РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 5 сентября 2025 г.

Сургутский городской суд Ханты - <адрес> –Югры, <адрес> в составе:

председательствующего судьи Хуруджи В.Н.,

при секретаре Петровой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Сургутского городского суда гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Гарант» (ИНН<данные изъяты>) о прекращении трудовых отношений,

установил:

Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику о прекращении трудовых отношений.

Свои требования мотивирует тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена юрисконсультом в обществе с ограниченной ответственностью «Гарант», а с ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком истец узнала о том, что организация закрылась, но официально не ликвидирована. О прекращении деятельности организации истца не извещали. У истца на руках нет оригинала трудовой книжки и трудового договора. На данный момент истцу необходимо уволиться. ДД.ММ.ГГГГ истец направила почтой России заявление об увольнении по собственному желанию, однако почтовое отправление не было получено ответчиком.

Истец просит признать прекращенным трудовые отношения между сторонами.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, отзыва не представил.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Суд установил, что ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «Гарант» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которого работник принимается на должность юрисконсульта в соответствии со штатным расписанием с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

Согласно приказа общества с ограниченной ответственностью «Гарант» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность юрисконсульта.

Факт трудовых отношений подтверждается записью в сведениях о трудовой деятельности, представляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, согласно которого последняя запись трудовой деятельности это прием на работу согласно вышеуказанного приказа общества с ограниченной ответственностью «Гарант».

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены ст. 81 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ истец направила в адрес ответчика заявление о прекращении трудовых отношений, однако почтовое отправление было возвращено в адрес отправителя в связи с истечением срока хранения.

Согласно выписки ЕГРЮЛ организация действующая, сведения об адресе недостоверены (результаты достоверности содержащихся в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице).

Как указывает истец организация фактически прекратила свою деятельность, выйти на связь с руководителем организации не представляется возможным.

При таких обстоятельствах, учитывая, что деятельность юридического лица фактически прекращена, факт прекращения трудовых отношений надлежащим образом не оформлен, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований ФИО1 о прекращении трудовых отношений с обществом с ограниченной ответственностью «Гарант» с ДД.ММ.ГГГГ на основании по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Руководствуясь ст. ст. 98 – 101, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Гарант» о прекращении трудовых отношений - удовлетворить.

Признать трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Гарант» прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ на основании по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Настоящее решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-мансийского автономного округа - Югры через Сургутский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья В.Н. Хуруджи

Копия верна: В.Н.Хуруджи