Дело № 2-3037/2022 64RS0004-01-2022-004414-79

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12.10.2022 года город Балаково

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

судьи Солдатовой М.Е.,

при секретаре судебного заседания Кругловой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лечебно-профилактический комплекс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд и просит взыскать с ООО «Лечебно-профилактический комплекс» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 54000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43003,10 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работала у ответчика в должности <данные изъяты>. Заработная плата по соглашению сторон составляла 18000 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по собственному желанию. На день увольнения с истцом не произведен окончательный расчет, ей не выплатили заработную плату за май, июнь и июль 2022 года в размере 54000 рублей ( 18000х3). Также истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 70 дней в размере 43003,10 рублей (614,33 рублей среднедневной заработок х 70 дней). За нарушение трудовых прав истец просит взыскать 30 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик ООО «Лечебно-профилактический комплекс» в суд не явился, извещен, возражений на иск не предоставил.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, изучив предоставленные материалы, приходит к следующему:

Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что работник имеет право получать, а работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право получать, а работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату

В соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала у ответчика в должности <данные изъяты>. Заработная плата, с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ составляла 18000 рублей в месяц.

Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с должности фельдшера по инициативе работника согласно ст. 77 пункт 3 в Трудового кодекса РФ.

Согласно справке ООО «ЛПК», задолженность по заработной плате ФИО1 составляет: май 20ДД.ММ.ГГГГ9,40 рублей, июнь 20ДД.ММ.ГГГГ1,40 рублей, июль 20ДД.ММ.ГГГГ0 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 39625,20 рублей.

Ответчиком не предоставлено доказательств выплаты ФИО1 заработной платы за период с мая по июль 2022 года, а также иных выплат при увольнении.

Требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с мая по июль 2022 года в размере 44170,8 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере в размере 39625,20 рублей подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежит немедленному исполнению.

В силу статьи 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства нарушения трудовых прав истца, особенности личности истца, характер и степень её нравственных страданий, суд находит отвечающим требованиям разумности и справедливости размер компенсации морального вреда в пользу истца в сумме 5 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты, которой истец был освобожден, в размере 3013,88 рублей, включая 300 рублей с требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лечебно-профилактический комплекс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лечебно-профилактический комплекс», ИНН <***>, в пользу ФИО1, <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 44170,8 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39625,20 рулей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лечебно-профилактический комплекс», ИНН <***> государственную пошлину в бюджет Балаковского <адрес> в размере 3013,88 рублей.

В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на решение может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд через Балаковский районный суд Саратовской области.

Судья М.Е.Солдатова

Мотивированное решение изготовлено 19.10.2022 года.

Судья М.Е.Солдатова