Решение по делу № 2-449/2023 от 28.02.2023

Дело № 2 – 449/2023

УИД №42RS0016-01-2023-000031-63

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Новокузнецк 28 февраля 2023 года

Куйбышевский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе: председательствующего судьи Мартыновой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Звягинцевой Н.А.,

с участием прокурора Мироновой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь», ООО «Управление по монтажу, демонтажу и ремонту горношахтного оборудования» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь», ООО «Управление по монтажу, демонтажу и ремонту горношахтного оборудования» о взыскании компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ медицинским заключением Клиники НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний ФГБНУ истцу установлен диагноз: «<данные изъяты>. Заболевание профессиональное, установлено впервые. Работодателем - ООО «УМГШО» составлен Акт о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ. Причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие на организм вредных производственных факторов на рабочем месте. Наличие вины истца в возникновении профессионального заболевания – 0%. Непосредственной причиной послужила общая вибрация с уровнями, превышающими гигиенически допустимый уровень. С ДД.ММ.ГГГГ. Федеральным казенным учреждением «Главное бюро медико - социальной экспертизы по Кемеровской области», в связи с профессиональным заболеванием, истцу впервые установлена степень утраты профессиональной трудоспособности - №% до ДД.ММ.ГГГГ. С 2020г. Федеральным казенным учреждением «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Кемеровской области», в связи с профессиональным заболеванием, истцу установлена степень утраты профессиональной трудоспособности - №% до ДД.ММ.ГГГГ г. С ДД.ММ.ГГГГ Федеральным казенным учреждением «Главное бюро медико - социальной экспертизы по Кемеровской области», в связи с профессиональным заболеванием, истцу впервые установлена степень утраты профессиональной трудоспособности - №% до ДД.ММ.ГГГГ. Согласно медицинской экспертизе связи заболевания с профессией и установлению тяжести вины предприятий, проведенной Клиникой «НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний» ФГБУНУ, степень вины ответчиков в развитии у меня профзаболевания составляет: Шахта «Капитальная» - № %; ОАО «Шахта «Осинниковская» - № %; ОАО «Шахта «Тайжина» - № %; ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» Филиал «Шахта «Тайжина» - № %; ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Осинниковская» -№ %; ООО «УМГШО» - № %. Полагает, что ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» обязан произвести выплату единовременной компенсации вреда за следующие предприятия: ОАО «Шахта «Осинниковская», Филиал «Шахта «Осинниковская» ОАО «ОУК «Южкузбассуголь», что составляет № %. В соответствии с Соглашением о компенсации морального вреда от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» истцу произвело выплату компенсации морального вреда в размере № руб. В соответствии с Соглашением о компенсации морального вреда от ДД.ММ.ГГГГ ООО «УМГШО» произвело истцу выплату компенсации морального вреда в размере № руб. Полагает, что сумма в размере № руб. не может компенсировать физические и нравственные страдания в связи с профессиональным заболеванием. Считает, что сумма в размере № рублей может компенсировать его физические и нравственные страдания. С учетом вины предприятий в развитии у истца профессионального заболевания компенсация морального вреда составит: № руб. х № % (степень вины АО «ОУК «Южкузбассуголь») - № (выплачено по Соглашению) = № руб.. № руб. х № % (степень вины ООО «УМГШО») - № (выплачено по Соглашению) = № руб. На основании вышеизложенного истец просит взыскать с АО «ОУК «Южкузбассуголь» в свою пользу компенсацию морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием, в размере № руб.; с ООО «УМГШО» в свою пользу компенсацию морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием, в размере № руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, дал пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении. Также просил взыскать с ответчиков расходы по оплате услуг представителя в размере №.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения аналогичные доводам иска, пояснениям истца.

Представитель ответчиков ОАО «ОУК «Южкузбассуголь», ООО «Управление по монтажу, демонтажу и ремонту горношахтного оборудования» ФИО3 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась. Суду пояснила, что в данном случае для определения порядка расчета и размера возмещения морального вреда подлежат применению именно нормы трудового законодательства, нормы ФОС и Коллективного договора, которые содержат подробный порядок расчета и конкретный размер компенсации морального вреда вследствие причинения вреда здоровью работника из-за профессионального заболевания либо несчастного случая на производстве. Никакими иными нормативными актами данные обстоятельства (порядок расчета и определения размера компенсации) не установлены, нормы Гражданского кодекса РФ не применимы. В соответствии с Соглашением о компенсации морального вреда ООО «УМГШО» истцу произвело выплату в размере № руб., АО «ОУК «Южкузбассуголь» - в размере №. Полагает, что ответчики исполнили обязанность по возмещению морального вреда, предусмотренную действующим законодательством в полном объеме и в установленном порядке.

Суд, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, допросив свидетеля, изучив письменные доказательства, приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично, по следующим основаниям.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан: обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В силу ст.212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя.

Согласно ст.164 ТК РФ, под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно ст.184 ТК РФ, при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве, либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях, определяются федеральными законами.

В соответствии со ст.3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", профессиональным заболеванием признаётся хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

В силу положений ст.ст.227 – 231 ТК РФ, связь повреждения здоровья работника с исполнением трудовых обязанностей подтверждается оформленными в установленном порядке актом о несчастном случае на производстве или актом о случае профессионального заболевания.

Согласно п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 г. №2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» при рассмотрении дел о возмещении вреда, причиненного здоровью в результате возникновения у застрахованного профессионального заболевания, необходимо иметь в виду, что в силу Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000г. №967, заключительный диагноз - профессиональное заболевание имеют право устанавливать впервые только специализированные лечебно-профилактические учреждения, клиники или отделы профессиональных заболеваний медицинских научных учреждений или их подразделения (далее - центр профессиональной патологии). Установленный диагноз может быть отменен или изменен только центром профессиональной патологии в порядке, предусмотренном пунктом 16 названного Положения.

Степень стойкой утраты профессиональной трудоспособности устанавливается учреждением медико-социальной экспертизы.

Согласно ч. 2 ст. 55 ГК РФ, филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений (ч.3).

В силу п.6 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 10.03.2011 г. «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании…» работодатель несет ответственности за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей в порядке, закрепленном главой 59 ГК РФ.

В судебном заседании установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ. работал на предприятиях: Шахта «Капитальная» (ДД.ММ.ГГГГ.), ОАО «Шахта «Осинниковская» (ДД.ММ.ГГГГ.), ОАО «Шахта «Тайжина» (ДД.ММ.ГГГГ.), ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Тайжина» (ДД.ММ.ГГГГ.), ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Осинниковская» (ДД.ММ.ГГГГ.), ООО «УМГШО» (ДД.ММ.ГГГГ.), что подтверждается трудовой книжкой истца (л.д.№).

Из медицинского заключения ФГБНУ Клиника НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний» от 28.06.2018г., следует, что истцу был установлен диагноз – «<данные изъяты>. Заболевание профессиональное, установлено впервые (л.д№).

Согласно акту о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен диагноз «<данные изъяты>.

На основании результатов расследования установлено, что данное заболевание возникло в результате длительного воздействия на организм человека вредных производственных факторов. Непосредственной причиной заболевания послужила общая вибрация с уровнями, превышающими гигиенически допустимый уровень. Вина работника в данном заболевании – 0% (л.д.№).

В результате профессионального заболевания «<данные изъяты>, истцу с 05.08.2019г. установлено 20 % утраты профессиональной трудоспособности до 01.02.2023г., что подтверждается справкой МСЭ-2009 №.

Из заключения врачебной экспертной комиссии Клиники ГУ Научно-исследовательского института комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний № от 24.09.2019г. установлена степень вины предприятий по проф. заболеванию истца «<данные изъяты>: Шахта «Капитальная» - № %; ОАО «Шахта «Осинниковская» - № %; ОАО «Шахта «Тайжина» - № %; ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» Филиал «Шахта «Тайжина» - № %; ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Осинниковская» -№ %; ООО «УМГШО» - № % (л.д.№).

Из приказа директора ГУ Кузбасское региональное отделение ФСС РФ филиал № №-В от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что в связи с наличием профессионального заболевания и утратой ФИО1 профессиональной трудоспособности в размере 20% истцу назначена единовременная страховая выплата в размере № руб.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспариваются сторонами в судебном заседании.

В соответствии с программами реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, истец ФИО1 в связи с наличием указанных профессиональных заболеваний нуждается в проведении реабилитационных мероприятий, в том числе приеме лекарственных средств, санаторно-курортном лечении (л.д.№).

Согласно выпискам из медицинской карты стационарного больного клиники НИИ КПГПЗ, ФИО1 находился на стационарном лечении в период с ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. с диагнозом «<данные изъяты>.

В соответствии со ст.1064 ГК РФ, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающие на принадлежащие гражданину другие материальные блага, а также в случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного морального вреда.

Согласно ст.150 ГК РФ, личными неимущественными правами и нематериальными благами признаются жизнь и здоровье, достоинство личности, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места жительства и пребывания, право на имя, право авторства и.т.д.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать характер физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. При определении размера компенсации должны учитываться требования разумности и справедливости (ст.1101 ч.2 ГК РФ).

Согласно ст. 1099 ч.3 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещения имущественного вреда.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ коллективный договор, соглашение (в том числе отраслевое) и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, входят в систему трудового законодательства.

Согласно ст.45 ТК РФ соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируется Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», абзац второй пункта 3 статьи 8 которого, предусматривает, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Поскольку основанием для возникновения обязательства вследствие причинения вреда истцу, явилось установление ему утраты профессиональной трудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно, подлежат применению действовавшие именно на данные периоды нормы ТК РФ, ГК РФ и локальных нормативных актов ответчика.

Нормами Соглашений по угледобывающему комплексу на период ДД.ММ.ГГГГ годы, и на период с ДД.ММ.ГГГГ. предусмотрена возможность выплаты единовременных компенсаций сверх сумм, установленных Федеральным законом.

Согласно Положению о порядке выплаты единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда, причиненного здоровью работника в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания – приложения № к Соглашению на период с ДД.ММ.ГГГГ., в случае установления впервые работнику организации, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, работодатель в счет компенсации морального вреда работнику осуществляет единовременную выплату из расчета 20% среднемесячного заработка работника за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования РФ). Выплата компенсации морального вреда является единовременной, и производится работодателем один раз при обращении работника к работодателю в случае установления ему впервые размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности. Выплата компенсации осуществляется работодателем в заявительном порядке, по письменному заявлению работника с предоставлением им всех подтверждающих утрату профтрудоспособности документов. При этом, выплата указанной компенсации осуществляется исключительно в порядке и размере, установленном действующим на момент обращения работника к работодателю ФОС по угольной промышленности и настоящим Соглашением, независимо от даты установления размера утраты проф. трудоспособности впервые. В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, работодатель, руководствуясь п. 5.4 ФОС РФ на 2019-2021г., несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей, установленной медицинской экспертизой. Работодатель осуществляет компенсацию исходя их степени вины только данного конкретного работодателя, осуществляющего выплаты и только за тот период времени, когда работник состоял в трудовых отношениях с данным работодателем. Кроме того, АО «ОУК «ЮКУ» приняло на себя обязательно осуществлять в добровольном порядке единовременную компенсацию морального вреда бывшим работникам иных юридических лиц, прекративших свою деятельность.

В силу п.7 указанного Приложения к Соглашению в целях определения размера компенсации в порядке, установленном п.8 Положения, среднемесячная заработная плата работника исчисляется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени у данного работодателя за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту установления впервые работнику размера (степени) утраты проф. трудоспособности. Для расчета среднего заработка учитываются предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя в период работы данного работника у работодателя и не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты компенсационного характера (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха, выплаты за нормативное время передвижения работников от ствола к месту работы в шахте, выплаты за удаленность работы и другие).

Таким образом, компенсация морального вреда вследствие утраты профессиональной трудоспособности гарантируется работникам организаций угольной промышленности (участников Соглашения и работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения или, не представивших доказательств отказа от присоединения к Соглашению, в соответствии с положениями ст.48 ТК РФ), утратившим профессиональную трудоспособность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

При таких обстоятельствах, суд полагает, что сумма, выплаченная истцу по соглашению о компенсации морального вреда №№ от ДД.ММ.ГГГГ. в размере №., заключенному между АО «ОУК «Южкузбассуголь» и ФИО1, а также по соглашению о компенсации морального вреда №№ от ДД.ММ.ГГГГ. в размере №., заключенному между ООО «УМГШО» и ФИО1, суд считает не достаточной для компенсации морального вреда, причиненного указанным профессиональным заболеванием, исходя из процента вины АО «ОУК «Южкузбассуголь» - №% (ОАО «Шахта «Осинниковская» - № %; ОАО «Шахта «Тайжина» - № %; ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» Филиал «Шахта «Тайжина» - № %; ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Осинниковская» -№ %), процента вины ООО «УМГШО» - №%.

Согласно ч.4 ст.1086 ГК РФ в случае, когда потерпевший на момент причинения вреда не работал, учитывается по его желанию заработок до увольнения либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности, но не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.

Из п.1.1. Устава ОАО «ОУК «Южкузбассуголь», утвержденного решением единственного акционера, следует, что Общество было образовано в результате реорганизации путем слияния ряда шахт, в том числе – ОАО «Шахта «Осинниковская», ОАО «Шахта «Тайжина». ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» является правопреемником ОАО «Шахта «Осинниковская», ОАО «Шахта «Тайжина» по всем обязательствам присоединенных к нему юридических лиц и несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим имуществом (п. №.) (л.д№).

Учитывая вышеизложенное, суд считает, что ответчик АО «ОУК «Южкузбассуголь» должен нести ответственность за № % вины работодателя в образовании у истца профессионального заболевания ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» (ОАО «Шахта «Осинниковская» - № %; ОАО «Шахта «Тайжина» - № %; ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» Филиал «Шахта «Тайжина» - №%; ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Осинниковская» -№%), поскольку указанные предприятия, на которых истец работал, в силу п.2 ст.55 ГК РФ являются обособленными структурными подразделениями АО «ОУК «Южкузбассуголь», а поэтому АО «ОУК «Южкузбассуголь» обязано выплатить истцу компенсацию морального вреда, вследствие профессионального заболевания.

Кроме того, ответчик ООО «Управление по монтажу, демонтажу и ремонту горношахтного оборудования» также виновно в возникновении у истца профзаболевания «<данные изъяты> в размере №%.

Таким образом, учитывая, что в период исполнения истцом трудовых обязанностей у ответчиков, у истца развилось профессиональное заболевание, вследствие которых ему была установлена утрата профессиональной трудоспособности, то ответчики обязаны компенсировать истцу моральный вред.

В судебном заседании установлено, что истец, в связи с полученным профзаболеванием, испытывал и испытывает до настоящего времени физические и нравственные страдания, связанные с полученным профессиональным заболеванием, по которому ему установлено № % утраты профессиональной трудоспособности.

Истец постоянно испытывает боли в суставах рук, усиливающиеся при нагрузках, онемение, зябкость, судороги в верхних конечностях. В связи с ухудшением здоровья вследствие профессионального заболевания он больше не может выполнять обычную мужскую работу по хозяйству: поднимать тяжести, что-то перенести, придержать, вынужден обращаться за помощью к знакомым.

Данные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела, а также показаниями свидетеля ФИО6, который пояснил, что является приятелем истца, в 90-е годы они вместе работали на шахте на протяжении 7 лет. Свидетелю известно, что в период работы истца на предприятиях угольной промышленности он получил профессиональное заболевание – <данные изъяты>. Истец говорил, что он испытывает боль, ломоту в руках, локтях, у него белеют пальцы. Он 2 раза в год проходит физио-лечение, медикаментозное и санаторно-курортное лечение. ФИО1 установлена утрата профессиональной трудоспособности – №%. В связи с наличием заболевания у него изменился образ жизни, он перестал ходить на рыбалку, поскольку не может удержать удочку, не может удержать тяжелые предметы, выполнять бытовые обязанности, делать ремонт в квартире. Истец уволен с работы в ДД.ММ.ГГГГ., в связи с профессиональным заболеванием.

Согласно ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности (ст. 1100 ГК РФ).

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу разъяснения, содержащегося в п.32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 N 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», учитывая, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда… При этом суду следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Согласно разъяснению п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, из содержания данных положений Закона и разъяснений Пленума ВС РФ в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон. Положения отраслевых соглашений и коллективных договоров означают лишь обязанность работодателя при наличии соответствующих оснований выплатить в бесспорном порядке компенсацию морального вреда в предусмотренном локальными актами размере.

Учитывая изложенное, суд считает, что истец имеет право на компенсацию морального вреда в соответствии, как с локальными нормативными актами ответчика, так и в соответствии с нормами ГК РФ и ТК РФ.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер физических и нравственных страданий истца, степень утраты №% профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания «<данные изъяты>, индивидуальные особенности истца, степень вины ответчиков в данном заболевании, иные, заслуживающие внимания обстоятельства.

Данные обстоятельства подтверждаются совокупностью исследованных судом доказательств, медицинскими документами, свидетельскими показаниями и представителем ответчиков не опровергнуты. Доказательств иного представителем ответчиков, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

При таких обстоятельствах суд считает, что истец испытывал и испытывает в настоящее время физические и нравственные страдания, связанные с профессиональным заболеванием.

Поскольку размер компенсации морального вреда между сторонами был определен на основании заключенного в соответствии с нормами ТК РФ Соглашения, то указанные обстоятельства являются заслуживающими внимания, а размер компенсации морального вреда не подлежит определению в меньшем размере, нежели предусмотрено указанным локальным нормативным актом ответчика.

С учетом характера причиненных истцу профзаболеваниями физических и нравственных страданий, последствий данных заболеваний в виде установления №% утраты профессиональной трудоспособности, его индивидуальных особенностей, а также степени вины ответчиков, иных заслуживающих обстоятельств, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме №. с ответчика АО «ОУК «Южкузбассуголь», в сумме №. с ООО «УМГШО», исходя из общей суммы компенсации морального вреда в сумме № рублей и степени вины каждого из ответчиков в развитии у истца профессиональных заболеваний (АО «ОУК «Южкузбассуголь» - №%, ООО «УМГШО» - №%), по мнению суда, является завышенным и чрезмерным.

Суд считает, что разумным и соответствующим физическим и нравственным страданиям истца, с учетом положений ТК РФ и ГК РФ, учитывая при этом требования разумности и справедливости, индивидуальные особенности истца, наступившие последствия, характер и объем нравственных страданий, взыскать:

- с ответчика АО «ОУК «Южкузбассуголь», исходя из степени вины в возникновении у истца профзаболевания – №%, компенсацию морального вреда, причиненного профзаболеванием «<данные изъяты> в сумме № руб.;

- с ответчика ООО «УМГШО», исходя из степени вины в возникновении у истца профзаболевания – №%, компенсацию морального вреда, причиненного профзаболеванием «<данные изъяты> в сумме № руб..

Согласно ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В силу ст. 48 ГПК РФ, граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

Истцом также заявлено ходатайство о взыскании с ответчиков расходов по оплате услуг представителя в сумме № рублей.

Оплата данной суммы подтверждается соответствующими квитанциями.

Указанная сумма, по мнению суда, является разумной, соответствует проделанной представителем работе, категории дела и времени, затраченному в связи с разрешением спора, соразмерна удовлетворенным исковым требованиям и с ответчиков подлежит взысканию с АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» в размере № руб., ООО «УМГШО» в размере № руб.

Поскольку истец в соответствии со ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.61.1 БК РФ, 333.19 НК РФ суд считает необходимым, взыскать с каждого ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме по № рублей от удовлетворенных требований неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу ФИО1 с АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» в счет компенсации морального вреда 200 000 рублей, судебные издержки в сумме 8 000 рублей.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Управление по монтажу, демонтажу и ремонту горношахтного оборудования» в счет компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей, судебные издержки в сумме 12 000 рублей.

Взыскать в доход местного бюджета государственну пошлину ООО «Управление по монтажу, демонтажу и ремонту горношахтного оборудования» в сумме 300 рублей, с АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь», в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Куйбышевский районный суд г.Новокузнецка.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 07.03.2023г.

Судья: Н.В.Мартынова