Решение по делу № 2-121/2023 от 27.03.2023

УИД: 18RS0015-01-2023-000039-13

Дело № 2-121/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Камбарка, УР 27 марта 2023 года

Камбарский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Шадриной Г.А.,

при секретаре судебного заседания Балакиной С.П.,

с участием представителя истца ОАО «РЖД» - ФИО1, действующей на основании доверенности 52АА 5188217 от 30.06.2021,

ответчика ФИО2,

представителя ответчика ФИО2 - ФИО3, действующего на основании устного ходатайства,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании затрат на целевое обучение и единовременного пособия молодому специалисту, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее - ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании затрат на целевое обучение и единовременного пособия молодому специалисту, взыскании судебных расходов.

Исковые требования мотивированы следующим.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО2 был заключен договор №-Ц о целевом обучении. По условиям указанного договора (п. 1.5 Договора) ФИО4 обязался освоить образовательную программу по специальности ДД.ММ.ГГГГ - «Эксплуатация железных дорог», Магистральный транспорт, очная форма, специалитет в Федеральном государственном бюджетном учреждении высшего профессионального образования «Уральский государственный университет путей сообщения» (далее – ФГБОУ ВПО УрГУПС), успешно пройти государственную итоговую аттестацию по Образовательной программе, освоить оказываемые Образовательной организацией по инициативе и в интересах Организации дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего образования, в том числе получить рабочую профессию по профилю получаемой специальности (направлению подготовки) - составитель поездов, именуемые в дальнейшем «Дополнительные образовательные услуга», и заключить трудовой договор с Ижевским центром организации железнодорожных станций - структурным подразделением Горьковской дирекции управления движением - структурным подразделением Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» не позднее чем через 3 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации. В случае неисполнения обязательства по трудоустройству возместить Организации в течение 3-х месяцев расходы, связанные с предоставлением Гражданину мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, предусмотренных настоящим Договором, а Организация обязуется предоставить Гражданину меры социальной поддержки в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД» и организовать прохождение производственной и преддипломной практики в соответствии с учебным планом по специальности (направлению подготовки) (п.1.3 Договора).

Обязательства по договору о целевом обучении ОАО «РЖД» выполнены в полном объеме, произведена оплата дополнительных образовательных услуг в сумме 142 000 рублей.

В связи с окончанием обучения в ФГБОУ ВПО УрГУПС ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 выдан диплом, согласно которому ФИО2 освоена программа специалитета по специальности ДД.ММ.ГГГГ «Эксплуатация железных дорог».

ДД.ММ.ГГГГ года ОАО «РЖД» в дополнение своих обязательств по договору о целевом обучении №-Ц от ДД.ММ.ГГГГ заключила с ФИО4 трудовой договор №.

Согласно, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ:

- работник со дня заключения трудового договора приобретает статус молодого специалиста ОАО «РЖД» и на него распространяется совокупность прав и обязанностей, предусмотренных Положением о молодом специалисте ОАО «РЖД » №р от 18.072017;

- работник обязуется отработать в структурных подразделениях Горьковской дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» не менее 3 лет;

- в случае досрочного расторжения трудового договора по Инициативе Работника, Работник возмещает Работодателю в 10-дневный срок с момента увольнения денежные средства, выплаченные Федеральному государственному бюджетному учреждении высшего профессионального образования «Уральский государственный университет путей сообщения» за обучение Работника на основании договора №-Ц от 25.062015 и денежные средства, выплаченные Работнику в качестве Стипендии (доплаты к стипендии) в период его обучения, единовременное пособие в размере месячного оклада в сумме 25 532 рублей;

- работодатель выплачивает Работнику единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) в сумме 25 532 руб. 00 коп.

ОАО «РЖД» исполнило обязательство по выплате ФИО2 единовременного пособия молодому специалисту в сумме 25 532 руб. 00 коп., что подтверждается реестром к поручению на перечисление № за август 2020 года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, справкой на перечисление НДФЛ по ИФНС за август 2020 года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетным листком за август 2020 года.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный с ФИО4 прекращен по инициативе работника на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Поскольку, ФИО2 обязательство отработать в структурных подразделениях Горьковской дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» не менее 3 лет не исполнено, у ответчика возникла обязанность возместить ОАО «РЖД» затраты на дополнительные образовательные услуги в сумме 142 000 рублей, и расходы по предоставлению единовременного пособия молодому специалисту в размере 25 532 руб. 00 коп.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО2 направлено уведомление №/ГРК ДЦС-5 о возмещении затрат ОАО «РЖД» на дополнительные образовательные, услуги и единовременное пособие. До настоящего времени затраты на указанную сумму ответчиком не возмещены.

Учитывая изложенное, истец ОАО «РЖД» просило взыскать с ответчика ФИО2: затраты на целевое обучение в размере 142 000 рублей; единовременное пособие молодому специалисту в размере 25 532 рубля; судебные расходы по оплате госпошлины в размере 4 551 рубль (л.д. 5-11).

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям изложенным в иске.

Ответчик ФИО2 и его представитель ФИО3 в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, указывая, что ФИО2 был уволен по общим основаниям на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а не по собственной инициативе, в соответствии с чем ФИО2 не обязан возмещать затраты на целевое обучение и единовременное пособие молодому специалисту.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что требования истца подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно ст. ст. 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательств и одностороннее изменение его условий не допускаются.

Согласно пунктам 6, 7 статьи 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Положение о целевом обучении, включающее, в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 41 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» (вместе с «Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования», «Правилами установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета») гражданин в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по обучению и (или) осуществлению трудовой деятельности обязан возместить заказчику в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусматривает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно статье 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно статье 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу статьи 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Отношения, вытекающие из договоров оказания услуг по обучению, регулируются, в том числе, положениями главы 39 "Возмездное оказание услуг" Гражданского кодекса Российской Федерации, Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Правилами оказания платных образовательных услуг, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 706.

Как следует из содержания ст. 54 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" договор об образовании заключается в простой письменной форме между: организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и лицом, зачисляемым на обучение (родителями (законными представителями) несовершеннолетнего лица); организацией, осуществляющей образовательную деятельность, лицом, зачисляемым на обучение, и физическим или юридическим лицом, обязующимся оплатить обучение лица, зачисляемого на обучение.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО2 был заключен договор № о целевом обучении в Федеральном Государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования "Уральский государственный университет путей сообщения" (ФГБОУ ВПО УрГУПС) по специальности ДД.ММ.ГГГГ - «Эксплуатация железных дорог», Магистральный транспорт, очная форма обучения, специалитет (л.д. 14-18).

По условиям заключенного договора, ответчик ФИО2 обязался успешно пройти государственную итоговую аттестацию по Образовательной программе, освоить оказываемые Образовательной организацией по инициативе и в интересах Организации дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего образования, в том числе получить рабочую профессию по профилю получаемой специальности (направлению подготовки) - составитель поездов, именуемые в дальнейшем «Дополнительные образовательные услуга», и заключить трудовой договор с Ижевским центром организации железнодорожных станций - структурным подразделением Горьковской дирекции управления движением - структурным подразделением Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» не позднее чем через 3 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации. В случае неисполнения обязательства по трудоустройству возместить Организации в течение 3-х месяцев расходы, связанные с предоставлением Гражданину мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, предусмотренных настоящим Договором, а Организация обязуется предоставить Гражданину меры социальной поддержки в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД» и организовать прохождение производственной и преддипломной практики в соответствии с учебным планом по специальности (направлению подготовки) (п.1.3 Договора).

Истец свои обязательства исполнил в полном объеме, оплатив стоимость обучения ответчика на сумму 142 000 рублей, что подтверждается:

- за первый семестр 2015-2016 г.г.: счетом № от ДД.ММ.ГГГГ и Актом № об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ с приложением списка студентов в I семестре 2015-2016 г.г., платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19-23);

- за второй семестр 2015-2016 г.г.: счетом № от ДД.ММ.ГГГГ и Актом № от ДД.ММ.ГГГГ об оказании услуг с приложением списка студентов во II семестре 2015-2016 г.г. учебного года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24-28);

- за первый семестр 2016-2017 г.г.: счетом № от ДД.ММ.ГГГГ и Актом № ДД.ММ.ГГГГ об оказании услуг с приложением списка студентов в I семестре 2016-2017 учебного года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ; платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 29-34);

- за второй семестр 2016-2017 г.г.: счетом №МК000089 от ДД.ММ.ГГГГ и актом об оказании услуг №МК000303 от ДД.ММ.ГГГГ с приложением списка студентов во втором семестре 2016-2017 г.г., платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 35-39);

- за первый семестр 2017-2018 г.г.: счетом № от ДД.ММ.ГГГГ и Актом № об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ с приложением списка студентов в I семестре 2017-2018 г.г., платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 40-48);

- за второй семестр 2017-2018 г.г.: счетом на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ и Актом об оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ с приложением списка студентов во II семестре 2017-2018 учебного года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 49-57);

- за первый семестр 2018-2019 г.г.: счетом № от ДД.ММ.ГГГГ и Актом № об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ с приложением списка студентов в I семестре 2018-2019 г.г., платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и платежным поручением 194568 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 58-64);

- за второй семестр 2018-2019 г.г.: счетом № от ДД.ММ.ГГГГ и Актом № об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ с приложением списка студентов во II семестре 2018-2019 г.г., платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 65-75);

- за первый семестр 2019-2020 г.г.: счетом № от ДД.ММ.ГГГГ и Актом № об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ с приложением списка студентов в I семестре 2019-2020 г.г., платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 76-86);

- за второй семестр 2019-2020 г.г. счетом на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ и Актом об оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ с приложением списка студентов во II семестре 2019-2020 г.г., платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 87-93).

Решением Государственной экзаменационной комиссии на основании протокола №ЭДОФСО0258 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была присвоена квалификация "Инженер путей сообщения", о чем ДД.ММ.ГГГГ выдан диплом специалиста (л.д. 94).

Во исполнение своих обязательств по договору о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принят в структурное подразделение Горьковской дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» на должность дежурного железнодорожной станции Куеда (л.д. 95-100).

Согласно, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 со дня заключения трудового договора приобрел статус молодого специалиста ОАО «РЖД» и на него распространились совокупность прав и обязанностей, предусмотренных Положением о молодом специалисте ОАО «РЖД » №р от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 обязался отработать в структурных подразделениях Горьковской дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» не менее 3 лет.

Согласно п. 1.4 вышеуказанного дополнительного соглашения в случае досрочного расторжения трудового договора по Инициативе Работника, Работник возмещает Работодателю в 10-дневный срок с момента увольнения денежные средства, выплаченные Федеральному государственному бюджетному учреждении высшего профессионального образования «Уральский государственный университет путей сообщения» за обучение Работника на основании договора №-Ц от ДД.ММ.ГГГГ и денежные средства, выплаченные Работнику в качестве Стипендии (доплаты к стипендии) в период его обучения, единовременное пособие в размере месячного оклада в сумме 25 532 рублей. Работодатель выплачивает Работнику единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) в сумме 25 532 руб. 00 коп. (л.д. 101-102).

Согласно, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 переведен на должность дежурного по железнодорожной станции Камбарка Ижевского центра организации работ железнодорожных станций – структурного подразделения Горьковской дирекции управления движением <адрес> (л.д. 108-110).

Согласно, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 переведен на должность дежурного по железнодорожной станции (подменный на участке Агрыз-Янаул) Ижевского центра организации работ железнодорожных станций – структурного подразделения Горьковской дирекции управления движением (л.д. 111-113).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный с ФИО4 прекращен по инициативе работника на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (л.д. 115).

На момент увольнения ФИО4 обязательства по договору целевого обучения не исполнил, а именно срок отработки в структурных подразделениях Горьковской дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» составил менее 3 лет.

При этом, доводы ответчика о том, что увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не подпадает под основания, предусмотренные п. 1.4 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, и соответственно ФИО2 не может считаться нарушившим обязательства по договору целевого обучения, суд считает не обоснованными в силу неверного толкования норм материального права.

По смыслу ч. 2 ст. 207 ТК РФ ответственность ученика за неисполнение обязательств по договору наступает при отсутствии уважительных причин. В частности, к неуважительным причинам могут относится основания увольнения по инициативе работника.

Как следует из заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 114), он изъявил желание уволиться по собственному желанию.

При таких обстоятельствах, поскольку ФИО2 не исполнил свои обязательства по договору целевого обучения, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца затрат на целевое обучение.

Всего за период обучения ФИО2 в университете истец понес расходы по оплате за обучение в размере 142 000 руб.

Период обязательной отработки ответчика по ученическому договору составляет 3 года или 1095 дней. Фактически ФИО2 отработал 767 дней: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Неотработанными остались 328 дней.

Стоимость возмещения задолженности за 1 календарный день отработки составит: 142 000 руб. /1095 дн. = 129,68 руб.

Сумма возмещения за фактически неотработанное время составит: 129,68 руб. * 328 дн. = 42 535 рублей 04 копейки. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Разрешая вопрос о взыскании единовременного пособия молодому специалисту, суд приходит к следующему.

Согласно п. 21 Положения о молодом специалисте ОАО "РЖД", утвержденным Распоряжением ОАО "РЖД" N 1397р от ДД.ММ.ГГГГ (далее – Положение) молодому специалисту выплачивается единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) в соответствии с приказом о присвоении статуса молодого специалиста (л.д. 120-125).

Согласно п. 32 Положения, молодой специалист обязан возвратить все денежные средства, выплаченные ему в соответствии с п. 21 и 23 настоящего Положения, если он уволен по собственному желанию до истечения 3-х лет работы. Такая обязанность также предусмотрена в п. 1.4 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в редакции дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 101-102).

Как установлено судом, ОАО «РЖД» выплатило ФИО2 единовременное пособие как молодому специалисту в сумме 25 532 руб. 00 коп., что подтверждается реестром к поручению на перечисление № за август 2020 года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, справкой на перечисление НДФЛ по ИФНС за август 2020 года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетным листком за август 2020 года (л.д. 103-107).

Таким образом, исковые требования ОАО «РЖД» к ФИО2 о взыскании единовременного пособия молодому специалисту подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 25 532 руб. 00 коп.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2 242 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОГРН <***>) к ФИО2 (паспорт <...>, выдан ДД.ММ.ГГГГ ОУФМС России по <адрес> в <адрес>) о взыскании затрат на целевое обучение и единовременного пособия молодому специалисту, взыскании судебных расходов, - удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги»:

- затраты на целевое обучение в сумме 42 535 рублей 04 копейки;

- затраты на выплату единовременного пособия молодому специалисту в сумме 25 532 рубля 00 копеек;

- расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 242 рубля.

В удовлетворении исковых требований открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики через Камбарский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 03 апреля 2023 года.

Председательствующий Г.А.Шадрина