Дело № 2-540/2023
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
21 февраля 2023 года Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Любимовой И.А.,
при секретаре Михайловой Ю.В.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску
ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Бытхозторг»
о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился с иском к ответчику, в котором просил:
- взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату с 01.07.2022 по 15.08.2022 года в размере 23 920 рублей, мотивируя требования тем, что истец с 15.05.2022 по 15.08.2022 года работала в ООО «Бытхозторг» с оплатой 1 040 рублей в день, оказывая услуги по уборке ПАО «Детский мир»; за период с 01.07.2022 по 15.08.2022 года ответчик не выплатил заработную плату.
ДД.ММ.ГГГГ истец уточнил иск, дополнив требованием о признании факта трудовых отношений с ООО «Бытхозторг» в должности уборщика помещений.
Истец просил исковые требования удовлетворить по изложенным в иске основаниям, ссылаясь на то, что работала в ООО «Бытхозторг» в должности уборщика с 15.05.2022 по 15.08.2022 года, но трудовой договор не оформили, хотя обещали; зарплату установили в 1 040 рублей в смену, но за июль и август 2022 года ответчик не рассчитался.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещался судебными повестками, направленными заказанными письмами с уведомлением по месту нахождения ответчика, но судебная корреспонденция возвращена по истечении срока хранения, поскольку ответчикне явился за получением судебных повесток, тем самым выразив отказ от их получения, в связи с чем в силу положений п. 1 ст. 165.1 ГК Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" судебная повестка считается доставленным адресату.
Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя, представлены письменные пояснения, в которых указано, что между ООО «Бытхозторг» и ПАО «Детский Мир» заключен договор от 22.03.2022 на оказание услуг по профессиональной уборке внутренних помещений и прилегающих территорий ПАО «Детский Мир», но ведение графиков уборки помещений договором не было предусмотрено.
Выслушав позицию истца, показания свидетеля, изучив письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).
Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации).
Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).
К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Положения Конституции Российской Федерации о праве на труд согласуются и с международными правовыми актами, в которых раскрывается содержание права на труд.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 56 ТК Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК Российской Федерации).
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации).
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
Согласно ст. 55 ГПК Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения спора.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон, и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и-видеозаписей, заключений экспертов.
В силу ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В ходе рассмотрения дела установлено, что ООО «Бытхозторг» зарегистрирован в Едином государственном реестре юридических лиц с 14 января 2003 года, ОГРН <***>, основным видом деятельности является деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений.
22.03.2022 года между ООО «Бытхозторг» и ПАО «Детский мир» заключался договор № 436РП/2022 на оказание услуг по профессиональной комплексной уборке внутренних помещений и прилегающей территории объектов ООО «Бытхозторг».
По условиям вышеуказанного договора исполнитель ООО «Бытхозторг» самостоятельно обеспечивает лиц, непосредственно задействованных в рамках исполнения услуг, предусмотренных договором, обеспечивая их форменной одеждой и логотипом компании, обязан осуществлять контроль за работой, обеспечивать необходимыми средствами и своевременное проведение инструктажа и т.д.
Срок действия договора с 22.03.2022 по 20.04.2023 года.
Из позиции истца следует, что она в период с 15.05.2022 по 15.08.2022 года работала уборщиком помещений в ООО «Бытхозторг» на территории ПАО «Детский Мир» по Павловскому тракту, 188, в городе Барнауле но трудовые отношения не были оформлены.
Позиция истицы подтверждена показаниями свидетеля ФИО2 в судебной заседании 01.12.2022 года о том, что истица была трудоустроена в ООО «Бытхозторг», с ней обещали заключить договор, но так и не прислали его; она вместе с истицей работала с 15 мая по 15 августа 2022 года в ООО «Бытхозторг», осуществляя уборку на территории ПАО «Детский Мир»; выполняли ту же самую работу с истцом; заработная плата по договоренности - 1040 рублей в день, смена с 09:00 - 17:00, с ней тоже не рассчитались.
Выплата заработной платы за июнь 2022 года подтверждается выпиской по счету истицы в ПАО Банк «Финансовая корпорация Открытие» ФИО1, из которой следует, что 15.07.2022 года ей перечислено 16 640 рублей от Ивана Алексеевича К.
Согласно договору от 22.03.2022 года № 436-РП/22, заключенному между ПАО «Детский Мир» и ООО «Бытхозторг» последний обязался оказывать услуги по профессиональной комплексной уборке внутренних помещений магазинов «Детский Мир», а также в офисе ответчика с 22.03.2022 года по 30.04.2023 года.
Опровергающих указанные обстоятельства доказательств ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК Российской Федерации не представлено.
Вышеуказанными доказательствами подтверждено, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, поскольку установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы с 15 мая по 15 августа 2022 года, личное выполнение истцом определенной трудовой функции в интересах работодателя.
Ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых отношений с работниками, равно как и отсутствие заявления работника о приеме на работу, приказа о приеме истца на работу, надлежащего оформления записи в трудовой книжке, не исключает возможности признания отношений трудовыми. Именно на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником.
С учетом изложенного, требования об установлении факта трудовых отношений ФИО1 с Обществом с ограниченной ответственностью «Бытхозторг» в должности уборщика помещений с 15 мая 2022 по 15 августа 2022 года подлежат удовлетворению.
Действующим трудовым законодательством предусмотрено право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в зависимости от квалификации работника, количества и качества затраченного труда (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Исходя из ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК Российской Федерации).
С учетом положений статей 55, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статей 22, 129, 131 Трудового кодекса
Российской Федерации бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы возлагается на работодателя.
Истец просил взыскать невыплаченную заработную плату в размере 23 920 рублей.
Из представленного истцом расчета, следует, что в июле 2022 года отработано 15 дней, установленная работодателем заработная плата составляла 1 040 рублей за смену, следовательно, размер невыплаченной заработной платы за июль 2022 года составил 15 600 рублей (1 040 х 15), в августе истицей отработано 8 дней, размер невыплаченной заработной платы составил 8 320 рублей (1 040 х 8), общий размер задолженности по заработной плате составил 23 920 рублей.
Ответчик не представил доказательства, свидетельствующие об отсутствии у него обязанности по выплате истцу заработной платы за вышеуказанный период, представленный в иске расчет не оспорен.
Поскольку на дату вынесения судебного решения ответчик не погасил задолженность по заработной плате, следовательно, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по зарплате 23 920 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 917 рублей 60 копеек (23 920 - 20 000) Х 3 % + 800).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Бытхозторг» в период с 15 мая 2022 по 15 августа 2022 года в должности уборщика помещений.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бытхозторг» в пользу ФИО1 заработную плату с 01.07.2022 по 15.08.2022 года в размере 23 920 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бытхозторг» в бюджет городского округа - города Барнаула государственную пошлину 917 рублей 60 копеек.
Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья подпись И.А. Любимова
Мотивированное решение изготовлено 2 марта 2023 года.
КОПИЯ ВЕРНА
Судья И.А. Любимова
Секретарь судебного заседания С.Г. Рыбалко
Подлинник решения подшит в дело № 2-540/2023 Индустриального районного суда г. Барнаула
Решение не вступило в законную силу 02.03.2023 года.
УИД 22RS0065-02-2022-006487-66
Секретарь судебного заседания С.Г. Рыбалко