61RS0005-01-2024-008116-85

2-452/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 января 2025 года г.Ростов-на-Дону

Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Багдасарян Г.В.

при секретаре судебного заседания Мзыкян А.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ча к ООО «Мега Плюс» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением, ссылаясь на то, что он работал водителем такси в автопарке ООО Мега Плюс» с 6.02.2024 года по 11.09.2024 года, на основании договора, который был заключен (подписан) посредством акцепта условий оферты (ст. 438 ГК РФ), размещенной в сети Интернет по адресу: https://yandex.ru/legal/taxi_offer/ путем совершения физическим лицом следующих действий: подтверждение личности и подтверждение применения специального налогового режима «Налог на профессиональный доход»; регистрация в мобильном приложении «Мой налог»; регистрация в приложении Яндекс.Про и проставление галочки о согласии с условиями оферты; подтверждение возможности информационного обмена, истцу должны выплачиваться аванс и заработная плата ежемесячно. Согласно договоренности аванс выплачивается по 30 число, а заработная плата по 20 число. Заработная плата выплачивалась не в полном объеме, начисление заработной платы зависело от количества отработанных смен в месяц, количество выполненных заказов, которые автоматически отражаются в приложении Яндекс.Про. Начиная с 05.09.2024г. заработную плату перестали выплачивать. 11.09.2024 года истец уволился по собственному желанию.

Всего за указанный период с мая 2024 по сентябрь 2024 года задолженность ответчика по основным выплатам составила 334573,35 рублей.

Электронная почта организации ООО «Мега Плюс» в открытых источниках отсутствует, что не позволяет урегулировать разногласия, руководство в офис не приходит. Было отправлено письменно требование заказным письмом с уведомлением октября 2024 по почте России трек номер 34406494487704, но письмо так и не вручено, вернулось на отделение почты России в связи с истечением срока хранения. Обращение о невыплате заработной платы было направлено в прокуратуру Октябрьского района города Ростова-на-дону в электронном виде.

На дату составления искового заявления работодатель в счет долга не произвел ни одного платежа, хотя в личном кабинете программы Яндекс.Про имеются невыведенные денежные средства, ответчик под аккаунтом истца их не вывел в сумме 46747,42 руб.

На основании изложенного, истец просит суд установить факт трудовых отношений и взыскать с ООО «Мега Плюс» задолженность по заработной плате в размере 334573,35 руб. за период с мая 2024 года по сентябрь 2024 года, а также денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты аванс по 30 число, заработная плата по 20 число ежемесячно, по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного ставки рефинансирования ЦБ РФ за период с апреля 2024 года по декабрь 2024 года.

В порядке ст.39 ГПК РФ истец уточнил исковые требования, в окончательной редакции просил суд взыскать с ООО «Мега Плюс» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с мая 2024 по сентябрь 2024 года в размере 334573,35 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за период с апреля 2024 по январь 2025 в размере 291568,05 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 7803,53 рублей.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд иск удовлетворить.

Представитель ООО «Мега Плюс» в судебное заседание не явился, о дате и времени извещался надлежащим образом по адресу регистрации юридического лица, однако судебная корреспонденция возвращена за истечением срока хранения. В отношении указанного лица дело рассмотрено в порядке ст.117 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статьей 15 ТК РФ трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1 и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто между сторонами соглашение о личном выполнении истцом работы по указанной должности; был ли истец допущен к выполнению названной работы; выполнял ли он эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялся ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка или графику сменности работы; выплачивалась ли ему заработная плата, предоставлялись ли выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск, иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 ч работал водителем такси в автопарке ООО Мега Плюс» с 06.02.2024 года по 11.09.2024 года на основании договора, который был заключен (подписан) посредством акцепта условий оферты (ст. 438 ГК РФ), размещенной в сети Интернет по адресу: https://yandex.ru/legal/taxi_offer/ путем совершения физическим лицом следующих действий: подтверждение личности и подтверждение применения специального налогового режима «Налог на профессиональный доход»; регистрация в мобильном приложении «Мой налог»; регистрация в приложении Яндекс.Про и проставлением галочки о согласии с условиями оферты; подтверждение возможности информационного обмена.

Ч.1 ст.68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В подтверждение факта трудовых отношений с ООО «Мега Плюс» истец представил следующие документы: выписку по счету, путевые листы, отчеты о выплате заработной платы, переписку с работодателем.

В соответствии с п.24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 ТК РФ).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что в спорный период истец был допущен к исполнению трудовых обязанностей в ООО «Мега Плюс», а заключенный договор является именно трудовым, что подтверждается совокупностью исследованных судом доказательств. Так, ФИО1 был допущен к работе, между сторонами имелось соглашение о выполнении истцом работы по должности «водитель» с определенными договором должностными обязанностями (получением путевых листов, осмотров и т.д.) и распорядком дня, за выполнение которых он получал оплату в размере, установленном договором.

То обстоятельство, что трудовые отношения с истцом в установленном законом порядке ответчик должным образом не оформил, не издав приказ о его приеме на работу, не внеся в трудовую книжку соответствующую запись, то обстоятельство, что сам трудовой договор оформлен ненадлежащим образом, поскольку содержит признаки как трудового, так и гражданско-правового договора, не свидетельствует об отсутствии между ФИО1 и ответчиком трудовых отношений.

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1, 2 ст. 135 ТК Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Как указывает истец и подтверждается перепиской, с мая 2024 года по сентябрь 2024 года ответчик не производил оплату заработной платы.

Доказательств, указывающих на отсутствие задолженности перед работником ФИО1 в ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено.

Таким образом, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца за период с мая 2024 по сентябрь 2024 года в размере 334573,35рублей

Положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет - размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, расчет судом проверен и признан арифметически верным.

Таким образом, в соответствии с ст. 236 ТК РФ размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, подлежащей взысканию с ООО «Мега Плюс» за период с апреля 2024 года по январь 2025 года, составляет 29568,05 руб.

Истец в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины освобожден, однако истцом произведена оплата государственной пошлины в размере 7803,53 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца государственная пошлина, рассчитанная от суммы удовлетворенных требований, а именно в размере 7803,53 рублей.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ча к ООО «Мега Плюс» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Мега Плюс» в пользу ФИО1 ча задолженность по заработной плате за период с мая 2024 по сентябрь 2024 года в размере 334573,35 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 291568,05 рублей, а также

расходы по оплате государственной пошлины в размере 7803,53 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 10.02.2025г.