Дело № 2-1992/2025
УИД 37RS0007-01-2025-002638-54
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
город Заволжск Ивановской области 25 ноября 2025 года
Кинешемский городской суд Ивановской области в составе
председательствующего судьи Румянцевой Ю.А.
при секретаре Бариновой Е.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1992/2025 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Мосты и Тоннели» о взыскании заработной платы и морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Мосты и Тоннели» (далее – ООО СК «Мосты и Тоннели», общество) о взыскании заработной платы и морального вреда.
Исковые требования мотивированы тем, что с 15 февраля 2022 года по 17 апреля 2025 года ФИО1 работал в должности электрогазосварщика в ООО СК «Мосты и Тоннели». При увольнении причитающие суммы ответчиком выплачены не были. Ввиду невыплаты заработной платы пострадало материальное положение истца, он испытал переживания. В связи с этим ФИО1 просил взыскать с ООО СК «Мосты и Тоннели» задолженность по заработной плате в размере 440885 руб. 17 коп., компенсацию за проезд в размере 4064 руб. 60 коп., проценты за пользование денежными средствами в размере 24002 руб. 91 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., а также возместить расходы за составление искового заявления в размере 5000 руб.
Заочным решением Кинешемского городского суда Ивановской области от 26 августа 2025 года исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, с ООО СК «Мосты и Тоннели» в пользу истца взысканы задолженность по заработной плате в размере 347677 руб. 25 коп., компенсация за нарушение сроков выплат в размере 24002 руб. 91 коп., компенсация морального вреда в размере 20000 руб.
В порядке, установленном ст. 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), ответчик ООО СК «Мосты и Тоннели» подал заявление об отмене заочного решения суда.
Определением Кинешемского городского суда Ивановской области от 29 сентября 2025 года названное заочное решение отменено, рассмотрение дела по существу возобновлено.
При новом рассмотрении дела истец ФИО1 изменил исковые требования, просил взыскать с ООО СК «Мосты и Тоннели» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 341907 руб. 25 коп., проценты за нарушение срока выплаты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., судебные расходы по составлению искового заявления в размере 5000 руб.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного заседания извещён, просил о рассмотрении дела в своё отсутствие.
Представитель ответчика ООО СК «Мосты и Тоннели» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещён, представил ходатайство о рассмотрении дела в своё отсутствие и отзыв на исковое заявление, где указал, что ответчиком производилась частичная выплата заработной платы, в связи с чем по состоянию на 23 октября 2025 года размер задолженности по заработной плате составил 341907 руб. 25 коп. Взыскание процентов за пользование чужими денежными средствами в данном случае неправомерно, а требование о компенсации морального вреда в отсутствие достаточных доказательств причинения такого вреда необоснованно и не подлежит удовлетворению.
В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности с учётом требований ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В ст. 9 ТК РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путём заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Судом установлено, что 15 февраля 2022 года истец ФИО1 был принят на работу в качестве электрогазосварщика в ООО СК «Мосты и Тоннели».
17 апреля 2025 года трудовые отношения между ООО СК «Мосты и Тоннели» и ФИО1 прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности истца, содержащимися в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Согласно расчётному листку за апрель 2025 года долг предприятия на конец месяца, то есть после увольнения истца, по выплате истцу заработной платы с учётом причитающихся компенсаций и надбавок составляет 444949 руб. 77 коп.
В соответствии с абзацем пятым ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац седьмой ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, являются основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 2 ТК РФ).
По правилам ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.
При прекращении трудовых отношений с ООО СК «Мосты и Тоннели» истец вправе был рассчитывать на получение всех причитающихся при увольнении сумм, в том числе начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации проезда в срок, установленный ст. 140 ТК РФ.
Из материалов дела следует, что в ходе производства по настоящему гражданскому делу 24 июля 2025 года истцу от ответчика перечислены денежные средства в сумме 97272 руб. 52 коп. (11593 руб. 40 коп. + 85679 руб. 12 коп.), в качестве назначения платежа указано - заработная плата.
Затем 18 августа 2025 года ответчиком в погашение задолженности по заработной плате истцу перечислены денежные средства в сумме 5770 руб. 00 коп.
Указанные обстоятельства подтверждаются реестрами на зачисление заработной платы, представленными ООО СК «Мосты и Тоннели», банковскими чеками о поступлении заработной платы на счёт истца.
Таким образом, сумма задолженности по заработной плате составила 341907 руб. 25 коп. (444949 руб. 77 коп. – 11593 руб. 40 коп. – 85679 руб. 12 коп. – 5770 руб. 00 коп.).
Ответчиком не оспорено, что обязанность по выплате всех причитающихся при увольнении сумм им надлежащим образом не исполнена, какой-либо расчёт задолженности по заработной плате либо доказательства отсутствия такой задолженности не представлены.
Принимая во внимание установленные обстоятельства, в отсутствие иных обоснованных возражений со стороны ответчика, суд полагает, что требование ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению, и с ООО СК «Мосты и Тоннели» в пользу истца следует взыскать задолженность в размере 341907 руб. 25 коп.
Кроме этого истец просит взыскать компенсацию за нарушение срока выплат причитающихся сумм по правилам ст. 236 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Положениями ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчёта с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
Судом установлено, что при прекращении трудового договора ответчиком не была произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. Размер задолженности, а также последующие исполнения обязательств, приведённых судом выше, ни по суммам, ни по датам выплат сторонами не оспариваются.
Поскольку суд находит, что ответчик безосновательно не выплатил истцу причитающуюся заработную плату, то со дня, следующего за датой увольнения, то есть с 18 апреля 2025 года, на сумму задолженности подлежит начислению компенсация по правилам ст. 236 ТК РФ по день фактического расчёта включительно.
Размер компенсации по ст. 236 ТК РФ, начисленной за период с 18 апреля 2025 года по день вынесения судом настоящего решения, составит 108887 руб. 50 коп. согласно расчёту по формуле: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты:
18.04.2025 – 08.06.2025: 444949,77 руб. х 21% х 1/150 х 52 дн. = 32392,34 руб.
09.06.2025 – 24.07.2025: 444949,77 руб. х 20% х 1/150 х 46 дн. = 27290,25 руб.
24 июля 2025 года частичное погашение задолженности – 97272,52 руб.
25.07.2025 – 27.07.2025: 347677,25 руб. х 20% х 1/150 х 3 дн. = 1390,71 руб.
28.07.2025 – 18.08.2025: 347677,25 руб. х 18% х 1/150 х 22 дн. = 9178,68 руб.
18 августа 2025 года частичное погашение задолженности – 5770,00 руб.
19.08.2025 – 14.09.2025: 341907,25 руб. х 18% х 1/150 х 27 дн. = 11077,79 руб.
15.09.2025 – 26.10.2025: 341907,25 руб. х 17% х 1/150 х 42 дн. = 16274,79 руб.
27.10.2025 – 25.11.2025: 341907,25 руб. х 16,5% х 1/150 х 30 дн. = 11282,94 руб.
Следовательно, с ООО СК «Мосты и Тоннели» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 108887 руб. 50 коп.
Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда, суд отмечает, что на основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объём их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Приходя к выводу о том, что со стороны ответчика имеет место нарушение трудовых прав истца, связанных с невыплатой предусмотренной законом заработной платы, иных сумм, неправомерная задержка в выплате безусловно причинила истцу определённые переживания и нравственные страдания.
Судом установлено, что задержка выплаты заработной платы допускалась со стороны ответчика на протяжении нескольких месяцев. При этом согласно паспортным данным истец имеет на иждивении несовершеннолетнюю дочь – ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.
Учитывая фактические обстоятельства дела, которые свидетельствуют о том, что заработная плата истца являлась основным источником его дохода, принимая во внимание степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, длительность допущенного нарушения, характер причинённых истцу страданий, следуя принципам разумности, справедливости и соразмерности, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 20000 руб.
В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
К судебным издержкам относятся расходы на оплату услуг представителей (ст. 94 ГПК РФ).
Из материалов гражданского дела следует, что за составление искового заявления ФИО1 уплатил по квитанции от 08 июля 2025 года № в Ивановскую областную коллегию адвокатов денежные средства в сумме 5000 руб.
Разрешая вопрос о размере судебных расходов на оплату услуг представителя суд не вправе вмешиваться в согласованные истцом и его представителем условия договора об оказании юридических услуг, касающиеся размера вознаграждения представителя. Однако суд учитывает, что такие расходы в силу ст. 100 ГПК РФ подлежат возмещению в разумных пределах.
В соответствии с п. 3.7 Рекомендаций «О порядке определения размера вознаграждения за юридическую помощь адвоката», утверждённых решением Совета Адвокатской палаты Ивановской области от 31 октября 2014 года, вознаграждение адвоката за составление искового заявления составляет не менее 10000 руб.
Учитывая объём оказанных представителем услуг, характер спорных правоотношений, ценность защищаемого права, фактические обстоятельства дела и его незначительную сложность с учётом большой судебной практики по данной категории дел, исходя из требований справедливости, равенства, соблюдения баланса прав и законных интересов сторон, суд полагает, что при данных обстоятельствах судебные расходы истца на оплату юридических услуг в сумме 5000 руб. являются разумными и обоснованными.
Поскольку помощь истцу представителем была оказана, как по его имущественным, так и по его неимущественным требованиям, правовых оснований для применения в данном случае принципа пропорциональности возмещения судебных расходов не имеется.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.
С учётом изложенных положений, требований пп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из размера имущественных требований, определённого на дату вынесения судом решения – 371680 руб. 16 коп., а также требований неимущественного характера о компенсации морального вреда, с ООО СК «Мосты и Тоннели» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 16770 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Мосты и Тоннели» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 341907 руб. 25 коп., компенсацию за нарушение срока выплат за период с 18 апреля 2025 года по 25 ноября 2025 года в размере 108887 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Мосты и Тоннели» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 5000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Мосты и Тоннели» (ОГРН №) в доход бюджета муниципального образования городской округ Кинешма Ивановской области государственную пошлину в размере 16770 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Кинешемский городской суд Ивановской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий Румянцева Ю.А.
Мотивированное решение составлено 09 декабря 2025 года