ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 ноября 2022 года город Тула
Советский районный суд г. Тулы в составе:
председательствующего Федотовой М.М.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем Латыповой О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 71RS0028-01-2022-003756-24 (производство № 2-2894/2022) по иску акционерного общества "Конструкторское бюро приборостроения им. академика А.Г. Шипунова" к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение работника,
установил:
акционерное общество "Конструкторское бюро приборостроения им. академика А.Г. Шипунова" обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение работника, указав в обоснование исковых требований, что между акционерным общество "Конструкторское бюро приборостроения им. академика А.Г. Шипунова" и ФИО1 заключен договор о целевом обучении № 8/14 от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с указанным договором ответчик взял на себя обязательства освоить образовательную программу высшего образования по направлению "Проектирование технологических машин и комплексов", реализуемую в ФГБУ ВПО "Тульский государственный университет", успешно пройти государственную аттестацию, заключить трудовой договор с организацией - открытом акционерном обществе "Конструкторское бюро приборостроения им. академика А.Г. Шипунова", а организация обязуется предоставить ответчику меры социальной поддержки и организовать прохождение учебной, производственной и преддипломной практики в соответствии с учебным планом.
Согласно п. 2.4.8 вышеуказанного договора ФИО1 должен проработать в акционерном обществе "Конструкторское бюро приборостроения им. академика А.Г. Шипунова" с непрерывным трудовым стажем не менее трех лет.
Кроме того, между акционерным общество "Конструкторское бюро приборостроения им. академика А.Г. Шипунова" и ФИО1 заключено дополнительное соглашение от 07.09.2020 г. к трудовому договору №-тд от 05.02.2019 г. об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя.
Согласно пункту 1 вышеуказанного дополнительного соглашения работодатель в связи с производственной необходимостью направляет работника ФИО1 на обучение в ФГАОУ ВО "Московский физико-технический институт" по программе повышения квалификации : "3D- геометрическое моделирование в SolidWorks". Срок проведения обучения с 14.09.2020 г. по 03.10.2020 г.
В соответствии с пунктом 2 вышеуказанного дополнительного соглашения работодатель оплачивает обучение работника в размере 79500 рублей.
Пунктом 3 вышеуказанного дополнительного соглашения предусмотрено, что работник после прохождения обучения обязуется проработать у работодателя с непрерывным трудовым стажем 2 года.
ФИО1 прошел повышение квалификации в ФГАОУ ВО "Московский физико-технический институт" в период с 14.09.2020 г. по 03.10.2020 г., что подтверждается удостоверением о повышении квалификации от 03.10.2020 г.
Таким образом, ответчик ФИО1 должен проработать в АО "Конструкторское бюро приборостроения им. академика А.Г. Шипунова" до 04.10.2022 года.
Однако ответчик прекратил трудовые отношения с организацией до истечения вышеуказанного срока.
В силу п. 3.3 вышеуказанного договора о целевом обучении № ФИО1 обязан возместить АО "Конструкторское бюро приборостроения им. академика А.Г. Шипунова" фактические затраты на целевую подготовку специалиста и выплаты стипендии в случае досрочного расторжения трудового договора по собственному желанию без уважительной причины.
В силу п. 5 дополнительного соглашения работник обязан единовременно возместить денежные средства, фактически затраченные работодателем на оплату обучения в сумме, пропорциональной фактически не отработанному времени после окончания обучения, в месячный срок после досрочного расторжения трудового договора по собственному желанию работника.
По состоянию на дату увольнения сумма возмещения оплаты составляет 25156 рублей.
В период с 01.09.2015 г. по 31.01.2020 г. истец предоставил ответчику меры социальной поддержки в виде стипендии в размере 82000 рублей.
На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований истец просит суд взыскать с ФИО1 в пользу АО "Конструкторское бюро приборостроения им. академика А.Г. Шипунова" затраты, понесенные на обучение работника - ответчика ФИО1, в размере 107156 рублей.
Представитель истца АО "Конструкторское бюро приборостроения им. академика А.Г. Шипунова" по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержал, просил удовлетворить иск в полном объеме, не возражал против вынесения заочного решения.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен в установленном законом порядке, сведений о причинах неявки суду не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.
Поскольку ответчик о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, заявлений, ходатайств, возражений в суд не представил, рассматривать иск в его отсутствие не просил, а представитель истца не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд, руководствуясь частью 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 15 Трудового кодекса РФ закреплено понятие трудовых отношений - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом.
Согласно части 1 статьи 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 ТК РФ).
Согласно статьи 205 Трудового кодекса РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
В соответствии со статьей 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно статьи 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Судом в ходе рассмотрения дела установлено, что между акционерным общество "Конструкторское бюро приборостроения им. академика А.Г. Шипунова" и ФИО1 заключен договор о целевом обучении № от 19.06.2014 г.
В соответствии с данным договором ответчик взял на себя обязательства освоить образовательную программу высшего образования по направлению "Проектирование технологических машин и комплексов", реализуемую в ФГБУ ВПО "Тульский государственный университет", успешно пройти государственную аттестацию, заключить трудовой договор с организацией - открытом акционерном обществе "Конструкторское бюро приборостроения им. академика А.Г. Шипунова", а организация обязуется предоставить ответчику меры социальной поддержки и организовать прохождение учебной, производственной и преддипломной практики в соответствии с учебным планом.
В период с 01.09.2015 г. по 31.01.2020 г. истец предоставил ответчику меры социальной поддержки в виде стипендии в размере 82000 рублей, что подтверждается документами, имеющимися в материалах дела.
Согласно п. 2.4.8 вышеуказанного договора ФИО1 должен проработать в акционерном обществе "Конструкторское бюро приборостроения им. академика А.Г. Шипунова" с непрерывным трудовым стажем не менее трех лет.
05.02.2019 г. между акционерным общество "Конструкторское бюро приборостроения им. академика А.Г. Шипунова" и ФИО1 заключен трудовой договор. ФИО1 принят на работу на должность инженера.
07.09.2020 г. между акционерным общество "Конструкторское бюро приборостроения им. академика А.Г. Шипунова" и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №-тд от 05.02.2019 г. об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя.
Данное соглашение изменило условия трудового договора.
Согласно пункту 1 вышеуказанного дополнительного соглашения работодатель в связи с производственной необходимостью направляет работника ФИО1 на обучение в ФГАОУ ВО "Московский физико-технический институт" по программе повышения квалификации : "3D- геометрическое моделирование в SolidWorks". Срок проведения обучения с 14.09.2020 г. по 03.10.2020 г.
В соответствии с пунктом 2 вышеуказанного дополнительного соглашения работодатель оплачивает обучение работника в размере 79500 рублей.
Пунктом 3 вышеуказанного дополнительного соглашения предусмотрено, что работник после прохождения обучения обязуется проработать у работодателя с непрерывным трудовым стажем 2 года.
ФИО1 прошел повышение квалификации в ФГАОУ ВО "Московский физико-технический институт" в период с 14.09.2020 г. по 03.10.2020 г., что подтверждается удостоверением о повышении квалификации от 03.10.2020 г.
Таким образом, ответчик ФИО1 должен проработать в АО "Конструкторское бюро приборостроения им. академика А.Г. Шипунова" до 04.10.2022 года.
Однако ответчик прекратил трудовые отношения с организацией до истечения вышеуказанного срока.
Из приказа о прекращении трудового договора от 15.02.2022 года следует, что ФИО1 уволился 15.02.2022 г. по собственному желанию.
В силу п. 3.3 вышеуказанного договора о целевом обучении № ФИО1 обязан возместить АО "Конструкторское бюро приборостроения им. академика А.Г. Шипунова" фактические затраты на целевую подготовку специалиста и выплаты стипендии в случае досрочного расторжения трудового договора по собственному желанию без уважительной причины.
В силу п. 5 дополнительного соглашения работник обязан единовременно возместить денежные средства, фактически затраченные работодателем на оплату обучения в сумме, пропорциональной фактически не отработанному времени после окончания обучения, в месячный срок после досрочного расторжения трудового договора по собственному желанию работника.
По состоянию на дату увольнения сумма возмещения оплаты составляет 25156 рублей.
Истец вручил 14.02.2022г. ответчику уведомление о возмещении затрат, понесенных истцом на обучение работника, однако денежные средства ответчиком не были выплачены.
20.06.2022 г. работодатель направил в адрес ответчика претензию с требованием возместить затраты в размере 107156 рублей. Претензия оставлена без удовлетворения.
Согласно статье 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Проверив представленный стороной истца расчет по возмещению затрат, суд находит его правильным, основанным на требованиях закона и условиях заключенного договора и дополнительного соглашения.
Установив вышеуказанные обстоятельства, руководствуясь нормами действующего законодательства, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом исковых требований в полном объеме, взыскав с ФИО1 в пользу АО "Конструкторское бюро приборостроения им. академика А.Г. Шипунова" затраты, связанные с обучением работника - ответчика ФИО1, в размере 107156 рублей.
Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования акционерного общества "Конструкторское бюро приборостроения им. академика А.Г. Шипунова" к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение работника, удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в пользу акционерного общества "Конструкторское бюро приборостроения им. академика А.Г. Шипунова" затраты, связанные с обучением работника, в размере 107156 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий