Решение по делу № 2-4653/2022 от 22.06.2022 - о признании отношений трудовыми, об обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 01.03.2016 г.

Дело №2-4653/2022

14RS0035-01-2022-007542-02

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск 22 июня 2022 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2 по доверенности от 01.06.2022 г., при секретаре Румянцевой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Полюс-72» о признании отношений трудовыми, об обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 01.03.2016 г.,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что она работала в ООО «Полюс-72» в должности ___ с 01.03.2016 по 30.09.2020 года на постоянной основе, что подтверждается доверенностью, письмами ЯТЭЦ, АО «Водоканал», ЯО «Энергосбыт», документами АО «Водоканал», ЯО «Энергосбыт», ЛУ Ростехнадзор. Истец заявление об увольнении не подавал, ответчик с приказом об увольнении ее не ознакомил. С октября 2020 года ответчик отстранил истца с работы. При этом работодатель не сделал ей запись в трудовую книжку. В связи с этим, истец просит установить факт трудовых отношений с 01.03.2016 по 30.09.2020 года в должности инженера теплотехника трудовыми и обязать внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 01.03.2016 г.

В суде истец ФИО1 исковое заявление поддержала в полном объеме и просит удовлетворить.

В суде представители ответчика ФИО2 считает исковое заявление необоснованным и просит в иске отказать, в том числе и в связи с пропуском срока обращения с иском в суд по ст.392 ТК РФ.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции(работы по должности в соответствии со штатным расписанием профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.)

В соответствии со статьи 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сформулированное в статье 56 ТК РФ понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, - договор подряда (статья 702 Гражданского кодекса РФ), договора на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технических работ (статья 769 Гражданского кодекса РФ), договор возмездного оказания услуг (статья 779), договора поручения (статья 971 Гражданского кодекса РФ).

К таким элементам относятся: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, то есть обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективном договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Между тем относимых, допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих, что истец ФИО1 оформляла заявление о приеме на работу к ответчику, передавала ответчику трудовую книжку для внесения записи о приеме на работу истца, выполняла указанную ею в иске трудовую функцию инженера теплотехника, подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка, получала заработную плату именно в ООО «Полюс-72» суду не представлено и в материалах дела их не имеется.

Как указано в определении Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ. Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Суд, руководствуясь положениями ст. ст. 15, 16, 56, 65, 67 Трудового кодекса РФ о трудовых отношениях и порядке заключения трудового договора, Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", считает, что представленные истцом доказательства не свидетельствуют о возникновении между истцом и ответчиком трудовых правоотношений, в том числе в порядке ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ, о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса РФ, о соблюдении ею правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком ООО «Полюс-72» было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 Трудового кодекса РФ. Кроме того истцом пропущен срок обращения с иском в суд по ст.392 ТК РФ. В соответствии с частью первой статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Истец указывает в иске и пояснила в суде, что трудовые отношения не были оформлены сторонами в письменной форме с 2006 года и не выплачивалась заработная плата в связи с тем, что ответчик обещал квартиру в счет заработной платы, с чем она согласилась. При этом истец указывает в иске что с октября 2020 года ответчик отстранил истца от работы. Следовательно, истец, зная о нарушении ее трудовых прав ответчиком с 2006 года, отстранении ее от работы с октября 2020 года обратилась с иском к ответчику в суд с нарушением срока предусмотренного ст.392 ТК РФ в суд лишь 25 апреля 2022 года. В ходе судебного заседания истцом ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока обращения с иском в суд не заявлено.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения иска не имеется.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к ООО «Полюс-72» об установлении факта трудовых отношений в должности инженера-теплотехника с 1 марта 2016 года по 22.06.2022 года, об обязании внести в трудовую книжку запись о приеме ее на работу с 01.03.2016 года отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Якутский городской суд.

Судья О.Д. Филиппов.