Дело №2-197/2025г. ***
УИД 33RS0005-01-2024-003753-03
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Александров «14» февраля 2025 года
Александровский городской суд Владимирской области в составе:
председательствующего судьи Правдиной Н.В.,
при секретаре Магницкой А.А.,
с участием представителя истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Столичная безопасность» о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда,
Установил:
ФИО3 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Столичная безопасность» (далее –ООО ЧОО «СБ»), с учетом уточнений, требуя взыскать недополученную в период с 01.01.2022г. по 01.09.2024г. заработную плату в сумме 451500руб. 00коп. и в счет компенсации морального вреда в размере 100000руб. 00коп. (л.д.32-34 т.3, л.д.10-11 т.4)
В обоснование указал, что с 29.04.2019г. работал в ООО ЧОО «Столичная безопасность» в отделе охраны охранником 4-ой и 7-ой категории.
В соответствии с положениями должностной инструкции, в период несения дежурства ему запрещалось покидать рабочее место и территорию объекта, что предполагало непрерывный характер его работы в данной должности. Полагает, что время, используемое им для приема пищи и отдыха, когда он не мог покинуть объект, не являлось перерывом, т.ч. временем отдыха по смыслу ст.ст.106 и 107 ТК Российской Федерации, было рабочим и подлежало оплате с учетом фактической продолжительности его рабочей смены из расчета 24 часов, тогда как заработная плата ему начислялась из расчета 18 часов рабочего времени. За оставшиеся 6 часов, из которых 1,5 часа предназначались для приема пищи, 30 минут на утренний туалет, 4 часа на время отдыха, заработок не начислялся, что незаконно.
На его обращения ответчиком дан ответ об отсутствии нарушений, а из Государственной инспекции труда об объявлении и направлении в адрес ответчика предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований.
В судебное заседание ФИО3, будучи извещенным надлежаще, не явился, с ходатайством об отложении не обращался.
Участвуя в суде ранее, дополнительно пояснял, что осуществление трудовых функций происходило в соответствии с графиками работы и смены постов. Время отдыха и приема пищи было в специально отведенных для этого помещениях, фиксировалось в рабочей тетради. Покидать помещение префектуры в это время он не мог. Просил уточненные исковые требования удовлетворить.
Его представитель ФИО1, действуя по доверенности, поддержав доводы иска, просил уточненные исковые требования удовлетворить.
Представитель ответчика ФИО2, действуя по доверенности, поясняла, что в отношении истца действовал суммированный учет рабочего времени, трудовая функция выполнялась согласно суточным графикам сменности, из расчета 18 часов продолжительности рабочей смены. Правилами внутреннего трудового распорядка рабочая смена охранников - сутки с 08:00 до 08:00 следующего дня. Время перерывов для отдыха -4 часа и приема пищи -2 часа, в рабочее время не входили, оплате не подлежали Отметив, что ФИО3 не был ограничен в возможности использования по своему усмотрению времени когда он был свободен от трудовых обязанностей и о пропуске им срока для обращения за взысканием недополученной заработной платы, просила в иске отказать.
В отзыве дополнительно указано об осуществлении ООО деятельности на основании ежегодно заключаемых с Департаментом региональной безопасности и противодействия коррупции г.Москвы договоров на оказание услуг по охране объектов органов исполнительной власти. С ФИО3 неоднократно заключались трудовые договоры в т.ч. по внутреннему совместительству. На основании поступивших 18.09.2024г. от него заявлений об увольнении по собственному желанию с основного места работы и по внутреннему совместительству, трудовые договоры с ним расторгнуты.
В период с 15.05.2019г. по 31.12.2022г. ФИО3 работал охранником в ООО ЧОО «Столичная безопасность» и с ним были прекращены трудовые отношения по истечении срока трудового договора (приказ *** л/с от 23.12.2022г. и приказ *** л/с от 23.12.2022г.. Также указано и о пропуске ФИО3 предусмотренного ст.392 ТК Российской Федерации срока (л.д.247-249 т.3 т.3).
В соответствии с положениями ст.167 ГПК Российской Федерации, дело рассмотрено в отсутствие неявившегося лица.
Выслушав объяснения лиц, участвовавших в деле, показания свидетелей, исследовав и оценив письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с положениями ст.91 ТК Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Статьей 100 ТК Российской Федерации предусмотрено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК российской Федерации).
К видам времени отдыха ст.107 ТК российской Федерации отнесены: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
В силу положений ст.108 ТК Российской Федерации, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Согласно ст.135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч.1 ст.104 ТК Российской Федерации).
В силу положений ст.282 ТК российской Федерации, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В силу положений ст.136 ТК Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст.140 ТК Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из материалов дела следует, что на основании ежегодно перезаключаемых договоров с Департаментом региональной безопасности и противодействия коррупции г.Москвы ООО ЧОО «СБ» оказывает охранные услуги в административных зданиях г.Москвы, а именно: услуги по охране имущества (в т.ч. при его транспортировке), находящегося в собственности, во владении, в пользовании, хозяйственном ведении, оперативном управлении или доверительном управлении; по обеспечению внутриобъектного и пропускного режимов на объектах охраны; по охране имущества и обеспечению внутриобъектного и пропускного режимов на объектах, в отношении которых установлены обязательные для выполнения требования к антитеррористической защищенности (л.д.60-73 т.1, л.д.47-52, 90-96, 113-119 т.2).
Установлено судом и следует из материалов дела в период с 29.04.2019г. по 02.10.2024г. на основании трудовых договоров ФИО3 работал в ООО ЧОО «Столичная безопасность».
В соответствии с заключаемыми между ООО ЧОО «СБ» и ФИО3 29.04.2019г. и впоследствии трудовыми договорами, он принимался в отдел охраны на должность охранника *** категории. Работа являлась для него основным местом работы. Договоры заключались на определенный срок изначально с 29.04.2019г. по 31.12.2019г., впоследствии с 01.01. по 31.12. ежегодно. По условиям трудовых договоров ФИО3 был обязан неукоснительно соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, нормы и правила по охране труда и пожарной безопасности, иные локальные нормативные акты работодателя. Режим труда ФИО3 устанавливался в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (суммированный учет рабочего времени). ФИО3 имел право на отдых. Здесь же указывалось, что его труд осуществляется в нормальных условиях, его трудовые обязанности не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Форма оплаты -оплата по часовому тарифу, оплата сверхурочной работы и работы по совместительству оплачивается в порядке предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.
В каждом из вышеуказанных трудовых договоров имеются отметки об ознакомлении ФИО3 под роспись с должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и материальном стимулировании и другими локальными нормативными актами работодателя (л.д.181-183 т.1. л.д.37-44, 104-106 т.3).
Согласно дополнительным соглашениям к трудовым договорам, заключаемым сторонами 01.11.2019г., 31.12.2019г., 30.12.2020г., 30.11.2021г., 29.12.2021г., 01.06.2023г., 29.12.2023г. работодатель обязался производить выплату заработной платы работнику в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка; за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается заработная плата согласно занимаемой должности по форме -оплата по часовому тарифу. В каждом из соглашений имеются отметки об ознакомлении ФИО3 под роспись с должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и материальном стимулировании и другими локальными нормативными актами работодателя (л.д.190, 192, т.1, л.д.108-109, 112, 114, 116, 118,121 т.3).
Также на условиях работы по внутреннему совместительству, по срочным трудовым договорам ФИО3 принимался в отдел охраны охранником 4 и 7 категории изначально на период с 29.04.2019г. по 31.12.2019г., а впоследствии на период с 01.01 по 31.12. ежегодно (л.д.134 т.1, л.д.80-82 т.3).
Согласно положениям заключенных между ООО ЧОО «СБ» и ФИО3 трудовых договоров, заключаемых изначально на период с 29.04.2019г. по 31.12.2019г., а впоследствии на период с 01.01 по 31.12. ежегодно, последнему по должности охранника 4 и 7 категории предоставлялась работа по внутреннему совместительству. Режим труда ФИО3 устанавливался в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (суммированный учет рабочего времени). Здесь же указано, что труд работника осуществляется в нормальных условиях, его трудовые обязанности не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. В каждом из соглашений имеются отметки об ознакомлении ФИО3 под роспись с должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и материальном стимулировании и другими локальными нормативными актами работодателя (л.д.134, 136-138 т.1, л.д.80-82 т.3).
Согласно дополнительным соглашениям к трудовым договорам по внутреннему совместительству, удостоверенных сторонами 31.12.2019г. 30.11.2021г., 29.12.2021г, 30.12.2020г., 01.06.2023г., 29.12.2023г., трудовой договор заключается на определенный срок до окончания срока действия договора на оказание охранных услуг; работодатель обязан производить выплату заработной платы в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка; трудовой договор заключен с ФИО3 на определенный срок; за выполнение трудовых обязанностей ФИО3 выплачивалась заработная плата согласно занимаемой должности. Форма оплаты –оплата по часовому тарифу. В каждом из соглашений имеются отметки об ознакомлении ФИО3 под роспись с должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и материальном стимулировании и другими локальными нормативными актами работодателя (л.д.125, 129, 131, 133 т.1, л.д.85, 87-89, 92об, 95 т.3).
Пункты 2.4 «Работнику запрещено» каждого из вышеуказанных трудовых договоров запрета на возможность покинуть рабочее место во время приема пищи и отдухы для ФИО3 не содержали.
Приказами ***л/с и ***л/с от 02.10.2024г. с ФИО3 –охранником *** категории как по основному, так и по внутреннему совместительству расторгнуты трудовые договоры (л.д.126, 188 т.1).
В иске ФИО3 указал, что расчет его заработной платы производился без учета времени, предоставляемого для отдыха и приема пищи, в течение которого он не имел возможности покинуть охраняемый объект, где находилось его рабочее место, в связи с чем, образовалась недоплата.
Как указывалось в суде представителем ответчика, в ООО ЧОО «СБ» применяется суммированный учет рабочего времени.
Судом установлено, что продолжительность рабочей смены ФИО3 при суточном графике работы составляла 18 часов.
Согласно положениям трудовых договоров, табелям учета рабочего времени и объяснениям представителя ответчика в суде, ФИО3 устанавливался суммированный учет рабочего времени, общая продолжительность пребывания на посту при суточном графике дежурства в переделах 18-20 часов, рабочая смена с 08:00 до 08:00 следующего дня (сутки), перерыв для приема пищи -2 часа, на отдых -4 часа.
Разделом 5 «Рабочее время и время отдыха» Правил внутреннего трудового распорядка в ООО ЧОО «СБ» предусмотрено, что для охранников установлен режим рабочего времени и отдыха в соответствии графиком дежурств, режимов охраны охраняемых объектов и суммированный учет рабочего времени. Время непрерывного нахождения на постах определяется с учетом климатических и погодных условий и не должно превышать: на внутренних постах-6 часов, на наружных -4 часов. На суточных постах продолжительность смены 18 часов, время для приема пищи -2 часа, время для отдыха -4 часа, график работы 2/4 –основной, возможны другие варианты. Перерывы для отдыха и питания, а также время приема –сдачи дежурств устанавливается согласно документации на объекте охраны. Время отдыха и время для приема пищи в рабочее время не включается. Отсутствие на рабочих местах без соблюдения установленного порядка оформления разрешений -запрещается и является нарушением трудовой дисциплины (л.д.74-84 т.1, 203-223 т.2).
В соответствии с положениями действовавших в период осуществления ФИО3 трудовой деятельности в ООО ЧОО «СБ» должностных инструкций частного охранника на объекте охраны Префектура Северо-Восточного административного округа г.Москвы, объект охраны представляет собой 5-тиэтажное здание, количество постов охраны и охранников, несущих на них дежурство: 5 постов и 5 охранников круглосуточно, все дни недели, включая выходные (нерабочие) и праздничные дни. Расположение постов охраны: -1-ый этаж (бюро пропусков) (суточный-1 охранник); 1-ый этаж, зона турникетов, офисная стойка (суточные -3 охранника); 1-ый этаж, мониторный (суточный-1 охранник). Охранники обеспечивают пропускной и внутриобъектный режимы, осуществляют контроль за проходом в задние сотрудников и посетителей, въезд и выезд автотранспорта на стоянку, выдачу-прием ключей от помещений префектуры, осуществляют охрану имущества охраняемого объекта. Режим для охранника устанавливается в соответствии с графиком дежурства на объекте общее время непрерывного нахождения охранника на посту, продолжительность выполнения обязанностей на посту, время приема пищи отдыха должно соответствовать трудовому законодательству и Правилам внутреннего трудового распорядка ООО ЧОО «СБ». В ходе дежурства подмена охранников и старшего охранника на постах осуществляется в соответствии с графиком расстановки личного состава дежурной смены по постам на объекте охраны (л.д.85-106 т.1, л.д.225-246 т.2, л.д.1-10 т.3).
Также положениями вышеназванных должностных инструкций предусматривалось, что при возникновении пожара на объекте или получении информации о возгорании охранник обязан: выдвинуться по распоряжению старшего охранника к месту вероятного очага возгорания (по месту срабатывания датчика пожарной сигнализации); при подтверждении информации о пожаре и невозможности локализации его выдвинуться к эвакуационному выходу для осуществления мер по эвакуации людей; осуществлять пропуск людей только на «выход», на «вход» только экстренных и аварийных служб. В период несения дежурства согласно графика, дежурство нести бдительно, неотлучно находиться на рабочем месте (посту охраны), и не покидать его, следить за действиями приходящих на объект охраны людей. В случае возникновения ЧС доложить представителю получателя услуг, назначенного приказом руководителя объекта, в передах представленных ему полномочий (в случае невозможности его уведомления оповестить руководителя объекта либо его заместителя), старшему оперативному дежурному ООО ЧО «СБ», начальнику охрану объекта, при необходимости вызвать наряд милиции. Также, охранник обязан постоянно иметь при себе на ремне специальные средства, строго соблюдать меры безопасности при обращении с ними, во время отдыха обеспечить их сохранность.
Данных о действиях охранника отдыхающего, либо принимающего пищу в момент возникновения пожара на объекте, вышеназванные должностные инструкции не содержат.
Пунктом 3.9 вышеназванных должностных инструкций, охраннику запрещалось в течение несения дежурства покидать территорию объекта.
Как указала в суде представитель ответчика, периодом несения дежурства время принятия охранником пищи или время его отдыха, временем течения дежурства не является, ФИО3 не был ограничен в возможности использовать данное время по своему усмотрению, в т.ч., в сдав рабочую форму и спецсредства, удалиться.
Опрошенный по ходатайству истца свидетель *** работавший в период с декабря 2017г. по март 2021г. в ООО ЧОО «СБ» не указал суду о конкретных случаях отказа ему в возможности удалиться с объекта охраны на время приема пищи или отдыха.
Свидетель *** начальных охраны объекта в ООО ЧОО «СБ» показал, что запрета для удаления охранника на время отдыха с объекта не существует. Также указал, что в ООО урегулирован порядок замены не вышедшего в свою смену охранника. В обязанности охранников тушение пожара не входило.
Вместе с тем, пунктом 4.3.3. каждого из вышеназванных договоров об оказании ООО ЧОО «СБ» охранных услуг, предусматривалось недопущение получателю услуг возлагать на сотрудников охраны обязанности по контролю за обеспечением пожарной безопасности на объекте охраны, в т.ч. за состоянием и исправностью средств пожаротушения, находящихся на объекте охраны.
Учитывая вышеизложенное, доводы ФИО3 о запрете охраннику нахождения вне территории охраняемого объекта на время отдыха и приема пищи, ввиду невозможности в таком случае надлежащего предотвращения возможных чрезвычайных ситуаций, в т.ч. связанных с возгоранием, отклоняются.
Таким образом, разрешая заявленный спор суд находит установленным, что работа истца не носила непрерывный характер, он имел право покидать рабочее место в течение рабочей смены, т.е. использовать время отдыха по собственному усмотрению в связи с чем, у работодателя не имелось обязанности учитывать и оплачивать истцу рабочее время из расчета 24 часов в смену, что соответствовало данным табелей учета рабочего времени, согласно которым за каждую смену за спорный период времени оплата производилась из расчета 18 часов, т.е. с учетом исключения времени для приема пищи и отдыха, которое обоснованно исключалось из учета рабочего времени. Оснований для оплаты истцу сверхурочных часов не имелось.
Следовательно, у работодателя не имелось обязанности учитывать и оплачивать истцу рабочее время из расчета 24 часов за смену.
О допущенных нарушениях работодателя при оплате из расчета 18 часов рабочей смены, ФИО3 не указывалось. Оснований для взыскания с ответчика какой-либо задолженности по оплате исходя фактически отработанного ФИО3 времени, с учетом нахождения на перерыве для отдыха и питания, судом не установлено.
Учитывая вышеизложенное и руководствуясь положениями ст.11 ГК Российской Федерации, в отсутствие по делу доказательств о нарушении прав истца в заявленный им период, требования о возложении на ответчика обязанности по выплате недополученной заработной платы с учетом нахождения ФИО3 в период работы в ООО ЧОО «СБ» на перерывах для отдыха и приема пищи, удовлетворению не подлежат.
О фактах привлечения ФИО3 в период временного промежутка предназначенного и использовавшегося им для приема пищи и отдыха к исполнению трудовых обязанностей, суду не указывалось, таковых не установлено.
Данных о конкретных случаях, когда ФИО3 был ограничен работодателем в возможности покинуть здание префектуры на время приема пищи и отдыха, им не приведено.
Кроме того, заслуживающими внимания суд находит доводы представителя ответчика о пропуске ФИО3 срока на обращение в суд.
В силу положений ст.392 ТК Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
ФИО3 обратился в суд с настоящим иском 18.10.2024г.
С учетом положений ст.136 и 140 ТК Российской Федерации, заключенных с ФИО3 трудовых договоров предусматривающих срок выплаты ему заработной платы за первую половину месяца 25 числа текущего месяца и 10 числа каждого месяца, следующего за отчетным оставшуюся часть невыплаченной, начисленной заработной платы вышеназванных, предусмотренный ст.392 ТК российской Федерации годичный срок в течение которого со дня установленного срока выплаты указанных сумм он мог обратиться в суд, заявляя о взыскании с ответчика задолженности по недополученной заработной плате за период с 01.01.2022г. по 18.10.2023г., начиная с 10.11.2023г. истцом пропущен. Оснований для восстановления указанного срока, судом не установлено. ФИО3, полагавшим срок обращения в суд не пропущенным, об этом не заявлялось.
Оснований для удовлетворения заявленного ФИО3 требования о компенсации морального вреда, являющегося производным от требований о взыскании недополученной заработной плате, у суда также не имеется.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК Российской Федерации, суд
Решил:
Исковые требования ФИО3 (паспорт ***) к обществу с ограниченной ответственностью «Столичная безопасность» (ОГРН <***>) о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Александровский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий судья Н.В. Правдина
Мотивированное заочное решение составлено «06» марта 2025г. Судья:
Подлинный документ находится в производстве Александровского городского суда в гражданском деле №2-197/2025г.