Дело № 2-68/2025
УИД 69RS0018-01-2024-001043-45
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 апреля 2025 года гор. Лихославль
Лихославльский районный суд Тверской области в составе
председательствующего судьи Самохваловой И.А.,
при секретаре Крюковой Л.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СП-СТИМУЛ» о признании незаконным положения о премировании, взыскании недоплаченной премии, возложении обязанности внести сведения по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СП-СТИМУЛ» с требованиями, в окончательной редакции:
Признать незаконным Положение о премировании работников ООО «СП-Стимул», утвержденное генеральным директором 29.03.2024 года в части размера текущей премии заместителя заведующей аптечного пункта;
Взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную и невыплаченную премию за период с 03.09.2024 года по 27.11.2024 года в размере 0,75% от общей выручки по аптечному пункту согласно Положения о премировании от 31.12.2011 года;
Обязать ответчика предоставить в Отделение фонда Пенсионного и социального страхования РФ по Тверской области уточненные сведения по листкам нетрудоспособности истца с 18.09.2024 по 01.10.2024, с 08.10.2024 по 21.10.2024; с 22.10.2024 по 25.10.2024;с 11.11.2024 по 25.11.2024; с 26.11.2024 по 09.12.2024 для перерасчета пособий по временной нетрудоспособности;
Обязать ответчика предоставить в УФНС России по Тверской области сведения о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях истца за 2018 год и 2019 год;
Взыскать с ответчика в возмещение морального вреда 15000 рублей;
Обязать ответчика предоставить в УФНС России по Тверской области и в Отделение фонда Пенсионного и социального страхования РФ по Тверской области сведения о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях истца за 2024 год согласно установленной в Положении о премировании от 31.12.2011 года ставки в размере 0,75%;
Обязать ответчика предоставить в УФНС России по Тверской области и в Отделение фонда Пенсионного и социального страхования РФ по Тверской области сведения о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях истца за 2018 и 2019 год, на которые начислялись страховые взносы.
В обоснование требований истцом указано, что на протяжении почти 14 лет она работала в ООО «СП-Стимул» на основании трудового договора. 27.11.2024 года ФИО1 была уволена по собственному желанию. С 01.03.2012 года ФИО1 занимала должность: заместитель заведующей аптечного пункта, при этом всегда осуществляла свои трудовые функции надлежащим образом, каких-либо замечаний со стороны работодателя относительно качества работы не было. 04.09.2018 года истец была незаконно уволена с указанной должности и после обращения в трудовую инспекцию - восстановлена в должности. 03.09.2024 года ФИО1 вышла из отпуска по уходу за детьми до 3 лет. После выхода из отпуска истцу предоставили акт для ознакомления об изменении положения о премировании, где указано, что 29.03.2024 года были изменены положения о премировании истца с 0.75 % от выручки лекарственного отдела на 0.1%. О данных изменениях в оплате труда, которые ухудшили положение истца, её не уведомляли не письменно, не устно. У других сотрудников премии по Положению гораздо больше. 18.09.2024 года ФИО1 пошла на больничный с детьми и при получении пособия 07.10.2024 года по нетрудоспособности выяснила, что её доход за 2017, 2018 и 2019 года по информации СФР и налоговой службы разный.
Так 11.10.2024 года ФИО1 обратилась с заявлением к работодателю, о получении сведений об отчислениях в соответствующие фонды. Однако, ответ не дали. В виду чего, истцу неправильно было начислены пособия по больничным листам с 18.09.2024 по 01.10.2024, с 08.10.2024 по 21.10.2024; с 22.10.2024 по 25.10.2024;с 11.11.2024 по 25.11.2024; с 26.11.2024 по 09.12.2024. Пособия по нетрудоспособности начиная с 08.10.2024 года истцу были выплачены (в неполном размере), только 05.12.2024 года, поскольку работодатель по запросу СФР не предоставлял данные о доходах истца почти в течении двух месяцев. ФИО1 обращалась в СФР, в налоговую службу для разрешения этого вопроса, однако ей отказали, пояснив, что корректировочные данные обязан предоставить только работодатель. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред. Нравственные страдания выражаются в том, что истец испытала нервный стресс, чувство обиды из-за несправедливых действий работодателя по отношению к ней, а также беспокойство и страх за свое будущее.
В судебном заседании истец, её представитель, извещенные о дате и месте слушания дела надлежащим образом, участия не принимали.
Ответчик ООО «СП-СТИМУЛ», извещенный о дате и месте слушания дела надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, согласно письменных возражений просил в удовлетворении требований отказать в полном объеме.
Третьи лица, извещенные о дате и месте слушания дела надлежащим образом, в судебное заседание также не явились.
Исследовав материалы дела, изучив все доказательства по делу, суд пришел к следующим выводам.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Судом установлено, что на основании Приказа № 36 от 16.05.2011 ФИО1 была принята в ООО «СП-Стимул» фармацевтом в аптечный пункт с 17.05.2011, временно на период отпусков, с должностным окладом 6195 рублей.
17.05.2011 между ООО «СП-Стимул» в лице Генерального директора ФИО4 и ФИО1 был заключен Трудовой договор №161.
На основании Приказа №61 от 12.07.2011 фармацевт ФИО1 была переведена на должность заместителя заведующей аптечного пункта с 13.07.2011, с должностным окладом 6195 рублей.
13.07.2011 между ООО «СП-Стимул» в лице Генерального директора ФИО4 и ФИО1 был заключен Трудовой договор №164, работник ознакомлен с Должностной инструкцией заместителя заведующего аптечным пунктом, что подтверждается её личной подписью.
04.09.2018 работодателем ООО «СП-Стимул» издан приказ №48 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 по сокращению штата.
Приказом №79 от 19.12.2018 ранее изданный приказ №48 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 по сокращению штата – признан утратившим силу.
На основании личного заявления ФИО1 приказом №114 от 27.11.2024 она была уволена по собственному желанию.
В период с 2019 по 2020, с 2022 по 2023 ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам, до 03.09.2024 в отпуске по уходу за ребенком.
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 191 ТК РФ Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Условиям заключенного между сторонами трудового договора Трудовой договор №164 от 13.07.2011 обязанность работодателя по выплате премий не установлена.
В соответствии с Положением о премировании работников ООО «СП-Стимул», утвержденным 31.12.2011, в настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей должностной оклад, установленный штатным расписанием предприятия (п. 1.3). Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность предприятия и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия (п. 1.5).
Согласно п. 3.1 Положения, премирование работников предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия. Пунктом 2 раздела 3 Положения, размер премии заместителю заведующего аптечного пункта в г.Лихославль установлен – 0,75% от общей выручки по аптечному пункту.
Согласно изменениям, внесенным в Положение приказом №59 от 01.11.2019, размер премии по должности заместителя заведующего аптечного пункта в г.Лихославль установлен – 0,4% от общей выручки по аптечному пункту.
Согласно изменениям, внесенным в Положение приказом №7 от 30.06.2023, размер премии по должности заместителя заведующего аптечного пункта в г.Лихославль установлен – 0,1% от общей выручки по аптечному пункту. Аналогичным образом размер премии исчислялся в последующих изменениях, в том числе в соответствии с Приказом №26/1 от 29.04.2024.
После выхода из отпуска по уходу за ребенком 03.09.2024 ФИО1 была ознакомлена с действующим положением о премировании от 29.03.2024.
Таким образом, указанным локальным актом работодателя, с учетом вносимых изменений, и индивидуальными условиями работы ФИО1, согласованными сторонами в трудовом договоре, не установлено, что премии являются обязательной частью заработной платы, а их неназначение может быть только следствием дисциплинарного взыскания.
В связи с чем начисляемые истцу премии являются поощрительными стимулирующими выплатами, право на получение которых зависит от усмотрения работодателя.
На основании изложенного, требования истца о признании незаконным Положения о премировании работников ООО «СП-Стимул», утвержденного генеральным директором 29.03.2024 года в части размера текущей премии заместителя заведующей аптечного пункта, взыскании с ответчика в пользу истца недоначисленной и невыплаченной премии за период с 03.09.2024 года по 27.11.2024 года в размере 0,75% от общей выручки по аптечному пункту согласно Положения о премировании от 31.12.2011 года, обязании ответчика предоставить в УФНС России по Тверской области и в Отделение фонда Пенсионного и социального страхования РФ по Тверской области сведения о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях истца за 2024 год согласно установленной в Положении о премировании от 31.12.2011 года ставки в размере 0,75% - удовлетворению не подлежат.
В соответствии со статьей 24 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять и удерживать из средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять в бюджеты (внебюджетные фонды) соответствующие налоги.
Согласно ст. 209 Налогового кодекса Российской Федерации объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками: 1) от источников в Российской Федерации и (или) от источников за пределами Российской Федерации - для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации; 2) от источников в Российской Федерации - для физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации.
При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 настоящего Кодекса (ч. 1 ст. 210 Налогового кодекса Российской Федерации).
По положениям пункта 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму НДФЛ непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.
В силу частью 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством.
Согласно ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (в ред. до 01.01.2023) страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. Согласно актуальной редакции указанной нормы, сведения, предусмотренные пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона, страхователь (за исключением случая, когда страхователь применяет специальный налоговый режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения") представляет в налоговый орган в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
Согласно ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.
Согласно доводам искового заявления, не опровергнутым стороной ответчика, истцом работодателю предоставлялись листки нетрудоспособности за период с 18.09.2024 по 01.10.2024, с 08.10.2024 по 21.10.2024; с 22.10.2024 по 25.10.2024;с 11.11.2024 по 25.11.2024; с 26.11.2024 по 09.12.2024. Указанные обстоятельства подтверждаются также ответом на запрос суда ОСФР по Тверской области от 17.01.2025.
Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности определен Федеральным Законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
Согласно п. 1 ст. 1.3 Закона N 255-ФЗ страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы.
Согласно п. п. 1 п. 1 ст. 1.4 Закона N 255-ФЗ видом страхового обеспечения по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством является выплата пособия по временной нетрудоспособности.
Состав сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и порядок их получения Фондом социального страхования Российской Федерации, в том числе в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия, определен Правилами получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 23.11.2021 г. N 2010.
Согласно п. 5 указанных Правил при наступлении страхового случая застрахованное лицо представляет страхователю по месту своей работы сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя.
Согласно п. 7 Правил страхователь передает полученные им сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, и сведения о застрахованном лице в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения.
В соответствии с п. 6 статьи 13 Закона N 255-ФЗ основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
Согласно п. 8 ст. 13 Закона N 255-ФЗ страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.
На основании п. 2.1 ч. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ страхователь обязан своевременно представлять в установленном порядке в территориальный орган страховщика сведения, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу.
В соответствии с ч.20 ст. 13 Закона N 255-ФЗ в случае представления не в полном объеме страховщику сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, страховщик в течение пяти рабочих дней со дня их получения направляет страхователю либо в случае, указанном в части 19 настоящей статьи, застрахованному лицу извещение о представлении недостающих сведений или документов по форме, утверждаемой страховщиком. Страхователь либо застрахованное лицо при получении указанного извещения представляет страховщику недостающие сведения и документы в течение пяти рабочих дней со дня получения извещения.
Как следует из ответа на запрос ФИО1 ОСФР по Тверской области б/д б/н (т. 1 л.д. 20), ООО «СП-Стимул» представлены сведения для назначения и выплаты истцу пособий по временной нетрудоспособности по электронным листкам нетрудоспособности за 2024 год. Поскольку представленные страхователем сведения содержат информацию о заработке истца в 2018 году в размере 435674,91 руб., что не соответствует сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного и обязательного социального страхования (2018 год – 267478,73 руб.), в целях уточнения размера фактического заработка в адрес ООО «СП-Стимул» были сформированы и отправлены извещения №7424 от 11.10.2024, №7633 от 22.10.2024, №7729 от 25.10.2024, №7733 от 25.10.2024, №7846 от 30.11.2024.
По состоянию на 14.11.2024 страхователем ответ на извещение №7424 представлен не в полном объеме, ответы на прочие извещения не поступили.
15.02.2019 ООО «СП-Стимул» в налоговый орган представлена актуальная справка о доходах и суммах налога физического лица №1 от 15.02.2019 за 2018 год в отношении ФИО1, в которой отражена общая сумма дохода 327145,67 рублей, сумма налога – 40891 руб.
15.11.2024 в налоговый орган поступило обращение ООО «СП-Стимул» о корректировке справки о доходах и суммах налога физического лица по форме 2-НДФЛ за 2018 год в отношении ФИО1
При этом к обращению приложена сканированная справка за 218 год на имя ФИО1, в которой указана общая сумма дохода в размере 495341,85 руб.
На данное обращение в адрес ООО «СП-Стимул» направлен ответ от 20.11.2024 с разъяснением о необходимости представить уточненный расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом за 2018 год, а также представить корректирующую справку о доходах за 2018 год.
18.11.2024 в адрес ООО «СП-Стимул» направлено требование №108791 о предоставлении пояснений разницы в сумме выплат по данным расчета по страховым взносам за 2018 год (495341,85 руб.) и сумме полученного дохода по данным справки о доходах 2-НДФЛ за 2018 год (327145,67 руб.) или представить уточненную налоговую отчетность.
В ответ на требование налогового органа ООО «СП-Стимул» 02.12.2024 представлены сканированные корректирующие справки о доходах и суммах налога по форме 2-НДФЛ за 2018 год и за 2019 год в отношении ФИО1
При этом, ООО «СП-Стимул» уточненный расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом за 2018 год, а также корректирующую справку о доходах за 2018 год, как того требует налоговое законодательство, не представлены.
Согласно копии сопроводительного письма от 20.03.2025, а также описи вложения в почтовое отправление, ответчиком ООО «СП-Стимул» направлена в адрес УФНС по Тверской области корректировочная справка о доходах и суммах налога физического лица №1 от 20.03.2025 за 2018 с суммой полученного дохода 495341,85 рублей, а также корректировочная справка о доходах и суммах налога физического лица №1 от 20.03.2025 за 2019 с суммой полученного дохода 252562,08 рублей.
Согласно ответу заместителя руководителя УФНС России по Тверской области от 09.04.2025, полученному судом 28.04.2025, для корректного отражения сумм выплаченного дохода и исчисленного НДФЛ налоговому агенту ООО «СП-Стимул» необходимо представить уточненный расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ) за 2018 и 2019 года. По физическому лицу ФИО1 на сегодняшний день в налоговом органе имеется две актуальных справки 2-НДФЛ за 2018 и 2019 год, в связи с чем ООО «СП-Стимул» необходимо предоставить аннулирующие справки взамен ранее представленных.
Таким образом, ответчиком в материалы дела не представлено доказательств исполнения в полном объеме обязанности по предоставлению в ОСФР и УФНС корректных сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях истца за 2018 год и 2019 год.
На основании изложенного подлежат удовлетворению требования истца о возложении обязанности на ответчика предоставить в УФНС России по Тверской области и в Отделение фонда Пенсионного и социального страхования РФ по Тверской области сведения о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях истца за 2018 и 2019 год, прочие требования, относящиеся к данному предмету, полагая их однородными и чрезмерными.
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение действиями ответчика прав истца как работника, суд приходит к выводу, что истец имеет право на взыскание с ответчика компенсации морального вреда на основании части 1 статьи 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно факт предоставления работодателем страховщику недостоверных сведений, степень вины работодателя, характер причиненных истцу нравственных страданий, суд определяет размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., что соответствует требованиям статьи 1101 ГК РФ о разумности и справедливости.
В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 указанного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в упомянутой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и на основании п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ, в связи с удовлетворением иска неимущественного характера и требования о компенсации морального вреда, государственная пошлина в размере 6000 руб. подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст.ст. 194- 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СП-СТИМУЛ» о признании незаконным положения о премировании, взыскании недоплаченной премии, возложении обязанности внести сведения по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «СП-СТИМУЛ» (ИНН <***>) предоставить в УФНС России по Тверской области и в Отделение фонда Пенсионного и социального страхования РФ по Тверской области сведения о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях ФИО1 (ИНН № за 2018 год – в сумме 495341,85 рублей, за 2019 год – в сумме 252562,08 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СП-СТИМУЛ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.
В удовлетворении остальной части заявленных требований – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СП-СТИМУЛ» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования "Лихославльский муниципальный округ" Тверской области государственную пошлину в размере 6000 руб.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Тверской областной суд через Лихославльский районный суд Тверской области.
Председательствующий И.А. Самохвалова
Мотивированное решение суда составлено 07 мая 2025 года.
Председательствующий И.А. Самохвалова