Решение по делу № 2-2103/2023 от 17.10.2023 - о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

УИД 38RS0035-01-2023-001228-27

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 октября 2023 года г. Иркутск

Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи О.В. Варгас,

при секретаре Врецной А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО4 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

в обоснование исковых с учетом их изменений указано, что на сайте «Авито-работа» ответчиком было размещено объявление о том, что требуется водитель-экспедитор в мясоперерабатывающую компанию на 2-тонный грузовой автомобиль, заработная плата от 40 000 до 60 000 руб. Работа заключалась в развозе изделий из мяса, мясных полуфабрикатов по торговым точкам (магазинам), разгрузке товара, сборе денежных средств. Мясной цех располагается на территории бывшего завода «Кедр», по адресу: Адрес.

11.11.2022 истец ФИО4 был принят на работу к ИП ФИО2 на должность водителя-экспедитора на транспортном средстве работодателя. При устройстве на работу истцом была передана работодателю трудовая книжка, копия СНИЛС, копия паспорта гражданина РФ, копия водительского удостоверения, копия ИНН, им были подписаны два экземпляра трудового договора, но так как со стороны работодателя экземпляр истца не был подписан, истец оставил его для подписания ИП ФИО2 и в дальнейшем предполагал, что ему отдадут его экземпляр.

С 11.11.2022 и до 28.12.2022 истец работал водителем-экспедитором у ИП ФИО2, в первый же день работы истец поехал в г. Черемхово по доставке продукции в магазины, куда он ездил не один, а с кладовщиком Николаем, который уже работал и работает у ИП ФИО2

С 05.12.2022 после очередного рейса в г. Куйтун, г. Саянск, истец заболел, с высокой температурой, кашлем обратился в ИГКБ № г. Иркутска, ему был выдан электронный больничный лист, место работы им было указано ИП ФИО7

В период с 05.12.2022 по 27.12.2022 истец находился на амбулаторном лечении (05.12.2022 по 12.12.2022 – первичный электронный листок нетрудоспособности, с 13.12.2022 по 27.12.2022 – продление электронного листка нетрудоспособности), 28.12.2022 вышел на работу. Рабочий день начинается с 8-00 час., придя на работу, истец узнал, что на его место был принят другой водитель, пока истец находился на амбулаторном лечении. Доводы о том, что у ФИО4 был листок нетрудоспособности, работодатель не принял во внимание и сказал, что он поддельный, требовал предъявить ему нормальный больничный лист, на доводы истца о том, что в настоящее время оформляются электронные больничные листы, а не в бумажном, ИП ФИО2 стал оскорблять истца.

Ответчиком ни заработная плата с момента трудоустройства, ни листок нетрудоспособности за период с 05.12.2022 по 27.12.2022 истцу не оплачены.

30.12.2022 истец уволился на основании ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

При получении трудовой книжки истцом было обнаружено, что ответчик не произвел в нее запись о работе у ИП ФИО2 На устные просьбы истца о внесении записи о трудовой деятельности работодатель не реагировал. Кроме того, истец обратился в ОСФР по Иркутской области за информацией о подаче о нем, как о работнике ИП ФИО2, сведений, однако получил ответ, что данные сведения не подавались.

Поскольку работодателем запись в трудовую книжку внесена не была, то утрачен период для его зачисления в трудовой стаж для последующего расчета пенсии.

Кроме того, работодателем не выплачена заработная плата, а также пособие по временной нетрудоспособности, которые подлежат взысканию с последнего.

Среднедневной доход из фактического заработка: (205 364,84 + 177 889,47) / 730 = 525,01 руб.

Среднедневной доход исходя из МРОТ: 15 279 х 1,2/31 = 591,45 руб.

Поскольку среднедневной доход исходя из фактического заработка меньше, чем среднедневной доход исходя из МРОТ, то расчет пособия по временной нетрудоспособности производится из среднедневного заработка, рассчитанного из МРОТ: 591,45 x 8 = 4 731,60 руб.

Также расчет среднедневного дохода для оплаты нетрудоспособности за период с 13.12.2022 по 27.12.2022 из фактического заработка: (205 364,84 х 177 889,47) / 730 = 525,01 руб.

Среднедневной доход исходя из МРОТ: 15 279 х 1,2 / 31 = 591,45 руб.

Поскольку среднедневной доход исходя из фактического заработка меньше, чем среднедневной доход исходя из МРОТ, расчет пособия по временной нетрудоспособности производится также из среднедневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ: 591,45 x 15 = 8 871,75 руб.

Истец с учетом изменения исковых требований просит установить факт трудовых отношений между ФИО4 и ИП ФИО2 с 11.11.2022 по 30.12.2022 в должности водителя-экспедитора 1 класса; обязать ИП ФИО2 внести запись о приеме на работу с 11.11.2022 на должность водителя-экспедитора 1 класса и о расторжении трудового договора по инициативе работника с 30.12.2022 в электронную трудовую книжку, предоставить трудовой договор №, заключенный между ИП ФИО2 и ФИО4 от 11.11.2022 или его дубликат; взыскать невыплаченное пособие по нетрудоспособности за период с 05.12.2022 по 27.12.2022 в размере 13 603,35 руб., незаконно удержанную заработную плату в размере 2 500 руб., невыплаченную компенсацию при увольнении в размере 9 340 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Представитель истца ФИО8 в судебном заседании исковые требования с учетом их изменения поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО9 в судебном заседании требования не признала, представила письменный отзыв на исковое заявление, в котором изложила правовую позицию по делу.

Истец ФИО4, ответчик ФИО2, представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Иркутской области, ОСФР по Иркутской области в судебное заседание не явились, о его времени и месте извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон, третьих лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Исходя из толкования норм трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Судом установлено, что на основании заявления ФИО4 11.11.2022 между ИП ФИО2 и ФИО4 заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят в подразделение работодателя «Торговля-Иркутск» на должность водителя автомобиля.

Кроме того, 11.11.2022 между сторонами было заключено дополнительное соглашение № к указанному трудовому договору, по условиям которого работнику наряду с выполнением основной трудовой функции водителя автомобиля было поручено выполнение дополнительной работы в том же подразделении по должности экспедитор по перевозке грузов за дополнительную плату.

Приказом №-к от 11.11.2022 истец принят на должность водителя автомобиля в подразделение «Торговля-Иркутск» ИП ФИО2, и приказом №-к от 11.11.2022 «О совмещении должностей» ФИО4 поручено выполнение дополнительной работы по должности экспедитор по перевозке грузов.

С работником заключены договоры о полной материальной ответственности № и №-с от 11.11.2022, в этот же день истец под роспись ознакомлен с должностными инструкциями водителя автомобиля и экспедитора по перевозке грузов, с положением о коммерческой тайне, а также им дано обязательство о неразглашении коммерческой тайны.

Таким образом, учитывая, что работодателем возложенная на него обязанность по оформлению трудовых отношений с работником выполнена надлежащим образом, при этом ответчиком факт трудовых отношений с истцом не оспаривается, суд приходит к выводу, что права истца в части надлежащего оформления трудовых отношений со стороны ответчика не нарушены, в связи с чем оснований для защиты прав истца не имеется.

При таких обстоятельствах требование истца об установлении факта трудовых отношений с ИП ФИО2 не обосновано и не подлежит удовлетворению.

Рассматривая требование истца об обязании внести записи в электронную трудовую книжку, суд приходит к следующему.

Статья 66 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность по ведению трудовых книжек.

В соответствии с ч. 1, 4 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно абз. 3 части 1 статьи 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (ч. 5 ст. 65 ТК РФ).

В соответствии с пп. 4 п. 1 ст. 2 ФЗ от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" в целях реализации норм Трудового кодекса Российской Федерации работодатели в течение 2020 года осуществляют мероприятия, в том числе, уведомление по 30 июня 2020 года включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления в порядке, предусмотренном частью 2 настоящей статьи, сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. 2 ст. 2 ФЗ от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).

Работнику, подавшему письменное заявление о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (п. 3 ст. 2 ФЗ от 16.12.2019 N 439-ФЗ).

Таким образом, с 01.01.2021 формирование информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в электронном виде осуществляется на основании заявления последнего, о чем в трудовую книжку вносится запись, при этом работодатель выдает трудовую книжку работнику и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение.

Из искового заявления следует, что истцом при трудоустройстве работодателю была предоставлена трудовая книжка, однако, запись о принятии на работу не внесена.

Согласно возражениям на исковое заявление ФИО4 при трудоустройстве трудовая книжка не была предоставлена ввиду, со слов работника, ее нахождения у предыдущего работодателя.

Истцом в материалы дела доказательств реализации им права на формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде не представлено. Более того, из искового заявления следует иное.

Таким образом, суд приходит к выводу, что факт предъявления истцом своей трудовой книжки работодателю не нашел своего подтверждения, поскольку праву работника на представление сведений о его трудовой деятельности в электронном виде корреспондирует обязанность работодателя по ведению трудовой книжки в электронном виде.

При таких обстоятельствах, учитывая, что сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО4 до возникновения трудовых отношений с ИП ФИО2 в электронном виде не формировались, с письменным заявлением о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации истец не обращался, оснований для возложения на ответчика обязанности внести записи в электронную трудовую книжку не имеется.

Разрешая требование истца об обязании ответчика предоставить трудовой договор, либо его дубликат, суд приходит к следующему.

В силу ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, в том числе копию трудового договора, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Ответчиком в материалы дела представлена копия трудового договора от 11.11.2022, заключенного между сторонами, однако, истцом доказательств обращения к работодателю с письменным заявлением о выдаче ему экземпляра трудового договора не представлено.

Кроме того, работник вправе обратиться к работодателю за получением дубликата (то есть повторного экземпляра подлинника документа) трудового договора в случае утраты им своего экземпляра трудового договора. В данном случае дубликат оформляется с экземпляра трудового договора, хранящегося у работодателя, при этом на экземпляре, хранящемся у работодателя, ставятся подпись о получении работником дубликата трудового договора и дата его получения (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

При таких обстоятельствах, учитывая, что в соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ работник к работодателю с заявление о выдаче ему документов, связанных с работой, в том числе копии трудового договора, не обращался, и, как следствие, работодатель в удовлетворении указанного требования работника не отказывал, оснований для защиты нарушенного права истца не имеется.

Таким образом, в удовлетворении требования истца об обязании ответчика предоставить трудовой договор, либо его дубликат следует отказать.

Разрешая требование истца о взыскании с работодателя невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 2.1 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ) страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе индивидуальные предприниматели, в том числе главы крестьянских (фермерских) хозяйств.

Пунктом 1 ч. 1 ст. 1.4 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности является видом страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

В силу ч. 1 ст. 7 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

В соответствии с ч.ч. 1, 1.1 ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частями 2, 4 и 4.2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком также по этому другому страхователю (этим другим страхователям), а также в случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, занятому у нескольких страхователей, за исключением периода, предшествующего периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов.

Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010 утверждены Правила получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (далее – Правила № 2010)

Согласно п. 3 Правил № 2010 назначение и выплата пособий осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов государственных внебюджетных фондов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.

Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией (далее - электронный листок нетрудоспособности).

После завершения идентификации застрахованного лица и подтверждения факта его трудоустройства у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) оператор информационной системы страховщика направляет информацию об открытии электронного листка нетрудоспособности страхователю (страхователям) с использованием системы электронного документооборота.

Информация об открытии электронного листка нетрудоспособности направляется также в личный кабинет застрахованного лица на едином портале.

В случае получения ответа от Пенсионного фонда Российской Федерации об отсутствии сведений о занятости застрахованного лица у страхователя (страхователей) информация об этом и уведомление о необходимости обращения к страхователю в целях заполнения страхователем электронного листка нетрудоспособности направляются в личный кабинет застрахованного лица на едином портале (пункты 16,19,20 Правил № 2010).

ИП ФИО2 состоит на учете в качестве страхователя работодателя с 26.11.2015 (регистрационный №).

В материалы дела истцом ФИО4 представлены электронные листы временной нетрудоспособности: с 05.12.2022 по 12.12.2022 электронный листок нетрудоспособности № (первичный); с 13.12.2022 по 27.12.2022 электронный листок нетрудоспособности № (первичный).

Согласно расчету истца размер невыплаченного работодателем пособия по временной нетрудоспособности за период с 05.12.2022 по 27.12.2022 составляет 13 603,35 руб.

Проверяя указанный расчет, суд не соглашается с ним, поскольку при определении размеров пособий по обязательному социальному страхованию применяются во всех случаях районные коэффициенты, применяемые для работников непроизводственных отраслей, установленные нормативными актами органов государственной власти СССР или федеральных органов власти РФ (пункт 55 постановления Совета Министров РФ от 20 марта 1991г. №162). В настоящее время единый районный коэффициент к заработной плате для всех производственных и непроизводственных отраслей, предусмотренный статьей 315 ТК РФ, не установлен. До принятия на основании статьи 316 ТК РФ постановления Правительства Российской Федерации об установлении размеров районного коэффициента к заработной плате и порядка его выплаты лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии со статьей 423 ТК РФ на территории Российской Федерации продолжают действовать нормативные акты бывшего Союза ССР.

В южных районах Иркутской области районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений был введен с 01.10.1969 в размере 1,2 в соответствии с Постановлениями Совета Министров СССР от 15.10.1969 №823 "О введении районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен" и Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 №421/26 "О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых это т коэффициент в настоящее время не установлен, и о порядке его применения".

Суд соглашается с расчетом пособия по временной нетрудоспособности, представленным ОСФР по Иркутской области, согласно которому:

- на основании электронного листка нетрудоспособности 91015162155 за период с 05.12.2022 по 12.12.2022 среднедневной заработок истца, исходя из фактического заработка, составляет 525,01 руб. (205364,84 + 177889,47) / 7730). Среднедневной заработок исходя из МРОТ – 591,45 руб. (15 279 *1,2 / 31).

В связи с тем, что среднедневной заработок истца из фактического заработка меньше среднедневного, исходя из МРОТ, расчет пособия по временной нетрудоспособности производится из среднедневного заработка, рассчитанного из МРОТ: 591,45 * 8 = 4 731,60 руб., при этом размер пособия за счет работодателя – 1 774,35 руб., за счет Фонда – 2 957,25 руб.

- на основании электронного листка нетрудоспособности 910151621573 за период с 13.12.2022 по 27.12.2022 среднедневной заработок истца исходя из фактического заработка составляет 525,01 руб. (205 364,84 + 177 889,47) / 730). Среднедневной заработок исходя из МРОТ – 591,45 руб. (15 279 *1,2 / 31).

В связи с тем, что среднедневной заработок истца из фактического заработка меньше среднедневного, исходя из МРОТ, расчет пособия по временной нетрудоспособности производится из среднедневного заработка, рассчитанного из МРОТ: 591,45 * 15 = 8 871,75 руб., при этом размер пособия за счет работодателя – 1 774,35 руб., за счет Фонда – 7 097,40 руб.

Таким образом, с работодателя в пользу истца подлежит взысканию невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности в общей сумме 3 548,70 руб.

Разрешая требование истца о взыскании незаконно удержанной заработной платы, суд находит его обоснованным и подлежащим удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 241 Трудового кодекса РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст.242 Трудового кодекса РФ).

Частью 2 ст. 242 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 Трудового РФ.

Так, в частности, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае умышленного причинения ущерба (пункт третий ч.1 ст. 243 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

При рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба (пункт 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся: наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вина работника в причинении ущерба. При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба. Расторжение трудового договора после причинения работником ущерба работодателю не влечет за собой освобождение работника от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае установления работодателем факта причинения работником ущерба при исполнении трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что приказом № от 02.12.2022 истец ФИО4 привлечен к материальной ответственности, с его заработной платы удержана сумма причиненного работодателю материального ущерба в размере 2 500 руб.

В обоснование доводов о причинении истцом материального ущерба и обоснованности его взыскания с работника, ответчиком представлены акты о порче имущества, а также товарные чеки.

Вместе с тем, доказательств проведения проверки для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, а также истребования у работника письменных объяснений по факту причиненного ущерба ответчиком в нарушение требований ст. 136 ТК РФ и ст. 56 ГПК РФ не представлено.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, процедура внесудебного удержания денежных средств из заработной платы истца в счет возмещения причиненного работодателю материального ущерба работодателем нарушена, в связи с чем размер произведенного удержания – 2 500 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует и сторонами не оспаривается, что трудовые отношения между сторонами прекращены 30.12.2022.

Согласно расчетному листку за ноябрь-декабрь 2022 года истцу в день увольнения выплачена начисленная заработная плата в размере 17 130,50 руб., о чем также свидетельствует подпись истца.

Таким образом, поскольку работодателем причитающиеся работнику выплаты произведены в день увольнения, то есть в установленный законом срок, оснований для взыскания денежных средств в размере 9 340 руб. не имеется.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред возмещается в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Указанной статьей презюмируется вина работодателя в причинении морального вреда в случае нарушения трудовых прав работника.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу действующего правового регулирования, размер компенсации морального вреда определяется исходя из установленных при разбирательстве дела характера и степени понесенных истцом физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями его личности, и иных заслуживающих внимания обстоятельств дела.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из искового заявления следует, что незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в испытании им нравственных страданий, у истца отсутствовала возможность приобрести лекарственные препараты, продукты питания, оплатить проезд в общественном транспорте.

Таким образом, определяя размер компенсации, суд учитывает объем допущенных работодателем нарушений прав истца, причиненные ему вследствие этого нравственные страдания и переживания, их объем, характер и глубину, значимость для ФИО4 нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно его права на оплату своего труда, которые относятся к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которых связана возможность осуществления работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом.

Определяя размер компенсации, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, длительность нарушения права, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.

Исходя из размера удовлетворенных судом требований, с учетом положений ст. 333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Иркутска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО4 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, №, в пользу ФИО4, №, невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности в размере 3 548 руб. 70 коп., заработную плату в размере 2 500 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в электронную трудовую книжку, предоставить трудовой договор, взыскании денежных средств в размере 9 340 руб., невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности в большем размере – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, № в доход муниципального образования г. Иркутск государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня составления мотивированного решения, которое лица, участвующие в деле, и представители могут получить 24.10.2023.

Судья О.В. Варгас