Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 марта 2025 года г. Домодедово

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Князевой Д.П.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «ФИО8» к ФИО2 о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ООО ФИО9» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора в размере 38 989,49 руб., расходов по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФИО10» и ФИО2 был заключен договор с обучающимся № б/н., по условиям которого предприятие обязалось организовать обучение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по направлению «Неавиационное производство/авиационный кейтеринг», выплачивать стипендию и трудоустроить обучающегося по окончании обучения. На обучающегося, в свою очередь, ученическим договором возложены обязанности успешно пройти обучение по направлению, выйти на работу на одно из аффилированных с предприятием юридических лиц, являющихся предприятиями Московского аэропорта Домодедово, и проработать на нем в течение 548 календарных дней. Стороны также обязались соблюдать Положение об обучении для целей трудоустройства в аэропорту Домодедово, которое является неотъемлемой частью ученического договора (п. 22 Договора). По окончании обучения, между ООО «ФИО11» и ФИО12 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № согласно которому ФИО3 Б. принята на должность оператора пищевого производства 1 класса. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 Б. была уволена из ООО «ФИО13» по собственному желанию(п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). Период отработки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за исключением 34 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, 140 календарных дней отпуска по беременности и родам, 1040 календарных дней отпуска по уходу за ребенком, составил 330 календарных дней. Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ). Вследствие неисполнения ученического договора в части отработки необходимого стажа, ФИО3 Б. обязалась возместить предприятию расходы на ее обучение. Расходы предприятия, которые состоят из затрат на выплату стипендии в размере 87 166,67 руб., а также затрат на организацию обучения в размере 10 843,62 руб., составили 98 010,29 руб. С учетом пропорционально неотработанного стажа с ФИО2 подлежит возмещению сумма расходов в размере 38 989,49 руб. В досудебном порядке расходы возмещены не были, в связи с чем истец обратился в суд с настоящим иском.

В судебное заседание представитель истца ООО «ФИО14» - ФИО5 явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить по доводам, изложенным в иске.

ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом по адресу регистрации, а также по адресу, указанному в трудовом договоре, судебная корреспонденция возвращена отправителю из-за истечения срока хранения. По учетам УМВД России по <адрес> ФИО2 зарегистрирована по адресу: <адрес>. ФИО2 сведений об уважительности причин своей неявки суду не представила, своего отношения к иску не выразила, ходатайств об отложении рассмотрения дела, либо иных ходатайств не заявляла.

Представитель третьего лица ООО «ФИО15» - ФИО5 явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив письменные материалы дела, оценив представленные в дело доказательства, находит требования подлежащими удовлетворению в полном объеме и исходит из следующего.

Ученический договор, его содержание, срок, формы ученичества регламентируются главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст. 200 ТК РФ).

В силу ст. 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 ТК РФ).

Статьей 207 ТК РФ установлено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО ФИО16» и ФИО2 был заключен договор с обучающимся № б/н., по условиям которого предприятие обязалось организовать обучение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по направлению «Неавиационное производство(авиационный кейтеринг)», выплачивать стипендию и трудоустроить обучающегося по окончании обучения, а на обучающегося, в свою очередь, ученическим договором возложены обязанности успешно пройти обучение по направлению, выйти на работу на одно из аффилированных с предприятием юридических лиц, являющихся предприятиями Московского аэропорта Домодедово, и проработать на нем в течение 548 календарных дней.

Стороны также обязались соблюдать Положение об обучении для целей трудоустройства в аэропорту Домодедово, которое является неотъемлемой частью ученического договора (п. 22 Договора).

По окончании обучения, между ООО ФИО17» и ФИО18 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому ФИО19 принята на должность оператора пищевого производства 1 класса, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФИО20» и ФИО21 заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому Приложение №(условия оплаты труда) к Договору № от ДД.ММ.ГГГГ изложено в новой редакции.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФИО22 и ФИО23. заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому Приложение №(описание трудовой функции) к Договору № от ДД.ММ.ГГГГ изложено в новой редакции.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФИО24» и ФИО25 заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому стороны согласовали изменения в трудовом договоре.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО26 была уволена из ООО «ФИО27» по собственному желанию(п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), что подтверждается заявлением об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении(расторжении) трудового договора с работником(увольнении)№ от ДД.ММ.ГГГГ.

Период отработки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за исключением 34 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, 140 календарных дней отпуска по беременности и родам, 1040 календарных дней отпуска по уходу за ребенком, составил 330 календарных дней.

Пунктом 9 договора с обучающимся предусмотрено, что обучающийся вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения договора по собственной инициативе. В этом случае финансовые взаимоотношения сторон прекращаются после возмещения обучающимся расходов, понесенных предприятием в рамках настоящего договора.

Из представленного расчета следует, что расходы предприятия состоят из расходов на выплату стипендии в размере 87 166,67 руб., а также затрат на организацию обучения в размере 10 843,62 руб.

Несение данных расходов подтверждается обозреваемыми в суде письменными документами (платежными поручениями, реестрами к платежным поручениям, расчетными листками и т.д.). Расчет цены иска документально подтвержден, проверен судом и признан правильным, контррасчета стороной ФИО2 суду не представлено.

Данный расчет ФИО2 не оспорен и не опровергнут.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих возможных требований и возражений. Не использование стороной указанного диспозитивного права на представление доказательств влечет соответствующие процессуальные последствия – в том числе и постановление решения только на основании тех доказательств, которые представлены в материалы дела другой стороной.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

Вместе с тем, стороной ФИО2 доказательств, опровергающих доводы истца, расчета цены иска, суду не представлено.

По смыслу ст. 80 ТК РФ, уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Как установлено в судебном заседании, ответчик ФИО28 успешно прошла обучение, вышла на работу на одно из аффилированных с предприятием юридических лиц, не отработала необходимый стаж, уволилась по собственному желанию. Предприятием реально понесены расходы, связанные с выплатой стипендии.

Таким образом, при установленных фактических обстоятельствах, учитывая, что ФИО2 не исполнена обязанность, предусмотренная договором с обучающимся от ДД.ММ.ГГГГ, то требования истца о взыскании с ФИО2 денежных средств за неисполнение ученического договора в размере 38 989,49 руб., обоснованы и подлежат удовлетворению.

Уважительных причин для неисполнения ученического договора, которые препятствовали бы продолжению работы в организации, не представлено, а судом не установлено.

Оснований для снижения размера ущерба в соответствии со ст. 250 ТК РФ, суд не находит, поскольку доказательств тяжелого материального положения и других обстоятельств, ФИО2 суду не представлено.

В силу ст. 98 ГПК РФ, с ФИО29 в пользу ООО ФИО30» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «ФИО31» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженки <адрес>, <адрес>, паспорт иностранного гражданина № от ДД.ММ.ГГГГ, ИНН №) в пользу ООО «ФИО32» (ОГРН №) денежные средства за неисполнение ученического договора в размере 38 989,49 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Домодедовский городской суд <адрес>, путем подачи апелляционной жалобы в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Д.П. Князева