Решение по делу № 2-1823/2025 от 06.10.2025 - о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении, признании работы по трудовому договору основной, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании невыплаченной премии, процентов за невыплату премий, компенсации морального вреда.

Орджоникидзевский районный суд г. Перми (Пермский край)

Категория дела О признании незаконным приказа об увольнении Гражданское Отклонено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратился в суд с иском к ПАО СК "Росгосстрах", с учетом уточненного искового заявления, просит.

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ПАО СК "Росгосстрах" о признании приказа об увольнении незаконным, воостановлении на работе, признании работы по трудовому договору основной, взыскании заработка за время

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Дело № 2-1823/2025

УИД 59RS0006-02-2025-000894-83

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 сентября 2025 года г. Пермь

Орджоникидзевский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Фефеловой А.О.,

при секретаре судебного заседания Горбуновой Н.А.,

с участием старшего помощника прокурора Орджоникидзевского района г. Перми Патраковой С.С.,

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО СК "Росгосстрах" о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении, признании работы по трудовому договору основной, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании невыплаченной премии, процентов за невыплату премий, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО СК "Росгосстрах", с учетом уточненного искового заявления, просит:

1. Признать Приказ №... от 03.03.2025 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №... от 06.04.2021 незаконным и восстановить ФИО1 в должности ведущего специалиста в Отделе экономической безопасности по Уральскому федеральному округу, Блока в Пермском крае, Регионального блока Центрального офиса ПАО СК «Росгосстрах» с 03.03.2025.

2. Признать работу по трудовому договору №... от 06.04.2021 основной для ФИО1 и восстановить его в должности с ведущего специалиста в Отделе экономической безопасности по Уральскому федеральному округу, Блока в Пермском крае, Регионального блока Центрального офиса ПАО СК «Росгосстрах».

3. Взыскать с Ответчика в пользу Истца средний заработок за время вынужденного прогула с 04.03.2025 по 18.06.2025 в размере 232 106,81 рубля и продолжать начислять заработок по день восстановления на работе.

4. Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

5. Взыскать с Ответчика в пользу Истца невыплаченные премии по итогам года (за 2024 год) в общем размере 78 821,56 рублей.

6. Взыскать с Ответчика в пользу Истца проценты по ст. 236 ТК РФ за невыплату премий в период с 01.01.2025 по 18.06.2025 в общей сумме 18 596,63 рублей, рассчитывая проценты на день вынесения решения суда, и продолжать начислять их по день фактического исполнения решения суда.

Требование мотивировано тем, что 06.04.2021 между ФИО1 (Истец, работник) и ПАО СК «Росгосстрах» (Ответчик, работодатель) в лице директора Филиала ПАО СК «Росгосстрах» в Пермском крае заключен трудовой договор №..., согласно которого работнику предоставлена работа в Дирекции Филиала ПАО СК «Росгосстрах» в Пермском крае в должности Ведущего специалиста по экономической безопасности.

Согласно п. 2.1 трудового договора указанная работа являлась для работника основной. Договор заключен на неопределенный срок и действует по настоящее время.

06.04.2021 между ФИО1 и ПАО СК «Росгосстрах» в лице директора Филиала ПАО СК «Росгосстрах» в Пермском крае был заключен трудовой договор №..., согласно которого работнику была предоставлена работа в Отделе экономической безопасности по Уральскому федеральному округу, Блока в Пермском крае, Регионального блока Центрального офиса ПАО СК «Росгосстрах» в должности ведущий специалист. Место работы: Пермский край, г. Пермь.

Согласно п. 2.1. указанного договора работа для Работника работой по совместительству на 0,1 ставки. Договор был заключен на неопределенный срок (п. 3.1 договора по совместительству).

Указанные договоры абсолютно идентичны, равно как и работа, выполняемая по ним. По временным затратам не разграничивалась. Должностные инструкции ничем не отличались, функционал также, что подтверждается копиями должностных инструкций.

В декабре 2024 года между работником и работодателем произошел конфликт, ввиду которого работодатель потребовал ФИО1 уволиться, иначе он его уволит вначале с совместительства (а именно это основная сумма заработной платы), а далее вынудит уволиться и по основному месту.

17.02.2025 Истцу было вручено уведомление №... от 17.02.2025 г. о том, что на основании ст. 288 ТК РФ заключенный с Истцом на условиях внутреннего совместительства Трудовой договор от 06.04.2021 года №... будет прекращен 03.03.2025 в связи с приемом на работу работника на должность ведущего специалиста в Отдел экономической безопасности по Уральскому федеральному округу Блока в Пермском крае Регионального блока Центрального офиса ПАО СК «Росгосстрах», для которого данная работа будет основной.

03.03.2025 работодателем был вынесен приказ №... о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №... от 06.04.2021.

Ссылаясь на действующее законодательство, истец считает увольнение по трудовому договору №... от 06.04.2021 незаконным и просит восстановить его в должности ведущего специалиста в Отделе экономической безопасности по Уральскому федеральному округу, Блока в Пермском крае, Регионального блока Центрального офиса ПАО СК «Росгосстрах».

Считает, что юридически значимыми обстоятельствами и фактами, имеющими значение для рассмотрения настоящего спора, является соблюдение процедуры увольнения и факт приема на работу лица, для которого эта работа будет являться основной.

17.02.2025 Истцу было вручено уведомление о прекращении трудового договора 03.03.2025. Течение сроков начинается со следующего дня с момента уведомления работника, то есть с 18.02.2025 и заканчивается 04.03.2025 (за исключением праздничного дня - 23 февраля).

Считает, что поскольку уведомление о предстоящем увольнении с работы по совместительству с истцу было вручено с нарушением срока установлено ст. 288 ТК РФ, можно прийти к выводу о том, что процедура увольнения ответчиком не соблюдена, в связи с чем увольнение является незаконным и истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности.

На должность истца был формально переведен ....., при том, что ранее он ранее занимал должность эксперта отдела оперативного взаимодействия Управления противодействия мошенничеству Департамента по обеспечению безопасности ПАО СК «Росгосстрах» и выполнял функции куратора Пермского филиала ПАО СК «Росгосстрах», указанная работа была и остается для него основной, а перевод носит фиктивный характер с целью понуждения Истца уволиться, что является нарушением положений ст. 288 ТК РФ и основанием для восстановления Истца в указанной должности.

По мнению Истца, при его увольнении имелись признаки допущенной дискриминации в сфере труда, злоупотребления ответчиком своими правами при увольнении истца (ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации). У ответчика отсутствовала реальная необходимость увольнения истца в связи с приемом наработу работника, для которого такая работа будет являться основной.

На основании изложенного, истец просит признать Приказ №... от 03.03.2025 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №... от 06.04.2021 незаконным и восстановить ФИО1 в должности ведущего специалиста в Отделе экономической безопасности по Уральскому федеральному округу, Блока в Пермском крае, Регионального блока Центрального офиса ПАО СК «Росгосстрах» с 03.03.2025.

Истец просит признать работу по трудовому договору №... от 06.04.2021 основной.

Главное требование к работе по совместительству - выполнение другой работы в свободное от основной работы время, в то же время трудовые договоры №... и №... являются абсолютно идентичными, работа по ним никогда не разграничивалась и не разделялась, должностные инструкции также идентичные, что подтверждает факт выполнения Истцом одной единственной «общей» работы, единственное различие - это оплата труда при этом по совместительству оплата труда была в 3 раза выше, чем по основному месту. Работодатель, действуя недобросовестно, целенаправленно заключает 2 трудовых договора с целью в дальнейшем иметь возможность уволить неугодных работников.

Принимая во внимание то обстоятельство, что выполняемая работником работа являлась одинаковой и не разграничивалась, место работы было одно и тоже, Истец считает, что работа по договору №... являлась основной, поэтому он не мог быть уволен по процедуре, предусмотренной ст. 288 ТК РФ.

На основании изложенного Истец просит признать работу по трудовому договору №... от 06.04.2021 основной и восстановить его в должности с ведущего специалиста в Отделе экономической безопасности по Уральскому федеральному округу, Блока в Пермском крае, Регионального блока Центрального офиса ПАО СК «Росгосстрах».

В связи с необходимость подтверждения изложенных фактов и невозможностью самостоятельно получить указанные документы, истец просит запросить у Ответчика штатное расписание, положение об оплате труда, иные локальные акты, регламентирующие работу ведущего специалиста в Отделе экономической безопасности по Уральскому федеральному округу, Блока в Пермском крае, Регионального блока Центрального офиса ПАО СК «Росгосстрах», а также по должности Ведущего специалиста по экономической безопасности Дирекции Филиала ПАО СК «Росгосстрах» в Пермском крае.

Истец просит взыскать с Ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с 04.03.2025 по 18.06.2025 в размере 232 106,81 рубля и продолжать начислять заработок по день восстановления на работе.

Также, ссылаясь на положения действующего законодательства, произвел расчет средней заработной платы, исчисленный в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом всех предусмотренных системой оплаты труда видов выплат с 03.03.2025 по 17.03.2025 составляет: (37 158,80 рублей + 13 938,05 рублей + 58 323,62 рублей + 53 161,98 рублей + 65 144,72 рубля + 28 244,16 рублей + 34 571,68 рублей + 61 993 рубля + 59 229,38 рублей + 14 308,21 рубля + 46 353,44 рубля + 63437,62 рубля + 66 452,48 рублей + 1 995 рублей + 5 395,50 рублей + 37 575 рублей) = 647 283,64 рубля: 198 рабочих дней = 3 269,11 рублей средний дневной заработок, с 04 марта по 18 июня 2025 года - 71 рабочий день х 3 269,11 рублей = 232 106,81 рубля. Итого Истец просит взыскать в свою пользу с Ответчика заработок за время вынужденного прогула с 04 марта по 18 июня 2025 года в размере 232 106,81 рубля и продолжать начислять заработок по день восстановления на работе.

Истец просит взыскать с Ответчика невыплаченные премии по итогам года (за 2024 год) в общем размере 78 821,56 рублей.

В соответствии со ст. ст. 8, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, по мнению истца, применению подлежат положения локальных актов работодателя относительно премирования истца, как работника соответствующего подразделения, действующие в спорный период.

Считает, что применительно к спорной премии надлежит руководствоваться Положением о премировании о льготах работников Региональных подразделений, утвержденным Приказом № П-470.1 от 30.06.2020.

Согласно п. 3.6.1. Премирование осуществляется по итогам работы за отчетный период (год). Категории Работников, подлежащих премированию по итогам работы за отчетный год, приведены в Приложении №... к настоящему Положению.

П. 3.6.6. зафиксировано, что премия по итогам работы за год рассчитывается и начисляется при выполнении установленных показателей деятельности Работника, Регионального подразделения и Общества в целом.

Приказом №... от 22.11.2024 «О внесении изменений в «Положение о премировании и льготах работников Региональных подразделений ПАО СК «Росгосстрах» установлено утвердить и внести изменения в Положение о премировании о льготах работников Региональных подразделений, утвержденным Приказом № П-470.1 от 30.06.2020 и производить расчет премий с учетом Изменений с 01.01.2024.

Согласно Приложению №... к «Изменениям в «Положение о премировании и льготах работников Региональных подразделений ПАО СК «Росгосстрах» Приложение №... к «Положению о премировании и льготах работников Региональных подразделений ПАО СК «Росгосстрах» показатели, методика их оценки и размер премирования по итогам года Истец относится к работникам категории «back», которым установлена формула для расчета премии: 8,3% (l БЗП в год).

Базовая заработная плата - сумма оклада и при наличии индивидуальной персональной надбавки с учетом районного регулирования на последний месяц (п. 2.2).

Филиал ПАО СК «Росгосстрах» в Пермском крае выполнил установленные базовые пороговые показатели, ввиду чего работодатель всем работникам филиала в период с 20 по 28 декабря 2024 года выплатил премию по итогам года, однако Истцу, единственному работнику, выплата произведена не была, что является недопустимым и ущемляющим его права.

В связи с чем, ФИО1 считает, что ему не выплатили премию по итогам года, исходя из следующего расчета (в соответствии с Положением о премировании о льготах работников Региональных подразделений, утвержденным Приказом № П-470.1 от 30.06.2020):

1. По трудовому договору №... от 06.04.2021

8,3% * (БЗП) 265060 руб. = 21 999,98 рублей.

Итого невыплаченная премия по итогам года по трудовому договору №... от 06.04.2021 составила 21 999,98 рублей, которые Истец просит взыскать с Ответчика.

2. По трудовому договору №... от 06.04.2021

8,3% * (БЗП) 684 597,34 рубля = 56821,58 рублей

Итого невыплаченная премия по итогам года по трудовому договору №... от 06.04.2021 составила 56 821,58 рублей, которые Истец просит взыскать с Ответчика.

Общий размер невыплаченной премии по итогам года составляет 78 821,56 рублей.

Также истец просит взыскать с Ответчика проценты по ст. 236 ТК РФ за невыплату премий в период с 01.01.2025 по 18.06.2025 в общей сумме 18 596,63 рублей, рассчитывая проценты на день вынесения решения суда, и продолжать начислять их по день фактического исполнения решения суда.

Кроме того, истец просит взыскать с Ответчика причиненный моральный вред в размере 50 000 рублей.

Вследствие неправомерных действий Ответчика Истцу причинён существенный моральный вред, истец фактически остался без средств к существованию с 2 несовершеннолетними детьми.

Исходя из соображений разумности и справедливости, Истец оценивает причинённый моральный вред в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в иске, дополнительно указал, что ранее представителем ответчика ему была представлена копия служебной записки № б/н от 19.12.2024 Директора Департамента по обеспечению безопасности ПАО СК «Росгосстрах» ....., с которой ФИО1 ранее не был ознакомлен работодателем. Копия служебной записки директора филиала, с которой ранее ФИО1 также не был ознакомлен работодателем, не предоставлена ответчиком. Ранее в целях установления причин невыплаты ФИО1 годовой премии за 2024 год со стороны работодателя, ФИО1 25.03.2025 направлялось письмо на адрес корпоративной почты Директора департамента по обеспечению безопасности ....., которое было прочитано, но оставлено без ответа. Таким образом, ФИО1 не был уведомлен о причинах невыплаты годовой премии о допущенных ФИО1 нарушениях, о которых заявляет автор служебной записки ФИО3, также ФИО1 не привлекался к дисциплинарной ответственности. Следовательно, можно сделать вывод о том, что указанная служебная записка о допущенных нарушениях была составлена непосредственно перед судебным заседанием. Также отметил, что вопреки доводам ответчика в 2022 году, по трудовому договору №... от 06.04.2021 ФИО1 получал выплаты с кодом вида дохода 2002 «Премия за выполнение планов и аналогичные показатели, установленная трудовым или коллективным договором», без каких-либо приказов. Данное обстоятельство отражено в справке 2-НДФЛ за 2022 год. Просил уточненные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала позицию, изложенную в письменных возражениях на исковые и уточненные исковые требования истца, а именно:

ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ПАО СК «Росгосстрах» с 06.04.2021 (приказ о приеме на работу №... от 06.04.2021) по настоящее время в должности ведущего специалиста по экономической безопасности Дирекции Филиала ПАО СК «Росгосстрах» в Пермском крае (Основное место работы, трудовой договор №... от 06.04.2021).

Также в порядке ст. 60.1 ФИО1 заключил с ПАО СК «Росгосстрах» трудовой договор №... от 06.04.2021 о работе по совместительству в должности ведущего специалиста в отделе экономической безопасности по Уральскому федеральному округу Блока в Пермском крае Регионального блока Центрального офиса на 0,1 ставки (приказ о приеме на работу №... от 06.04.2021). С указанным приказом ФИО1 ознакомлен под личную подпись. Трудовой договор №... от 06.04.2021 подписан ФИО1 лично, экземпляр указанного трудового договора он получил на руки, что также подтверждается личной подписью ФИО1 и им не оспаривается.

17.02.2025 ФИО1 в порядке ст.288 Трудового Кодекса Российской Федерации был уведомлен под личную подпись о том, что трудовой договор №... от 06.04.2021, заключенный на условиях внутреннего совместительства по должности ведущего специалиста в Отделе экономической безопасности по Уральскому федеральному округу блока в Пермском крае Регионального блока Центрального офиса будет прекращен. 03.03.2025 в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет являться основной.

Трудовой договор №... от 06.04.2021 был расторгнут 03.03.2025 на основании статьи 288 ТК РФ в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (приказ №... от 03.03.2025)

С приказом о прекращении (расторжении) трудового договора №... ФИО1 ознакомлен под личную подпись.

Учитывая действующее законодательство, для прекращения трудового договора, заключенного с работником, работающим по совместительству, достаточно соблюдения двух условий: представление надлежащих доказательств приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, уведомление (предупреждение) работодателем в письменной форме работника - совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Факт вручения уведомления о прекращении трудового договора №... Истцу 17.02.2025 подтверждается копией уведомления с личной подписью ФИО1 и данный факт Истцом не оспаривается. Факт расторжения трудового договора №... 03.03.2025 подтверждается копией соответствующего приказа с личной подписью ФИО1 и данный факт также Истцом не оспаривается.

Срок для уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора в порядке ст. 288 ТК РФ составляет не менее двух недель, то есть исчисляется в неделях, и праздничный день 23 февраля не прервал течение двухнедельного срока, установленного для предупреждения о прекращении (расторжении) трудового договора, обусловленным приемом на работу работника, для которого данная работа будет являться основной.

Соответственно утверждение истца о несоблюдении ответчиком процедуры увольнения в порядке ст. 288 ТК РФ в связи с нарушением двухнедельного срока предупреждения основано на ошибочном толковании норм права и является неправомерным.

Факт приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, подтверждается копией приказа о приеме на должность ведущего специалиста в Отделе экономической безопасности по Уральскому федеральному округу блока в Пермском крае Регионального блока Центрального офиса ....

Оба предусмотренных законом условия соблюдены при прекращении (расторжении) трудового договора №....

Учитывая изложенное, отсутствуют основания для признания приказа №... от 03.03.2025 о прекращении (расторжении) трудового договора №... незаконным, соответственно отсутствуют основания для восстановления ФИО1 в должности ведущего специалиста в Отделе экономической безопасности по Уральскому федеральному округу блока в Пермском крае Регионального блока Центрального офиса.

Считает, что требование Истца о признании работы по трудовому договору №... от 06.0.2021 основной не основано на законе.

У ФИО1 имеется основное место работы в должности ведущего специалиста по экономической безопасности Дирекции Филиала ПАО СК «Росгосстрах» в Пермском крае, основания для признания работы по трудовому договору №... от 06.04.2021 основной отсутствуют.

Утверждение Истца о допущенной в отношении него дискриминации при расторжении трудового договора, а также утверждение Истца об отсутствии реальной необходимости расторжения трудового договора №... в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной не правомерно и не соответствует действительности.

Не подлежат удовлетворению и требования, производные от основного: о восстановлении на работе, о признании работы по трудовому договору №... от 06.04.2021 основной, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и о взыскании компенсации морального вреда.

В части требований о выплате премии.

Вопросы выплаты премии сотрудникам Регионального блока Центрального офиса ПАО СК «Росгосстрах» регламентируются локальным нормативным актом компании Положение о мотивации работников Центрального офиса ПАО СК «Росгосстрах».

В связи с тем, что трудовой договор по должности ведущего специалиста в Отделе экономической безопасности по Уральскому федеральному округу блока в Пермском крае Регионального блока Центрального офиса №... от 06.04.2021, был заключен на условиях внутреннего совместительства, в соответствии с п. 1.1.5. Положения ЦО у ФИО1 отсутствует право на получение годовой премии в рамках вышеуказанного договора.

Требование ФИО1 о взыскании премии по итогам года по трудовому договору №... от 06.04.2021 не основано на праве и не подлежит удовлетворению.

С Положением Филиала ФИО1 ознакомлен при приеме на работу 06.04.2021. В период с 19.12.2024 по 31.01.2025 ФИО1 находился в периоде временной нетрудоспособности (первый рабочий день 03.02.2025) и был ознакомлен с Положением Филиала с изменениями, внесенными приказом от 22.11.2024 №... 05.02.2025.

На основании служебной записки Руководителя профильного подразделения, по решению директора филиала премия по итогам года ФИО1 не выплачивалась.

Требование ФИО1 о взыскании годовой премии по трудовому договору №... от 06.04.2021 неправомерно и не подлежит удовлетворению.

Поскольку требование ФИО1 о выплате годовой премии неправомерно и не подлежит удовлетворению, требование о начислении и взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, производное от основного, также не подлежит удовлетворению (л.д. 68-71, 116-119, 208-211). Просила в удовлетворении заявленных требований отказать.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, заслушав заключение помощника прокурора, полагавшего об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (часть 6 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 282 - 288).

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (часть первая статьи 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей (часть третья статьи 282 ТК РФ).

Статьями 284 и 285 ТК РФ регламентированы вопросы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству и порядок оплаты труда этих лиц.

Статьей 287 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству.

В соответствии с частью первой статьи 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (часть вторая статьи 287 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что к отношениям, связанным с работой по совместительству, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации общие правила о трудовом договоре, его заключении и прекращении, а также его условиях, подлежат применению с учетом особенностей, закрепленных главой 44 названного кодекса. При этом гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, за исключением предоставляемых по основному месту работы гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Поскольку положениями главы 44 ТК РФ не предусмотрено преимущественного права совместителей на заключение трудового договора о выполнении этой же работы как основной, такой работник может быть принят на работу, выполняемую им по совместительству, как на основную в порядке и на условиях, предусмотренных общими нормами данного кодекса о порядке и об условиях заключения трудового договора.

Статьей 3 ТК РФ установлен запрет дискриминации в сфере труда.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть первая статьи 3 ТК РФ).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (часть вторая статьи 3 ТК РФ).

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены названным кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства (часть третья статьи 3 ТК РФ).

Нормам статьи 3 ТК РФ корреспондируют требования статьи 64 ТК РФ, определяющие гарантии при заключении трудового договора и устанавливающие запрет на какое-либо то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ, не связанных с деловыми качествами работника.

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) (абзац шестой пункта 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2).

Понятия квалификации работника и профессионального стандарта содержатся в статье 195.1 ТК РФ. Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

Согласно положениям статей 3, 64, 195.1 ТК РФ и разъяснениям, изложенным в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, то есть такой отказ, который не основан на деловых качествах работника, а именно способностях работника выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств. Устанавливая для работников такие гарантии при заключении трудового договора, закон вместе с тем не ограничивает право работодателя самостоятельно и под свою ответственность принимать кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, а также оптимального согласования интересов работодателя и лица, ищущего работу. При этом отказ в приеме на работу возможен, только если деловые качества, уровень образования и квалификации претендента не соответствуют заявленным работодателем требованиям. На граждан, поступающих на работу, в полной мере распространяются гарантии защиты от дискриминации в сфере трудовых отношений, установленные статьей 3 ТК РФ.

Отказывая в заключении трудового договора, работодатель обязан объяснить обратившемуся к нему лицу конкретную причину такого отказа в трудоустройстве.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (часть пятая статьи 64 ТК РФ).

Приведенные положения о запрете отказа в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, в полной мере распространяются и на лиц, работающих по совместительству, в том числе изъявивших желание поступить на работу как на основную к данному работодателю.

Согласно ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно части 1 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Статьей 288 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

В судебном заседании установлено, что с 06.04.2021ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ПАО СК «Росгосстрах» с 06.04.2021 (приказ о приеме на работу №... от 06.04.2021) по настоящее время в должности ведущего специалиста по экономической безопасности Дирекции Филиала ПАО СК «Росгосстрах» в Пермском крае, между Работодателем и Работником трудовой договор №... от 06.04.2021; в последующем между Работодателем и Работником заключены дополнительные соглашения к трудовому договору - 23.12.2021, 29.12.2023, 23.12.2024 (л.д. 18, 20, 21, 120-122).

17.02.2025 ФИО1 в порядке ст.288 Трудового Кодекса Российской Федерации был уведомлен под личную подпись о том, что трудовой договор №... от 06.04.2021, заключенный на условиях внутреннего совместительства по должности ведущего специалиста в Отделе экономической безопасности по Уральскому федеральному округу блока в Пермском крае Регионального блока Центрального офиса будет прекращен 03.03.2025 в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет являться основной (л.д. 126).

С приказом о прекращении (расторжении) трудового договора №... ФИО1 ознакомлен под личную подпись (л.д. 127).

Соответствующие записи внесены в трудовую книжку ФИО1 (л.д. 62-64, 150-154).

Согласно выписке из штатного расписания ПАО СК «Росгосстрах», тарифная ставка (оклад) ведущего специалиста по экономической безопасности составляет 22500 рублей, районный коэффициент – 3375 рублей, всего – 25875 рублей; тарифная ставка (оклад) ведущего специалиста – 33000 рублей, районный коэффициент 4950 рублей, всего – 37950 рублей (л.д. 133, 134). Ежегодно издавались приказы об установлении надбавки к должностному окладу (л.д. 45-51). В дело представлены расчетные листки ФИО1 за 2024 год, январь, февраль 2025 года (л.д. 52-58); справки о доходах формы 2-НДФЛ, из которых видно видно, что его средняя заработная плата в ПАО СК «Росгосстрах» в 2024 году составила 49633,28 рублей и 19216,88 рублей, в 2025 году – 25130,52 рубля (л.д. 59-61, 135).

В материалы дела представлены:

- Устав ПАО СК «Росгосстрах» (л.д. 138-149);

- Правила использования информационных ресурсов ПАО СК «Росгосстрах» 2017 года (л.д. 37-44);

- должностная инструкция ведущего специалиста/ведущего специалиста по экономической безопасности дирекции филиала ПАО СК «Росгосстрах» филиала ПАО СК «Росгосстрах Пермский край от 2021 года (л.д. 30-36);

- должностная инструкция ведущего специалиста отдела экономической безопасности регионального блока Центрального офиса ПАО СК «Росгосстрах» 2022 года (л.д. 201-203);

- должностная инструкция ведущего специалиста отдела экономической безопасности по Уральскому федеральному округу блока в Пермском крае Регионального блока Центрального офиса ПАО СК «Росгосстрах» от 2022 года (л.д. 136-137);

- Положение о кадровом электронном документообороте ПАО СК «Росгосстрах» 2024 года (л.д. 79-87, 188-196);

- Положение о премировании и льготах работников Региональных подразделений ПАО СК «Росгосстрах» 2024 года (л.д. 88-99);

- Положение о мотивации работников Центрального офиса ПАО СК «Росгосстрах» 2024 года (л.д. 102-108, 169-175);

- Положение о премировании и льготах работников Региональных подразделений ПАО СК «Росгосстрах» 2024 года (л.д. 176-187);

- Приложение №... к Положению о премировании и льготах работников Региональных подразделений ПАО СК «Росгосстрах» (л.д. 164).

ФИО1 ознакомлен с нормативными актами ПАО СК «Росгосстрах», в том числе, с которыми Работник был ознакомлен до подписания трудового договора, о чем представлены листы ознакомления (л.д. 166-168).

Истец считает его увольнение незаконным.

В соответствии со ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных данным кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Как судом установлено, 06.04.2021 ФИО1 заключил с ПАО СК «Росгосстрах» трудовой договор №... от 06.04.2021 о работе по совместительству в должности ведущего специалиста в отделе экономической безопасности по Уральскому федеральному округу Блока в Пермском крае Регионального блока Центрального офиса на 0,1 ставки.

17.02.2025 ФИО1 в порядке ст. 288 Трудового Кодекса Российской Федерации был уведомлен под личную подпись о том, что трудовой договор №... от 06.04.2021, заключенный на условиях внутреннего совместительства по должности ведущего специалиста в Отделе экономической безопасности по Уральскому федеральному округу блока в Пермском крае Регионального блока Центрального офиса будет прекращен 03.03.2025 в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет являться основной.

Таким образом, судом достоверно установлено и подтверждается материалами дела, что процедура увольнения работника на основании ст. 288 ТК РФ не нарушена, работник был уведомлен не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора 03.03.2025, т.е. 17.02.2025.

Прием работника .... для которого данная работа будет является основным местом работы, подтверждается личным заявлением работника на имя работодателя о приеме его на работу, приказом о приеме работника на работу от 04.03.2025 №..., трудовым договором от 04.03.2025 №..., где в п. 2.1 указанного трудового договора прописано, что работа по настоящему договору является для работника основной (л.д. 128-132).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что у работодателя имелись основания для увольнения ФИО1 по статье 288 ТК РФ, поскольку работодателем на должность ведущего специалиста в Отдел экономической безопасности по Уральскому федеральному округу Блока в Пермском крае Регионального блока Центрального офиса ПАО СК «Росгосстрах», занимаемую истцом по совместительству, был принят работник, для которого эта работа является основной.

Основания для признания приказа №... от 03.03.2025 о прекращении (расторжении) трудового договора №... незаконным, отсутствуют.

Таким образом, учитывая, что нарушения трудового законодательства при увольнении истца не установлены, основания для удовлетворения требований о восстановлении истца на работе отсутствуют.

Утверждение истца о несоблюдении ответчиком процедуры увольнения в порядке ст. 288 ТК РФ в связи с нарушением двухнедельного срока предупреждения основано на ошибочном толковании норм права и является неправомерным.

Трудовым законодательством Российской Федерации понятие "место основной работы" не раскрывается, вместе с тем исходя из смысла положений Трудового кодекса Российской Федерации словосочетание "место основной работы" в отношении работника употребляется в ситуации, когда он имеет несколько мест работы.

Суд считает, что требования истца о признании работы по трудовому договору №... от 06.04.2021 основной, основано на неправильном толковании норм материального права, поскольку основным местом работы для работника в силу положений трудового законодательства РФ(Письмо Минтруда России № 14-2/В-880, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25.02.2020 по делу №..., определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.06.2022 по делу №...) может быть только одно, где хранится трудовая книжка. У одного работника не может быть двух основных мест работы вне зависимости от занимаемой работником ставки у одного или разных работодателей, так как это противоречит требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.

У ФИО1 имеется основное место работы в должности ведущего специалиста по экономической безопасности Дирекции Филиала ПАО СК «Росгосстрах» в Пермском крае, трудовая книжка находится у работодателя ПАО СК «Росгосстрах», поэтому основания для признания работы по трудовому договору №... от 06.04.2021 основной отсутствуют.

Утверждение Истца о допущенной в отношении него дискриминации при расторжении трудового договора, а также утверждение Истца об отсутствии реальной необходимости расторжения трудового договора №... в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, не правомерно и не соответствует действительности.

В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ,заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 394 ТК РФ).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ст. 139 ТК РФ).

Учитывая, что суд не находит оснований для признания приказа №... от 03.03.2025 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №... от 06.04.2021 незаконным и восстановлении ФИО1 в должности с ведущего специалиста в Отделе экономической безопасности по Уральскому федеральному округу, Блока в Пермском крае, Регионального блока Центрального офиса ПАО СК «Росгосстрах», требование истца о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула с 04.03.2025 по 18.06.2025 в размере 232 106,81 рубля и продолжении начисления заработка по день восстановления на работе, удовлетворению не подлежит.

В соответствии с п. 1.1.5 указанного Положения ЦО

«1.1.5. Работникам, оформленным на условиях внутреннего или внешнего совместительства, премиальные выплаты не производятся,за исключением отдельно принятых решений, утвержденных Генеральным директором Общества.»

С Положением ЦО ФИО1 ознакомлен при приеме на работу 06.04.2021, о чем свидетельствует его подпись в листе ознакомления с ДНА ЦО, то есть при заключении трудового договора на условиях внутреннего совместительства №... от 06.04.2021 С. было известно содержание п. 1.1.5 и было известно об отсутствии права на премиальные выплаты по данной должности.

Требование ФИО1 о взыскании премии по итогам года по трудовому договору №... от 06.04.2021, а также за период с 01.01.2025 по 18.06.2025, не основано на праве и не подлежит удовлетворению.

Вопросы выплаты премии работникам филиалов ПАО СК «Росгосстрах» регламентируются локальным нормативным актом компании Положение о премировании и льготах работников Региональных подразделений ПАО СК «Росгосстрах» (утв. приказом от 30.06.2020 №... с учетом изменений, утвержденных, в том числе приказом от 22.11.2024 №...).

С Положением Филиала ФИО1 ознакомлен при приеме на работу 06.04.2021, о чем свидетельствует его подпись в листе ознакомления с ЛНА при приеме. В период с 19.12.2024 по 31.01.2025 ФИО1 находился в периоде временной нетрудоспособности (первый рабочий день 03.02.2025) и был ознакомлен с Положением Филиала с изменениями, внесенными приказом от 22.11.2024 №... 05.02.2025.

Категории работников, на которых распространяется премирование по итогам года и Базовый размер премии устанавливается Приложением 5 (п. 3.6.1. и 3.6.10).

Пунктом 3.6.10. (3.6.10.1. с учетом сноски 11) установлена формула и порядок расчета премии. В частности указано, что при оценке менее 50% премия работнику не выплачивается. При этом, решение по оценке Работников по итогам года принимает: …. для остальных Работников - Руководитель Регионального подразделения по согласованию с руководителем профильного подразделения ЦО.

Учитывая изложенное, требование истца о взыскании годовой премии по трудовому договору №... от 06.04.2021, а также за период с 01.01.2025 по 18.06.2025, неправомерно и не подлежит удовлетворению.

Кроме того, премирование работников это исключительная компетенция и право работодателя, а не его обязанность.

Поскольку требование ФИО1 о выплате годовой премии, премии за период с 01.01.2025 по 18.06.2025 неправомерно и не подлежит удовлетворению, требование о начислении и взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, производное от основного, также не подлежит удовлетворению.

Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда. Из текста искового заявления следует, что это требование истец, по сути, обосновывает его незаконным увольнением.

Согласно ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку судом установлено, что нарушений трудовых прав истца, выразившихся в незаконном увольнении работника не допущено, правовых оснований для компенсации истцу морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО СК "Росгосстрах" о признании приказа об увольнении незаконным, воостановлении на работе, признании работы по трудовому договору основной, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании невыплаченной премии, процентов за невыплату премий, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд путем подачи жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Перми в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

<.....>

Судья А.О. Фефелова

Мотивированное решение изготовлено 06.10.2025.

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →