Дело № 2-687/2025
УИД №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 ноября 2025 года г. Боготол
Боготольский районный суд Красноярского края в составе
председательствующего судьи Ермолаевой Ю.Г.,
при секретаре Матюшкиной Т.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию Боготольского района Красноярского края «Районный теплоэнергетический комплекс» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию Боготольского района Красноярского края «Районный теплоэнергетический комплекс» (далее МУП «РТЭК») с требованиями о признании действий работодателя по начислению заработной платы с включением в МРОТ ночных, сверхурочных, праздничных, оплаты за вредность незаконными, взыскании заработной платы в размере 37844 рублей 00 коп. за период с 16.09.2024 года по 20.05.2025 года; компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14196 рублей 96 коп., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 10772 руб. 91 коп.; компенсации морального вреда в размере 30000 рублей.
Требования мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Ему начисляется и выплачивается заработная плата, которая включает в себя: тарифную ставку 57,72 рублей, доплату за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 4% от тарифной ставки за отработанное время; доплату за работу в иных условиях труда, отклоняющихся от нормальных (ночные) 40% от тарифной ставки за отработанное время. Также фактически на месячный заработок ему начисляются и выплачиваются районный коэффициент к заработной плате в размере 30%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего севера и (или) приравненных к ним местностях в размере 30%. Заработная плата истца вместе со всеми компенсационными выплатами составляет МРОТ, однако в МРОТ нельзя включать доплату за работу в ночное время, сверхурочную работу, доплату за работу в праздничные и выходные дни, поскольку такая работа считается работой в условиях, отклоняющихся от нормальных. За период с 16.09.2024 года по 20.05.2025 года заработная плата истцу начислена неверно. Сумма недоначисленной заработной платы составляет 37844 рубля (истец прилагает расчет к исковому заявлению), истец также пересчитал компенсацию за неиспользованный отпуск и ее сумма составила 14196,96 рублей. Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы составляет 52040,96 рублей. В связи с тем, что заработная плата была выплачена истцу не вовремя он полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы. Для расчета компенсации был использован калькулятор расчета компенсации за задержку заработной платы. Суммы компенсации за указанный период составила 9144 руб. 05 коп. и 1628,86 рублей, согласно приложенному к исковому заявлению расчету. Работодатель своим бездействием нарушил право истца на справедливую оплату труда, сроки выплаты заработной платы нарушены, в связи с этим полагает, что ему причинен моральный вред, который он оценил в 30000 рублей.
Истец ФИО1 и его представитель по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие, исковые требования поддержали, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика МУП «РТЭК», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, причину неявки не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Представил суду письменные пояснения, в которых указал, что недоначисленная заработная плата истцу составила за период с 16.09.2024 года по 20.05.2025 29054,87 рублей, недоначисленная компенсация за неиспользованный отпуск составила за период с 16.09.2024 года по 20.05.2025 за 24 дня 2990,88 рублей, которые выплачены 17.10.2025 года в размере 27881,07 рублей с вычетом НДФЛ в сумме 4166 рублей (л.д.111).
Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).
В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Следовательно, если работник отработал не весь период рабочего времени, установленный на данный месяц, в том числе, находился в отпуске, уволен, оплата труда производится менее минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному времени.
Согласно ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Статьей 148 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. 153 ТК РФ работа в выходной илинерабочий праздничныйдень оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальныеразмерыповышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Конституционный Суд РФ неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в т. ч. правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01.10.2009 № 1160-О-О, от 17.12.2009 № 1557-О-О, от 25.02.2010 № 162-О-О и от 25.02.2013 № 327-О).
Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее МРОТ при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом МРОТ.
Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее МРОТ, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, в п. 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции РФ (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т. е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т. е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П взаимосвязанные положения ст. 129, ч. 1 и 3 ст. 133, а также ч. 1 - 4 и 11 ст. 133.1 ТК РФ признаны не противоречащими Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
С учетом вышеуказанных правовых норм, заработная плата работника, отработавшего за месяц полную норму рабочего времени, должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, а доплату за работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день, сверхурочную работу необходимо начислять сверх минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 1 Федерального закона РФ от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен с 01.01.2024 года в сумме 19242 рубля в месяц, с 01.01.2025 года в размере 22440 рублей в месяц.
Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 №-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент 1.3 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с п. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Муниципальное унитарное предприятие Боготольского района Красноярского края «Районный теплоэнергетический комплекс» является юридическим лицом, находится по юридическому адресу: <адрес> (л.д.51).
Как установлено в судебном заседании МУП «РТЭК» с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № по выполнению обязанностей по <данные изъяты> в <адрес>. Договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, без испытательного срока (л.д. 55).
В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ за исполнение трудовых (должностных) обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка в размере 53 руб. 45 коп., единый районный коэффициент 60%. Работнику выплачиваются дополнительные к окладу выплаты, предусмотренные законодательством и действующими положениями на предприятии.
Согласно представленному штатному расписанию ППП с ДД.ММ.ГГГГ в МУП «РТЭК» <данные изъяты> <адрес> установлена тарифная ставка 53,45 руб., оплата за работу в ночное время (54,22 ;0%) 1159,22 руб., праздничные (15 дней) 601,31 руб., за вредность 4% - 423 руб., северная надбавка 30%, районный коэффициент 30% (л.д.56); с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <адрес> установлена тарифная ставка 57,72 руб., оплата за работу в ночное время (54,22 ;0%) 1251,83 руб., праздничные (15 дней) 649,35 руб., за вредность4% - 456,83 руб., северная надбавка 30%, районный коэффициент 30% (л.д. 47).
Согласно графикам сменности и табелям учета рабочего времени ФИО1:
в сентябре 2024 года отработал 64 часа дневных/32 ночных;
в октябре 2024 года - 128 часов дневных/64 ночных;
в ноябре 2024 года - 112 часов дневных/60 ночных, из них 2 праздничных дневных, 2 праздничных ночных;
в декабре 2023 года - 116 часов дневных/ 64 ночных;
в январе 2024 года -128 часов дневных/ 64 ночных, из них праздничных дневных 32, 16 часов праздничных ночных;
в феврале 2024 года - 110 часов дневных/ 56 ночных, 12 праздничных дневных);
в марте 2024 года - 124 часов дневных/ 60 ночных; из них 2 праздничных дневных, 2 праздничных ночных;
в апреле 2024 года - 116 часов дневных/ 64 ночных;
в мае 2024 года - 78 часов /34 ночных (л.д. 75-83).
Согласно расчетным листкам заработная плата ФИО1 состоит из тарифной ставки 53,45 руб., с 01.01.2025 года -57,72 руб., доплата за работу в ночное время 40%, районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 30%, доплаты до МРОТ.
Как следует из предоставленных ответчиком расчетных листков и представленному ответчиком расчету заработной платы ФИО1 общие начисления за спорный период работы составили (л.д. 96-104):
в сентябре 2024 года – 17592,68 рублей;
в октябре 2024 года – 30787,20 рублей;
в ноябре 2024 года – 30787,20 рублей;
в декабре2024 года – 71378,61 рублей.
в январе 2025 года – 35904 рублей;
в феврале 2025 года – 35904 рублей;
в марте 2025 года - 35904 рублей;
в апреле 2025 года – 35904 рублей;
в мае 2025 года – 27924,96 рублей.
Вместе с тем ежемесячная заработная плата ФИО1 должна была составлять пропорционально отработанному времени, с учетом минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ, с начислением на него районного коэффициента – 30 % и северной надбавки – 30 %.
Суд соглашается с представленным МУП «РТЭК» расчетом начисления доплаты за работу ФИО1 в ночное время, праздничные дни: ночное время и дневное время, за вредность, которое исчисляется согласно положениям трудового законодательства за работу в ночное время – 40%, за вредность 4% от оклада (тарифной ставки) в двойном размере за работу в праздничные дни. Однако, суд не может согласиться с тем, что начисление указанной доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (ночное время) произведено в составе минимального размера труда с начислением районного коэффициента и северной надбавки. При этом, суд полагает, что заработная плата ФИО1, отработавшего за месяц полную норму рабочего времени должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, а доплаты за работу в ночное время в выходной или нерабочий праздничный день необходимо начислять сверх минимального размера оплаты труда с начислением на данные суммы районного коэффициента и северной надбавки.
С учетом перерасчета, произведенного ответчиком и представленного в материалы дела начисления заработной платы истцу, составили:
в сентябре 2024 года – 19016,01 рублей;
в октябре 2024 года – 33400,69 рублей;
в ноябре 2024 года – 33852,24 рублей;
в декабре2024 года – 33633,31 рублей.
в январе 2025 года – 43159,17 рублей;
в феврале 2025 года – 39701,51 рублей;
в марте 2025 года - 39258,22 рублей;
в апреле 2025 года – 38933,15 рублей;
в мае 2025 года – 60280,29 рублей.
Расчет заработной платы, подлежащей начислению истцу, судом произведен следующим образом.
в сентябре 2024 года: 19242 (МРОТ): 168 (норма часов в сентябре) х 96 (всего отработано в сентябре часов) = 10995,43 руб. (оплата по тарифу) + 684,16 руб. (доплата 40% за работу в ночное время) + 205,25 (доплата за вредность) = 11884,84 руб. х 60% (30% районный коэффициент +30% северная надбавка) = 19015,75 руб. (начисление 19016,01);
в октябре 2024 года: 19242 (МРОТ) + 1240 руб. (доплата 40% за работу в ночное время) + 393,39 руб. (доплата за вредность) = 20875 руб. 39 коп. х 60% (30%+30%) = 33400,62 руб, начислено 33400,69 рублей;
в ноябре 2024 года: 19242 (МРОТ) + 1325,59 руб. (доплата 40% за работу в ночное время) + 376,29 руб. (доплата за вредность) + 106,90 руб. (оплата за работу в праздничный день в дневное время) + 106,90 руб. (оплата за работу в праздничный день ночное время) = 21157,68 руб. х 60% (30%+30%) = 33852,29 руб., начислено 33852,24 руб.;
в декабре 2024 года: 19242 (МРОТ) + 1368,32 руб. (доплата 40% за работу в ночное время) + 410,50 руб. (доплата за вредность) = 21020 руб. 82 коп. х 60% (30%+30%) = 33633,31 руб., начислено 33633,31 руб. = 2640.27 руб.;
в январе 2025 года: 22440 (МРОТ) + 1339,10 руб. (доплата 40% за работу в ночное время) + 1847,04 руб. (оплата за работу в праздничный день в дневное время) + 923,52 руб. (оплата за работу в праздничный день ночное время) + 424,82 руб. (доплата за вредность) = 26974,48 руб. х 60% (30%+30%) = 43159,17 руб. – 43159,17 руб.;
в феврале 2024 года: 22440 (МРОТ) + 1292,93 руб. (доплата 40% за работу в ночное время) + 692,64 руб. (оплата за работу в праздничный день в дневное время) + 387,88 руб. (доплата за вредность) = 24813,45 руб. х 60% (30%+30%) = 39701,52 руб. – 39701,51 руб. (начисление);
в марте 2024 года: 22440 (МРОТ) + 1431,46 руб. (доплата 40% за работу в ночное время) + 434,05 руб. (доплата за вредность) + 115,44(оплата за работу в праздничный день в дневное время) + 115.44 (оплата за работу в праздничный день ночное время) = 24536,39 руб. х 60% (30%+30%) = 39258,22 руб., начислено 39258.22 руб.;
в апреле 2024 года: 22440 (МРОТ) + 1477,63 руб. (доплата 40% за работу в ночное время) + 415,58 руб. (доплата за вредность) = 24333,21 руб. х 60% (30%+30%) = 38933,14 руб., начислено 38933,15 руб.;
в мае 2024 года: 22440 (МРОТ): 144 (норма часов в мае) х 112(всего отработано в мае часов) = 17453,33 руб. (оплата по тарифу) + 784,99 руб. (доплата 40% за работу в ночное время) + 258,59 руб. (доплата за вредность) = 18496,91 руб. х 60% (30% районный коэффициент +30% северная надбавка) = 29595,81 руб., начислено 60280,29, из которых компенсация за неиспользованный отпуск составила 30684,48 рублей.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 был уволен по п. 2 ч. ст. 77 ТК РФ.
Из представленного суду перерасчета также следует, что недоначисленная ФИО1 заработная плата за период с 16.09.2024 года по 20.05.2025 года составляет 29054,87 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 2990,88 рублей, а всего 32045,75 рублей, с чем суд соглашается, а именно:
за сентябрь 2024 года -1423,33 рублей;
за октябрь 2024 года - 2613,49 рублей;
за ноябрь 2024 года – 3065,04 рублей;
за декабрь 2024 года – 2846,11 рублей;
за январь 2025 года – 7255,17 рублей;
за февраль 2025 года – 3797,51 рублей;
за март 2025 года – 3354,22 рублей;
за апрель 2025 года – 3029,15 рублей;
за май 2025 года – 1670,85 рублей;
компенсация за 2025 год 2990,88 рублей (л.д. 113).
При таких обстоятельствах, принимая во внимание размер начисленной и выплаченной работнику заработной платы за спорный период, а также количество отработанных им в каждом месяце дней, суд считает, что со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, исходя из системного толкования вышеприведенных норм трудового законодательства работодатель обязан был ежемесячно начислять заработную плату работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже МРОТ, свыше которого подлежали начислению доплата за вредность, доплата за работу в ночное время, доплата за работу в праздничные дни, на которые также подлежали начислению районный коэффициент и северная надбавка.
Учитывая имеющиеся в материалах дела сведения о перерасчете ответчиком заработной платы за спорный период и соответственно компенсации за неиспользованный отпуск, а также сведения о выплате доначисленных сумм согласно платежному поручению 17.10.2025 года, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании в его пользу с ответчика суммы недоначисленной заработной платы за период 16.09.2024 года по 20.05.2025 года в размере 37844 руб. 00 коп., компенсации за неиспользованный отпуск за тот же период в размере 14196 руб. 96 коп. отказать.
При этом, на основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, в связи с тем, что ФИО1 не в полном объеме в период с 16.09.2024 года по 20.05.2025 года была выплачена заработная плата, оплата в полном объеме была произведена только 17.10.2025, поэтому за период с 17.10.2024 года (дня следующего за днем выплаты заработной платы) по 17.10.2025 года (по день фактической оплаты) с ответчика МУП «РТЭК» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ.
Ключевая ставка Центрального Банка Российской Федерации:
с 16 сентября 2024 г.
19%
Информационное сообщениеБанка России от 13.09.2024
с 28 октября 2024 г.
21%
Информационное сообщениеБанка России от 25.10.2024
с 9 июня 2025 г.
20%
Информационное сообщениеБанка России от 06.06.2025
с 28 июля 2025 г.
18%
Информационное сообщениеБанка России от 25.07.2025
с 15 сентября 2025 г.
17%
Информационное сообщениеБанка России от 12.09.2025
Расчет судом произведен следующим образом:
Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.
За сентябрь 2024 года сумма задержанных средств 1423,33 рублей.
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
17.10.2024 – 27.10.2024
19
11
19,83
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
446,36
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
92,99
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
83,69
15.09.2025 – 17.10.2025
17
33
53,23
696,10
Сумма задержанных средств 2613,49 рублей.
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
16.11.2024 – 08.06.2025
21
205
750,07
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
170,75
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
153,67
15.09.2025 – 17.10.2025
17
33
97,74
1172,23
Сумма задержанных средств 3065,04 рублей.
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
17.12.2024 – 08.06.2025
21
174
746,64
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
200,25
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
180,22
15.09.2025 – 17.10.2025
17
33
114,63
1241,74
Сумма задержанных средств 2846,11 рублей.
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025
21
143
569,79
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
185,95
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
167,35
15.09.2025 – 17.10.2025
17
33
106,44
1029,53
Сумма задержанных средств 7255,17 рублей.
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
15.02.2025 – 08.06.2025
21
114
1157,93
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
474,00
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
426,60
15.09.2025 – 17.10.2025
17
33
271,34
2329,87
Сумма задержанных средств 3797,51 рублей.
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
15.03.2025 – 08.06.2025
21
86
457,22
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
248,10
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
223,29
15.09.2025 – 17.10.2025
17
33
142,03
1070,64
Сумма задержанных средств 3354,22 рублей.
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
17.04.2025 – 08.06.2025
21
53
248,88
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
219,14
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
197,23
15.09.2025 – 17.10.2025
17
33
125,45
790,70
Сумма задержанных средств 3029,15 рублей.
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
17.05.2025 – 08.06.2025
21
23
97,54
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
197,90
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
178,11
15.09.2025 – 17.10.2025
17
33
113,29
586,84
Сумма задержанных средств 1670,85 рублей.
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
21.05.2025 – 08.06.2025
21
19
44,44
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
109,16
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
98,25
15.09.2025 – 17.10.2025
17
33
62,49
314,34
Сумма задержанных средств 2990,88 рублей.
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
21.05.2025 – 08.06.2025
21
19
79,56
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
195,40
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
175,86
15.09.2025 – 17.10.2025
17
33
111,86
562,68
Сумма компенсации: 9794,67 рублей.
При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 к МУП «РТЭК» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, за период с 17.10.2024 года (дня следующего за днем выплаты заработной платы) по 17.10.2025 года (день выплаты заработной платы), подлежат удовлетворению в сумме 9794,67 рублей, и взысканию с ответчика в пользу истца в указанной сумме.
В связи с тем, что факт нарушения трудовых прав ФИО1 со стороны работодателя, выразившийся в неполном начислении и несвоевременной выплате заработной платы, установлен, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца и о взыскании денежной компенсации морального вреда.
Исходя из обстоятельств данного дела, с учётом степени вины работодателя, добровольного исполнения требований истца о доначислении заработной платы и выплате ее на дату рассмотрения дела в полном объеме, характер и степень физических и нравственных страданий, причинённых работнику, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в сумме 3000 руб.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Учитывая положения ч. 2 ст. 61.1 БК РФ, согласно которым в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы, в том числе от государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований с учетом требования о компенсации морального вреда, с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины в размере 7000 руб. 00 коп. (4000+3000).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199, 233, 235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию Боготольского района Красноярского края «Районный теплоэнергетический комплекс» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Боготольского района Красноярского края «Районный теплоэнергетический комплекс» ИНН <***> ОГРН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 17.10.2024 по 17.10.2025 года в размере 9794,67 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, а всего 12794 (двенадцать тысяч семьсот девяносто четыре) рубля 67 коп., в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Боготольского района Красноярского края «Районный теплоэнергетический комплекс» ИНН <***>, ОГРН <***> в местный бюджет государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) рублей 00 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Боготольский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Боготольский районный суд Красноярского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ю.Г. Ермолаева
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.