Дело № 2-762/2022
25RS0002-01-2021-009271-56
Мотивированное решение
изготовлено 07.07.2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
1 июля 2022 года г.Владивосток
Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе
председательствующего судьи Бакшиной Н.В.,
при ведении протокола секретарем судебного заседания Ивановой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Курильский рыбак» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
истец обратилась в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указав, что ФИО1 на основании срочного трудового договора от дата № работала в ЗАО «Курильский рыбак» в должности судового врача для выполнения работы на борту рыбодобывающего судна БМРТ «Лангуста», сроком на один промысловый рейс, с дата по дата. Осуществляла также работу по совместительству в цеху на основании приказа капитана. Пунктом 5 трудового договора ФИО1 установлено: должностной оклад на период промысла в размере 2576 рублей в месяц, оклад на период вне промысла в размере 24 841 рубль, стимулирующая доплата в размере 1,84 пая, выплата иностранной валюты в размере суточных из расчета 14,72 долларов США, процентные надбавки согласно коллективному договору ЗАО «Курильский рыбак» на 2019-2022 года, районный коэффициент в размере 1,6 за работу в местностях, приравненных к района Крайнего Севера, доплата за условия труда на период промысла 103,04 рубля, доплата на условиях труда на период вне промысла 993,64 рубля, доплата за вредные условия труда по результатам специальной оценки условий труда в размере 4% от должного оклада, итоговый класс (подкласс) условий труда согласно результатам специальной оценки условий труда в размере 3,1, ненормированный рабочий день. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, за первую половину месяца – 29 числа каждого месяца, за вторую половину месяца – 14 числа следующего за отчетным. Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата, с дата п. 5 в части величины оклада и надбавки стимулирующего характера изложены в следующей редакции: оклад на промысла – 2 682 рубля, оклад вне промысла – 25 859 рублей. Для моряков, работающих на суднах под флагом Российской Федерации за пределами территориальных вод Российской Федерации, компания судовладелец обязана выплачивать иностранную валюту взамен суточных. Состав экипажа промыслового судна БМРТ «Лангуста» за период с дата по дата находился за пределами Российской Федерации, что подтверждается отметкой в паспорте ФИО1 Однако, ответчик выплаты иностранный валюты не произвел. Задолженность по выплате суточных в иностранной валюте составляет 2399,36 долларов США, из расчета за 159 дней промысла вне пределов Российской Федерации х 14,72 долларов США итого: 2340,48 долларов США.
Работа на судне за период с дата по дата производилась истцом сверх месячной нормы рабочего времени, выходные дни в этот период ей не предоставлялись. Истец работала по должности судовой врач, а также привлекалась для работы в цеху, что подтверждается приказами капитана БМРТ «Лангуста», то есть фактически истец работала более 8 часов в день. Общее время промыслового рейса согласно трудовому договору составляло 173 дня, из них: вне промысла в ноябре истец отработала – 7 рабочих дней, 4 дня выходных, в декабре – 8 рабочих дней, 2 дня выходных, в мае – 3 рабочих дня; на промысле истец отработала 159 дней, из них: в декабре – 15 рабочих дней, 6 дней выходных, в январе – 15 рабочих дней, 6 дней выходных и праздничных, в феврале – 19 рабочих дней, 9 дней выходных и праздничных, в марте – 22 рабочих дня, 9 дней выходных и праздничных, в апреле – 22 рабочих дня, 8 дней выходных, в мае – 10 рабочих дней, 8 дней выходных и праздничных. ФИО1 за период с дата по дата в счет заработной платы было выплачено: за ноябрь 2020 года – 27 327, 57 рублей (количество отработанных дней 11), за декабрь 2020 года – 131 943, 29 рублей (31 день), за январь 2021 года – 160 657, 49 рублей (31 день), за февраль 2021 года – 136 620, 64 рубля (28 дней), за март 2021 года – 232 641, 94 рубля (31 день), за апрель 2021 года – 108 020, 83 рубля (31 день), за май 2021 года – 77 990, 18 рублей (21 день). Истец списана с судна дата, окончательный расчет произведен ответчиком дата, истцу выплачено 99 630 рублей, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 939,04 рублей. дата ответчиком произведена истцу доплата заработной платы за декабрь 2020 года, январь-апрель 2021 года в размере 153 502, 60 рублей, компенсация за задержку заработной платы в размере 8291, 24 рублей, компенсация при увольнении в размере 21 670 рублей. Таким образом, заработная плата по окончании рейса была выплачена не в полном объеме и с нарушением сроков. Задолженность по заработной плате составляет 159 130, 06 рублей.
Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную и невыплаченную сумму заработной платы за период с дата по дата в размере 159 130, 06 рублей, обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы истцу и произвести ее выплату, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, суточные за период с дата по дата в размере 2340,48 рублей, компенсацию за невыплату заработной платы, обязать ответчика произвести исчисление и уплату налога на доходы физических лиц, страховых взносов, взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 51 000 рублей.
Представитель истца в судебном заседании уточнила исковые требования, просит суд взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с дата по дата в размере 360 326, 26 рублей, обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы и ее выплату истцу, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 168 309 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, суточные за период с дата по дата в размере 1438,91 рубля, компенсацию за нарушение выплаты заработной платы, обязать ответчика произвести исчисление и уплату налога на доходы физических лиц, страховых взносов, взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 51 000 рублей. Дополнительно пояснила суду, что заработная плата работника не может быть ниже МРОТ; при этом в состав заработной платы для целей ее сравнения с МРОТ не включаются доплаты за работу в особых климатических условиях, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, за работу в ночное время. Однако, заработная плата истца установлена ответчиком ниже МРОТ, что нарушает трудовые права истца.
Истец, ответчик в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о времени и месте судебного заседания. На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии не явившихся лиц.
Ранее представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, суду пояснили, что заработная плата истца составляла более МРОТ, при увольнении с истцом произведен расчет, после обращения истца произведена проверка начислений, установлена недоплата, в связи с чем, дата произведена доплата с выплатой компенсации за задержку заработной платы. Расчет с истцом произведен в полном объеме. Истец неверно производит расчет заработной платы, исключая из состава заработной платы, которая не может быть ниже МРОТ, компенсационные и стимулирующие выплаты. После обращения истца в суд с иском, ответчиком перепроверен расчет выплат, недоплаты по заработной плате не установлено.
Выслушав объяснения участников процесса, исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При этом, в трудовом законодательстве Российской Федерации отсутствуют нормы, на основании которых базовый оклад должен соответствовать минимальному размеру оплаты труда.
В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, из анализа вышеприведенных норм следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от дата № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.
Так, в 2020 году минимальный размер оплаты труда составлял 12 130 рублей, в 2021 года – 12 792 рубля.
В силу положений ст. ст. 148, 315, 316, 317 ТК РФ заработная плата труда, выполняемого в южных районах Дальнего Востока, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, то есть в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
Исходя из указанного, заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных местностях.
Как следует из материалов дела, ФИО1 на основании трудового договора № от дата работала в ЗАО «Курильский рыбак», в подразделении филиал «Сахалинский», расположенный по адресу: , пер. Алтайский, , по должности (специальности, профессии) судовой врач для выполнения работ на борту рыбодобывающего судна БМРТ «Лангуста».
Настоящий договор является срочным, т.к. работник принимается для выполнения определенной работы (на один промысловый рейс), окончание которой не может быть определено конкретной датой.
Дата начала работы – дата.
В соответствии с п. 5 трудового договора работнику устанавливается: - оклад на период промысла – 2576 рублей в месяц, оклад на период вне промысла – 24841 рублей в месяц; - стимулирующая доплата в размере 1,84 пая; выплата иностранной валюты в размере суточных из расчета 14,72 долларов США; - процентные надбавки согласно коллективному договору ЗАО «Курильский рыбак» на 2019-2022 года; - районный коэффициент – 1,6 за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; - доплата за условия труда на период промысла 103,04 рубля, доплата за условия труда на период вне промысла 993,64 рубля; - доплата за вредные условия труда по результатам специальной оценки условий труда от дата – 4% должностного оклада; - итоговый класс (подкласс) условий труда согласно результатам специальной оценки условий труда от дата – 3,1; - ненормированный рабочий день.
При этом, как указано в трудовом договоре, размер оплаты труда за полный месяц работы, в любом случае, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в за 2020 год.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата установлено, что с дата п.5 трудового договора в части величины оклада и надбавки стимулирующего характера изложено в следующей редакции: - оклад на промысле – 2682 рубля, - оклад вне промысла – 25 859 рублей.
дата ФИО1 списана с БМРТ «Лангуста», дата обратилась к работодателю с заявлением об увольнении.
Приказом №-к от дата трудовой договор № от дата прекращен, ФИО1 уволена дата по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).
дата истцу выплачена компенсация за отпуск в размере 99 630 рублей (платежное поручение № от дата), компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 939,04 рублей (платежное поручение № от дата).
Кроме этого ЗАО «Курильский рыбак» была проведена служебная проверка по обращению ФИО1, согласно которой были выявлены нарушения при составлении табелей учета рабочего времени. Проверив окончательный расчет начисления и выплаты, ЗАО «Курильский рыбак» установлен факт неполной выплаты заработной платы, а именно: не в полном объеме выплачивалось дополнительное поощрение стимулирующего (премиального) характера на основании рапортов судна, лишение выплат было признано неправомерным, принято решение о выплате недостающих сумм.
дата ЗАО «Курильский рыбак» произведена выплата заработной платы за декабрь 2020 года, январь-апрель 2021 года в сумме 153 502, 60 рублей (платежное поручение № от дата), компенсации при увольнении в сумме 21 670 рублей (платежное поручение № от дата), компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 8291,24 рублей (платежное поручение № от дата).
Порядок расчета заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск отражен в письменных пояснениях ответчика.
Задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из материалов дела, судом не установлена.
Следует отметить, что по заявлению ФИО1 Инспекцией по труду и прокуратурой проводились проверки правильности начисления заработной платы. По результатам проверок нарушений выявлено не было.
Довод истца о наличии задолженности по заработной плате в части выплаты иностранной валюты взамен суточных в период работы за пределами РФ основан на неверном расчете истца в части указания количества отработанных дней, наличия задолженности, применения курса иностранной валюты. Согласно п. 3.13 Положения о регулировании социально-трудовых отношений плавсостава промыслового морского флота коллективного договора ЗАО «Курильский рыбак», распоряжениям Правительства РФ №-р от дата, №-р от дата членам экипажей судов за каждые сутки в период работы за пределами РФ независимо от его продолжительности производится выплата иностранной валюты (подфлажные) взамен суточных. Размер выплаты иностранной валюты утверждается штатным расписанием на каждое судно. Из штатного расписания промыслового судна БМРТ «Лангуста» следует, что суточная ставка судового врача составляет 14,72 долларов США. Ответчиком начислена и выплачена иностранная валюта из расчета 14,72 долларов США х количество дней в месяце х курс валют на день начисления в полном объеме, что подтверждается расчетными листками, платежными поручениями. В связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания задолженности по выплате иностранной валюты взамен суточных удовлетворению не подлежат.
Довод истца о том, что заработная плата истца составляла ниже минимального размера оплаты труда, опровергается условиями трудового договора о размере заработной платы, включающей оклад, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, расчетными листками, при анализе которых судом установлено, что заработная плата ФИО1, включающая оклад, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, за период с дата по дата составляла более минимального размера оплаты труда.
Поскольку трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, судом при исследовании представленных в материалы доказательств установлено, что заработная плата истца, включающая в себя все элементы, была определена не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, то оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, произвести исчисление и уплату налога на доходы физических лиц, страховых взносов не имеется.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Факт нарушения трудовых прав истца в связи с ненадлежащим исполнением работодателем обязанности по выплате заработной платы - заработная плата выплачена с нарушением установленного срока, чем истцу, безусловно, причинен моральный вред, нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, что является основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.
С учетом степени нравственных страданий истца в связи с невыплатой заработной платы в установленный законом срок, обстоятельств, при которых истцу причинены данные страдания, степени вины ответчика (работодателя), требований разумности и справедливости, характера нарушенных прав истца и длительности такого нарушения, суд считает разумным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального бюджета в размере 300 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к ЗАО «Курильский рыбак» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Курильский рыбак» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (дата года рождения, уроженка Украинской Республики, паспорт серии 0517 №, выдан дата ОУФМС России по в Артемовском городском округе) компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с ЗАО «Курильский рыбак» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования государственную пошлину в размере 300 рублей.
Решение может быть обжаловано в вой суд через Фрунзенский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Н.В. Бакшина