Дело №
УИД 91RS0№-15
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
(заочное)
05 ноября 2025 года <адрес>
Киевский районный суд <адрес> Республики Крым в составе:
председательствующего судьи Долгополова А.Н.,
при секретаре ФИО2,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СК-Логистик», о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением, которое в ходе рассмотрения дела уточнено, к ООО «СК-Логистик», о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности заместителя главного бухгалтера в ООО «СК-Логистик», откуда ДД.ММ.ГГГГ она уволилась по собственному желанию. В день увольнения истице была выдана трудовая книжка, однако расчет по заработной плате, на день увольнения, произведен не был. В ходе телефонного разговора с главным бухгалтером ФИО3, с целью выяснения причин задержки выплаты заработной платы и причитающихся при увольнении выплат, последней, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истице сообщалось, что у предприятия отсутствуют денежные средства, просила подождать. Поскольку длительный период времени расчет с истице произведен не был, ДД.ММ.ГГГГ истицей было направлено заявление в Инспекцию по труду Республики Крым, на которое ДД.ММ.ГГГГ получен ответ, согласно которому Инспекцией проинформирован работодатель о несоблюдении требований трудового законодательства. Вместе с тем, по состоянию на день обращения в суд, расчет с истицей произведен не был. На основании изложенного, с учетом уточнений, просила суд:
1) Взыскать с ООО «СК-Логистик» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 213 221,14 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате;
2) Взыскать с ООО «СК-Логистик» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня установленного срока выплаты - ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.
Истица в судебном заседании просила удовлетворить исковое заявление в полном объеме, по мотивам, изложенным в иске и уточнениях к нему.
Представитель ответчика, будучи надлежащим образом уведомленным, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.
В соответствие со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом, на основании имеющихся в деле доказательств, путем вынесения заочного решения по делу.
Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд считает, что исковое заявление обоснованно и подлежит удовлетворению, по следующим основаниям.
Судом установлено, что между сторонами сложились правоотношения, которые регулируются трудовым законодательством.
В соответствии ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст. 67 ГПК РФ).
В соответствии со ст. 2 ГПК РФ гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формирования уважительного отношения к закону и суду.
Составной частью провозглашённой в ст. 38 Конституции Российской Федерации свободы труда являются основанное на законе прекращение трудовых отношений.
Из этого конституционного положения, во взаимосвязи с нормами Трудового кодекса Российской Федерации следует, что законность увольнения предполагает увольнение по основанию, указанному в законе и с соблюдением установленной законом процедуры.
Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения – отношения основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями локальными нормативными актами трудовым договором.
Частью 1 статьи 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим кодексом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно материалам дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СК-ЛОГИСТИК», с одной стороны, и ФИО1 с другой, заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому последняя принята на должность заместителя главного бухгалтера с должностным окладом в размере 40 000 рублей. (л.д. 6-8)
В последующим между сторонами были заключены дополнительные соглашения, согласно которым изменено место работы истицы, а также ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 58000 рублей. (л.д. 9,10,11)
Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ, стороны пришли к согласию о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.12)
Факт трудовых отношений между сторонами также подтверждается трудовой книжкой ТК-IV №, из которой следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в ООО «СК-ЛОГИСТИК» на должность заместителя главного бухгалтера, откуда ДД.ММ.ГГГГ уволена на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. (л.д.22)
В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ, под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абз. 2, 12, 17 ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
На основании ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с действующим законодательством работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы и иных выплат в установленные законом или трудовым договором сроки.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
На основании части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Положениями частей 1 и 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с вышеприведенными нормами заработная плата - это вознаграждение за труд, и именно на работодателе лежит установленная законом обязанность по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы.
В силу части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено понятие заработная плата (оплата труда работника), которая является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Разрешая требования истицы о взыскании задолженности по заработной плате, суд руководствуется следующим,
В обоснование доводов о не произведении окончательного расчета ответчиком, истицей к материалам дела приложена выписка по договору банковской расчетной карты, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой каких-либо перечислений денежных средств на расчетный счет ФИО1 в качестве заработной платы, не поступало. Данное доказательство судом принимается как достоверное, отвечающее требованиям законодательства в части его допустимости, относимости и достоверности, опровержения суду не представлено. (л.д. 13-21)
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СК-ЛОГИСТИК», с одной стороны, и ФИО1 с другой, заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому последняя принята на должность заместителя главного бухгалтера. (л.д.6-8)
Согласно дополнительному соглашению, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 58000 рублей. (л.д. 9,10,11)
В соответствии с п.3.3 трудового договора, выплаты компенсационного характера производятся работнику в соответствии с законодательством РФ.
На основании показателей эффективности работы Общества и условий стимулирования, установленных работодателем, работнику могут выплачиваться премии (ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные) в размере, определяемом руководителем работодателем, за счет средств, предусмотренных на оплату труда работников общества. (п. 3.4)
Согласно п. 3.6 трудового договора, удержания из заработной платы работника могут производиться в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истицей был расторгнут, по инициативе работника, согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке. (л.д.22)
Как следует из имеющейся в материалах дела выписки по банковской карты ФИО1, на которую перечислялась заработная плата, на счет истицы зачисление заработной платы, в день увольнения и в последующем, произведено не было.
Таким образом, в нарушение ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся истице, работодателем произведена не была, что ответчиком не оспаривалось, возражений не представлено.
Принимая во внимание, что бремя доказывания выплаты заработной платы работнику и отсутствия задолженности по выплатам перед работником лежит на работодателе, именно ответчик обязан доказать, что истцу за спорный период работы была выплачена заработная плата, произведен окончательный расчет. Подобные доказательства в материалах дела отсутствуют, какие-либо письменные документы, указывающие на выплату задолженности по заработной плате истцу по состоянию на день рассмотрения дела в суде, ответчиком представлены не были.
На основании изложенного, суд соглашается с доводом истицы о неосуществлении окончательного расчета при увольнении, а как следствие, с обоснованностью заявленного требования.
Поскольку судом достоверно установлен факт неисполнения работодателем обязанности по выплате ФИО1 задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о взыскании указанной задолженности по заработной плате с ответчика в сумме 213 221,14 рублей.
Также, удовлетворяя требования истицы о взыскании с ответчика денежной компенсации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки заработной платы, суд руководствуется положениями ст. 236 ТК РФ, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных выше положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.
Таким образом, поскольку ответчик, в нарушение действующего трудового законодательства, не выплатил ФИО1 заработную плату на день увольнения, суд соглашается, что требования истицы о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежат удовлетворению.
В силу ст.ст.55-60 ГПК РФ стороной истца было приведено достаточно доказательств в обоснование факта неисполнения ответчиком обязательств по выплате задолженности по заработной плате, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению в описанной части.
Статьей 210 ГПК РФ установлено, что решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.
В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе.
Суд считает необходимым обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания в пользу ФИО1 заработной платы за три месяца в размере 174000 рублей, исходя из должностного оклада в размере 58 000 рублей в месяц.
Государственная пошлина в сумме 10537 рублей подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
На основании ст.ст. 244, 246, 247 Трудового кодекса РФ, руководствуясь ст.ст.11,56,194-198 ГПК РФ, суд
решил :
исковые ФИО1 - удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК-Логистик» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС 18241958991) денежные средства в сумме 213 221 (двести тринадцать тысяч двести двадцать один) рублей 14 (четырнадцать) копеек, в счет задолженности по заработной платы.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК-Логистик» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС 18241958991) денежные средства за задержку выплаты заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня установленного срока выплаты – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 108 259 (сто восемь тысяч двести пятьдесят девять) рублей 48 (сорок восемь) копеек.
Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскании среднего заработка за три месяца в сумме 174 000 (сто семьдесят четыре тысячи) рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК-Логистик» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС 18241958991) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 10 537 (десять тысяч пятьсот тридцать семь) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отменен этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии данного решения.
Истцом на заочное решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Крым через Киевский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.
Судья А.Н. Долгополов