УИД: 56RS0018-01-2025-006233-45
№ 2-6149/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Оренбург 22 июля 2025 года
Ленинский районный суд г. Оренбурга в составе:
председательствующего судьи Плясуновой А.А.,
при секретаре Колесниковой Е.Е.,
с участием представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Международный аэропорт «Оренбург» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение и предоставление форменной одежды,
УСТАНОВИЛ:
Истец АО «Аэропорт Оренбург» обратился с настоящим иском, указав, что между сторонами заключены дополнительные соглашения N-АО от ..., N-АО от ..., N-АО от ... к трудовому договору, по условиям которых работник обязан отработать после прохождения обучения 1 год, начиная с ... по ... по дополнительному соглашению N-АО от ..., начиная с ... по ... по дополнительному соглашению N-АО от ..., начиная с ... по ... по дополнительному соглашению N-АО от ....
Трудовой договор N от ... расторгнут по инициативе работника ..., уважительных причин увольнения не представил, в связи с чем образовалась задолженность, которая ответчиком не оплачена.
Кроме того в связи с увольнением за ответчиком образовалась задолженность за форменную одежду за неиспользованный срок носки.
Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу расходы за обучение и форменную одежду за неиспользованный срок носки в размере 16 354,12 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Представитель истца АО «Аэропорт Оренбург» ФИО1, действующая на основании доверенности, в судебном заседании требования поддержала, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещался о времени и месте рассмотрения дела.
В силу положений ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Согласно статье 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
В соответствии со ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации одного из основных принципов гражданского процесса - принципа состязательности и равноправия сторон.
Судебные повестки о назначении дела к слушанию направлялись судом по адресу проживания ответчика: ..., что совпадает с данными справок отдела адресно – справочной работы УВМ УМВД России по ....
Согласно имеющимся в деле конвертам направленная в адрес ответчика корреспонденция возвращена с отметкой почтового отделения – истек срок хранения. Доказательств того, что вышеуказанный адрес не является адресом ответчика или был изменен в установленном порядке, суду не представлено, как не представлено доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин неполучения (невозможности получения) корреспонденции по указанному адресу. Обязанность получения почтовой корреспонденции лежит на адресате, поэтому возврат судебного извещения за истечением сроков хранения не свидетельствует об уважительности причин неполучения почтовой корреспонденции. Ответчик в рассматриваемом случае не обеспечил получение поступающей по его месту нахождения почтовой корреспонденции.
Сведения о времени и месте судебного заседания были дополнительно размещены на официальном сайте Ленинского районного суда ... посредством информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
В силу чего суд определил считать ответчика надлежащим образом извещенным о дате судебного заседания, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон, в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, заслушав объяснения явившегося участника процесса, суд приходит к следующему.
Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
В силу положений ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Судом установлено, что ... между АО «Международный аэропорт «Оренбург» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор N, по условиям которого работник принимается на работу в подразделение Службы персонала, Группа подготовки (СП) на должность инспектора-стажера. Договор заключен на определенный срок с ... по ..., без испытательного срока (п.1-4 договора).
Дополнительным соглашением от ... к трудовому договору N от ... были внесены изменения, в том числе, в пункт 1.1 договора, а именно, ответчик принят на должность Инспектора, Центр авиационной и транспортной безопасности в подразделение транспортной безопасности, группа по охране объектов и КПП аэропорта, в пункт 2.1.1 договора, что заключен на неопределенный срок.
... между АО «Международный аэропорт «Оренбург» и ФИО2 (служба персонала, инспектор-стажер) заключено дополнительное соглашение N-АО на обучение, по условиям которого, работник направляется на обучение в ООО «АР-Юнивёрсити» для повышения квалификации по программе: Повышение квалификации работников, осуществляющих досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности, срок обучения с ... по ..., стоимость обучения 7 320 рублей (п.1 соглашения).
В соответствии с пунктом 2 соглашения Работодатель обязан командировать работника к месту обучения, оплатить обучение в размере, указанном в пункте 1 соглашения, оплатить командировочные расходы на время обучения, сохранить среднюю заработную плату на период обучения.
В силу пункта 4.2 соглашения Работник после прохождения обучения обязан отработать 1 год, начиная с ... по ....
В случаях увольнения без уважительных причин до окончания срока «отработки», указанного в пункте 4.2 соглашения возместить работодателю расходы на обучение пропорционально отработанному времени (пункт 4.3 соглашения).
Дополнительное соглашение с работником на обучение ответчиком подписано и не оспорено.
В подтверждение исполнения соглашения ФИО2 получено удостоверение о повышении квалификации N от ... о прохождении обучения по дополнительной профессиональной программе по повышению квалификации работников, осуществляющих досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности.
... между АО «Международный аэропорт «Оренбург» и ФИО2 (служба персонала, инспектор-стажер) заключено дополнительное соглашение N-АО на обучение, по условиям которого, работник направляется на обучение в ...» для повышения квалификации по программе: повышение квалификации «Радиационная безопасность при работе с источниками ионизирующего излучения», срок обучения с ... по ..., стоимость обучения 4 686 рублей (п.1 соглашения).
В соответствии с пунктом 2 соглашения Работодатель обязан командировать работника к месту обучения, оплатить обучение в размере, указанном в пункте 1 соглашения, оплатить командировочные расходы на время обучения, сохранить среднюю заработную плату на период обучения.
В силу пункта 4.2 соглашения Работник после прохождения обучения обязан отработать 1 год, начиная с ... по ....
В случаях увольнения без уважительных причин до окончания срока «отработки», указанного в пункте 4.2 соглашения возместить работодателю расходы на обучение пропорционально отработанному времени (пункт 4.3 соглашения).
Дополнительное соглашение с работником на обучение ответчиком подписано и не оспорено.
В подтверждение исполнения соглашения ФИО2 получено удостоверение о повышении квалификации N от ... о прохождении обучения по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации «Радиационная безопасность при работе с источниками ионизирующего излучения».
... между АО «Международный аэропорт «Оренбург» и ФИО2 (служба персонала, инспектор-стажер) заключено дополнительное соглашение N-АО на обучение, по условиям которого, работник направляется на обучение в АУЦ АО «Международный аэропорт «Курумоч», обучение, проводимое на базе АО «Международный аэропорт «Оренбург» для повышения квалификации по программе: профессиональная подготовка сотрудников САБ, специализация «Предотвращение доступа в контролируемые зоны аэропорта», срок обучения с ... по ..., стоимость обучения 9 630 рублей (п.1 соглашения).
В соответствии с пунктом 2 соглашения Работодатель обязан командировать работника к месту обучения, оплатить обучение в размере, указанном в пункте 1 соглашения, оплатить командировочные расходы на время обучения, сохранить среднюю заработную плату на период обучения.
В силу пункта 4.2 соглашения Работник после прохождения обучения обязан отработать 1 год, начиная с ... по ....
В случаях увольнения без уважительных причин до окончания срока «отработки», указанного в пункте 4.2 соглашения возместить работодателю расходы на обучение пропорционально отработанному времени (пункт 4.3 соглашения).
Дополнительное соглашение с работником на обучение ответчиком подписано и не оспорено.
В подтверждение исполнения соглашения ФИО2 получено удостоверение о повышении квалификации N от ... о прохождении обучения по дополнительной профессиональной программе профессиональной подготовки сотрудников служб авиационной безопасности по специализации «Предотвращение доступа в контролируемые зоны аэропорта».
Оплата истцом прохождения ответчиком обучения была произведена в полном размере, что подтверждено счетом на оплату N от ... и платежным поручением N от ..., счетом на оплату N от ... и платежным поручением N от ..., счетом N от ... и платежным поручением N от ....
Таким образом, судом установлено, что ответчик проходил обучение в период с ... по ..., ... по ... и с ... по ..., общая стоимость которых составила 18 030 рублей и истцом оплачена.
Подписывая дополнительные соглашения на обучение, ФИО2 осознавал последствия его расторжения и брал на себя обязанность по возмещению расходов на обучение в предусмотренных данными соглашениями случаях.
Приказом N-Л от ... трудовой договор N от ... с ФИО2 расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).
В нарушение принятых на себя обязательств П.Д.ВБ. расторг с истцом трудовые отношения до истечения установленного срока после прохождения обучения.
Согласно справке о расходовании средств по договору на обучение N-А от ... за период с ... по ... стоимость обучения специалиста составила 6 100 рублей, количество месяцев, которые должен отработать ФИО2 - 12 месяцев, фактически отработано – 2 месяца.
Справкой о расходовании средств по договору на обучение N-АО от ... за период с ... по ... стоимость обучения специалиста составила 3 905 рублей, количество месяцев, которые должен отработать ФИО2 - 12 месяцев, фактически отработано – 2 месяцев.
Согласно справке о расходовании средств по договору на обучение N-АО от ... за период с ... по ... стоимость обучения специалиста составила 8 025 рублей, количество месяцев, которые должен отработать ФИО2 - 12 месяцев, фактически отработано – 2 месяца.
С учетом изложенного стоимость расходов, подлежащая взысканию по договору от N-А от ... составляет 4 575 рублей (6 100/12*3); по договору N-АО от ... – 3 254,17 рублей (3 905 руб./12*2); по договору N-АО от ... – 6 687,50 рублей (8 025 руб./12*2).
Общая сумма расходов за обучения пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени составляет 14 516,67 рублей (4 575 руб.+ 3 254,17 руб.+ 6 687,50 руб.).
Стороны в дополнительных соглашениях предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение.
Поскольку ФИО2 нарушил обязательства, предусмотренные дополнительными соглашениями к трудовому договору, работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, в связи с чем, имеются основания для удовлетворения заявленных требований.
Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований и взыскании с ответчика в пользу истца суммы расходов, понесенных работодателем на обучение работника в размере 14 516,67 рублей.
Приказом Департамента воздушного транспорта Минтранса РФ от 24 июня 1992 года№ ДВ-69 «О форменной одежде»(далее Приказ № ДВ-69) предусмотрено обеспечение работников воздушного транспорта форменным обмундированием, поскольку ношение форменной одежды работниками воздушного транспорта является одним из факторов укрепления дисциплины, порядка, организованности и повышения чувства ответственности за порученное дело.
Пунктом 4.2 Приказа № ДВ-69 установлено право ношения форменной одежды, сроки носки и льготы по ее оплате для работников воздушного транспорта, должности которых не перечислены в п. 2 настоящего Приказа и приложения № 2 к нему, по решению администрации предприятий и организаций за счет средств, находящихся в распоряжении предприятий.
Приложениями № 4 и 2 к Приказу № ДВ-69 установлен Порядок выдачи форменной одежды работникам воздушного транспорта, согласно которому бортпроводникам воздушных судов установлена бесплатная выдача предметов форменной одежды. Форменная одежда выдается по нормам, установленным администрацией авиационных компаний работникам воздушного транспорта, которым предоставлено право ее ношения. Срок носки форменной одежды исчисляется со дня ее выдачи. При увольнении авиаработников на пенсию, в связи с призывом в армию, при переходе на выборные должности, при сокращении штатов или при переходе на другую работу по состоянию здоровья удержание остаточной стоимости за неполный срок носки, при бесплатном получении форменной одежды не производится, а при получении форменной одежды со скидкой 50% - оплачивается в размере 50% ее первоначальной стоимости за неиспользованный срок ее носки. При увольнении по собственному желанию и переходе на работу в другую отрасль (в том числе по иным причинам) форменная одежда оплачивается полностью за неиспользованный срок ее носки.
Администрации предприятий имеют право устанавливать нормы выдачи форменной одежды в зависимости от необходимости обеспечения полным комплектом форменной одежды или лишь отдельными ее предметами работников воздушного транспорта, для которых обязательно ее ношение при исполнении служебных обязанностей.
В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Согласно ч. 1 ст. 246 Трудового кодекса Российской Федерации размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
... ФИО2 инспектором ПТБ было дано обязательство о выплате остаточной стоимости выданной форменной одежды за неиспользованный срок носки в случае увольнения, в том числе по собственному желанию.
ФИО2 ... была получена сорочка мужская белая с коротким рукавом со сроком носки до ..., стоимостью 1 670,41 рублей.
Поскольку срок носки вышеуказанной одежды составил 1 месяц вместо 12 месяцев (срок носки), согласно расчету истцу ответчик должен возместить расходы за предоставление названной одежды в сумме 1 837,45 рублей (1 531,21 руб. – стоимость одежды х 20 % НДС).
Учитывая, что ФИО2 расторг трудовые отношения с истцом до окончания срока носки служебного обмундирования, а в соответствии с действующим законодательством при увольнении по собственному желанию он обязан возместить работодателю полную стоимость форменной одежды с учетом срока носки, тогда как в добровольном порядке затраты на форменное обмундирование не возместил, суд приходит к выводу об удовлетворении требований и взыскании с ответчика в пользу истца стоимости форменной одежды в размере 1 837,45 рублей.
При этом суд учитывает, что направленное в адрес ответчика уведомление N от ... об оплате задолженности за обучение и форменное обмундирование оставлено последним без удовлетворения.
В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
В материалы гражданского дела представлено платежное поручение N от ... об уплате истцом государственной пошлины в размере 4 000 рублей при подаче иска.
Судебные расходы по уплате государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в связи с удовлетворением исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования акционерного общества «Международный аэропорт «Оренбург» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение и предоставление форменной одежды - удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 (паспорт N в пользу акционерного общества «Международный аэропорт «Оренбург» (ИНН N) расходы на обучение в размере 14 516,67 рублей, расходы за предоставление форменной одежды в размере 1 837,45 рублей, а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме принято 05 августа 2025 года.
Судья: Плясунова А.А.