дело № 2-1080/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 августа 2025 года г. Вязьма Смоленской области
Вяземский районный суд Смоленской области составе:
председательствующего – судьи Вяземского районного суда Смоленской области Красногирь Т.Н.,
при секретаре Зуевой С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «ФПК» к ФИО1 чу о возмещении затрат на обучение,
УСТАНОВИЛ:
АО «ФПК» обратилось в суд с иском к ФИО1 чу о возмещении затрат на обучение.
В обоснование требований указало, что между АО «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника Вагонного депо Смоленск – структурного подразделения Московского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 08 июля 2024 года заключен ученический договор ХХХ на профессиональное обучение (далее – договор).
В соответствии с п. 1 указанного договора работодатель обязуется направить работника, находящегося в поиске работы, на профессиональную подготовку, а работник обязуется пройти обучение профессии (квалификации) проводник пассажирского поезда.
В соответствии с п. 8 договора, работник после получения обусловленной условиями договора профессии в срок до 05 июня 2024 года должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать по данной профессии не менее 1 (одного) года.
Однако в нарушение п. 8 договора, ответчик уклонился от заключения трудового договора после прохождения обучения.
Согласно п. 10 договора, если работник по окончании обучения не выполняет свои обязательства по договору, отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить работодателю полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с получением профессии (квалификации).
Ненадлежащее исполнение ответчиком обязательств по договору привело к образованию задолженности перед АО «Федеральная пассажирская компания» в размере 10 000 рублей 00 копеек.
Ссылаясь на данные обстоятельства, нормы права, просит взыскать с ФИО1 в пользу АО «ФПК» денежные средства в размере 10 000 рублей 00 копеек в счет компенсации расходов на целевую подготовку специалиста, а также в возврат уплаченной государственной пошлины – 4 000 рублей 00 копеек.
В судебном заседании представитель истца – АО «ФПК» не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом.
Ответчик ФИО1 не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом по месту регистрации.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Статьей 202 ТК РФ предусмотрено, что ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.
На основании ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Как предусмотрено ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Статьей 248 ТК РФ предусмотрено, что если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Судом установлено и следует из материалов дела, 08 июля 2024 года между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» - работодателем, с одной стороны, и ФИО1 – учеником, с другой стороны, заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, по условиям которого работодатель обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) – проводник пассажирского вагона 3 разряда в объеме утвержденной учебной программы (л.д. 17-18).
В соответствии с пунктами 3, 4, 6 указанного ученического договора место обучения – Тихорецкая техническая школа, срок обучения – с 04 июня 2024 года по 15 июля 2024 года, стоимость обучения – 10 000 рублей.
Согласно п. 8 названного ученического договора, ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии (квалификации) в срок до 31 июля 2024 года должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 1 (одного) года при этом испытательный срок ему не устанавливается. Если после трудоустройства ученик будет переведен на другое место работы в АО «ФПК», то оставшийся период отработки учитывается по новому месту работы (в новой должности).
Пунктом 10 ученического договора предусмотрено, что если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить работодателю полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации). Размеры и сроки возмещения учеником расходов, понесенных работодателем на его обучение: единовременное возмещение денежных средств в размере 100 (ста) % в течение 1 (одного) месяца после расторжения договора.
15 июля 2024 года ФИО1 выдано свидетельство об освоении программы профессионального обучения по профессии «Проводник пассажирского вагона» с 24 июня 2024 года по 15 июля 2024 года и присвоения квалификации – проводник пассажирского вагона 3 разряда (л.д. 19).
Согласно расчету истца (л.д. 20), сумма расходов, подлежащих возмещению Московскому филиалу АО «ФПК», затраченных на профессиональную подготовку ФИО1 по договору на профессиональное обучение от 08 июля 2024 года ХХХ, составляет 10 000 рублей, которая Московским филиалом АО «ФПК» на основании платежного поручения № 567142 от 21 августа 2024 была оплачена ЧОУ ДПО «Тихорецкая техническая школа» ЧОУ «Тихорецкая техническая школа» (л.д. 21).
31 июля 2024 года АО «ФПК» направила в адрес ФИО1 требование о возмещении расходов в сумме 10 000 рублей (л.д. 22, 23), которое до настоящего времени оставлено без удовлетворения.
До настоящего времени задолженность по оплате за обучение не погашена, в связи с чем она подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в заявленном АО «ФПК» размере.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Истцом при подаче настоящего иска в суд уплачена государственная пошлина в размере 4 000 рублей 00 копеек (л.д. 7), которая на основании указанной нормы права подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования АО «ФПК» к ФИО1 чу о возмещении затрат на обучение удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 ча (паспорт серия ХХХ) в пользу АО «ФПК» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>): затраты на обучение – 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек; в возврат уплаченной государственной пошлины – 4 000 (четыре тысячи) рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Смоленский областной суд через Вяземский районный суд Смоленской области.
Судья Т.Н. Красногирь
Мотивированное решение составлено 25 августа 2025 года.
11.08.2025 – объявлена резолютивная часть решения,
25.08.2025 – составлено мотивированное решение,
26.09.2025 – вступает в законную силу