УИД: 78RS0016-01-2023-004877-48

Дело 2-3980/2023 28 ноября 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Жужговой Е.С.,

при секретаре Бураевой К.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Северо-Западня пригородная пассажирская компания» о взыскании премиального вознаграждения, морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратилась в Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга с иском к АО «Северо-Западная пригородная пассажирская компания» о взыскании премиального вознаграждения в размере 18965,38 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, расходов на оплату юридических услуг в размере 112500 рублей, ссылаясь в обоснование требований на то, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец работает в АО «Северо-Западная пригородная пассажирская компания» в должности контролера-кассира билетный на железнодорожном транспорте. В соответствии с п. 1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена на должность контролера-кассира билетного на железнодорожном транспорте (разъездной) участка Финляндского направления <адрес> на штатную единицу согласно действующего штатного расписания, разряд должности остался неизменным. Согласно п. 5.1 договора о полной индивидуальной материальной ответственности к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад, региональная надбавка. Согласно п. 5.2 договора о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенного с АО «СЗППК», работнику выплачиваются премии согласно соответствующим положениям о премировании, иными надбавками (доплаты), предусмотренные ТК РФ, нормативными документами АО «СЗППК», а также выплаты, предусмотренные коллективными договора и (или) нормативными документами АО «СЗППК». Истец является контролером-кассиром билетным на железнодорожном транспорте (разрядный) 5 разряда. Согласно п. 7.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ контролер-кассир билетный на железнодорожном транспорте (разъездной) обязан: контролировать наличие у пассажиров проездных документов на проезд-провоз ручной клади сверх установленной нормы, а также мелких домашних животных, собак, птиц в пригородных поездах. Выявлять безбилетных пассажиров. Не допускать проезд безбилетных пассажиров. За ненадлежащее выполнение своих трудовых обязанностей договором о полной индивидуальной материальной ответственности к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлена ежемесячная выплата премии контролерам-кассирам билетным на железнодорожном транспорте (разъездной), входящая в состав заработной платы. Премия входит в состав заработной платы, и ее невыплата нарушает права работников на своевременную выплату заработной платы в полном размере. Истцу работодателем был вручен акт, согласно которому были изменены надбавки в связи с несоблюдением исполнительской дисциплины, истцу незаконно не было выплачено премиальное вознаграждение так как никаких нарушений трудовой дисциплины со стороны ФИО1 допущено не было.

Истец и ее представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, просила в удовлетворении иска отказать, представила письменные возражения.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу на должность контролера - кассира билетного на железнодорожном транспорте (разъездной) квалификации № разряда в <адрес> контроля оплаты проезда <адрес> /л.д. 172-178/.

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность контролера-кассира билетного на железнодорожном транспорте (разъездном) участка Финляндского направления <адрес> /л.д. 179-180/.

В соответствии с п.п. 1,2 пункта 2.2. трудового договора ФИО1 обязана добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на нее должностной инструкцией (инструкционной карточкой), а также исполнять нормативные документы работодателя АО «СЗППК». Распоряжения и другие локально-нормативные акты.

Приказом генерального директора АО «СЗПП» от ДД.ММ.ГГГГ № введена в действие технологическая карта работы контролера-кассира билетного на железнодорожном транспорте (разъездного), с которым ФИО1 ознкомлена ДД.ММ.ГГГГ /л.д 195-196/.

В соответствии с пунктом 1.3.5.30. типовой должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ года, утвержденной начальником службы по кадрам и социальным вопросам АО «СЗППК», контролер-кассир билетный на железнодорожном транспорте (разъездной) ФИО1 должна знать и руководствоваться в работе Технологической картой контролера-кассира билетного на железнодорожном транспорте (разъездного) утвержденной приказом №/№ от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 181-194.

Приказом генерального директора АО «СЗПП» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено положение о премировании контролеров-кассиров билетных на железнодорожном транспорте (разъездных) (ККБР) ОАО «СЗППК» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности /л.д 214-228/.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по соглашению сторон на сновании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении)трудового договора с работником (увольнении) /л.д. 229-231/.

ДД.ММ.ГГГГ в ходе проведения проверки работником Технологического контроля ФИО3 у ККБР ФИО1 JI.Н. были выявлены нарушения Технологической карты, которые были зафиксированы в акте нарушений № от ДД.ММ.ГГГГ. После получения письменных объяснений от ККБР ФИО1 в которых она признала факт выявленных нарушений в работе по обстоятельствам произошедшего был составлен протокол № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из протокола следует, что ФИО1 были допущены нарушения пунктов 4.6, 4.12 Типовой Должностной инструкции и за ненадлежащее исполнение пунктов 11.8. (а), 11.14. раздела 11 «Контроль оплаты проезда в поезде» Технологической карты работы ККБР, с учетом тяжести нарушений работодателем в соответствии с Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за ДД.ММ.ГГГГ было принято решение о привлечении ККБР <адрес> ФИО1 к ответственности в виде снижения премиальной оплаты за ДД.ММ.ГГГГ на 20%.

ДД.ММ.ГГГГ в ходе проведения камеральной проверки у ККБР ФИО1 были выявлены нарушения Технологической карты, которые были зафиксированы в акте нарушений № от ДД.ММ.ГГГГ. От ККБР ФИО1 были получены объяснения, согласно которым она признала факт выявленных нарушений в работе, По данному факту был составлен протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, которым установлено, что ФИО1 были допущены нарушения пунктов 4.6, 4.14 Типовой Должностной инструкции.

За ненадлежащее исполнение пунктов 13.8. (р) раздела 13 «<адрес>ных документов» Технологической карты работы ККБР, с учетом тяжести нарушений, в соответствии с Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/тз «О премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за ДД.ММ.ГГГГ ККБР о.<адрес> ФИО1 привлечена к ответственности в виде снижения премиальной оплаты за ДД.ММ.ГГГГ на 15%.

ДД.ММ.ГГГГ в ходе проведения проверки ревизором пассажирского хозяйства ФИО3 у ККБР ФИО1 были выявлены нарушения Технологической карты, которые были зафиксированы в акте нарушений № от ДД.ММ.ГГГГ, после получения письменных объяснений от ККБР ФИО1 в которых она признала факт выявленных нарушений в работе по обстоятельствам произошедшего им дана оценка в рамках проведения разбора, что отражено в протоколе № от ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе проверки было установлено что ККБР ФИО1 были допущены нарушения пунктов 4.6 Типовой Должностной инструкции.

За ненадлежащее исполнение пунктов 11.14. раздела 11 «Контроль оплаты проезда в поезде», пунктов 13.4., 13.5. раздела 13 «<адрес>ных документов» Технологической карты работы ККБР, с учетом тяжести нарушений работодателем приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за ДД.ММ.ГГГГ» ККБР о.<адрес> ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде снижения премиальной оплаты за ДД.ММ.ГГГГ на 10%.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По смыслу абз. 4 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно и по своему усмотрению поощряет работников за добросовестный эффективный труд. Такое поощрение является правом, а не обязанностью работодателя.

Премиальные выплаты относятся к стимулирующим выплатам и к виду поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ). Размер премии определяется с учетом совокупности обстоятельств (критериев), предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных конкретным работником трудовых обязанностей, его отношение к труду.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", и по смыслу абз. 4 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно и по своему усмотрению поощряет работников за добросовестный эффективный труд. Такое поощрение является правом, а не обязанностью работодателя.

Таким образом, доводы истца об обязательном характере премий подлежат отклонению, поскольку основаны на ошибочном понимании актов, регулирующих спорные правоотношения, являются бездоказательными.

В силу ст. 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, и включает в себя компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, зафиксированными в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, которую работодатель обязан выплачивать работнику в силу ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является мерой поощрения работников добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

В соответствии с пунктом 5.2. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ работнику выплачиваются премии согласно соответствующим положениям о премировании, иные надбавки (доплаты), предусмотренные ТК РФ, нормативными документами АО «СЗППК», а также выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами АО «СЗППК».

Выплата премии работникам в должности контролера-кассира билетного на железнодорожном транспорте (разъездного) в АО «СЗППК» регламентируется Положением о премировании, утвержденным Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № (с учетом изменений).

Согласно пункта 14 Положения о премировании в случае выявления у работника производственных упущений в работе, неисполнения или ненадлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей, определённых должностными инструкциями и локальными нормативными актами, нарушения трудовой и производственной дисциплины, требований нормативных документов, наличия дисциплинарного взыскания размер премии снижается или премия не начисляется полностью независимо от выполнения им показателей премирования.

Снижение размера премии работнику производится за тот период, в котором совершено упущение в работе (в отдельных случаях за тот период, в котором оно было обнаружено).

Исходя из толкования указанных норм права и Положения об оплате труда АО «СЗППК», премирование работников это право работодателя, а не его обязанность, ставится в зависимость от выполнения определенных показателей труда, представляя собой негарантированную часть заработной платы, невыплата которой не нарушает право работника на вознаграждение за труд, предусмотренное ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая, что истец доказательств наличия достижений в труде которые могут служить основаниям для поощрения работника не представил, также с учетом того, что выплаты премии является правом работодателя, а не обязанностью, требования истца удовлетворению не подлежат.

В связи с тем, что не установлено нарушение трудовых прав истца, связанных с невыплатой премий, то исковые требования ФИО1 о компенсации морального вреда и расходов по оплате юридических услуг удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Жужгова Е.С.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ