Решение по делу № 02-3206/2025 от 18.04.2025 - о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 апреля 2025 года адрес

Тушинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Куличева Р.Б.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3206/2025 (УИД 77RS0029-02-2025-002392-31) по иску ФИО1 к ООО «Зеленстрой» о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Зеленстрой» о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая в обоснование своих требований, что решением Тушинского районного суда адрес от 27 декабря 2024 года истец была восстановлена в должности «специалист по маркетингу» в ООО «Зеленстрой», с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма Указанное решение суда было исполнено ответчиком в части выплаты заработной платы за время вынужденного прогула лишь 13 января 2025 года, решение в части выплаты компенсации морального вреда на момент составления истца не исполнено.

На основании изложенного и положений ст. 236 ТК РФ истец, согласно уточненному расчету от 18.04.2025, просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 28.12.2024 по 13.01.2025 в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплаты морального вреда за период с 28.12.2024 по день фактического исполнения включительно, размер которой по состоянию на 18.04.2025 составляет сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представителем истца по доверенности ФИО2 в суд подано ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца и ее представителя.

Ответчик ООО «Зеленстрой» своего представителя в судебное заседание не направило, о дате, времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, доказательств уважительности неявки в судебное заседание и своих возражения на иск суду не представило.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что решением Тушинского районного суда адрес от 27 декабря 2024 года по гражданскому делу № 2-8399/2024 исковые требования ФИО1 К ООО «Зеленстрой» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, оплаты за сверхурочную работу, компенсации морального вреда удовлетворены частично, постановлено восстановить истца в должности «специалист по маркетингу» в ООО «Зеленстрой», с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма

28 декабря 2024 года ООО «Зеленстрой» был издан приказ о восстановлении истца на работе, которым отменен приказ об увольнении истца от 22.07.2024 № 38, считать для истца период с 23.07.2024 по 27.12.2024 временем вынужденного прогула, выплатить ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 23.07.2024 по 27.12.2024, восстановить в должности специалиста по маркетингу ФИО1 с 28.12.2024, допустить к исполнению должностных обязанностей специалиста по маркетингу ФИО1 с 28.12.2024.

Как указывает истец, указанное решение суда было исполнено ответчиком в части выплаты заработной платы за время вынужденного прогула лишь 13 января 2025 года, решение в части выплаты компенсации морального вреда на момент составления истца не исполнено, что послужило причиной обращения истца в суд с настоящим иском.

Оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 28.12.2024 по 13.01.2025 в размере сумма, подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком допущено нарушение срока выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, обязанность по выплате которого возложена на ответчика решением суда от 27 декабря 2024 года, которым истец восстановлена в прежней должности, занимаемой ею в ООО «Зеленстрой».

Обязанность работодателя начислить и выплатить работнику, восстановленному по решению суда, заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой работодателем приказа об увольнении и его восстановлением в прежней должности (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2010 года, утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 15.09.2010).

Так, приказ об увольнении истца и о восстановлении ее в прежней должности принят ответчиком 28 декабря 2024 года, в то время как выплата заработная плата за время вынужденного прогула фактически выплачена истцу лишь 13 января 2025 года, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере сумма, при этом суд принимает представленный истцом расчет процентов, поскольку он составлен арифметически правильно и соответствует требованиям действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения, и фактическим обстоятельствам дела, ответчиком расчет истца по существу не оспорен, как и не представлено иного расчета.

Также суд соглашается с расчётом процентов за нарушение срока выплаты компенсации морального вреда в размере сумма

При этом суд учитывает, что в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ (ред. от 28 июня 2021 г.) "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда").

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 5.3 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 4 апреля 2024 г. N 15-П "По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина фио", применительно к сфере действия статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в современных условиях необходимо также учитывать правовые позиции, содержащиеся в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. N 16-П, которым часть первая указанной статьи была признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора, - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

При этом, данным Постановлением было установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование, предусмотренное частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Во исполнение вышеназванного Постановления был принят Федеральный закон от 30 января 2024 г. N 3-ФЗ "О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации" (вступил в силу с 30 января 2024 г.), которым часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации была изложена в новой редакции, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Тем самым, как временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. N 16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от 30 января 2024 г. N 3-ФЗ"О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации", так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем.

Суд устанавливает, что проценты за нарушение срока выплаты компенсации морального вреда начисляются с 29 января 2025 г. по дату фактического исполнения включительно.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям истца в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с ООО «Зеленстрой» в пользу ФИО1 проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма, проценты за нарушение срока компенсации морального вреда сумма.

Установить, что проценты за нарушение срока компенсации морального вреда взыскиваются с 29 января 2025 г. по дату фактического исполнения включительно.

Взыскать с ООО «Зеленстрой» в бюджет адрес государственную пошлину сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 27 октября 2025 г.

Судья: Р.Б. Куличев