10RS 011-01- 2022-010627-73 2-5362/2022
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 августа 2022 года г.Петрозаводск
Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Давиденковой Л.А. при секретаре Тихонове С.А., с участием истца С.Д.В. его представителя Т.Д.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.Д.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Тимбертрак» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
установил:
С.Д.В. обратился с иском в суд к ООО «Тимбертрак» (далее также общество) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в обществе в должности инженера-конструктора. В соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением к нему с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата С.Д.В. составляла 13 480 руб. с выплатой 15% районного коэффициента и 50 % северной надбавки. Заработная плата переводилась истцу на счет в банке с карты заместителя директора общества К.А.Ю. как физического лица. ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление на имя директора общества о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы. В последующем истец обратился в Петрозаводский городской суд Республики Карелия с иском о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 308 205 руб. и 10 617,17 руб. соответственно. Заочным решением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования удовлетворены. ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ в связи с систематическими нарушениями работодателем трудового законодательства. Трудовая книжка получена истцом ДД.ММ.ГГГГ. Заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не получал. С учетом изложенного С.Д.В. просит взыскать с ООО «Тимбертрак» в пользу истца задолженность по заработной плате 469 802 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 78 136,46 руб.
С.Д.В. его представитель Т.Д.В. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещался о дате, времени и месте рассмотрения дела, в том числе с учетом ст. 165.1 ГК РФ и п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25.
На основании ч.1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, суд рассматривает дело заочно по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения.
Суд, заслушав объяснения истца, его представителя, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч.2 ст. 15 Конституции Российской Федерации органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы.
На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы
В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке.
В соответствии со ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 318 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Заочным решением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены исковые требования С.Д.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации. Данное решение ответчиком не обжаловано, вступило в законную силу.
Согласно ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Установлено, что в силу трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Тимбертрак» и С.Д.В., с учетом изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, С.Д.В. принят на работу в общество по основной работе инженером-конструктором с окладом 13 480 руб. на 8-ми часовой рабочий день с выплатой 15% районного коэффициента и 50% северной надбавки.
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от 19.11.2020 по форме 2-НДФЛ заработная плата С.Д.В. ежемесячно составила 40 000 руб.
Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ явка в суд представителя ответчика признана обязательной. Вместе с тем, общество своего представителя в судебное заседание не направило, сведения, опровергающие расчет заработной платы, не представило.
ДД.ММ.ГГГГ С.Д.В. направил в общество уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
По расчету истца, проверенному судом, не оспоренному ответчиком, недоплата по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по день выдачи трудовой книжки) 469 802 руб., задолженность за задержку выплаты заработной платы 17 402 руб.
На основании ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Аналогичное требование содержится в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №?225 «О трудовых книжках»: работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Если в этот день выдать документ невозможно в связи с отсутствием работника либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб – не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке выдачи трудовой книжки. Об этом же говорится в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек: при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника издается приказ (распоряжение) работодателя, вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном Правилами ведения и хранения трудовых книжек.
С учетом изложенного суд приходит к выводу, что требования о взыскании задолженности по заработной плате в заявленный период и в испрашиваемой сумме подлежат удовлетворению.
Исчисление и удержание подоходного налога с сумм заработной платы работника, согласно требованиям Налогового кодекса Российской Федерации, должно быть произведено работодателем.
Согласно абз. 2 ст. 211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Истцом заявлено о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая вышеприведенное правовое регулирование, с ООО «Тимбертрак» в пользу С.Д.В. подлежит взысканию компенсация за допущенную задержку выплаты заработной платы.
Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины по делу в силу пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ. Таким образом, на основании п.1 ст.103 ГПК РФ, п.2 ст.61.2, п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ, пп.1, 3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований, что составит 8 679,38 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования С.Д.В., паспорт гражданина РФ серии №, к обществу с ограниченной ответственностью «Тимбертрак» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тимбертрак» в пользу С.Д.В. денежные средства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 469 802 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 78 136,46 руб., а всего 547 938,46 руб.
Решение в части выплаты С.Д.В. заработной платы за три месяца за апрель 2021 г., за май 2021 г., за июнь 2021 г. в сумме 104 400 руб. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тимбертрак» в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину 8 679,38 руб.
Решение может быть пересмотрено по заявлению ответчика в течение семи дней со дня вручения ответчику копии решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Л.А. Давиденкова
Мотивированное решение составлено 15.08.2022