К делу №2-606/2022 (М-388/2022)
УИД 23RS0046-01-2022-000472-34
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Славянск-на-Кубани 5 сентября 2022 года
Славянский районный суд Краснодарского края в составе
председательствующего судьи Лысенко К.А.
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Корпачевой Ю.В.
с участием
истца ФИО1,
представителя истца ФИО2, действующей на основании доверенности 23АВ2366254 от 11.07.2022,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Колымская россыпь» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов,
установил:
ФИО1 предъявил в Славянский районный суд Краснодарского края иск, с учетом уточнений в порядке статьи 39 ГПК РФ, к АО «Колымская россыпь» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 2307239,07 рублей, процентов в размере 574006,28 рублей и судебных расходов в связи с оплатой юридических услуг в размер 32320 рублей, по тем основанием, что 24.03.2021 между сторонами заключен срочный трудовой договор, в соответствии с условиями которого он принят на должность водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе на период с 24.03.2021 по 01.11.2021, с ежемесячной оплатой труда два раза в месяц. При этом устной договоренностью установлено, что в период работы заработная плата выплачивалась частично, а окончательный расчет должен быть произведен до 31.12.2021. В период работы он добросовестно исполнял свои должностные обязанности, работая при этом без выходных. Работодателем ему перечислено 666082,32 рубля. От администрации ответчика ему известно, что расчет с работниками предприятия за 2021 года произведен в полном объеме. При этом при увольнении ему выдана справка 2- НДФЛ, из содержания которой следует, что за вышеуказанный период ему начислено 837348,51 рублей, из которых 51918,59 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск. За период работы расчетный листок ему не выдавали, а заработная плата ежемесячно поступала на расчетный счет, указанный им при заключении трудового договора.
Ответчиком в адрес суда направлен отзыв на исковые требования, из которых следует, что ответчик возражает против удовлетворения требований, поскольку заработная плата ФИО1 выплачена в полном объеме за фактически отработанный период в следующих размерах. Всего выплачена заработная плата на общую сумму 721082,32 рубля. Таким образом, АО «Колымская россыпь» своих обязательств по выплате заработной платы истцу исполнило в полном объеме.
В судебном заседании истец и его представитель поддержали уточненные исковые требования по доводам, изложенным в иске. Истец пояснил, что после получения расчета и справки о доходе выяснил, что согласно его подсчетам, ему выплачена заработная плата не в полном объеме, поскольку его требования о погашении задолженности в добровольном порядке не исполнено, он был вынужден обратиться в суд, в связи с чем понес судебные расходы.
Представитель ответчика, уведомленного о разбирательстве дела надлежащем образом, в судебное заседание не явился. О причинах неявки суду не известно.
Суд, считая возможным на основании статьи 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, изучив материалы дела, исследовав письменные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, проанализировав установленные на их основании обстоятельства, имеющие значение для дела, применительно к нормам материального права, регулирующим рассматриваемые правоотношения, пришел ко следующим выводам.
Положениями статьи 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен
Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу положений статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, существующие у данного работодателя.
Частью 4 статьи 84.1 ТК РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно положениям 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьей 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со статьей 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно статьей 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация или произведено удержание излишне отгулянных дней отпуска, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.
На основании статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.
Судом установлено и следует из материалов дела, что в период с 24.03.2021 по 01.11.2021 истец работал в АО «Колымская россыпь» в должности водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе, с заработной платой, рассчитанной из почасовой тарифной ставки 28,00 рублей в час (пп. а п. 7.1 договора) с выплатой районного коэффициента - 70% (пп. б п. 7.1 договора), северных надбавок в размере до 80% (при наличии непрерывного стажа работы, дающего право на выплату такой надбавки) (пп. б п. 7.1 договора), полевого довольствия в размере 5000 рублей в сутки за нахождение в полевых условиях с возможностью выплаты премии (пп. е п. 7.1 договора), рабочая смена установлена 12 часов с перерывом на один час (п. 3.3 Правил внутреннего трудового распорядка), что подтверждается приказом генерального директора АО «Колымская россыпь» от 24.03.2021 №340, трудовым договором от 24.03.2021, приказом генерального директора АО «Колымская россыпь» от 01.11.2021 №631, штатным расписанием АО «Колымская россыпь» от 15.01.2021, Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ЗАО «Колымская россыпь», утвержденными 03.08.2015, Положением об оплате труда работников ЗАО «Колымская россыпь», утвержденным 01.04.2012, и приказами о внесении изменений в него: №1230/1 от 30.12.2014, №3004/1 2019 от 30.04.2019, Положением о выплате полевого довольствия работников АО «Колымская россыпь», утвержденных 10.01.2019, и приказами о внесении изменений в него: №0301/1/21 от 01.03.2021, №0701/21 от 01.07.2021.
Согласно реестрам о безналичной переводе денежных средств истцу ответчиком выплачена заработная плата в размер: 20666,30 рублей (№247 от 20.04.2021), 10000 рублей (№277 от 30.04.2021), 63999,85 рублей (№297 от 14.05.2021), 15000 рублей (№334 от 28.05.2021), 83333,33 рубля (№365 от 11.06.2021), 15000 рублей (№403 от 30.06.2021), 75000 рублей (№425 от 15.07.2021), 15000 рублей (№458 от 30.07.2021), 78333,33 рубля (№480 от 13.08.2021), 15000 рублей (№512 от 31.08.2021), 76333,60 рубля (№541 от 15.09.2021), 10000 рублей (№562 от 30.09.2021), 84000 рублей (№609 от 19.10.2021), 10000 рублей (№628 от 29.10.2021), 94415,91 рублей (№634 от 01.11.2021).
Согласно расходным кассовым ордерам истцу ответчиком выплачена заработная плата в размер: 6000 рублей (№6 от 31.03.2021), 6000 рублей (№8 от 30.04.2021), 5000 рублей (№10 от 28.05.2021), 10000 рублей (№13 от 15.06.2021), 10000 рублей (№18 от 13.07.2021), 6000 рублей (№21 от 17.08.2021), 6000 рублей (№24 от 01.09.2021), 6000 рублей (№29 от 01.10.2021).
Таким образом, судом установлено, что за весть период работы ответчиком истцу выплачена заработная плата в размере 721082,05 рублей, при этом, принимая во внимание, что ответчиком не предоставлен суду график учета рабочего времени, и не опровергнуты доводы истца об осуществлении им трудовой деятельности без выходных и праздничных дней, расчет задолженности, представленный истцом, в части расчета рабочих/ выходных дней, часов работы, оплаты за рабочие дни, оплаты за рабочих выходные дни, размера полевого довольствия, а также расчета районного коэффициента и северных надбавок, из которого следует, что в 2021 году ФИО1 подлежит выплате заработная плата в размере 2754968,10 рублей:
за март (6 рабочих дней – 66 часов, 2 рабочих выходных дня – 22 часа, полевое довольствие 40000 рублей, надбавка по районному коэффициенту 30156 рублей, надбавка по северному коэффициенту 34464 рубля, удержания 13%) в размере 93699 рублей;
за апрель (22 рабочих дня – 242 часа, 8 рабочих выходных дней – 88 часов, полевое довольствие 150000 рублей, надбавка по районному коэффициенту 113192,80 рубля, надбавка по северному коэффициенту 129393,20 рубля, удержания 13%) в размере 351732,30 рубля;
за май (19 рабочих дней – 209 часов, 12 рабочих выходных дней – 132 часов, полевое довольствие 155000 рублей, надбавка по районному коэффициенту 117770,80 рублей, надбавка по северному коэффициенту 134595,20 рублей, удержания 13%) в размере 500780,70 рублей;
за июнь (21 рабочий день – 231 час, 9 рабочих выходных дней – 99 часов, полевое довольствие 150000 рублей, надбавка по районному коэффициенту 113408,40 рублей, надбавка по северному коэффициенту 129609,60 рублей, удержания 13%) в размере 352376,10 рублей;
за июль (22 рабочих дня – 242 часа, 9 рабочих выходных дней – 99 часов, полевое довольствие 155000 рублей, надбавка по районному коэффициенту 117124 рубля, надбавка по северному коэффициенту 133856 рублей, удержания 13%) в размере 363921 рубля;
за август (22 рабочих дня – 242 часа, 9 рабочих выходных дней – 99 часов, полевое довольствие 155000 рублей, надбавка по районному коэффициенту 117124 рубля, надбавка по северному коэффициенту 133856 рублей, удержания 13%) в размере 363921 рубля;
за сентябрь (22 рабочих дня – 242 часа, 8 рабочих выходных дней – 88 часов, полевое довольствие 150000 рублей, надбавка по районному коэффициенту 113192,80 рубля, надбавка по северному коэффициенту 129393,20 рубля, удержания 13%) в размере 351732,30 рублей;
за октябрь (21 рабочий день – 231 час, 10 рабочих выходных дней – 110 часов, полевое довольствие 155000 рублей, надбавка по районному коэффициенту 117339,60 рублей, надбавка по северному коэффициенту 134102,40 рубля, удержания 13%) в размере 364590,90 рублей;
за ноябрь (1 рабочий выходной день – 11 часов, полевое довольствие 5000 рублей, надбавка по районному коэффициенту 3931,20 рубль, надбавка по северному коэффициенту 4492,80 рубля, удержания 13%) в размере 12214,80 рублей, -
который судом проверен и признан правильным и арифметически верным, в связи с чем в нарушение условий трудового договора и Положений: об оплате труда работников от 01.04.2012 (с изменениями от 30.12.2014 и от 30.04.2019), о выплате полевого довольствия работников от 10.01.2019 (с изменениями от 01.03.2021 и от 01.07.2021), установлено, что у работодателя (ответчика) перед работником (истцом) имеется задолженность по заработной плате в размере 2033886,05 рублей, которая подлежит взысканию в пользу истца.
Кроме того, суд также принимает во внимание, что доказательств, свидетельствующих об исполнении обязанности по выплате ФИО1 заработной платы за период работы, ответчиком суду не представлено. Расчет задолженности, предоставленный истцом, не оспорен, контррасчет ответчиком не представлен, допустимые и относимые доказательства порочности расчета истца в материалах дела отсутствуют.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку, в день увольнения окончательный расчет с истцом по заработной плате ответчиком не произведен, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация), которые, по мнению суда, исходя из доводов истца об имеющейся договоренности и его согласии на получение полной выплаты ответчиком ему заработной платы за весть период работы в день увольнения, а также, поскольку ФИО1, получая заработную плату в наличной и безналичной форме не в полном объеме, не возражал против полного расчета по окончанию трудового договора, подлежат исчислению из фактически не выплаченной в срок суммы (2033886,05 рублей) за период с установленной сторонами даты выплаты (01.11.2021) по день вынесения решения суда и ключевой ставки Центрального банка РФ 7,5% (с 02.11.2021 по 19.12.2021), 8,5% (с 20.12.2021 по 13.02.2022), 9,5% (с 14.02.2022 по 27.02.2022), 20% (с 28.02.2022 по 10.04.2022), 17% (с 11.04.2022 по 03.05.2022), 14% (с 04.05.2022 по 26.05.2022), 11% (с 27.05.2022 по 13.06.2022), 9,5% (с 14.06.2022 по 24.07.2022), 8% (с 25.07.2022 по 05.09.2022) и составляют 468268,37 рублей.
В соответствии со статьей 99 ТК РФ, сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.
Согласно статье 191 ТК работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
При этом суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, переработку и премированных выплат, поскольку ФИО1 заявлений на очередной оплачиваемый трудовой отпуск в АО «Колымская россыпь» не подавал, в этой связи какие-либо приказы ответчиком не издавались, в компетентные органы с заявлением о нарушении своих трудовых прав истец не обращался. Также суд исходит из того, что материалы дела не содержат допустимых доказательств о привлечении ответчиком истца к сверхурочной работе с его письменного согласия, при этом истец, зная о количестве отработанных часов ежемесячно, имел возможность предъявить требования к АО «Колымская россыпь» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, однако этого не делал, что свидетельствует о его согласии с графиком работы и условиями труда. Кроме того, поскольку поощрение труда (премирование) согласно условиям трудового договора (пп. ж п. 7.1) и положениям действующего законодательства является правом, а не обязанностью работодателя, в указанной части требования истца также не подлежат удовлетворению.
В соответствии со статьей 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, подлежат взысканию с другой стороны все понесённые ею судебные расходы.
На основании статьи 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13).
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 20.10.2005 №355-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.
Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
При изложенных обстоятельствах, относительно размера подлежащих возмещению судебных расходов в части оплаты юридических услуг, в соответствии с приведенными нормами процессуального закона и их официальным толкованием, исследовав и оценив все обстоятельства, имеющие юридическое значение для разрешения данного вопроса, и поскольку, в подтверждение понесенных расходов, в материалах гражданского дела имеются: договор на оказание юридических услуг от 22.02.2022 и кассовый чек от 22.02.2022, суд, с учетом продолжительности судебного спора, подготовки к судебному разбирательству, объема подготовленных представителем процессуальных документов и соразмерности взысканных с ответчика сумм, считает необходимым взыскать с ответчика расходы на оплату юридических услуг в размере 25000 рублей.
В соответствии со статьей 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по подводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ. Таким образом, в случае удовлетворения требований истца, освобожденного от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика, если последний не освобожден от уплаты судебных расходов, к которым отнесена и государственная пошлина (ч. 1 ст. 88 ГПК РФ).
В связи с частичным удовлетворением исковых требований, в соответствии с положениями части 1 статьи 103 ГПК РФ, части 1 статьи 333.19 НК РФ, с ответчика в пользу бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 20710,77 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Колымская россыпь» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Колымская россыпь» (ИНН <***> ОГРН <***> дата регистрации 14.09.22007 адрес: 685000, <...>, а/я1003) в пользу ФИО1, , задолженность по заработной плате в размере 2033886,05 рублей, проценты (денежную компенсацию) в размере 468268,37 рублей, судебные расходы в размере 25000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Акционерного общества «Колымская россыпь» (ИНН <***> ОГРН <***> дата регистрации 14.09.22007 адрес: 685000, <...>, а/я1003) в пользу бюджета муниципального образования Славянский район Краснодарского края государственную пошлину в размере 20710,77 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Славянский районный суд Краснодарского края в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.
Председательствующий судья –
Решение в окончательной форме принято 12 сентября 2022 года.
«Согласовано»
К.А. Лысенко __________
«___»____________2022г.