УИД 65RS0016-01-2025-001365-77

Дело № 2-110/2026 (2-805/2025)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 января 2026 года г. Углегорск

Углегорский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего Береговой М.А.,

при секретаре Ивановой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Углегорского городского суда гражданское дело по исковому заявлению физического лица ФИО1, к акционерному обществу «Институт «Оргэнергострой» о взыскании: невыплаченной заработной платы при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

05 декабря 2025 года ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Институт «Оргэнергострой» (далее – АО «ОЭС») о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении в размере 91 984,36 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 9 318,02 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что 01 марта 2024 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №25, в соответствии с которым истец был принят на работу, на должность техника с окладом 20 000 рублей в производственно-технический отдел обособленного подразделения АО ОЭС г. Углегорск, что подтверждается приказом о приеме на работу №121-УК от 01 марта 2024 года. На основании приказа о прекращении трудового договора с работником №41-ук от 05 сентября 2025 года истец была уволена по собственному желанию. Согласно расчетного листка за сентябрь 2025 года ей начислена заработная плата в размере 91 984,36 рублей, которая до настоящего времени не выплачена. Сославшись на положения статьи 236 Трудового кодекса РФ, просит суд взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 9 318,02 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, поскольку работодатель в соответствии с пунктом 8.4 трудового договора № 25 от 01 марта 2024 года обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействиями.

Ответчиком представлены возражения к исковому заявлению, просит в требованиях истца ФИО1 отказать в полном объеме, ссылаясь на то, что платежным поручением от 05 декабря 2025 года № 80484 истцу зачислен расчет при увольнении, а 16 декабря 2025 года платежными поручениями №№ 82600, 82601 зачислена компенсация за задержку заработной платы в размере 7 755,29 рублей и 439,91 рублей.

Истец ФИО1, представитель ответчика АО «ОЭС» извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания в суд не явились, о причинах неявки суду не сообщили, ходатайств об отложении дела слушанием не заявляли.

Руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса РФ).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Как установлено судом, подтверждается материалами дела и не оспаривалось сторонами спорного правоотношения, 01 марта 2024 года на основании приказа №121-ук истец ФИО1 принята на работу в производственно-технический отдел обособленного подразделения АО «ОЭС» в городе Углегорске на должность техника, с ней заключен трудовой договор №25 от этой же даты, по условиям которого работнику устанавливается должностной оклад 20 000 рублей в месяц, районный коэффициент к заработной плате в размере 60%, процентная надбавка за работу в районах приравненных к Крайнему северу – 10%, другие поощрительные выплаты, в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников.

Согласно пунктам 10.1-10.5 Положения об оплате труда и премирования работников АО «ОЭС», утвержденного приказом генерального директора общества от 21 октября 2019 года № 75, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, а именно 25 числа текущего месяца за фактически отработанное время первой половины месяца, 10 числа месяца следующего за отчетным за фактически отработанное время второй половины месяца. При этом считается первой половиной месяца период с 01 по 15 числа, второй половиной месяца период с 16 числа по последний календарный день месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному положению праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса РФ (главы 20 - 22 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что приказом № 41/ук от 05 сентября 2025 года ФИО1 уволена с 05 сентября 2025 года на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с должности техник – прекращение трудового договора по инициативе работника.

Также установлено, что работодателем-ответчиком допущена задержка выплаты расчета при увольнении.

В нарушение статей 80, 140 Трудового кодекса РФ выплата окончательного расчета при увольнении произведена 05 декабря 2025 года, что подтверждается платежным поручением № 80484, с указанием назначение платежа «зачисление расчета при увольнении за сентябрь 2025 года, сумма 91 984,36 рублей, получатель ФИО1». Платежными поручениями №№ 82600 и 82601 от 16 декабря 2025 года произведена компенсация за задержку выплаты сотрудникам в размере 7 755,29 рублей и 439,91 рублей, соответственно.

Согласно абзацу 1 статьи 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (абзац 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ).

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что, представленный расчет истцом выполнен в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса РФ и является арифметически верным, то требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении указанная в просительной части иска в размере 9 318, 02 рублей, подлежит удовлетворению частично, поскольку ответчиком выплачена компенсация в размере 8 195,2 рублей.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений абзаца 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», отмечено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

На основании изложенного, учитывает характер и длительность нарушения трудовых прав истца, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает подлежащими удовлетворению требование истца о компенсации работодателем морального вреда в допустимом размере 5 000 рублей.

По правилам статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей, из которых: 4 000 рублей по требованию о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, 3 000 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Институт «Оргэнергострой» о взыскании: невыплаченной заработной платы при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Институт «Оргэнергострой» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт серии № №, выдан УМВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 122 (одна тысяча сто двадцать два) рубля 82 (восемьдесят две) копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении требований о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении, о компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда в большем размере - отказать.

Взыскать с акционерного общества «Институт «Оргэнергострой» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в бюджет Углегорского городского округа в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Углегорский городской суд в течение месяца после принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 26 января 2026 года.

Судья: М.А.Береговая