам из банковского счета ему ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере сумма, за спорный период ему полагается заработная плата в размере сумма
Указанные доводы истца свидетельствуют о том, что он просит взыскать с ответчика задолженность в размере среднего заработка, который он имел до начала задержки выплаты заработной платы.
Однако с указанными доводами истца суд согласиться не может.
Выплаты работнику в счет задолженности по заработной плате в размере среднего заработка регулируются, в частности, следующими нормами Трудового кодекса Российской Федерации: ст. 142 (ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику); ст. 155 (оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя); ст. 167 (гарантии при направлении работников в служебные командировки); ст. 178 (выходные пособия); глава 28 (другие гарантии и компенсации).
Однако к возникшим правоотношениям сторон в рамках данного спора указанные нормы применены быть не могут, а поэтому оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере среднего заработка у суда не имеется.
Также суд не может согласиться с доводами истца, изложенными в письменных пояснениях на возражения ответчика, а также с доводами его представителя в судебном заседании о том, что, поскольку до начала задержки выплаты заработной платы размер ежемесячных выплат превышал установленный размер должностного оклада в сумма и носил постоянный характер, задолженность по заработной плате должна быть выплачена из расчета сумма ежемесячно.
При этом суд руководствуется положениями ст. 56 ТК РФ, согласно которой обязательным для включение в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы заработной платы, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно условиям трудового договора, заключенного между сторонами, истцу за выполнение трудовой функции был установлен должностной оклад в размере сумма, премиальные выплаты (текущие и единовременные по итогам работы (в соответствии с Положением о премировании работников адрес).
Как следует из названного Положения, утвержденного 29 января 2021г., премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки генеральным директором предприятия труда каждого работника и его личного вклада в выполнение предприятием задач (п.1.4); премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность генерального директора и зависит, в частности, от финансовых возможностей предприятия на момент принятия решения о премировании (депремировании) как конкретных работников, так и отдельных структурных подразделений в целом (п.1.5).
Согласно п. 2.2.1 Положения выплата текущей премии является элементом дополнительного поощрения работников, в связи с чем уменьшение или увеличение размера текущей премии не является изменением условий труда работников, согласованных трудовым договором.
Согласно п. 4.1 Положения премирование работников предприятия производится на основании приказа (приказов) генерального директора предприятия, устанавливающих размер текущей премии каждому работнику (л.д.110-113).
Исходя из положений ст. 129 и 135 ТК РФ, определяющих премии как стимулирующие выплаты сверх установленного должностного оклада, а также исходя из условий трудового договора, в котором отсутствует обязанность по выплате истцу ежемесячного премиального вознаграждения, оснований полагать, что выплаты истцу в размере сумма стали носить постоянный характер и не зависели от показателей его работы, у суда также не имеется.
При этом суд также учитывает следующее.
Как было указано выше, согласно п. 1.5 Положения о премировании премирование работников зависит от финансовых возможностей ответчика.
Из материалов дела следует, что в отношении ответчика введена процедура банкротства, у ответчика имеется убыток, кредиторская задолженность, что подтверждается определениями Арбитражного суда адрес от 08 февраля 2022 г., 23 сентября 2023 г., бухгалтерским балансом (л.д.147-150, 151-155, 157-158).
В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что в спорный период в связи с отсутствием финансовых возможностей премия работникам ответчика не начислялась и не выплачивалась.
В ходе судебного разбирательства представитель истца не отрицал, что в спорный период приказы о премировании в отношении истца не издавалась, премия ему не начислялась.
При таких обстоятельствах, суд при определении задолженности по заработной плате ответчика перед истцом исходит из обязательной части оплаты труда истца – должностного оклада в размере сумма, что составляет сумма после удержания НДФЛ.
Согласно представленным расчетным листкам за август, сентябрь и октябрь 2024г. истцу была начислена заработная плата исходя из должностного оклада сумма (после удержания НДФЛ) в общей сумме сумма (л.д.172).
Также ответчиком была представлена платежная ведомость, согласно которой истцу 10 октября 2024 г. в счет задолженности по заработной плате было выплачено сумма (л.д.173).
В судебном заседании представитель истца не отрицал, что указанные денежные средства истцом были получены.
Таким образом, по состоянию на ноябрь 2024г. задолженность ответчика перед истцом составила сумма (сумма – сумма).
Согласно расчетным листкам за ноябрь, декабрь 2024г. и январь 2025г. истцу была начислена заработная плата исходя из должностного оклада сумма (после удержания НДФЛ), компенсация за неиспользованный отпуск, которая также подлежит выплате истцу в соответствии со ст. 140 ТК РФ, на положения которой истец ссылается в обоснование заявленных исковых требований, что в общем размере с учетом задолженности за октябрь 2024г. составляет сумма (172 об.)
С учетом изложенного в счет задолженности по заработной плате за период с августа 2024г. по январь 2025г. в пользу истца подлежит взысканию сумма
В силу ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании компенсации за задержку причитающихся при увольнении денежных средств.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не невыплаченных в срок сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня , следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер ключевой ставки ЦБ РФ составлял с 29 июля по 15 сентября 2024 г. – 18%, с 16 сентября по 27 октября 2024 г. – 19%, с 28 октября 2024 г. по 08 июня 2025 г. - 21%, с 09 июня по 27 июля 2025 г. – 20% , с 28 июля по 14 сентября 2025 г. – 18%, с 15 сентября по 26 октября 2025 г. – 17%, с 27 октября 2025 г. – 16, 5%.
Определяя размер компенсации за задержку причитающихся истцу выплат, суд учитывает, что согласно условиям трудового договора заработная плата выплачивается на условиях и в порядке установленном Положением об оплате труда работников адрес.
Согласно п. 4.1 указанного Положения заработная плата за прошедший месяц производится не позднее 10 числа следующего месяца (л.д. 107-109).
Поэтому размер компенсации за задержку выплаты заработной платы суд определяет с 11 числа месяца, следующего за расчетным и с учетом частичной выплаты 10 октября 2024г. заработной платы истцу за август, сентябрь и октябрь 2024 г. на основании платежной ведомости, по день вынесения судом решения.
С учетом изложенного суд определяет размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за август 2024 г. следующим образом.
За период с 11 по 15 сентября 2024 г. (5 дн. просрочки) размер компенсации составляет сумма (сумма х 18 % : 150 х 5 дн.).
За период с 16 сентября по 09 октября 2024 г. (24 дн. просрочки) размер компенсации составляет сумма (сумма х 19 % : 150 х 16 дн.).
Оснований для взыскания компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за невыплаченную в сентябре 2024 г. заработную плату не имеется, поскольку была выплачена 10 октября 2024 г.
Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за недоплаченные денежные средства в размере сумма в счет заработной платы за октябрь 2024г. суд определяет следующим образом.
За период с 11 ноября 2024 г. по 08 июня 2025 г. (210 дн. просрочки) размер компенсации составляет сумма (сумма х 21 % : 150 х 210 дн.).
За период с 09 июня по 27 июля 2025 г. (49 дн. просрочки) размер компенсации составляет сумма (сумма х 20 % : 150 х 49 дн.).
За период с 28 июля по 14 сентября 2025 г. (49 дн. просрочки) размер компенсации составляет сумма (сумма х 18 % : 150 х 49 дн.).
За период с 15 сентября по 26 октября 2025 г. (42 дн. просрочки) размер компенсации составляет сумма (сумма х 17 % : 150 х 49 дн.).
За 27 октября 2025 г. (1 день просрочки) размер компенсации составляет сумма (сумма х 16,5 % : 150 х 49 дн.).
Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2024 г. суд определяет следующим образом.
За период с 11 декабря 2024 г. по 08 июня 2025 г. (180 дн. просрочки) размер компенсации составляет сумма (сумма х 21 % : 150 х 180 дн.).
За период с 09 июня по 27 июля 2025 г. (49 дн. просрочки) размер компенсации составляет сумма (сумма х 20 % : 150 х 49 дн.).
За период с 28 июля по 14 сентября 2025 г. (49 дн. просрочки) размер компенсации составляет сумма (сумма х 18 % : 150 х 49 дн.).
За период с 15 сентября по 26 октября 2025 г. (42 дн. просрочки) размер компенсации составляет сумма (сумма х 17 % : 150 х 49 дн.).
За 27 октября 2025 г. (1 день просрочки) размер компенсации составляет сумма (сумма х 16,5 % : 150 х 49 дн.).
Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2024 г. суд определяет следующим образом.
За период с 11 января по 08 июня 2025 г. (149 дн. просрочки) размер компенсации составляет сумма (сумма х 21 % : 150 х 149 дн.).
За период с 09 июня по 27 июля 2025 г. (49 дн. просрочки) размер компенсации составляет сумма (сумма х 20 % : 150 х 49 дн.).
За период с 28 июля по 14 сентября 2025 г. (49 дн. просрочки) размер компенсации составляет сумма (сумма х 18 % : 150 х 49 дн.).
За период с 15 сентября по 26 октября 2025 г. (42 дн. просрочки) размер компенсации составляет сумма (сумма х 17 % : 150 х 49 дн.).
За 27 октября 2025 г. (1 день просрочки) размер компенсации составляет сумма (сумма х 16,5 % : 150 х 49 дн.).
Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за январь 2025 г. и компенсации за неиспользованный отпуск (после удержания НДФЛ) суд определяет следующим образом с учетом положений ст. 140 ТК РФ, учитывая, что в день увольнения 31 января 2025 г. истцу не были выплачены причитающиеся ему выплаты.
За период с 01 февраля по 08 июня 2025 г. (128 дн. просрочки) размер компенсации составляет сумма (сумма х 21 % : 150 х 128 дн.).
За период с 09 июня по 27 июля 2025 г. (49 дн. просрочки) размер компенсации составляет сумма (сумма х 20 % : 150 х 49 дн.).
За период с 28 июля по 14 сентября 2025 г. (49 дн. просрочки) размер компенсации составляет сумма (сумма х 18 % : 150 х 49 дн.).
За период с 15 сентября по 26 октября 2025 г. (42 дн. просрочки) размер компенсации составляет сумма (сумма х 17 % : 150 х 49 дн.).
За 27 октября 2025 г. (1 день просрочки) размер компенсации составляет сумма (сумма х 16,5 % : 150 х 49 дн.).
Таким образом, общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за июнь, июль и август 2024 г. и компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумма
В связи с нарушением трудовых прав истца. в связи с невыплатой причитающейся заработной платы в соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд определяет в сумма с учетом конкретных обстоятельств настоящего дела, принципа разумности и справедливости, степени нравственных страданий работника.
Требования истца о взыскании расходов по оказанию юридических услуг суд также находит обоснованными.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителей.
На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Из материалов дела следует, что 28 апреля 2025г. между истцом фио (доверитель) и адвокатом фио было заключено соглашение № 28-04-5 об оказании юридической помощи, по условиям которого адвокат принимает на себя обязанность по представлению интересов ФИО1 в суде первой инстанции по иску к адрес о взыскании задолженности по заработной плате. Общая стоимость услуг составила сумма (л.д.57).
Указанные денежные средства были выплачены истцом 28 апреля и 10 сентября 2025г. (л.д.58, 75).
Вместе с тем, в счет судебных расходов суд взыскивает с ответчика сумма с учетом частичного удовлетворения заявленных истцом исковых требований.
Исходя из размера удовлетворенных исковых требований с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
С учетом изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
иск удовлетворить частично.
Взыскать с адрес в пользу ФИО1 фио задолженность в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату в размере сумма, в счет денежной компенсации морального вреда сумма, расходы по оплате услуг представителя сумма
В остальной части отказать.
Взыскать с адрес госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Мещанский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме принято 01 ноября 2025 года.
Судья