Дело № 2-2756/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«25» октября 2022 года г. Тверь

Московский районный суд г.Твери в составе

председательствующего судьи Михайловой Т.Н.,

при секретаре Войновой Я.И.,

с участием представителя истца адвоката Васильева С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ТК Континент-69» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Московский районный суд города Твери с исковым заявлением к ООО «ТК Континент-69» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что 01 июля 2022 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность водителя-экспедитора. Согласно п. 3 Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад, в соответствии со штатным расписанием организации в размере 25 % от стоимости перевозки груза или конкретной суммой, составляющее 25 % за осуществление перевозки груза. В период с 01 июля 2022 года по 20 августа 2022 года истцу ответчиком заработная плата не выплачивалась. Истцом произведен расчет задолженности по заработной плате, который составляет за июль 2022: 589 273, 75 (пятьсот восемьдесят девять тысяч двести семьдесят три рубля семьдесят пять копеек); за августа 2022: 153 000, 00 (сто пятьдесят три тысячи) рублей 00 копеек. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком за задержку выплаты заработной платы, за июль 2022 года составляет: 6 914,15 (шесть тысяч девятьсот четырнадцать рублей пятнадцать копеек); за августа 2022 года: 1224,00 (одна тысяча двести двадцать четыре) рубля 00 копеек.

Истец просит взыскать невыплаченную заработную плату за период с 01 июля 2022 года по 20 августа 2022 года в размере 742273,75 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 8138,15 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, поручив ведение дела своему представителю Васильеву С.Н., который в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «ТК Континент-69» в судебное заседание представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, возражений не представили.

Согласно части 3 статьи 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1) доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщил, с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие не обращался, возражений по иску не представил.

С учетом права истца на судопроизводство в разумные сроки, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствии не явившегося ответчика в порядке заочного производства, по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии с положениями ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, как следует из статьи 2 ТК РФ, признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ст.20 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с 01 июля 2022 года по 20 августа 2022 года работал в должности водителя – экспедитора в ООО «ТК Континент-69», на основании трудового договора от 01 июля 2022 года.

Согласно п. 3 Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад, в соответствии со штатным расписанием организации в размере 25% от стоимости перевозки груза или конкретной суммой, составляющее 25 % за осуществление перевозки груза.

Как указывает истец, 18 августа 2022 года им было написано заявление об увольнении по собственному желанию из организации ответчика ООО «ТК Континет-69». Данные доводы ответчиком не оспариваются.

Как следует из ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Как указывает сторона истца, при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, а именно не была выплачена заработная плата за июль 2022 года : 589 273, 75 (пятьсот восемьдесят девять тысяч двести семьдесят три рубля семьдесят пять копеек); за август 2022: 153 000, 00 (сто пятьдесят три тысячи) рублей 00 копеек.

Учитывая, что отсутствуют возражения и иные расчеты по задолженности по заработной плате, истец указывает, что до настоящего времени задолженность в данном размере перед ним ответчиком не погашена, суд полагает, что имеются основания для взыскания задолженности по заработной плате за указанный истцом период.

Согласно ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из указанной нормы закона, и, поскольку ответчик в установленный срок не выплатил истцу заработную плату, то в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку ее выплаты. Проверив расчет истца, суд полагает его обоснованным, а учитывая, кроме того, отсутствие возражений ответчика в этой части, взыскивает компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июль 2022 года: 6 914,15 (шесть тысяч девятьсот четырнадцать рублей пятнадцать копеек); за август 2022 года: 1224,00 (одна тысяча двести двадцать четыре) рубля 00 копеек.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Статьей 1101 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда. Суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Компенсация морального вреда возникает в денежной форме в размере, определенном по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ФИО1 не была своевременно выплачена заработная плата и не произведен окончательный расчет при увольнении, он имеет право на компенсацию морального вреда.

Определяя размер возмещения компенсации морального вреда, суд исходит из обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий, причиненных истцу.

С учетом фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, а также руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в 10000 рублей.

Учитывая изложенные нормы закона, поскольку истец по настоящему делу освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета подлежащую уплате по делу государственную пошлину по делу в размере 11004 руб.12 коп..

Руководствуясь ст.194-199, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ТК Континент-69» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТК Континет-69» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль 2022 года в размере 589 273, 75 (пятьсот восемьдесят девять тысяч двести семьдесят три рубля семьдесят пять копеек); за август 2022: 153 000, 00 (сто пятьдесят три тысячи) рублей 00 копеек, проценты за задержку выплат за июль 2022 года: 6 914,15 (шесть тысяч девятьсот четырнадцать рублей пятнадцать копеек); за августа 2022 года: 1224,00 (одна тысяча двести двадцать четыре) рубля 00 копеек, а всего 750 411,90 (семьсот пятьдесят тысяч четыреста одиннадцать) рублей девяносто копеек.

Взыскать с ООО «ТК Континет-69» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «ТК Континет-69» в доход бюджета муниципального образования город Тверь государственную пошлину по делу в размере 11 004 руб.12 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Московский районный суд г. Твери в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий <данные изъяты> Т.Н. Михайлова

В окончательной форме решение принято 28 октября 2022 года.