Решение по делу № 2-1171/2025 от 10.09.2025 - об обязании внести запись в трудовую книжку, выдать справку за отработанный период, внести страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, о взыскании денежных средств.

Производство 2-1171/2025

УИД 28RS0017-01-2025-001743-09

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 сентября 2025 года г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Свойкиной Е.Д.,

при секретаре Новрузовой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Гарант», ООО «Гарант-Сервис» об обязании внести запись в трудовую книжку, выдать справку за отработанный период, внести страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском ООО «Гарант», ООО «Гарант-Сервис», в обоснование указав, что 1 июня 2024 года истец был принят на работу в ООО «Гарант» на должность главного инженера. Во время работы за период с 1 июня 2024 года по 28 февраля 2025 года произошла смена компании на объекте. Все работники ООО «Гарант» стали работниками ООО «Гарант-Сервис». 28 февраля 2025 года истец был уволен с занимаемой должности из компании ООО «Гарант-Сервис» на основании заявления истца об увольнении, что подтверждается приказом об увольнении сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 14 апреля 2025 года. За все время работы на объекте он имел общение только с одним представителем от ООО «Гарант», ООО «Гарант-Сервис».

Заработная плата истца составляла 200 000 рублей в месяц, что подтверждается справками по операции за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь, 2024 года, январь 2014 г. от 6 марта 2025 года.

ООО «Гарант-Сервис» не выдал ему трудовую книжку в день увольнения, а также не выдал её (в электронном виде до сегодняшнего дня). ООО «Гарант-Сервис» была сделана первоначально запись в трудовой книжке с записью, что он уволен с занимаемой должности 28 февраля 2025 года, что подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки от 14 апреля 2025 года. Далее ООО «Гарант-Сервис» изменил запись в электронной трудовой книжке истца. Данная надпись говорит о том, что он не работал в ООО «Гаранте» с 1 июня 2024 года, а работал в компании ООО «Гарант-Сервис» начальником ПТО с 23 сентября 2024 года и не уволен до сегодняшнего дня. Фактически весь период с 1 июня 2024 года по 28 февраля 2025 года он работал на должности главного инженера по объекту, а также ответственность компании на объекте была обеспечена работой истца в должности главного инженера, что подтверждается документально, в частности представлением Свободненской городской прокуратуры №Прок-162-25 от 5 июня 2025 года об устранении нарушений законодательства о занятости населения, об оплате труда, приказом (распоряжением) о приёме на работу --/АМ от 05 июня 2024 года, выпиской из электронной трудовой от 14 апреля 2025 года. В служебной переписке истца и ООО «Гарант-Сервис» им было обещано, что при возвращении представителя ООО «Гарант-Сервис» с межвахты вопрос будет урегулирован, что подтверждается скриншотами из группы Ватцап и электронной почты. Далее истец неоднократно обращался к представителю ООО «Гарант» и ООО «Гарант-Сервис» по вопросу изменения записи в трудовой книжке, в соответствии с фактом произошедших событий, а также были направлены официальные письма, но до сегодняшнего дня вопрос так и не был решён представителем ООО «Гарант» и ООО «Гарант-Сервис». В период с 28 февраля 2025 года по 9 июля 2025 года он был лишён возможности дальнейшего трудоустройства по вине ответчиков ООО «Гарант» и ООО «Гарант-Сервис».

ООО «Гарант» и ООО «Гарант-Сервис» не внесли страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за истца, что подтверждается представлением Свободненской городской прокуратуры №Прок-162-25 от 5 июня 2025 года об устранении нарушений законодательства о занятости населения, об оплате труда, а также справкой сведений о доходах физического лица, о выплатах, произведённых плательщиками страховых взносов в пользу физического лица.

Исходя из условий трудового договора (справки по операции за ноябрь, декабрь 2024 года), его средний заработок составляет 200 000 рублей в месяц. Таким образом, сумма, не полученная им заработка за период с 1 июня 2025 года по 31 июля 2025 года составляет 400 000 рублей, что подтверждается соответствующим расчётом.

Также образовалась задолженность у ООО «Гарант» и ООО «Гарант-Сервис» перед ним по не выплате процентной надбавки за стаж работы в районах крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, районного коэффициента по Амурской области к заработной плате, которая составляет 514 492 рублей ООО «Гарант» и 726 912 рублей ООО «Гарант-Сервис», что подтверждается представлением Свободненской городской прокуратуры №Прок-162-25 от 5 июня 2025 года об устранении нарушений законодательства о занятости населения, об оплате труда.

Также ООО «Гарант» и ООО «Гарант-Сервис» до сегодняшнего дня не выданы ему справка 2-НДФЛ, справка с места работы. Соответствующие письма были направлены им ответчику ООО «Гарант» и ООО «Гарант-Сервис» 12 мая 2025 года. Без перечисленных документов он не может устроится на новую работу.

На основании изложенного, уточнив исковые требования, просил суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Гарант» за период с 1 июня 2024 года по 22 сентября 2024 года; обязать ООО «Гарант» и ООО «Гарант-Сервис» внести правильные записи в электронную трудовую книжку и физическую трудовую книжку: принятие на должность главного инженера в ООО «Гарант» и увольнение в период 1 июня 2024 года по 22 сентября 2024 года, принятие на должность главного инженера в ООО «Гарант- Сервис» и увольнение в период с 23 сентября 2024 года по 28 февраля 2025 года; обязать ООО «Гарант» и ООО «Гарант-Сервис» выдать истцу справку 2-НДФЛ за отработанный период времени; обязать ООО «Гарант» и ООО «Гарант-Сервис» выдать истцу справку с места работы за отработанный период времени; обязать ООО «Гарант» и ООО «Гарант-Сервис» внести страховые взносы за него в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за отработанный период времени; взыскать с ООО «Гарант» в пользу ФИО1 сумму процентной надбавки за стаж работы в районах крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, Районного коэффициента по Амурской области к заработной плате в размере 514 492 рублей, за период с 1 июня 2024 года по 22 сентября 2024 года; взыскать с ООО «Гарант-Сервис» в пользу истца сумму процентной надбавки за стаж работы в районах крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, Районного коэффициента по Амурской области, к заработной плате за период с 23 сентября 2024 года по 28 февраля 2025 года, неполученный им заработок за период с 1 июня 2025 года по дату внесения всех изменений в электронную трудовую книжку и физическую трудовую книжку в размере 1 126 912 рублей.

Стороны в судебное заседание не явились, будучи надлежащим образом извещенными о месте и времени рассмотрения дела, представители ответчиков в судебное заедание не явился, будучи надлежащим образом извещенными о месте и времени рассмотрения дела, в связи с чем суд перешел к рассмотрению данного гражданского дела в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, проанализировав нормы права, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (ч. 1).

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Суд распределял между сторонами бремя доказывания. В настоящем судебном заседании суд рассматривает дело по имеющимся в нём доказательствам.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст.15 ТК РФ, признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ, вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Из части 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений также необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным представителем работодателя и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Рассматривая требования истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Гарант» за период с 1 июня 2024 года по 22 сентября 2024 года, суд приходит к следующему:

Согласно представлению Свободненской городской прокуратуры от 5 мая 2025 года, в ходе надзорных мероприятий было установлено, что ООО «Гарант» фактически допустил к работе и исполнению трудовых обязанностей без оформления трудового договора ФИО1 в период с 14 мая 2024 года по 23 сентября 2024 года в должности главного инженера ООО «Гарант».

Факт допуска ООО «Гарант» к работе ФИО1 подтверждён не только заявителем в своем обращении, но и ООО «Амурский газохимический комплекс», которым в городскую прокуратуру представлены копия пропуска на ФИО1 на «Амурский газохимический комплекс» в качестве работника ООО «Гарант» (субподрядная организация) через ООО «ГКК» (подрядная организация), а также копиями документов (копией паспорта, личной фотографией, согласием на обработку персональных данных) для оформления ему пропуска; копией договора субподряда № АГХК/СУБ/ГАР/01-2024-ОРСО от 27 мая 2024 года, заключенного между ООО «Стройконстракшен» и ООО «Гарант»; удостоверением по электробезопасности -- от 4 июня 2024 года выданным ФИО1 ООО «Гарант» (удостоверение заверено печатью организации).

Кроме того, стороной истца представлено распоряжение ООО «Гарант» от 5 июня 2024 года «Об организации безопасного производства работ повышенной опасности назначению ответственных за выдачу наряд-допуска, ответственных руководителей работы повышенной опасности, ответвленных исполнителей работ повышенной опасности, согласно которому ФИО1 – главный инженер – включен в перечень лиц, из числа руководителей и специалистов, имеющих право выдачи нарядов-допусков на выполнение работ повышенной опасности.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что требования истца в части установления факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Гарант» за период с 1 июня 2024 года по 22 сентября 2024 года подлежат удовлетворению в виду наличия доказательств, свидетельствующих о наличии таковых, в частности о допуске истца ответчиком к выполнению трудовой функции по поручению ООО «Гарант».

Согласно ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии со ст.66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя); в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Как следует из искового заявления истца, не оспорено ответчиками, следует из справки ОСФР по Амурской области, сведений трудовой деятельности истца в ООО «Гарант» не имеется.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, 23 сентября 2024 года истец принят на работу в ООО «Гарант-Сервис», уволен 28 февраля 2025 года, при этом из сведений ОСФР по Амурской области, предоставленным по запросу суда 7 августа 2025 года, период трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Гарант-Сервис» с 23 сентября 2024 года по 31 декабря 2024 года, с 1 января 2025 года оп настоящее время, в связи с чем суд приходит к об удовлетворении требований истца в части возложения на ООО «Гарант» и ООО «Гарант-Сервис» обязанности внести правильные записи в электронную трудовую книжку и трудовую книжку ФИО1, в частности ООО «Гарант» внести в электронную трудовую книжку и трудовую книжку истца сведения о приёме на работу в должности главного инженера 1 июня 2024 года, об увольнении 22 сентября 2024 года, ООО «Гарант-Сервис» внести в электронную трудовую книжку и трудовую книжку истца сведения о приёме на работу в должности главного инженера 23 сентября 2024 года, об увольнении 28 февраля 2025 года.

В соответствии со ст.62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно заявлению ФИО1 в адрес ООО «Гарант», ООО «Гарант-Сервис» от 12 мая 2025 года, истец просил ответчиков напаривать справки о доходах физического лица за период с 1 июня 2024 года по 28 февраля 2025 года, что также следует из скриншотов переписки между истцом и представителем ответчика, однако сведения истцу так и не были предоставлены, а потому требования истца о возложении на ответчиков обязанности выдать истцу справки 2-НДФЛ за отработанный период времени, справки с места работы, подлежат удовлетворению.

В соответствии с п.1 ст.7 Федерального закона от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», застрахованными лицами являются лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с данным Федеральным законом.

К застрахованным лицам, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», относятся, в том числе, граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору.

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица (подп.1 п.1 ст.6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд (абз.3 п.2 ст.14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Поскольку обязанность по уплате работодателем страховых взносов на пенсионное обеспечение за период работы ФИО1 ООО «Гарант», ООО «Гарант-Сервис» не исполнена, суд приходит к выводу о необходимости обязать ответчиков произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в отношении ФИО1

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Частью 2 ст.146 и ст.148 ТК РФ, предусмотрено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно ч. 1 ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 316 ТК РФ).

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ч. 1 ст. 317 ТК РФ).

Аналогичные положения содержатся в ст.10, 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Инструкцией, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года №3, процентные надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка, установлены к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных, в том числе в южных районах Дальнего Востока (пункт 6 указанной Инструкции).

В соответствии с п. п. «в, г» п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года №2, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка;

молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Заработная плата конкретного работника, которая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации может состоять из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) (ст. 129), устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135). Системы оплаты труда разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 2 ст. 135 названного Кодекса), при этом работодатель должен гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев и вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность, учитывать, что выплаты компенсационного характера призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов и, соответственно, оплата труда, осуществляемого в таких условиях, должна быть повышенной по сравнению с оплатой такого же труда, осуществляемого в нормальных условиях (определения Конституционного Суда РФ от 12 апреля 2019 года №869-О), а стимулирующие выплаты должны выполнять функцию побуждения работника к высокопроизводительному труду, повышению эффективности трудовой деятельности.

Согласно разъяснению Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 года №3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденному постановлением данного министерства от 11 сентября 1995 года №49, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, районные коэффициенты начисляются на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет.

Из приведенных выше положений Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей обязанность как оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений ст. ст. 19 и 37 Конституции РФ, а также закрепленных в ст. ст. 2 и 22 ТК РФ принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.

По смыслу приведенных норм права в их системном толковании повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением названного выше принципа равной оплаты за труд равной ценности.

Как следует из материалов дела в частности, представлений Свободненской городской прокуратуры от 5 мая 2025 года, в ходе изучения платёжных поручений, реестров денежных перечислений в банк, расчётных листков на имя ФИО1 установлено, что ООО «Гарант-Сервис» к заработной плате не установлены и не выплачивались процентная надбавка за работу в Южных районах Дальнего Востока, районный коэффициент.

С учетом изложенного, принимая во внимание расчёт истца, который не оспорен ответчиками, с ООО «Гарант» в пользу ФИО1 подлежит взысканию процентная надбавка за стаж работы в районах крайнего Севера и местностях, приравненных к ним в сумму 257 246 рублей, районный коэффициент по Амурской области к заработной плате в размере 257 246 рублей, а в общей сумме 514 492 рублей с за период с 1 июня 2024 года по 22 сентября 2024 года, с ООО «Гарант-Сервис» в пользу ФИО1 подлежит взысканию процентная надбавка за стаж работы в районах крайнего Севера и местностях, приравненных к ним в сумму 363 456 рублей, районный коэффициент по Амурской области к заработной плате в размере 363 456 рублей, в общей сумме 726 912 рублей.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ч.4 ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (ст.66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как следует из пояснений истца, ООО «Гарант-Сервис» не выдал ему трудовую книжку в день увольнения, а также не выдал её (в электронном виде до сегодняшнего дня), ООО «Гарант-Сервис» была сделана первоначально запись в трудовой книжке с записью, что он уволен с занимаемой должности 28 февраля 2025 года, что подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки от 14 апреля 2025 года. Далее ООО «Гарант-Сервис» изменил запись в электронной трудовой книжке истца. Данная запись говорит о том, что он не работал в ООО «Гаранте» с 1 июня 2024 года, а работал в компании ООО «Гарант-Сервис» начальником ПТО с 23 сентября 2024 года и не уволен до сегодняшнего дня.

Судом установлено, что истец прекратил трудовую деятельность в ООО «Гарант-Сервис» с 28 февраля 2025 года, трудовая книжка ему в день увольнения не выдана. Доказательств того, что работодателем при увольнении истца была соблюдена процедура увольнения в части выдачи трудовой книжки, вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика не представлено.

При таких обстоятельствах суд полагает требования истца о взыскании утраченной заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки за период с 1 июня по 31 июля 2025 года, подлежащими удовлетворению, как основанные на требованиях закона, поскольку с силу требований ст. 234 ТК РФ.

Согласно представленному ФИО1 расчету, с ООО «Гарант-Сервис» в пользу истца подлежит взысканию утраченный заработок в размере 400 000 рублей в связи с невозможностью трудоустройства.

С учетом положений ст.333.19 НК РФ, с ООО «Гарант» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15 289 рублей 84 копейки, с ООО «Гарант-Сервис» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 26 649 рублей 86 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Гарант», ООО «Гарант-Сервис» об обязании внести запись в трудовую книжку, выдать справку за отработанный период, внести страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, о взыскании денежных средств, - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, -- года рождения, и ООО «Гарант», --, за период с 1 июня 2024 года по 22 сентября 2024 года в должности главного инженера.

Обязать ООО «Гарант», ИНН --, внести в электронную трудовую книжку и трудовую книжку ФИО1, -- года рождения, сведения о приёме на работу в должности главного инженера 1 июня 2024 года, об увольнении 22 сентября 2024 года, выдать ФИО1, -- года рождения, справки 2-НДФЛ, справку с места работы за период с 1 июня 2024 года по 22 сентября 2024 года.

Обязать ООО «Гарант-Сервис», ИНН --, внести в электронную трудовую книжку и трудовую книжку ФИО1, -- года рождения, сведения о приёме на работу в должности главного инженера 23 сентября 2024 года, об увольнении 28 февраля 2025 года, выдать ФИО1, -- года рождения, справки 2-НДФЛ, справку с места работы за период с 23 сентября 2024 года по 28 февраля 2025 года.

Обязать ООО «Гарант», ИНН --, произвести уплату страховых взносов в пользу ФИО1, -- года рождения, в Отделение Фонда социального страхования Российской Федерации за период с 1 июня 2024 года по 22 сентября 2024 года.

Обязать ООО «Гарант - Сервис», ИНН --, произвести уплату страховых взносов в пользу ФИО1, -- года рождения, в Отделение Фонда социального страхования Российской Федерации за период с 23 сентября 2024 года по 28 февраля 2025 года.

Взыскать с ООО «Гарант», --, в пользу ФИО1, -- года рождения, паспорт гражданина РФ серии -- --, выданный Отделом УФМС России по -- в -- --, код подразделения --, процентную надбавку за стаж работы в районах крайнего Севера и местностях, приравненных к ним в размере 257 246 рублей, районный коэффициент по Амурской области к заработной плате в размере 257 246 рублей за период с 1 июня 2024 года по 22 сентября 2024 года.

Взыскать с ООО «Гарант - Сервис», ИНН --, в пользу ФИО1, -- года рождения, паспорт гражданина РФ серии -- --, выданный Отделом УФМС России по -- в -- --, код подразделения --, процентная надбавка за стаж работы в районах крайнего Севера и местностях, приравненных к ним в сумму 363 456 рублей, районный коэффициент по Амурской области к заработной плате в размере 363 456 рублей, за период с 23 сентября 2024 года по 28 февраля 2025 года, утраченный заработок за период с 1 июня по 31 июля 2025 года в размере 400 000 рублей.

Взыскать с ООО «Гарант», ИНН --, в доход местного бюджета г. Свободного государственную пошлину в размере 15 289 рублей 84 копейки.

Взыскать с ООО «Гарант - Сервис», ИНН --, в доход местного бюджета г. Свободного государственную пошлину в размере 26 649 рублей 86 копеек.

Ответчик вправе подать в Свободненский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были при-влечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.Д. Свойкина

Решение суда в окончательной форме изготовлено 10 сентября 2025 года.