Решение по делу № 2-500/2025 от 23.04.2025

Дело №2-500/2025

64RS0048-01-2025-000679-76

Заочное решение

Именем Российской Федерации

23 апреля 2025 года г. Саратов

Фрунзенский районный суд города Саратова в составе: председательствующего судьи Левиной З.А., при ведении протокола секретарем судебного заседания Стрелковой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИтильСтройСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, признании незаконным бездействия по не увольнению работника по его заявлению, по невнесению сведений об увольнении в электронную трудовую книжку и возложении обязанности уволить работника, внести запись об увольнении в электронную трудовую книжку,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ИтильСтройСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, признании незаконным бездействия по не увольнению работника по его заявлению, по невнесению сведений об увольнении в электронную трудовую книжку и возложении обязанности уволить работника, внести запись об увольнении в электронную трудовую книжку. Свои требования основывает на следующем.

07.12.2023 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 31, согласно условиям которого, ФИО1 был принят на работу, на должность специалиста по снабжению, установлен оклад в сумме 20 585 руб. Ответчиком принят приказ о приеме на работу № 32 от 07.12.2023 года.

Согласно условиям договора (п.4.1. и 4.2. трудового договора) ООО «ИтильСтройСервис» выплачивает истцу заработную плату следующим образом: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику устанавливается заработная плата в сумме 20 585руб., из которых 17900руб. – должностной оклад, 2685 – районный коэффициент по ставке 1,5 Свердловской области. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, 15 и 30 числа, через персональный банковский счет.

За период с 07.12.2023 года по 23.11.2024 года работодатель не предоставил оригинал договора истцу, должностные инструкции, внес электронную запись о приеме на работу.

На ежедневные звонки по поводу удаленной работы работодатель попросил еще некоторое время подождать до мая 2024 года, затем перестал отвечать на попытки связаться с работодателем. В мае и июне 2024 года, и в дальнейшем, истец неоднократно обращался к ответчику с требованием о его увольнения, с целью устроится на другую работу, ответчик пообещав исполнить требование сотрудника, до настоящего времени увольнение не произвел.

В период с 07.12.2023 года по 29.11.2024 года ответчиком заработная плата ФИО1 не выплачивалась, увольнение не производилось, в связи с чем, истец был лишен возможности дальнейшего трудоустройства. Задолженность по заработной плате составила 243 099 руб. Сумма процентов подлежащих выплате истцу за нарушение срока выплат заработной платы за период составляет 97231,17 руб.

Истец обращался с жалобой в ГИТ Свердловской области в отношении действий работодателя, по итогам рассмотрения которой была проведена проверка и в адрес ООО «ИтильСтройСервис» было объявлено предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства и рекомендовала обратится истцу в суд, с настоящими исковыми требованиями.

Так же истец указал, что обращался неоднократно к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, в том числе 29.11.2024 года. До настоящего времени увольнение истце не произведено.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ООО «ИтильСтройСервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 07.12.2023 года по 20.11.2024 год в сумме 243099 руб., денежную компенсацию за период с 16.12.203 года по 29.11.2024 года в сумме 97231,17 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., признать незаконным бездействие ответчика по не увольнения работника на основании заявления об увольнения по собственному желанию, по невнесению сведений об увольнении в электронную трудовую книжку и обязать ответчика обязать ответчика уволить ФИО1 на основании заявления об увольнения по собственному желанию, внести сведения об увольнении в электронную трудовую книжку истца.

Истец о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела от него не поступало, просит суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца ФИО2 о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела от нее не поступало, просит суд рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик, извещенный о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении дела слушанием не представил.

Кроме того, информация о времени и месте рассмотрения дела гражданского дела размещена на официальном сайте Фрунзенского районного суда города Саратова http://fr.sar.sudrf.ru/.

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Руководствуясь положениями ст. ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), с учетом согласия представителя истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, основываясь на конституционном принципе состязательности сторон и обязанности предоставления сторонами доказательств в обоснование заявленных требований и возражений, оценив доказательства, каждое в отдельности и в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В силу ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на полном, всестороннем, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом (ст. 310 ГК РФ).

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абз.1-3,5 HYPERLINK https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=469771&date=28.04.2025&dst=100025&field=134&demo=1 \o "\"Трудовой кодекс Российской Федерации\" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024) ------------ Недействующая редакция {КонсультантПлюс}"ст.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 07.12.2023 года, на основании заявления ФИО1, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно условиям которого, ФИО1 был принят на работу, на должность специалиста по снабжению.

Из условий договора так же следует, что работа осуществляется по адресу: <адрес>, оф. 1478 (п. 1.3 договора).

Работа у работодателя является для работника основной (п.1.4 договора).

Настоящий договор заключается сроком на 1 год, до 07.12.2024 года и может быть прекращен по основаниям, установленным Трудовым законодательством РФ (п.1.6 договора).

Настоящий трудовой договор вступает в силу 07.12.2023 года (п. 1.7 договора).

Работник имеет право на: предоставление ему работы обусловленной настоящим договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, иные права предусмотренные настоящим договором (п.2.1 договора).

На основании п.4.1. и 4.2. трудового договора, ООО «ИтильСтройСервис» выплачивает истцу заработную плату следующим образом: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику устанавливается заработная плата в сумме 20 585руб., из которых 17900руб. – должностной оклад, 2685 – районный коэффициент по ставке 1,5 Свердловской области. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, 15 и 30 числа, через персональный банковский счет (п. 4.3. договора).

Согласно сведениям ОСФР по Саратовской области от 18.04.2025 года, ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «ИтильСтройСервис» с декабря 2023 года по март 2025 года.

Согласно ответу ГИТ в Свердловской области, в адрес ООО «ИтильСтройСервис» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.

05.08.2024 года ФИО1 направлял заявление об увольнении бухгалтеру ООО «ИтильСтройСервис», посредством мессенджера, ответа на его заявление не последовало.

27.11.2023 года ФИО1 направил заявление об увольнении в адрес ответчика почтовой корреспонденций (возвращено за истечением срока хранения 03.01.2025 года), по адресу: <адрес>,оф.<адрес>.

До настоящего времени сведений о выплате заработной платы, увольнении не имеется. Каких либо сведений ответчиком суду представлено не было (ст. 56 ГПК РФ).

Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывают гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», с учетом положения п. 2 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

Гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзаце втором данного пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя (абз. 3 п. 63 постановления Пленума № 25).

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения (абз. 2 п. 67 постановления Пленума № 25).

Как следует из трудового договора сторон, представленного истцом в материалы дела, адресом работодателя «ИтильСтройСервис», является: Свердловская область, ул. Щербакова, д.77,оф.1478. Аналогичный адрес юридического лица указан в сведениях ЕГРЮЛ.

В ходе судебного разбирательства, истец пояснил, что к исполнению должностных обязанностей не приступал, поскольку работодатель попросил ФИО1 подождать до мая 2024 года с разрешением вопроса о возможности осуществления трудовой деятельности удаленным способом. В связи с отсутствием предоставления допуска к работе и не увольнения, истец был лишен возможности иного трудоустройства.

Обязанность предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, возложена на работодателя (п. 3.2.1. договора).

На основании ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудового кодекса РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч.1 ст.142 ТК РФ).

Проверив представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, суд находит его правильным, поскольку он произведен в соответствии с требованиями действующего законодательства и представленными документами, ответчиком не оспорен, сведений о надлежащем исполнении обязанности по выплате заработной платы, вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, оценив их относимость, допустимость и достоверность, учитывая, что наличие задолженности ответчиком не оспорено, подтверждено документально, суд приходит к выводу о том, что факт неисполнения ответчиком возложенных на него обязанностей по выплате работнику заработной платы нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

В силу положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Требований о признании трудового договора незаключенным ни стороной истца, ни стороной ответчика заявлено не было.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что заработная плата работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда, суд приходит к выводу об удовлетворении требований и, учитывая положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, взыскании с ответчика причитающейся истцу заработной платы за период с 07.12.2023 года по 20.11.2024 года в сумме 243099 руб.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленного расчета процентов (компенсации) в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 16.12.2023по 29.11.2024 года денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 97231,17 руб.

Размер взыскиваемых сумм и расчет денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, судом проверен, соответствует требованиям трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также фактической заработной плате, которую истец получал в период работы у ответчика. Иной расчет ответчиком суду не представлен (ст. 56 ГПК РФ).

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ за период с с 16.12.2023по 29.11.2024 года в сумме 97231,17 руб.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1099 ГК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и ст. 151 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

На основании ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 (абз. 4 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Факт неправомерных действий со стороны работодателя в отношении работника, выразившийся в невыплате ему причитающейся заработной платы установлен в судебном заседании, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда причиненного работнику ФИО1, с учетом принципов разумности и справедливости, обстоятельств дела, характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, в размере 5000 руб.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 ТК РФ, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, указанной в определении от 21.03.2014 года № 5-КГ13-155, факт подачи работником работодателю заявления об увольнении по собственному желанию может быть подтвержден любыми допустимыми средствами доказывания. При оценке этих доказательств необходимо учитывать не только само письменное заявление работника об увольнении, но и другие, представленные по делу, доказательства, включая показания свидетелей.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

На основании представленных доказательств суд приходит к выводу, что 27.11.2024 года истец выразил добровольное желание на прекращение трудовых отношений с ответчиком, направив соответствующее заявление почтовым отправлением в надлежащий адрес работодателя, которое работодателем не получено.

Не получив направленную в его адрес ФИО1 почтовую корреспонденцию с заявлением об увольнение по инициативе работника, работодатель, в соответствии с нормами федерального законодательства, несет соответствующие риски, на основании чего, после неполучения соответствующего письма, подлежит исчислению установленный ст. 80 ТК РФ срок предупреждения работодателя об увольнении.

На основании указанных правовых норм в совокупности с установленными судом обстоятельствами, суд приходит к выводу, что в соответствии со ст. 80 ТК РФ истец надлежащим образом предупредил работодателя о расторжении трудового договора, на основании чего трудовые отношения между сторонами подлежали прекращению по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении.

Как предусмотрено положениями ч.ч. 2 и 4 чт. 14 ТК РФ, течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день

Из материалов дела следует, что ФИО1 направил 27.11.2024 года работодателю - ООО «ИтильСтройСервис» по почте по надлежащему адресу заявление об увольнении по собственному желанию, которое в силу положений ст. 165.1 ГК РФ следует считать полученным ответчиком 03.01.2025 года (дата истечения срока хранения почтовой корреспонденции), и имел право быть уволенным по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по ст. 80 ТК РФ) по истечении двухнедельного срока, начиная с этой даты, то есть не позднее 23.01.2025 года, однако, его увольнение не было произведено в предусмотренном законом порядке, отсутствие надлежаще оформленного увольнения повлекло нарушение трудовых прав ФИО1, в связи с чем, суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на ООО «ИтильСтройСервис» обязанности уволить ФИО1 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и внести соответствующую запись об увольнении в его трудовую книжку. Бездействие ответчика, выразившиеся в не оформлении увольнения и не внесении соответствующих сведений в трудовую книжку является незаконным.

Согласно ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 2 ст. 66 ТК РФ).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст.84.1 ТК РФ, в соответствии с которым прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 или п.4 ч. 1 ст. 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

При рассмотрении дела судом установлено, что трудовые отношения между сторонами прекращены, ответственность за ведение, учет и хранение трудовых книжек законом возложена на работодателя, доказательства выдачи трудовой книжки истцу в материалах дела отсутствуют.

Согласно ч. ч. 1, 2, 6 ст. 66.1 ТК РФ (введена Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ), работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются: информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с п. 2 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», страхователь представляет в органы Фонда сведения для индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением сведений, предусмотренных п. 8 ст. 11 настоящего Федерального закона) в составе единой формы сведений. В единую форму сведений включаются также сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, представляемые ежеквартально в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

При представлении единой формы сведений в электронной форме соответствующий орган Фонда направляет страхователю подтверждение приема указанной единой формы сведений в форме электронного документа.

В силу пп. 2 п. 5 ст. 11 этого же Закона сведения, указанные в пп. 4 п. 2 настоящей статьи, представляются: в случаях увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают о прекращение трудовых отношений.

В соответствии с ч. ч. 2, 3, 10 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде», каждый работник по 31.12.2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ (в редакции настоящего Федерального закона) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со ст. 66 ТК РФ (в редакции настоящего Федерального закона).

Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.

По общему правилу, если работник при приеме на работу представил трудовую книжку без записи о подаче заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности (заявления о ведении трудовой книжки в электронном виде), то работодатель продолжает вести его трудовую книжку.

Если же работник представил сведения о трудовой деятельности по форме СТД-СФР или по форме СТД-Р с соответствующей записью о подаче заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности (заявления о ведении трудовой книжки в электронном виде), то работодатель трудовую книжку не ведет, а формирует сведения о трудовой деятельности только в электронном виде.

Соответственно, если в формах СТД-Р и СТД-СФР нет соответствующей информации, значит, работником не было подано ни одно из заявлений, и на него работодатель продолжает вести трудовую книжку.

В соответствии с ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.

Из материалов дела следует, что в сведениях о трудовой деятельности ФИО1 имеется отметка «подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки». Доказательств обращения истца с заявлением к работодателю о ведении трудовой книжки в электроном виде, материалы дела не содержат (ст. 56 ГПК РФ).

На основании указанного, руководствуясь изложенными нормами действующего законодательства и исходя из заявленных требований ФИО1 и установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части возложения обязанности на ООО «ИтильСтройСервис» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о прекращении трудовых отношений с 24.01.2025 года по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). При этом оснований для возложения на ответчика обязанности по внесению сведений о трудовой деятельности истца (в трудовую книжку в электронном виде) в электроном виде у суда не имеется.

В силу абз. 3 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИтильСтройСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, признании незаконным бездействия по не увольнению работника по его заявлению, по невнесению сведений об увольнении в электронную трудовую книжку и возложении обязанности уволить работника, внести запись об увольнении в электронную трудовую книжку удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИтильСтройСервис» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в сумме 243099руб. за период с 07.12.2023 года по 20.11.2024 год, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 97231,17 руб. за период с 16.12.2023 года по 19.11.2024 год, в счет компенсации морального вреда – 5000 руб.

Признать незаконным бездействие общества с ограниченной ответственностью «ИтильСтройСервис» (ОГРН №) по не оформлению увольнения ФИО1 (паспорт №) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и не внесению сведений об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в трудовую книжку ФИО1.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ИтильСтройСервис» (ОГРН <***>) оформить увольнение ФИО1 (паспорт №) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и внеси сведения об увольнении с 24.01.2025 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ФИО1.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в соответствие с абз. 3 ст.211 ГПК РФ обратить к немедленному исполнению (61755 руб.).

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения при предоставлении доказательств уважительности неявки в судебное заседание и невозможности сообщения о них суду и доказательств, которые могут повлиять на содержание заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья З.А. Левина