Дело № 2 – 389/2023
76RS0016-01-2022-005251-27
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 февраля 2023 г. г. Ярославль
Дзержинский районный суд города Ярославля
в составе судьи Ловецкой М.П.,
при секретаре Мякшине О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному предприятию «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда
установил:
Истец обратился с уточненными требованиями о взыскании неполученного заработка в результате выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 901 руб. 04 коп., компенсации морального вреда в размере 8 000 руб., неполученного заработка за период с июня 2022 по сентябрь 2022 в результате неоплаты фактически отработанного времени в размере 18 321 руб. 95 коп., компенсации морального вреда по факту неоплаты фактически отработанного времени в размере 10 000 руб. В обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе истца, вместе с тем трудовая книжка выдана ДД.ММ.ГГГГ.
В обоснование требований указав, что он осуществлял трудовую деятельность в обеденный перерыв, а также в течение 30 минут в связи с проведением инструктажа, развода и приема-передачи смены после окончания смены с превышением продолжительности смены в 24 часа.
Истец требования поддержал в полном объеме.
Представители ответчика по доверенности ФИО4, ФИО5 просили отказать в удовлетворении требований, применив срок исковой давности.
Заслушав лиц, участвующих при рассмотрении дела, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенном между гр. ФИО1 и ФГП ВО ЖДТ России, указано:
п. 6.1. «работнику устанавливается четырехсменный режим труда и отдыха с продолжительностью смены до 24 часов в соответствии с утвержденным распорядком работы дежурного караула»;
п. 6.2. «режим рабочего времени работника регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка и локальными нормативными актами предприятия, разработанными в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде».
Распорядок дня дежурных караулов Стрелковой команды по охране диспетчерского центра и ВЦ филиала ОАО «РЖД» Северная железная дорога утвержден Приказом начальника Вологодского отряда от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении режима рабочего времени и времени отдыха в отряде» (пункт 13) Приложение № к вышеуказанному приказу.
В соответствии с п. 12 Приказа от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что для работников стрелковых команд по охране объектов (Дорожной базы № ФИО2, диспетчерский центр и ВЦ филиала ОАО «РЖД» Северная железная дорога») разрешается в дневное и ночное время, в течение рабочей смены, дополнительный перерыв для отдыха и питания не более 2-х часов, с правом использования его по своему усмотрению, который не включается в рабочее время».
В Приложении № к Приказу от ДД.ММ.ГГГГ № распорядок дня дежурного караула Стрелковой команды по охране диспетчерского центра и ВЦ филиала ОАО «РЖД» Северная железная дорога» установлено для работников в течение рабочей смены перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью 2 часа.
С приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлен под распись ДД.ММ.ГГГГ при приеме на работу.
В силу ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Суточными планами охраны объекта, в которых в разделе 3 «Состав караула, учет рабочего времени» указаны перерывы, предоставляемые каждому работнику караула в течении смены, указано конкретное время когда они предоставлялись по факту и их продолжительность. В ходе рассмотрения дела свидетели по делу ФИО6, ФИО7, ФИО8 подтвердили факт предоставления времени для отдыха, в связи с чем суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требований в части использования времени для отдыха для осуществления своих трудовых обязанностей - это право истца, в связи с чем оснований для удовлетворения требований в указанной части суд не усматривает.
Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.
В соответствии с ч. 4 и 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Аналогичные положения содержатся также в п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N "О трудовых книжках".
Согласно ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Как следует из содержания приведенной нормы права, для возложения на работодателя обязанности возместить работнику неполученный заработок должно быть установлено, что задержка выдачи трудовой книжки, дубликата трудовой книжки с правильной записью об увольнении повлекла неполучение истцом заработка, явилось препятствием к трудоустройству.
Суд учитывает, что в ходе рассмотрения дела истцом подтверждено то обстоятельство, что трудовая книжка находилась у истца, в связи с чем суд не усматривает оснований для взыскания компенсации морального вреда, причиненного несвоевременным предоставлением трудовой книжки, истцом не было представлено доказательств того, что в отсутствие трудовой книжки истец пытался трудоустроиться и ему в этом было отказано.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 ст. 392 ТК РФ).
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Суд учитывает, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы истец имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, то есть с февраля 2022 до ДД.ММ.ГГГГ, уточненные требования в части взыскания невыплаченной заработной платы приняты к производству ДД.ММ.ГГГГ.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый и пятый ст. 2 ТК РФ).
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда (чч. 1 и 2 ст. 220 ТК РФ).
Согласно ст. 224 ТК РФ в случаях, предусмотренных данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.
В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
Из Правил внутреннего трудового распорядка ФГП ВО ЖДТ России и Распорядка дня Приложении № к Приказу от ДД.ММ.ГГГГ № распорядок дня дежурного караула стрелковой команды по охране диспетчерского центра и ВЦ филиала ОАО «РЖД» Северная железная дорога» установлено, что в период с 07.00 ч. до 07.20 ч. предусмотрено «построение, инструктаж, смена караулов», данная работа должна входить в рабочее время, учитывая также свидетельские показания, которыми также подтвержден факт переработки после окончания смены, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в указанной части.
При определении доплаты по сверхурочной работе за период с января 2022 по сентябрь 2022 суд руководствуется расчетом, предоставленным ответчиком, однако считает расчет неверным в части определения часовой тарифной ставки в феврале, марте, апреле, мае, июне 2022 в размере 63,205 вместо 63,505 руб., в остальной части суд соглашается с представленным расчетом, считает необходимым определить к взысканию сумму за январь-сентябрь 2022 в размере 2 029 руб. 64 коп. с последующим удержанием НДФЛ в размере 13%.
Суд руководствуется п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которому в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Истец вынужден за восстановлением нарушенного права обратиться в суд. Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, учитывая, что выплаты до настоящего времени работодателем по заработной плате не осуществлены, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить к взысканию компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Согласно ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета расходы по уплате государственной пошлины в сумме 700 руб., от уплаты которой истец был освобожден при предъявлении иска.
Руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с Федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь – сентябрь 2022 года в размере 2 029 руб. 64 коп. (с данной суммы подлежат удержанию НДФЛ в размере 13%), компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В остальной части требований отказать.
Взыскать с Федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» госпошлину в доход бюджета в размере 700 руб.
Решение в апелляционном порядке может быть обжаловано в течение месяца со дня его вынесения в Ярославский областной суд через Дзержинский районный суд <адрес>.
Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.
Судья М.П.Ловецкая