УИД № 27RS0002-01-2022-002655-82

Дело № 2-1980/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«31» октября 2022 года г. Хабаровск

Кировский районный суд г. Хабаровска в составе: председательствующего судьи Арефьева С.В., при ведении протокола помощником судьи Гужвинской Е.Е.,

с участием: истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Снитко ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Мята Хабаровск» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Мята Хабаровск» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, в обсовании указав, что 07.06.2022 г. истец ФИО1 была принята на работу к ответчику в ООО «Мята Хабаровск» на должность управляющего кафе «MOOD», расположенного по адресу: г. Хабаровск, <адрес>; в этот же день приступила к исполнению своих трудовых обязанностей; между истцом как работником и ответчиком как работодателем была достигнута договоренность об условиях и графике работы, юридической выплате вознаграждения, в связи с чем полагала, что между ней и работодателем фактически сложились трудовые отношения, однако в нарушении действующего законодательства они надлежащим образом между сторонами оформлены не были, трудовой договор в письменном свиде не заключался и не подписывался, запись в трудовую книжку ответчиком не вносилась. Истец работала по внутреннему графику: пятидневная рабочая неделя с 11-00 до 20-00 час., ее заработная плата без учета 13% НДФЛ составляла <данные изъяты> руб. в месяц; выплачивалась следующим образом: 30 числа отработанного месяца - аванс, и 15 числа месяца следующего за отработанным - заработная плата. Размер заработной платы истцом подтверждается банковскими платежными юручениями о перечислении денежных средств истцу, также объявлением, размещенным ответчиком на сайте Хедхантер о вакансии управляющего кафе «MOOD» с указанием условий оплаты труда. Фактические трудовые отношения истца с ответчиком, исполнение своих трудовых обязанностей в качестве управляющего кафе «MOOD», подтверждаются банковскими платежными поручениями о перечислении заработной платы истцу, личной перепиской с генеральным директором ООО «Мята Хабаровск» ФИО3, а также расходными кассовыми ордерами о выдаче денежных средств ФИО1 для выплаты заработной платы сотрудникам, пояснительной запиской на имя генерального директора ООО «Мята Хабаровск» ФИО3, журналом явки сотрудников, а также могут быть подтверждены свидетельскими показаниями. За время работы у ответчика истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины, не имела нареканий относительно исполнения должностных обязанностей.

05.08.2022 г. на мессенджер Телеграм истцом было получено сообщение от генерального директора ответчика ООО «Мята Хабаровск» ФИО3, в котором сообщалось, что кафе «MOOD» уходит на каникулы до конца августа в связи с необходимостью наладить все процессы, поменять концепцию и вернуться с обновленным предложением.

По вопросу выплаты заработной платы за июль, а также отработанный период августа 2022 года, указанный руководитель ответчика путем личной переписки сообщил, что до конца месяца постарается выплатить задолженность по заработной плате в полном объеме. ДАТА платежным поручением № от ДАТА на расчетный счет истца были перечислены денежные средства в размере <данные изъяты> руб., остаток заработной платы за июль 2022 г., за минусом аванса и удержанием сумм за услуги питания за июль, август.

Всего, согласно представленного истицом расчета, за отработанный ею период с ДАТА по ДАТА были произведены следующие начисления:

Начислено за июнь 2022 г. – <данные изъяты> руб., к выплате сотруднику (истцу) <данные изъяты> руб., выплачено <данные изъяты> руб.,, долга за предприятием за указанный месяц не имеется; -за июль 2022 г. начислено – <данные изъяты> руб., к выплате - <данные изъяты> руб., выплачено <данные изъяты> руб., долга за предприятием не имеется; -за август 2022 г. (с ДАТА по ДАТА включительно) начислено <данные изъяты> руб., за вычетом удержаний к выплате - <данные изъяты> руб., выплачено 0 руб., долг за предприятием <данные изъяты> руб.

При неоднократных обращениях истца к генеральному директору ООО «Мята» ФИО3 с вопросом урегулировать ситуацию с невыплатой заработной платы за август месяц, сроки выплаты определены не были, указанная задолженность по заработной плате истцу ответчиком добровольно не выплачена, в связи с чем просит ее взыскать в судебном порядке.

Истец полагает, что работодатель ООО «Мята Хабаровск» в лице генерального директора ООО «Мята» ФИО3 не планирует продолжать трудовые отношения с коллективом кафе «MOOD», (что подтверждается личной перепиской), в связи с чем считает, что фактически трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены с ДАТА по инициативе работодателя.

Истец ФИО1 полагает, что между ней и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, в связи с чем просит суд подтвердить данный факт.

Также указывает, что согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом изложенного истец просит: -признать (установить) факт трудовых отношений между ней (в должности управляющего кафе) и ответчиком в указанный период; -взыскать с ответчика в пользу истца: заработную плату за август 2022 г. в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., компесацию за несвоевременную выплату заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным с исковом заявлении. Требование о возложении на ответчика обязанности о заключении трудового договора не поддержала, отказавшись от них в указанной части, о чем представила письменное заявление. Пояснила, что в настоящее время уже трудоустроилась в другую организацию, в связи с чем заключать с ответчиком трудовой договор, а также делать запись о работе в трудовой книжке, необходимости не имеется. Относительно компесации за несвоевременную выплату заработной платы пояснила, что согласно ее расчета, исходя из действующих ставок ЦБ РФ, она составила <данные изъяты>., которую также просит взыскать с ответчика.

Ответчик в судебное заседание не явился, своего представителя не направил, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом по адресу, имеющемуся в материалах дела, о причинах своей неявки суду не сообщил. Согласно отчета об отслеживании почтового отправления, судебное извещение ответчиком не получено ввиду неявки по извещению в отделение почтовой связи за получением. Доказательств уважительности причин неполучения корреспонденции ответчиком не представлено. Ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие от ответчика не поступало.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в постановлении Пленума № 25 от 23.06.2015г. «О применении судами некоторых положений раздела части 1 Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин несёт риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по данным адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи, с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При таких обстоятельствах, с учетом принятия судом мер по извещению ответчика и отсутствия сведений об уважительных причинах неявки представителя ответчика, суд на основании ч. 3 ст. 167 ГК РФ считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства в соответствии со ст. ст. 233-234 ГПК РФ.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

На основании изложенного и установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу, что срок для обращения истца в суд с заявленным иском не пропущен.

Судом установлено, что ответчик ООО «Мята Хабаровск» зарегистрировано в качестве юридического лица ДАТА внесена запись в ЕГРЮЛ, ГРН №; учредителем и генеральным директором является ФИО3; виды деятельности: зрелищно-развлекательная, деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания; что подтверждается соответствующей выпиской из ЕГРЮЛ.

Кафе «MOOD» ООО «Мята Хабаровск» расположенно по адресу: г. Хабаровск, <адрес>.

В соответствии с п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основании договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т.д.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов (сторон будущего договора).

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст.65 ТК РФ, при поступлении на работу работник предъявляет работодателю трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

При этом, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч.3 ст.16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный законом срок, может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу ст.ст.15, 16, 56, ч.2 ст.67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет его с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

При рассмотрении дела установлено, что истец придерживалась трудовой дисциплины, ответчиком ей было предоставлено рабочее место, оборудованное необходимым для выполнения работы администратора, определена плата за выполненную работу.

Из установленных судом обстоятельств дела следует, что истец Снитко не выполняла индивидуально-определенную работу, присущую гражданско-правовым отношениям, ей вменялась в обязанность выполнять работу администратиора кафе неопределенное время, что свидетельствует о постоянном характере ее работы, свойственном трудовым отношениям.

Таким образом, имеющимися в деле доказательствами подтверждено, что между сторонами имели место трудовые отношения.

Согласно исковому заявлению истец выполняла работу администратора с ДАТА до ДАТА включительно, сведений о том, что в данный период истец была трудоустроена по иному месту и её трудовая книжка находилась у другого работодателя, не имеется.

Утверждение истца о том, что она приступила к работе с ДАТА нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, и не оспорено ответчиком.

Указанная ФИО1 дата увольнения ДАТА, ответчиком также не оспорена.

Таким образом, факт наличия между сторонами трудовых отношений в указанный период суд считает доказанным.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за отработанный период августа 2022 г. в размере <данные изъяты>., а также денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как определено в ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По смыслу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из представленныих истцом рассчетов и его пояснений, указанные суммы исчислены истцом исходя из размеров выплаченной заработанной платы за июнь-июль 2022 г., за вычетом аванса и удержаний.

Другого расчета от ответчика не поступило.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. В силу ст.57 ГПК РФ доказательства в подтверждение своих доводов предоставляются сторонами. Учитывая, что бухгалтерский учет ведется работодателем, который производит учет рабочего времени, начисление и выплату заработной платы, обязанность по предоставлению надлежащих доказательств возлагается на ответчика. Вместе с тем, ответчик доказательств в подтверждение исполнения обязательств надлежащим образом, расчет заработной платы, за указанный в исковом заявлении период, суду не представил. При этом судом предлагалось представить необходимые документы в обоснование своих возражений, а также документы, подтверждающие размер установленной заработной платы ответчику, расчет начисленных денежных сумм.

В соответствии со ст.68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, размер заработной платы за указанный период, расчитанный истцом, судом признается верным.

В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Как установлено судом и подтверждается пояснениями истца, приказы о приеме на работу и об увольнении (прекращении трудового договора) ответчиком в отношении истца не издавались.

При этом, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Как установлено в ходе судебного разбирательства, последним днем работы истца у ответчика являлся ДАТА.

В соответствии с п. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно п. 5 ст. 84.1 ТК РФ, запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Как установлено при рассмотрении дела и не оспаривается сторонами, истцом как работником ответчику как работодателю трудовая книжка была представлена при приеме на работу для обозрения, но для отметки о приеме на работу и на хранение не оставлялась; соответствующие записи о приеме на работу и увольнении истца ответчиком в трудовой книжке не делались.

При этом, в указанной части истцом требований не заявлено. В ходе судебного разбирательства истец также о возложении на ответчика обязанности внести соответствующую запись в трудовую книжку не просила, пояснив, что необходимости в этом не имеется.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 ТК РФ указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009 г. (утв. постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 г.), а также определении Верховного Суда РФ от 03.09.2010г. №19-В10-10, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

Судом установлено, что в нарушение вышеуказанных положений трудового законодательства РФ ответчик в день расторжения с истцом трудовых отношений не произвел истцу окончательный расчет.

Ответчиком доказательств, опровергающих требования истца и его доводы, приведенные в обоснование иска, расчет задолженности по заработной плате, а также доказательств, подтверждающих выплату заработной платы истцу в установленном размере за указанный в иске период в нарушение требований ст.56 ГПК РФ не представлено.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В связи с нарушением ответчиком как работодателем установленных сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении истцом заявлено требование о взыскании с ответчика соответстсующей компенсации.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, с ДАТА по ДАТА, и с учетом действующих ставок ЦБ РФ составляет <данные изъяты>.

Данный представленный ответчиком рассчет судом проверен и признается правильным.

Иного рассчета ответчиком не представлено.

Разрешая требования истца о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно части второй ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать работникам моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями), в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом был установлен факт нарушения трудовых прав истца на получение заработанной платы и окончательного расчета в день увольнения, принимая во внимание срок задержки и размер выплаты, исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая степень вины ответчика, а также объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, суд полагает возможным удовлетворить требование истца о возмещении им компенсации морального вреда частично, определив размер денежной компенсации в размере 1 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размерах, предусмотренных ст. 333.19 НК РФ, а именно 300 руб. от требований неимущественного характера и 726,93 руб. от удовлетворенной части требований имущественного характера, а всего 1026 руб. 93 коп.

На основании выше изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Снитко ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Мята Хабаровск» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать работу Снитко ФИО5 в должности управляющего кафе «MOOD» ООО «Мята Хабаровск» в период времени с ДАТА по ДАТА трудовыми отношениями с ООО «Мята Хабаровск».

Взыскать с ООО «Мята Хабаровск» в пользу Снитко ФИО5 невыплаченную заработную плату за период с ДАТА по ДАТА включительно в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Мята Хабаровск» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г. Хабаровска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение в окончательной форме составлено 31.10.2022 г.

Судья С.В. Арефьев

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>