Мотивированное решение изготовлено 22 июля 2022г.
78RS0006-01-2021-008681-95
Дело № 2 –1489/2022 23 июня 2022 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
Председательствующего судьи Бачигиной И.Г.,
при секретаре Леоновой А.О.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сифудгрупп» об обязании совершить определенные действия, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сифудгрупп», уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил обязать ответчика прекратить действия по понуждению истца к увольнению по инициативе работника; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 405 410 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск, за фактически отработанное время с 01.09.2020 по 15.03.2021 в размере 49 724, 85 руб.; компенсацию морального вреда в размере 95 622 рубля; денежные средства в размере 18000 рублей в счет компенсации оплаченных юридических услуг; денежные средства в размере 7201 рубль в счет компенсации расходов за билеты на поезд Москва - Санкт- Петербург, Санкт-Петербург Москва, связанные с поездками на заседание суда.
В обоснование иска истец указал, что 30 января 2020 года был принят на работу в ООО «Сифудгрупп» в должности импорт-менеджера путем фактического допуска к работе, с должностным окладом на период испытательного срока (1 месяц) в размере 60 000 рублей. Трудовой договор не заключался. По истечении испытательного срока размер должностного оклада составил 70 000 рублей. Заработная плата выплачивалась путем наличных расчетов в офисе компании по адресу:
С 01 сентября 2020 года истец был трудоустроен официально, с ним был заключен трудовой договор, по условиям которого он был принят на работу в ООО «Сифудгрупп» на ? ставки, с должностным окладом в размере 9 000 рублей. Выплата указанной суммы осуществлялась путем перечисления на расчетный счет, открытый в Банке. Остальная сумма денежных средств в размере 70 000 рублей по-прежнему выплачивалась наличными в офисе компании.
С 01 октября 2020 года работодатель допустил задержку выплат заработной платы.
15 марта 2021 года бухгалтер компании, оказывая на истца сильное психологическое давление, сообщил о необходимости подписать два заявления: о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 01 марта 2021 года, об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию, без выплаты выходного пособия с 15 марта 2021 года.
Размер задолженности по заработной плате составил 405 410 рублей.
Указывая, что действия работодателя, направленные на понуждение к увольнению, а также по задержке выплат являются незаконными, необоснованным, ущемляющим трудовые права, истец обратился в суд с настоящим иском.
Истец ФИО1 о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Ответчик ООО «Сифудгрупп» о слушании дела извещался судом надлежащим образом по адресу регистрации, от получения судебной корреспонденции уклонился.
В соответствии с п.п. 2, 3 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа.
В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица.
Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.
Так как ответчик, надлежащим образом извещенный судом по юридическому адресу в судебное заседание представителя не направил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявил, об уважительности причин не явки в судебное заседание не сообщил, суд
определил:
рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему:
Материалами дела установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Сифудгрупп» на основании трудового договора № 27-С/2020 от 1 сентября 2020 года в должности менеджера внешнеэкономической деятельности с 1 сентября 2020 года с заработной платой в размере 70 000 руб., что подтверждается трудовым договором и записью в трудовой книжке.
Трудовые отношения прекращены 15.03.2021 на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 7-16)
Истец просит обязать ответчика прекратить действия по понуждению истца к увольнению по инициативе работника.
Между тем, доказательств тому, что увольнение было произведено под принуждением, в материалы дела не представлено, законность увольнения ответчиком не оспаривается, требования о восстановлении на работе не заявлены, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований в данной части суд не усматривает.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
На основании ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из положений ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В силу положений части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
Ответчиком ООО «Сифудгрупп» не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за период работы в полном объеме, а также доказательств иного, чем указано истцом, размера заработной платы и предоставления истцу отпуска, судом такие доказательства не добыты.
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с сентября 2020 года по 15 марта 2021 года в размере 405 410 руб. согласно представленному расчету (л.д. 89), однако суд не может согласиться с представленным расчетом.
Как следует из справки 2-НДФЛ на 2020 год (л.д. 76), заработная плата начислялась истцу в размере 9000 руб.
Согласно выписке по счету истца ответчиком произведены следующие выплаты: 21.09.2020 – 4000 руб., 30.09.2020 – 3830 руб., 15.10.2020 – 4000 руб., 30.10.2020г. – 3830 руб., 30.11.2020 – 3830 руб., 15.12.2020 – 4000 руб., 31.12.2020 – 3830 руб., 8.01.2020 – 4000 руб., 01.02.2021 – 5135 руб., 26.02.2021 – 5135 руб., а всего 45590 руб. Так как данная сумма выплачена с учетом НДФЛ, суд полагает возможным произвести расчет размера заработной платы, выплаченной истцу без учета НДФЛ, что составит 52402,30 руб. (45590 руб. х100%:87%).
Трудовым договором истцу установлена заработная плата в размере 70 000 руб., период работы составил 6,5 месяцев. За указанный период истцу должна была быть начислена заработная плата в размере 455000 руб. из расчета должностного оклада в размере 70 000 руб., с учетом произведенной выплаты без учета НДФЛ в размере 52402,30 руб., задолженность составляет 402 597,70 руб.
Учитывая, что ответчиком доказательства выплаты истцу заработной платы в ином размере, погашения задолженности в полном объеме не представлены, суд полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 402 597,70 руб.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Аналогичные положения содержаться в Положении об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Пунктами 6, 10 Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы установлено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Заработная плата истца, в соответствии с трудовым договором составляет 70000 руб., за период работы истцу должна была быть выплачена заработная плата в размере 455000 руб. Истец отработал полных 6 месяцев и 15 дней.
Таким образом, среднедневной заработок истца составляет 2 384,70 руб. (455000 руб./ (29,3х6 месяцев+15 дней)), количество дней неиспользованного отпуска – 16 (28/12*7), следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 38155,20 руб. (2 384,70 руб. х 16 дней).
Так как ответчиком доказательства выплаты истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск не представлены, суд полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 155,20 руб.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 2 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права граждан, подлежит компенсации в случаях прямо предусмотренных законом, в данном случае ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации. По смыслу данной нормы и ст. 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что если в законе предусмотрена компенсация морального вреда, то лицо, чьи права, основанные на этом законе, нарушены (в том числе и имущественные), - не обязано представлять доказательства причинения морального вреда. Право на эту компенсацию работник имеет в силу закона и суд определяет лишь размер компенсации в каждом конкретном случае.
Факт нарушения прав истца подтвержден материалами дела и ответчиком не оспорен.
Учитывая изложенное, с учетом объема и характера причиненных нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд полагает требование о компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению частично, и взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., полагая данный размер разумным.
Из положений ст. 94 ГПК РФ следует, что расходы на оплату услуг представителя и транспортные расходы являются судебными издержками.
Истец просит возместить расходы на проезд железнодорожным транспортом из Москвы в Санкт-Петербург и обратно, понесенные в связи с участием в судебных заседаниях, в размере 7 201 руб.
Учитывая, что факт несения данных расходов подтвержден представленными истцом платежными документами, проезд был осуществлен в связи с участием в судебных заседаниях по настоящему делу, суд полагает исковые требования о возмещении расходов на проезд в размере 7 201 руб. подлежащими удовлетворению.
Что касается требования о возмещении расходов на оплату юридических услуг, суд отмечает следующее.
Пунктом 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
Из разъяснений, содержащихся в пунктах 3, 4 указанного Постановления следует, что расходы, обусловленные рассмотрением, разрешением и урегулированием спора во внесудебном порядке (обжалование в порядке подчиненности, процедура медиации), не являются судебными издержками и не возмещаются согласно нормам главы 7 ГПК РФ, главы 10 КАС РФ, главы 9 АПК РФ.
В случаях, когда законом либо договором предусмотрен претензионный или иной обязательный досудебный порядок урегулирования спора, расходы, вызванные соблюдением такого порядка (например, издержки на направление претензии контрагенту, на подготовку отчета об оценке недвижимости при оспаривании результатов определения кадастровой стоимости объекта недвижимости юридическим лицом, на обжалование в вышестоящий налоговый орган актов налоговых органов ненормативного характера, действий или бездействия их должностных лиц), в том числе расходы по оплате юридических услуг, признаются судебными издержками и подлежат возмещению исходя из того, что у истца отсутствовала возможность реализовать право на обращение в суд без несения таких издержек (статьи 94, 135 ГПК РФ, статьи 106, 129 КАС РФ, статьи 106, 148 АПК РФ).
Истцом в качестве доказательства несения расходов на оплату юридических услуг представлен Договор возмездного оказания юридических услуг № 08/27-08 от 24 марта 2021 года (л.д. 37-38), из которого следует, что предметом настоящего договора является совершение действий, связанных с досудебным урегулированием спора, а также составление жалоб в ИФНС, Роспотребнадзор, УВД, прокуратуру.
Вместе с тем, данные расходы не могут быть отнесены к судебным издержкам, так как не связаны с рассмотрением настоящего дела, составление указанных жалоб не является необходимым для обращения в суд, претензионный порядок по данной категории споров действующим законодательством не предусмотрен.
С учетом изложенного, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов на оплату юридических услуг суд не усматривает.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит государственная пошлина в размере 7 907,53 руб. (7 607,53 руб. по требованиям имущественного характера + 300 руб. по требованиям неимущественного характера)
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 55, 56, 59, 60, 67, 88, 103, 167, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Сифудгрупп» об обязании совершить определенные действия, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Сифудгрупп» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 402 597 (четыреста две тысячи пятьсот девяносто семь) руб. 70 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 155 (тридцать восемь тысяч сто пятьдесят пять) руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) руб., расходы на проезд в размере 7201 (семь тысяч двести один) руб.
Взыскать с ООО «Сифудгрупп» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 7 907 (семь тысяч девятьсот семь) руб. 53 коп.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента вынесения решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Кировского районного суда Санкт-Петербурга.
СУДЬЯ И.Г.Бачигина