Мотивированное решение изготовлено 17.06.2022

УИД 66RS0002-02-2022-001346-74

Дело № 2-1964/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 июня 2022 года г. Екатеринбург

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе

председательствующего судьи Евдокимовой Т.А., при секретаре Моршининой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение, командировочных и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

19.04.2022ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском о взыскании кФИО1 о возмещении затрат на обучение, командировочных и судебных расходов, указывая в обоснование иска на то, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор от 05.05.2021, на основании которого ответчик принят на должность осмотрщик-ремонтник вагонов квалификации 4 разряда пункта технического обслуживания грузовых вагонов эксплуатационного вагонного депо Свердловск-Сортировочный. 08.06.2021 между сторонами заключен ученический договор (дополнительный к трудовому договору), по условиям которого ответчик должен был пройти профессиональное обучение по профессии «осмотрщик-ремонтник вагонов» на базе Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций. Ответчик обязался по окончании обучения проработать по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации, не менее двух лет. Затраты истца на обучение ответчика по данному договору составили 3002,2 руб. По условиям п.3.1.10 ученического договора ответчик принял обязательство возместить указанные затраты в случае увольнения. Приказом ***от 30.06.2021 трудовой договор был прекращен по инициативе работника. Помимо указанных затрат, работодателем также выплачены ФИО1 командировочные расходы в размере 8000 руб. Согласно авансового отчета ответчик использовал 1400 руб. суточных. После отчисления и увольнения наоставшиеся 6600 руб. работник не отчитался, не подтверждал их целевое использование. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика затраты на обучение в размере 3002,20 руб., командировочные расходы в размере 6600 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик, надлежащим образом извещавшийся о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие либо об отложении не просил.

Суднаходит возможнымрассмотреть дело при данной явке, в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу абзаца 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании представленных в дело документов судом установлено, что 05.05.2021 между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор ***, по условиям которого ответчик принят на должность осмотрщик-ремонтник вагонов квалификации 4 разряда пункта технического обслуживания грузовых вагонов эксплуатационного вагонного депо Свердловск-Сортировочный (л.д.10-14), работодателем издан приказ о приеме на работу ***от 05.05.2021 (л.д.9).

08.06.2021 между истцом и ответчиком также заключен ученический договор, который регулирует отношения между работодателем и учеником, связанные с профессиональной подготовкой последнего по профессии «осмотрщик-ремонтник вагонов» на базе Екатеринбург-пассажирского подразделения Свердловского учебного центра в период с 09.06.2021 по 29.09.2021 (л.д.16-17).

Согласно приказу *** от 08.06.2021 ответчик направлен на профессиональную подготовку сроком на 7 календарных дней: с 09.06.2021 по 15.06.2021 (л.д.15).

Обучение ответчиком окончательно не пройдено, поскольку ответчик был отчислен на основании личного заявления,15.06.2021 ФИО1 обратился с заявлением о расторжении трудового договора по собственному желанию (л.д. 18-19).

Вместе с тем, ответчик по вышеуказанному ученическому договору принял на себя обязательство проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации не менее двух лет (п.3.1.7).

Из материалов дела следует, и ответчиком не оспорено, что затраты ОАО «Российские железные дороги» на обучение ответчика по указанному ученическому договору составили: на обучение - 3002,20 руб. (л.д.26).

Согласно приказу от 30.06.2021 ***, трудовой договор между сторонами был расторгнут 01.07.2021 по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.21), что указывает на то, что ответчик после обучения не отработал предусмотренного срока.

В соответствии с п. 3.1.9 ученического договора, при расторжении настоящего договора в соответствии с подпунктом 2.2.4 настоящего договора, работник возмещает работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника в течение одного месяца со дня расторжения настоящего договора. В соответствии с п. 3.1.10 ученического договора в случае расторжения трудового договора от 05.05.2021 № 31до истечения сроков, указанных в п. 1.1 и подпункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.3, 5-8, 11 части 1 ст. 81, п. 4 части 1 ст. 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем наегообучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Ответчиком не доказано наличие причин, объективно препятствующих продолжению его работы в ОАО «РЖД» по занимаемой должности. При этом, как следует из приказа, инициатива увольнения исходила от работника, основанием явилось личное заявление ответчика. Наличие уважительных причин для расторжения трудового договора ответчиком не доказано, судом не установлено. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что увольнение ФИО1 по соглашению сторон не может быть признано увольнением по уважительной причине, а потому основания для освобождения ответчика от возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, отсутствуют.

Поскольку ответчиком не исполнено добровольно принятое обязательство о работе на предприятии после окончания обучения не менее двух лет, следовательно, на стороне ответчика возникло обязательство, основанное на положениях п.3.1.10 вышеуказанного ученического договора, а также ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, по возмещению истцу затрат, непосредственно понесенных им на обучение ответчика в учебном центре, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Кроме того, работодателем также выплачены ФИО1 командировочные расходы в размере 8000 руб.

Согласно авансового отчета от *** *** ответчик использовал 1400 руб. суточных, заоставшиеся 6600 руб. работник не отчитался, не подтвердил их целевое использование, в авансовом отчете сделала отметка о намерении вернуть 6600 руб. работодателю (л.д. 22-25).

В силу ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Согласно ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В ОАО «РЖД» действует Положение о порядках и размерах возмещения командировочных расходов, выдачи подотчетных денежных средств, предоставления авансовых отчетов о командировочных и хозяйственных расходах работников филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД» от 01.11.2006.

Выданные ФИО1 денежные средства имели целевой характер, а именно- на проживание и суточные расходы. Вместе с тем, ФИО1 отчитался только на часть выплаченных средств.

В силу ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Таким образом, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию расходы на обучение в размере3002, 20 руб., командировочные расходы в размере 6600 руб.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы по оплате государственной в размере 400 руб.

руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в возмещение затрат на обучение 3002, 20 руб., в возмещение командировочных расходов 6600 руб., расходы по уплате государственной пошлины 400 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.А. Евдокимова