УИД 77RS0024-02-2024-010005-42
Дело № 2-6991/2024
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 ноября 2024 года адрес
Симоновский районный суд адрес в составе судьи Рощиной О.Н., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6991/2024 по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю фио об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП фио об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ИП фио в период с 01.09.2023 по 23.04.2024, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы за апрель 2024 года в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма
Требования мотивированы тем, что 01.09.2023 истец была принята на работу к ИП фио в качестве куратора галереи для работы на объекте галерея «Высота», находящейся по адресу: адрес. 23.04.2024 истец уволилась по собственному желанию. При увольнении стало известно, что истец не была официально трудоустроена. При увольнении истцу не была в полном объеме выплачена заработная плата за апрель 2024 года в размере сумма, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом, в предыдущем судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.
Ответчик ИП фио в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при указанной явке.
Суд, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности и установив нормы права, подлежащие применению в данном деле, приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Законодатель исходит из того, что к признакам существования трудовых правоотношений относится выполнения работы в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
По общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, возникают на основании трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 и часть третья статьи 303 ТК РФ).
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что к трудовым правоотношениям следует относить такие отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Как следует из искового заявления, 01.09.2023 истец была принята на работу к ИП фио в качестве куратора галереи для работы на объекте галерея «Высота», находящейся по адресу: адрес. 23.04.2024 истец уволилась по собственному желанию. При увольнении стало известно, что истец не была официально трудоустроена.
В подтверждение своих доводов истцом представлены переписка в мессенджерах, платежные документы о перечислении заработной платы, а также документы, подтверждающие работу истца в качестве куратора галереи.
Как следует из показаний свидетеля фио, допрошенной в ходе судебного заседания, она (фио) занималась ФИО1 была начальником на должности арт-менеджера в период с 14.01.2024 по 01.04.2024. Местом работы являлся офис по адресу: адрес. Большая галерея «Высота». Занимали несколько кабинетов. Был установлен график работы с 11 часов до 8-ми часов вечера. Варвара (истец) занимала кабинет еще с одним сотрудником, она управляла проектом, занималась галереей, занималась кураторством художественных выставок. Трудовой договор при трудоустройстве ни с ней, ни с ФИО1 не заключался, заработная плата выплачивалась переводами денежных средств. Денежные средства перечислялись от Валентины (ИП фиоА).
Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется, свидетель предупрежден об ответственности по ст. 307 УК РФ, его показания последовательны, логичны, согласуются с иными доказательствами, имеющимися в материалах дела.
В нарушение ст. 56 ГПК РФ, стороной ответчика не представлено доказательств, опровергающих доводы истца.
Оценив представленные доказательства в совокупности, по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что стороной истца представлены достаточные доказательства того, что ФИО1 выполняла работу в должности куратора галереи «Высота» в соответствии с указаниями и под контролем ответчика, организована интеграция работника в организационную структуру организации, выполнение работы в интересах другого лица осуществлялось в соответствии с определенным графиком, имелся факт вознаграждения работнику. В связи с чем, суд считает необходимым установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП фио в период с 01.09.2023 по 23.04.2024.
Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
При таких обстоятельствах, поскольку судом установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП фио в период с 01.09.2023 по 23.04.2024, суд считает необходимым обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу с 01.09.2023 и увольнении 23.04.2024.
При разрешении требований о взыскании задолженности по заработной плате, а также компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из следующего.
Как следует из статьи 2 Трудового кодекса РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 Трудового кодекса РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, а работник в силу ст. 21 Трудового кодекса РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время.
В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из представленных истцом пояснений при трудоустройстве на должность руководителя галереи была согласована заработная плата в размере сумма в месяц. Ответчиком регулярно выплачивалась заработная плата, что подтверждается платежными документами.
Вместе с тем, заработная плата за апрель 2024 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск были выплачена не в полном объеме.
11.04.2024 и 12.04.2024 истец была привлечена к работе в выходные дни, в связи с чем, оплата должна быть произведена в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Согласно предоставленного истцом расчета, за апрель 2024 года ответчиком не выплачена заработная плата в размере сумма, из расчета: сумма – сумма (фактически выплаченная сумма), а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, из расчета: сумма (среднедневной заработок) х 18,67 (положенные дни отпуска за весь период работы). Предоставленный истцом расчет признается судом арифметически верным и нормативно обоснованным.
В нарушение ст. 56 ГПК РФ, предоставленный истцом расчет ответчиком не оспорен, доказательств, подтверждающих исполнение ответчиком обязательств суду не представлено.
На основании изложенного, исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, учитывая, что судом установлен факт трудовых отношений между, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за апрель 2024 года в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся, в нарушении прав истца, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для нее, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда подлежит взысканию в пользу истца в размере сумма
По правилам ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию в доход бюджета адрес с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в размере сумма (сумма + сумма)
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем фио и ФИО1 в период с 01.09.2023 по 23.04.2024.
Обязать индивидуального предпринимателя фио внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 01.09.2023 и увольнении с 23.04.2024.
Взыскать с индивидуального предпринимателя фио (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) заработную плату за апрель 2024 года в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, а всего взыскать сумма
Взыскать с индивидуального предпринимателя фио (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Симоновский районный суд адрес.
Мотивированное решение изготовлено 14 февраля 2025 года
Судья О.Н. Рощина