Дело № 2-970/2025

УИД: 23RS0027-01-2025-001500-42

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Лабинск 27 октября 2025г.

Лабинский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Подсытник О.П.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Загребаловой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Дорожная Строительная Компания" о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

ФИО1 обратилась в Лабинский городской суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью "Дорожная Строительная Компания" (далее – ООО "ДСК", ответчик) о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 619 166, 35 рублей, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что на основании приказа ### от <...>, трудового договора № от <...>, сроком до <...>, была принята в общество с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» на должность инженера-лаборанта 2 категории, с осуществление трудовых обязанностей вахтовым способом. Факт наличия трудовых отношений подтверждается записью в трудовой книжке. Срок действия трудового договора был продлен на основании дополнительного соглашения к нему, подписан сторонами, но экземпляр соглашения вручен не был. Согласно приказу ### от <...> трудовые отношения с ответчиком прекращены по её инициативе.

Согласно разделу 4 трудового договора ответчик обязался выплачивать за исполнение трудовых обязанностей заработную плату дважды в месяц: 15-го и 30-го числа, ежемесячно.

За период с <...> по <...> и с <...> по <...> не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 619166,35 рублей. Таким образом, работодатель не выполнял одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. С расчетом начисленной заработной платы, а также удержаниями(на питание и НДФЛ), истец согласна.

Кроме того, за период трудовых отношений, с <...>, ответчик систематически задерживал выплату заработной платы, производил ее выплаты в сроки, не соответствующие условиям трудового договора.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию работнику в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчёта включительно от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 221767,65 руб. Расчет составлен исходя из даты выплаты - после последнего дня расчетного месяца.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в том, что являясь жителем Краснодарского края, осуществляла трудовую деятельность в иных регионах производственной деятельности ООО «ДСК», следовательно, не имела возможности после окончания срока вахты не нести транспортные затраты по переезду к месту жительства, не нести затраты на проживание до следующей рабочей смены. Истец имела и имеет три действующих кредитных договора. Следовательно, отсутствовала возможность своевременно вносить плату по ним, была вынуждена осуществлять займы у родных и знакомых на неопределенный срок. Все это, естественно, вызывало конкретные переживания: стресс, депрессию, бессонницу и др., причиненный моральный вред оценивает в 100 000 рублей.

Просила суд: взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» 619166, 35 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты <...> по день вынесения решения суда, в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1, представитель истца ФИО2 по доверенности не явились, в письменном заявлении представитель истца просила о рассмотрении дела в их отсутствие, на исковых требованиях настаивает, в части взыскания компенсации морального вреда полагается на усмотрение суда.

Представитель ответчика ООО "ДСК" – ФИО3 в лице генерального директора, в судебное заседание не явился, представил суду отзыв на исковое заявление, в котором указывает, что по данным бухгалтерского учета ООО "ДСК", действительно по состоянию на дату <...> ООО "ДСК" имеет задолженность перед ФИО1 по начисленной но не выплаченной заработной плате в размере – 485 515, 00 рублей, кроме того начислены, но не выплачены компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении <...> гг.) в размере – 133 651, 35 рублей, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, рассчитанной за период с <...> по <...> в размере 119 907, 23 рубля. Ответчик согласен с исковыми требованиями в части взыскания заработной платы, компенсации отпуска при увольнении. В части заявленного размера компенсации морального вреда возражает, поскольку при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. По состоянию на <...> задолженность ООО "ДСК" перед работниками по выплате заработной платы составляет более 1 000 000 000 рублей и продолжает расти, в связи с чем, удовлетворение требований о компенсации морального вреда не позволит в будущем выплатить основной долг по заработной плате другим работникам. Просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика (л.д. 141-142).

Руководствуясь ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, на основании представленных заявлений.

Исследовав письменные материалы дела, суд, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, на основании приказа от <...> ### ФИО1 принята на работу с <...> по <...> в ООО Дорожная строительная компания» на должность инженера-лаборанта 2 категории в строительную лабораторию СПУ ### с тарифной ставкой(окладом) -23000 рублей. В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ указанный срочный договор заключен на время выполнения работ(объект «Строительство а/д А-289 Краснодар-Белый, 1 этап) предусмотренным договором субподряда №П2016-12/2021-СУБ/ДСК от 01.02.2021г(А-289 Краснодар-Белый 1 этап). Трудовой договор прекращается с завершением работ, предусмотренных договором субподряда №П2016-12/2021-СУД/ДСК от 01.02.2021г./л.д. 150/.

Согласно трудового договора ### от <...>, заключенного между ООО «ДСК» и ФИО1 работнику выплачивается должностной оклад в размере 23 000,00 рублей. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца:15-го и 30-го числа соответствующего месяца. Премия выплачивается согласно Положению о премировании/л.д.173-176/.

Приказом ООО «ДСК» ### от <...> ФИО1 была уволена с работы <...> по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ /л.д.178/.

Согласно п.п. 7 п. 3 правил внутреннего трудового распорядка для работающих в ООО "ДСК" и п.п. 6 п. 3.2 Трудового договора ### от <...>, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2025 года долг за предприятием перед ФИО1 на начало месяца составил 619 166,35 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы составила-137825,23 рублей без НДФЛ.

Согласно представленному ООО "ДСК" расчету задолженности по заработной плате и другим выплатам перед работником ФИО1 по состоянию на <...> составляет сумму 485 515,00 рублей, в том числе по месяцам: декабрь 2024 года – 124 379, 05 рублей; январь 2025 года – 121 039,81 рублей; март 2025 года – 160 998,82 рублей; за апрель 2025 год – 79 097, 32 рубля, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск (при увольнении <...>) – 133 651,35 рублей; компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере - 119 907,23 рублей( с учетом НДФЛ).

Таким образом, в судебном заседании установлено, подтверждено истцом и ответчиком, что сумма задолженности ООО "ДСК" перед работником ФИО1 по заработной плате и другим выплатам на дату увольнения составила 619 166 рублей 35 копеек, из которой: невыплаченная заработная плата -485 515,00 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск(при увольнении <...>)-133 651,35 рублей, представитель ответчика в указанной части исковые требования признал. Из представленных истцом расчетных листков за период март 2024-май 2025 года установлено, что нарушение установленного срока выплаты заработной платы имело место с марта 2024 года/л.д.15-32/.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с требованиями статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С учетом приведенных норм и расчетов суд принимает решение о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной задолженности по заработной плате в размере 485 515, 00 рублей и задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в мае 2025 года, в размере 133 651 рублей 35 копеек.

В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 11 "Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй квартал 2024 года" Определениями от <...> N 832-О и N 833-О Конституционный Суд проанализировал положения части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и Согласно оспоренным законоположениям при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив факт наличия задолженности по заработной плате, ее размер и период образования, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку ее выплаты за период с 01 апреля по <...> 2025 года (в рамках заявленных требований) в сумме 192 937,86 рублей( с применением НДФЛ), согласно расчету представленному истцом/л.д.34-56/.

В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <...> ### "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, которые устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации принимает по внимание характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., правовых оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном истцом размере не имеется.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ и подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, на основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 24 242,08 рублей.

Руководствуясь приведенными нормами, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Дорожная Строительная Компания" (ООО "ДСК") о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Дорожная Строительная Компания", ИНН <***>, ОГРН <***>, адрес: 171470, Россия, <...>, поселок городского типа Кесова Гора, <...>, в пользу ФИО1, уроженки <...>, паспорт гражданина РФ ###, выдан <...> ГУ МВД России по <...>, код подразделения ###, задолженность по заработной плате в размере 485 515,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 133 651,35 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 192 937,86 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать- 812 104(восемьсот двенадцать тысяч сто четыре) рубля 21 копейка.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Дорожная Строительная Компания" в доход бюджета государственную пошлину в размере 24 242(двадцать четыре тысячи двести сорок два) рубля 08 копеек.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Лабинский городской суд Краснодарского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 10 ноября 2025г.

Судья О.П. Подсытник